大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)第十三章大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)ppt課件

1、就業(yè)指導(dǎo)廊坊職業(yè)技術(shù)學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)教研室Page 2第十三章第十三章 Page 3一、大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益一、大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益二、求職過程中常見的侵權(quán)、違法行為二、求職過程中常見的侵權(quán)、違法行為三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的簽訂三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的簽訂四、違約責(zé)任與勞動(dòng)爭議四、違約責(zé)任與勞動(dòng)爭議五、社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)知識(shí)五、社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)知識(shí)Page 4 我國我國憲法憲法、勞動(dòng)法勞動(dòng)法、普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定等法律、法規(guī)和政策明確規(guī)定了畢業(yè)生在就業(yè)過程中，享有雙向選擇、自主等法律、法規(guī)和政策明確規(guī)定了畢業(yè)生在就業(yè)過程中，享有雙向選擇、自主擇業(yè)、公平競爭、平等就

2、業(yè)等權(quán)利。具體來說，包括以下幾方面的內(nèi)容擇業(yè)、公平競爭、平等就業(yè)等權(quán)利。具體來說，包括以下幾方面的內(nèi)容：3 3、公平競爭權(quán)公平競爭權(quán) 畢業(yè)生享有公平參與競爭的權(quán)利。除特殊行業(yè)和特殊崗位外，求職者不能因民族、種族、宗教信仰、性別、戶籍、身高、相貌等因素受到歧視。4 4、平等擇業(yè)權(quán)平等擇業(yè)權(quán) 畢業(yè)生在就業(yè)過程中與用人單位法律主體地位平等，信息知情應(yīng)對(duì)稱，對(duì)用人單位的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資福利等內(nèi)容享有協(xié)商的權(quán)利。5 5、隱私保護(hù)權(quán)隱私保護(hù)權(quán) 任何單位和個(gè)人都不得將畢業(yè)生的個(gè)人信息隨意發(fā)布和使用；用人單位在招聘錄用過程中不得侵犯畢業(yè)生個(gè)人的隱私權(quán)。6 6、要求賠償權(quán)要求賠償權(quán) 簽訂就業(yè)協(xié)議書或勞動(dòng)

3、合同后，因用人單位違約，畢業(yè)生有權(quán)要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任并作出相應(yīng)的賠償。 在權(quán)益受到損害且無法得到合理補(bǔ)償?shù)那闆r下，畢業(yè)生有尋求就業(yè)行政主管部門及學(xué)校保護(hù)的權(quán)利，或?qū)で髣趧?dòng)部門的調(diào)解、仲裁及人民法院的裁決。n 1、發(fā)布虛假招聘信息n 2、招聘過程出現(xiàn)歧視條款n 3、侵犯求職者隱私n 4、收取求職者的財(cái)物或扣壓證件n 5、不按規(guī)定簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同n 6、不履行或不完全履行就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的條款n（1）主體合格（合法）的用人單位召開專場招聘會(huì)，名為招聘，實(shí)際上卻大肆宣傳單位形象；或者以提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)為名，竊取畢業(yè)生的智力成果，如創(chuàng)意或設(shè)計(jì)等。n（2）主體不合格（非法）的機(jī)構(gòu)，如非法人才中

4、介機(jī)構(gòu)借收取信息介紹費(fèi)為目的，發(fā)布過時(shí)或子虛烏有的招聘信息；傳銷機(jī)構(gòu)假借某知名企業(yè)的名義發(fā)布虛假招聘信息，高薪誘騙畢業(yè)生進(jìn)入傳銷隊(duì)伍。n（1）性別、戶籍、身高、相貌、學(xué)校出身、學(xué)歷、專業(yè)、家庭關(guān)系、血型等歧視。 n（2）工作經(jīng)驗(yàn)歧視（用人單位在招聘中需要大學(xué)生有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)）。 Page 12n（1）將求職者的姓名、住址和電話號(hào)碼及身份證號(hào)碼轉(zhuǎn)讓給他人或中介機(jī)構(gòu)。n（2）詢問與工作無關(guān)的個(gè)人信息，如詢問女性求職者有無男朋友，有無結(jié)婚計(jì)劃等。n（3）非行業(yè)需要，強(qiáng)行要求求職者檢查乙肝指標(biāo)。4 4、收取求職者的財(cái)物或扣壓證件、收取求職者的財(cái)物或扣壓證件n1）招聘過程中向求職者收取招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押

5、金或服裝費(fèi)等。n（2）扣押求職者的居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、檔案等。n（1）簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，對(duì)畢業(yè)生檔案接收單位、戶口遷移地址不明確，對(duì)工作內(nèi)容、合同期限、工資福利等協(xié)商條款不明確注明。n（2）簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，為逃避責(zé)任，簽訂口頭合同、“兩張皮”合同、生死合同等。n（3）只簽訂就業(yè)協(xié)議，以就業(yè)協(xié)議代替勞動(dòng)合同。n（4）只簽訂勞動(dòng)合同，不簽就業(yè)協(xié)議。n（1）就業(yè)協(xié)議簽訂后，違約或不按時(shí)接收畢業(yè)生到職。n（2）不按就業(yè)協(xié)議安排工作崗位、不能兌現(xiàn)協(xié)商好的工資福利等。n（3）以試用期不合格為由，解除勞動(dòng)合同。n（4）不按勞動(dòng)合同條款履行合同（延長試用期、不支付加班費(fèi)、不按時(shí)加薪等），勞動(dòng)者要求解除合

6、同不支付補(bǔ)償金。n 1 1、就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)涵就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)涵n 2 2、就業(yè)協(xié)議書的簽訂就業(yè)協(xié)議書的簽訂n 3 3、勞動(dòng)合同的內(nèi)涵勞動(dòng)合同的內(nèi)涵n 4 4、勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)合同的簽訂n 5 5、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別與聯(lián)系就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別與聯(lián)系（1）就業(yè)協(xié)議書的概念 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)書是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。 就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。通過供需見面和雙向選擇，畢業(yè)生與用人單位達(dá)成一致意見后，就需要以協(xié)議的形式加以確定。（2 2）就業(yè)協(xié)議的主要內(nèi)容：）就業(yè)協(xié)議的主要內(nèi)容：n 畢業(yè)生基本信息n 用人單位基本

7、信息（包括檔案接收單位和戶口遷移地址）n 用人單位和畢業(yè)生雙方協(xié)商達(dá)成的條款n 用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校三方簽名、蓋章n （下面以湖北省高校就業(yè)協(xié)議書為例）Page 19（1）就業(yè)協(xié)議書簽訂的基本原則1.1主體合法原則簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。對(duì)畢業(yè)生而言，必須取得畢業(yè)資格。用人單位必須是合法的主體。高校而言，要如實(shí)介紹畢業(yè)生情況，如實(shí)將用人單位的信息發(fā)布給畢業(yè)生。1.21.2 平等協(xié)商原則平等協(xié)商原則u 就業(yè)協(xié)議書的三方在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)的法律地位是平等的，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。u 學(xué)校不得采用行政手段要求畢業(yè)生到指定的單位（不包括有特殊情況的畢業(yè)生）。用人單位

8、亦不應(yīng)在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)要求畢業(yè)生交納高額的風(fēng)險(xiǎn)金、保證金等。2.1 畢業(yè)生和用人單位達(dá)成協(xié)議并在就業(yè)協(xié)議書上簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址。 2.2 用人單位上級(jí)主管部門批準(zhǔn)蓋章（主要指無人事權(quán)的單位）。2.3 用人單位與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書起的10個(gè)工作日內(nèi)將協(xié)議書送學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門。2.4 學(xué)校同意蓋章，并及時(shí)將協(xié)議書反饋給用人單位和畢業(yè)生各一份。3.1 畢業(yè)生要在畢業(yè)后規(guī)定的時(shí)間內(nèi)(一般1個(gè)月)到用人單位報(bào)到，如遇到特殊情況不能按時(shí)報(bào)到的，需征得用人單位同意。3.2 用人單位根據(jù)畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項(xiàng)接收工作。3.3 學(xué)校經(jīng)審核就業(yè)協(xié)議書后，

9、列入就業(yè)計(jì)劃，報(bào)主管部門批準(zhǔn)，辦理派遣手續(xù)。任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。 就業(yè)協(xié)議書的變更是指協(xié)議當(dāng)事人對(duì)依法簽訂的協(xié)議的內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充的法律行為。下列情況允許變更就業(yè)協(xié)議：4.1 訂立就業(yè)協(xié)議時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止。4.2 用人單位嚴(yán)重虧損或發(fā)生自然災(zāi)害，確實(shí)無法履行就業(yè)協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。4.3 用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)或者調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)、改變生產(chǎn)任務(wù)。4.4 當(dāng)事人雙方協(xié)商同意。4.5 法律和有關(guān)規(guī)定允許的其他情況。 就業(yè)協(xié)議的解除包括單方和三方解除5.1 單方解除包括單方擅自解除和單方依法解除 單方擅自解除是指未經(jīng)另兩方同意，擅自解除協(xié)議，屬違約行為,需承擔(dān)違約責(zé)任。單方依法解除或依

10、協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù)，如學(xué)生未取得畢業(yè)資格，用人單位有權(quán)單方解除就業(yè)協(xié)議。 5.2 三方解除是指畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方經(jīng)協(xié)商一致，解除原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。此類解除三方均不擔(dān)承法律責(zé)任。 所謂無效協(xié)議是指違反就業(yè)協(xié)議訂立的原則，不能產(chǎn)生法律效力的協(xié)議。6.1 用人單位采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無效。如用人單位沒有營業(yè)資執(zhí)，無錄用權(quán)力而與畢業(yè)生簽訂的就業(yè)協(xié)議。6.2 畢業(yè)生采取多頭簽約的方式簽訂的就業(yè)協(xié)議書無效。n(1)檔案接收和戶口遷移地址不明確或空白不填。n（案例見下頁）n檔案和戶口涉及到職稱評(píng)審、辦理社會(huì)保險(xiǎn)，出具相關(guān)證明等。國家機(jī)關(guān)

11、、事業(yè)單位、國有企業(yè)有檔案、戶口接收權(quán)（人事權(quán)），民企、私企、外資企業(yè)沒有檔案、戶口接收權(quán)，其應(yīng)委托當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣鳈C(jī)構(gòu)（中心）代理畢業(yè)生檔案、戶口。人才交流機(jī)構(gòu)（中心）即為此類企業(yè)的人事主管理部門。Page 28Page 29Page 30提示： 用人單位與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)，往往在附加條款中明確報(bào)到時(shí)間、畢業(yè)資格、體檢要求及違約金等。因用人單位事先擬好，所以畢業(yè)生沒有協(xié)商的余地。畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書后一定要履行協(xié)議，否則浪費(fèi)用人單位的招聘成本、搶奪了其他畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會(huì)，對(duì)學(xué)校的信譽(yù)造成不可挽回的負(fù)面影響（用人單位從此不招該校的畢業(yè)生）。 違約金對(duì)用人單位同樣具有法律效力。 國家有關(guān)部門

12、曾規(guī)定畢業(yè)生簽訂協(xié)議書時(shí)違約金不能超過一個(gè)月的工資，所以對(duì)用人單位設(shè)置的過高甚至天價(jià)違約金要協(xié)商，爭取限制在在一個(gè)合理的范圍內(nèi)。 畢業(yè)生中乙肝病毒攜帶者為8%左右，他們以往在就業(yè)過程中遇到無法跨越的障礙，屢因體檢 “不合格”而被用人單位退回學(xué)校。 為了保障畢業(yè)生公平的就業(yè)權(quán)利，人力資源和社會(huì)保障部、教育部、衛(wèi)生部三部委發(fā)通知規(guī)定，除國家規(guī)定的特殊行業(yè)外，就業(yè)體檢一律取消乙肝項(xiàng)目檢測。 但在實(shí)踐中用人單位往往強(qiáng)制進(jìn)行乙肝檢查，損害畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益。2008年1月1日生效的勞動(dòng)合同法明確規(guī)定： (1)勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者同企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位之間訂立的明確

13、雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議(2)勞動(dòng)合同的形式：書面合同(3)勞動(dòng)合同的類別：固定期限、無固定期、以完成一定任務(wù)為期限。 勞動(dòng)合同期限； 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 工作時(shí)間和休息休假； 勞動(dòng)報(bào)酬； 社會(huì)保險(xiǎn)； 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 此外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。（1）勞動(dòng)合同訂立的原則n1.1 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。n1.2 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。n1.3 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居

14、民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 所謂試用期是用人單位和勞動(dòng)者約定相互了解、考察的時(shí)期。試用期被證明不符合錄用條件，用人單位可解除勞動(dòng)合同。2.1 勞動(dòng)合同期限個(gè)月以上不滿一一年的，試用期不得超過一一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。2.2 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期 。 2.3 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2.4 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用

15、期。2.5勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （注：為保障勞動(dòng)者的生活需要,各地出臺(tái)了最低工資標(biāo)準(zhǔn),它不含津補(bǔ)貼、加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)等。）n3.1用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。n 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。3.2用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密

16、事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金u5.1 5.1 區(qū)別區(qū)別: :(1)(1)主體不同主體不同: :就業(yè)協(xié)議主體為三方，合同的主體為就業(yè)協(xié)議主體為三方，合同的主體為兩方。兩方。(2)(2)簽訂的時(shí)間不同簽訂的時(shí)間不同: :就業(yè)協(xié)議簽訂在畢業(yè)之前，合就業(yè)協(xié)議簽訂在畢業(yè)之前，合同簽訂在畢業(yè)正式上班之后。同簽訂在畢業(yè)正式上班之后。(3)(3)目的不同目的不同: :協(xié)議表明達(dá)成就業(yè)意向，合同是確立協(xié)議表明達(dá)成就業(yè)意

17、向，合同是確立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系。(4)(4)有效期不同有效期不同: :就業(yè)協(xié)議有效期至正式報(bào)到上班止就業(yè)協(xié)議有效期至正式報(bào)到上班止, ,合同則以約定的時(shí)間為準(zhǔn)。合同則以約定的時(shí)間為準(zhǔn)。u5.2 5.2 聯(lián)系聯(lián)系: : 就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生派遣的依據(jù)，與用人單位建就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生派遣的依據(jù)，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的前提條件；勞動(dòng)合同是就業(yè)協(xié)議內(nèi)立勞動(dòng)關(guān)系的前提條件；勞動(dòng)合同是就業(yè)協(xié)議內(nèi)容的落實(shí)。容的落實(shí)。Page 41就業(yè)協(xié)議生效期間就業(yè)協(xié)議生效期間就業(yè)協(xié)議生效日就業(yè)協(xié)議生效日就業(yè)協(xié)議失效日就業(yè)協(xié)議失效日勞動(dòng)合同生效日勞動(dòng)合同生效日（上班，建立勞動(dòng)關(guān)系）（上班，建立勞動(dòng)關(guān)系）勞動(dòng)合同生效期間勞

18、動(dòng)合同生效期間n4.1 違約責(zé)任n(1)勞動(dòng)合同文本中未載明必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。n(2)用人單位應(yīng)在用工一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。n(3)試用期違規(guī)約定，應(yīng)支付賠償金。n(4) 用人單位違規(guī)扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，應(yīng)限期退還勞動(dòng)者。n(5)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資及補(bǔ)償金的，應(yīng)限期支付，否則加付補(bǔ)償金。n(6)用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者支

19、付二倍的賠償金。n(7)用人單位使用強(qiáng)迫手段給勞動(dòng)人身心健康造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。n(8)勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（1）勞動(dòng)爭議的概念 勞動(dòng)爭議又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)發(fā)生的爭執(zhí)。（2）勞動(dòng)爭議的范圍 因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議 因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭議。 因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議等。n 勞動(dòng)爭議處理程序?yàn)椤耙徽{(diào)一裁兩審”制，主要包括：勞動(dòng)爭議調(diào)解、勞動(dòng)爭議仲裁、勞動(dòng)爭議審理。n 調(diào)解不成 當(dāng)事人不服裁決組織內(nèi)部的勞動(dòng)委組織內(nèi)部的勞動(dòng)委員會(huì)調(diào)解員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)裁決裁決人民法院審理人民法院審理n 社會(huì)保險(xiǎn)是國家為了幫助公民抵御各種生活危險(xiǎn)而建立的一種社會(huì)保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。社會(huì)社會(huì)保險(xiǎn)保險(xiǎn)生育生育保險(xiǎn)保險(xiǎn)醫(yī)療醫(yī)療保險(xiǎn)保險(xiǎn)失業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)保險(xiǎn)養(yǎng)老養(yǎng)老保險(xiǎn)保險(xiǎn)工傷工傷保險(xiǎn)保險(xiǎn)社會(huì)保社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目險(xiǎn)項(xiàng)目相關(guān)規(guī)定相關(guān)規(guī)定養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn) 實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相給合的模式。用人單位