工作時間規(guī)定(1)

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度標(biāo)準(zhǔn)工時制度 標(biāo)準(zhǔn)工時制，是指法律規(guī)定的，關(guān)于在正常標(biāo)準(zhǔn)工時制，是指法律規(guī)定的，關(guān)于在正常情況下，一般職工從事工作的時間的制度。情況下，一般職工從事工作的時間的制度。 特殊工時制度特殊工時制度 用人單位因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，用人單位因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，而實行的不定時工作制或綜合計算工時工作制。而實行的不定時工作制或綜合計算工時工作制。實行特殊工時制度需要勞動行政部門審批。實行特殊工時制度需要勞動行政部門審批。 不定時工作制的定義不定時工作制的定義 【案情分析案情分析】本案中該公司的違法之處有：本案中該公司的違法之處有：一是延長工作時間的程序違法一是延長工作時間

2、的程序違法: :企業(yè)在既未與工會協(xié)商又企業(yè)在既未與工會協(xié)商又未征求勞動者意見的前提下，單方面做出延長工作時未征求勞動者意見的前提下，單方面做出延長工作時間的決定違法；間的決定違法；二是延長的工作時間超出法定時間限度二是延長的工作時間超出法定時間限度: :每日加班時間達(dá)每日加班時間達(dá)3 3個多小時，當(dāng)月累計已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過個多小時，當(dāng)月累計已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過3636個小時，嚴(yán)重違反個小時，嚴(yán)重違反法律、法規(guī)；法律、法規(guī)；三是隨意克扣勞動者工資。三是隨意克扣勞動者工資。該單位已經(jīng)審批，實行了一年期綜合計算工時工作制，職該單位已經(jīng)審批，實行了一年期綜合計算工時工作制，職工的工作時間應(yīng)當(dāng)以一年為單位綜合計算，只要其

3、職工的工的工作時間應(yīng)當(dāng)以一年為單位綜合計算，只要其職工的一年總工作時間不高于一年法定總標(biāo)準(zhǔn)時間，則公司的工一年總工作時間不高于一年法定總標(biāo)準(zhǔn)時間，則公司的工時制度就不違法。時制度就不違法。制冰車間員工的全年總工作時間制冰車間員工的全年總工作時間: := = 旺季工作時間旺季工作時間 + + 淡季工作時間淡季工作時間 = 1853.2 = 1853.2 小時小時旺季工作安排旺季工作安排: 4: 4個月個月( (約約1717周周),),每周六天每周六天, ,每天每天1010小時小時旺季工作小時數(shù)旺季工作小時數(shù): 17(: 17(周周) X 6() X 6(天天/ /周周) X 10 () X 10 (小時小時/ /天天) ) = 1020 = 1020小時小時淡季工作小時數(shù)淡季工作小時數(shù): 8 (: 8 (月月) X 20.83 () X 20.83 (天天/ /月月) X 8 () X 8 (小時小時/ /天天) ) = 833.2 = 833.2小時小時標(biāo)準(zhǔn)全年工作時間為：標(biāo)準(zhǔn)全年工作時間為：8(8(小時小時/ /天天) X (