全國07月高等教育自學(xué)考試勞動法試題

1、課程代碼：00167一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1我國勞動法的調(diào)整對象是（）A勞動關(guān)系B勞動關(guān)系和社會保障關(guān)系C勞動關(guān)系和社會保險關(guān)系D勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系2我國最早的勞動立法是北洋政府1923年公布的（）A勞動立法原則B暫行工廠規(guī)則C勞動法案大綱D勞動法典3世界上最早的國際勞工公約是（）A關(guān)于禁止工廠女工夜間工作的公約和伯爾尼公約B關(guān)于女工童工工作時間公約C關(guān)于禁止童工從事夜間工作公約D國際勞動憲章4用人單位可以解除勞動合同的情況是（）A

2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B勞動者患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D勞動者患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動能力的5安排勞動者延長工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的_的工資報酬。（）A100B150C200D3006不定時工作時間不適用于（）A企業(yè)中的高級管理人員B需機(jī)動作業(yè)人員C出租車司機(jī)D礦山井下采掘工人7中華人民共和國勞動法規(guī)定，延長工作時間每月最長的時限是（）A12小時B24小時C36小時D48小時8依照我國傷亡事故報告制度，發(fā)生_事故，應(yīng)由主管部門會同勞動部門、公安部門、工會組成調(diào)查組。（）A輕傷B.重傷C死亡D停產(chǎn)9用人單位因違反勞動合同，造成勞動

3、者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付的賠償費(fèi)用是應(yīng)得工資收入的（）A20B25C30D4010某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（）A75天B90天C105天D120天11我國社會保險項(xiàng)目中，用人單位繳費(fèi)比例最低的是（）A失業(yè)保險費(fèi)B醫(yī)療保險費(fèi)C生育保險費(fèi)D養(yǎng)老保險費(fèi)l2因工致殘依勞動能力喪失的程度不同，分為（）A4級B5級C8級D10級13禁止使用童工規(guī)定(國務(wù)院2002年9月18日通過)規(guī)定，每招用一名童工，罰款（）A1000元B2000元C3000元D5000元14國家為提高青年勞動者素質(zhì)，培養(yǎng)勞動后備軍而建立和推行的一項(xiàng)新型培訓(xùn)制度是（）A普通全日制高等學(xué)

4、校教育B普通中等學(xué)校教育C軍事院校教育D勞動預(yù)備制度l5根據(jù)勞動法規(guī)定，國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行（）A職業(yè)資格證書制度B學(xué)歷文憑制度C培訓(xùn)證書制度D技能分類制度l6養(yǎng)老保險關(guān)系屬于（）A勞動關(guān)系B與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系C國家進(jìn)行勞動力管理中的關(guān)系D處理勞動爭議過程中發(fā)生的關(guān)系l7對于用人單位對勞動者做出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的，人民法院可以（）A依法判決予以撤銷B予以變更C發(fā)回重審D駁回起訴18領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的期限最長為（）A6個月B12個月C24個月D36個月19企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式是（）A工會B職工代表大會C企

5、業(yè)管理委員會D股東大會20當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁的時效是，從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起（）A15日內(nèi)B30日內(nèi)C60日內(nèi)D90日內(nèi)二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有（）A勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件而解除勞動合同的B經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動合同的C雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的D勞動合同期滿，勞動合同終止的22勞動法律關(guān)系的特征有（）A勞動法律關(guān)系主體具有平等性B勞動

6、法律關(guān)系主體具有隸屬性C勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是勞動D勞動法律關(guān)系以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體23下列關(guān)于境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的說法，正確的有（）A我國對境外就業(yè)中介實(shí)行行政許可制度B從事境外就業(yè)中介活動備用金不低于100萬元C外國駐華機(jī)構(gòu)可以在中國境內(nèi)從事境外就業(yè)中介活動D境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)可以協(xié)助境外就業(yè)人員通過調(diào)解、仲裁、訴訟等程序維護(hù)其合法權(quán)益24確認(rèn)勞動合同無效的機(jī)關(guān)有（）A工商管理部門B勞動行政部門C勞動爭議仲裁委員會D人民法院25勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有（）A在試用期內(nèi)B用人單位強(qiáng)迫勞動的C用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的D用人單位未提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞

7、動條件的26勞動者在_期間，用人單位應(yīng)依照勞動合同規(guī)定支付工資。（）A行使選舉權(quán)B出任人民法院的證明人C出席勞模大會D當(dāng)選代表出席工會組織召開的會議27勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)享有的權(quán)利有（）A檢查權(quán)B調(diào)查權(quán)C處分權(quán)D參與用人單位決策權(quán)28在下列情況下，用人單位不得解除勞動合同的有（）A職工張某因工負(fù)傷而喪失勞動能力B職工宋某因偷竊自行車一輛而被公安機(jī)關(guān)行政處罰C職工李某因與他人同居而懷孕D職工王某被派往境外逾期未歸29女職工禁忌勞動范圍規(guī)定中，女職工禁忌從事的勞動范圍有（）A礦山井下作業(yè)B森林伐木作業(yè)C建筑業(yè)腳手架的組裝作業(yè)D夜間作業(yè)30國際勞工組織的“三方性原則”所包括的三方有（）A勞工代表B雇主代表

8、C勞工組織D政府代表三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31勞動法律關(guān)系主體32勞動法律事實(shí)33集體合同34年休假四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35簡述勞動者和用人單位訂立勞動合同必須遵循的原則。36簡述國際勞工組織的特點(diǎn)及其主要機(jī)構(gòu)。37簡述社會保險的涵義。五、論述題（本大題共1小題，共15分）38試述我國勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的概念及其特征。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39某機(jī)械廠由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況存在嚴(yán)重困難，需要裁減人員。因此于1995年5月10日向廠工會說明情況，聽取了工會的意見，并向勞動行政部門作了報告。在6月

9、25日作出決定，裁減職工35名，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，每人發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣500元。這些職工均在該廠工作達(dá)三年以上，月平均工資超過600元。為此，這些職工對該廠的決定表示不服，并向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求該廠撤回裁員決定，或發(fā)給每人十萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。問：（1）該機(jī)械廠的裁員決定是否合法？（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依法如何支付？（3）此案應(yīng)按何種程序處理？40某科研所為了將其生產(chǎn)的科研產(chǎn)品推向市場，登報以廣告形式尋找推銷產(chǎn)品的合作者。待業(yè)人員李某與該所簽訂了推銷協(xié)議。其中規(guī)定：李某幫助推銷該產(chǎn)品，按銷售價格的20%提成；除推銷產(chǎn)品及其費(fèi)用外，雙方不發(fā)生其他關(guān)系。其后該所不按協(xié)議支付李某該得的提成。因此，李某向法院起訴，要求該所按約支付20%的提成。但法院