22春“人力資源管理”專業(yè)《勞動(dòng)合同法》在線作業(yè)一答案參考7

1、22春“人力資源管理”專業(yè)勞動(dòng)合同法在線作業(yè)答案參考1. 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，( )或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。A.訂立B.履行C.變更D.解除參考答案：ABCD2. 在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是( )。A.用人單位的法定代表人B.用人單位C.用工單位D.用人單位團(tuán)體參考答案：A3. 一旦女職工在被解除勞動(dòng)合同后，發(fā)現(xiàn)自己在解除勞動(dòng)合同之前已經(jīng)懷孕的，那么她( )要求用人單位恢復(fù)與其之間的( )，用人單位對(duì)此( )。一旦女職工在被解除勞動(dòng)合同后，發(fā)現(xiàn)自己在解除勞動(dòng)合同之前已經(jīng)懷孕的，那么她( )要求用人單位恢復(fù)與其之間的( )

2、，用人單位對(duì)此( )。A、不可以，勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需關(guān)注B、可以，勞務(wù)關(guān)系，可以拒絕C、可以，勞務(wù)關(guān)系，不得以任何理由拒絕D、可以， 勞動(dòng)關(guān)系， 不得以任何理由拒絕參考答案：D4. 用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的后果可能有( )。A.繼續(xù)履行B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.支付賠償金D.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并支付賠償金參考答案：AC5. 政府其他部門(mén)的監(jiān)督管理的權(quán)利來(lái)源和進(jìn)行監(jiān)督管理的手段是由( )。政府其他部門(mén)的監(jiān)督管理的權(quán)利來(lái)源和進(jìn)行監(jiān)督管理的手段是由( )。A、由勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的B、僅有勞動(dòng)合同法規(guī)定的C、有勞動(dòng)法和行政法規(guī)定的D、由勞動(dòng)法律法規(guī)以外的其他法律所規(guī)定的參考答案：D6. 王某為某單位職員，

3、簽訂的是難年期勞動(dòng)合同，初到單位，單位就為王某支出了易萬(wàn)元的專門(mén)培訓(xùn)費(fèi)并約定服務(wù)期，在合同履行至兩年時(shí)，王某因家庭原因而向單位提出解除合同，下列說(shuō)法正確的是( )。王某為某單位職員，簽訂的是難年期勞動(dòng)合同，初到單位，單位就為王某支出了易萬(wàn)元的專門(mén)培訓(xùn)費(fèi)并約定服務(wù)期，在合同履行至兩年時(shí)，王某因家庭原因而向單位提出解除合同，下列說(shuō)法正確的是( )。A、單位如果同意解除合同，則按照法律規(guī)定支付給王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、單位如果同意解除合同，則按照法律規(guī)定支付給王某賠償金C、單位可以不同意解除合同，因?yàn)楹贤形吹狡贒、單位如果同意解除合同，可以要求王某支付違約金參考答案：D7. 用人單位拖欠或者未足額支付勞

4、動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)( )。A.法律援助B.支付令C.社會(huì)救濟(jì)D.對(duì)用人單位罰款參考答案：B8. 無(wú)權(quán)訂立集體合同卻直接由集體合同獲得利益且受集體合同約束的主體稱為( )。無(wú)權(quán)訂立集體合同卻直接由集體合同獲得利益且受集體合同約束的主體稱為( )。A、全體職工B、用人單位團(tuán)體C、集體合同關(guān)系人D、厲害關(guān)系人參考答案：C9. 我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同訂立進(jìn)行監(jiān)督檢查主要體現(xiàn)在( )A.對(duì)勞動(dòng)合同的文本內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督檢查B.對(duì)試用期約定的監(jiān)督檢查C.對(duì)用人單位訂立勞動(dòng)合同的行為進(jìn)行監(jiān)督檢查D.對(duì)解除合同時(shí)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋O(jiān)督檢查參考答案：ABC10. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因其發(fā)生的原因不同

5、，可以分為( )。A.勞動(dòng)合同履行時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.勞動(dòng)合同終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金參考答案：BCD11. 職工違紀(jì)違章給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失而應(yīng)予賠償?shù)?，可從職工本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)其當(dāng)月工資的( )。A.10%B.20%C.30%D.50%參考答案：B12. 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容?？梢圆扇】陬^形式( )。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容?？梢圆扇】陬^形式( )。A、錯(cuò)誤B、正確正確答案：A13. 勞動(dòng)合同除法定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定下列哪些事項(xiàng)( )。A.試

6、用期B.培訓(xùn)C.保守秘密D.福利待遇參考答案：ABCD14. 根據(jù)最低工資規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每( )至少調(diào)整一次。A.半年B.一年C.兩年D.三年參考答案：C15. 用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的( )，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的( )。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的( )，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的( )。A、次日 當(dāng)日B、次日 次日C、次日 前一日D、當(dāng)日 前一日參考答案：C16. 從( )年起中國(guó)正式恢復(fù)了與國(guó)際勞工組織的關(guān)系。A.1971年B.1949年C.1983年D.1984年參考答案：C17. 如果用人單位制

7、定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)沒(méi)有遵守相關(guān)規(guī)定，則其效力為( )。如果用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)沒(méi)有遵守相關(guān)規(guī)定，則其效力為( )。A、有效B、效力待定C、違反規(guī)則的單個(gè)條款無(wú)效D、無(wú)效參考答案：D18. 我國(guó)的勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動(dòng)合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門(mén)的監(jiān)督管理工會(huì)組織的監(jiān)督檢查以及社會(huì)監(jiān)督，這是根據(jù)( )來(lái)劃分的A.監(jiān)督檢查的行為性質(zhì)B.監(jiān)督檢查的工作部分C.監(jiān)督檢查的主體兼行為性質(zhì)D.監(jiān)督檢查的主體參考答案：D19. 我國(guó)規(guī)定，集體合同的期限為( )。A.1年B.1至3年C.1至5年D.不定期參考答案：B20. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是( )。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是( )。A、按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付B、按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)