人力資源經(jīng)營分析匯報

1、.20142014工作情況匯報工作情況匯報人力資源部人力資源部.目錄目錄 各項主要指標完成情況各項主要指標完成情況薪酬分配模式的調(diào)整薪酬分配模式的調(diào)整用工管理情況分析用工管理情況分析教育培訓(xùn)工作教育培訓(xùn)工作二季度績效考核情況分析二季度績效考核情況分析.已使用1995.88萬元，使用進度43.09%（一）人工成本使用情況一、各項主要指標完成情況一、各項主要指標完成情況43.09%截至6月底，我局可支配人工成本4631.72元100% 截至6月底，我局可支配人工成本4631.72元，已使用1995.88萬元，使用進度43.09%。其中支付工資項729.76萬元，勞務(wù)工各項保險及管理費使用294.1

2、1萬元，崗位績效522.64萬元，各項業(yè)務(wù)獎勵各項業(yè)務(wù)獎勵449.37449.37萬元。萬元。 截至6月底，我局可支配人工成本4631.72元，已使用1995.88萬元，使用進度43.09%。.（一）人工成本使用情況一、各項主要指標完成情況一、各項主要指標完成情況.一、各項主要指標完成情況一、各項主要指標完成情況（二）勞產(chǎn)率指標完成情況截至6月末，人均業(yè)務(wù)收入11.9645萬元，完成年計劃的62.71%。.二、薪酬分配模式的調(diào)整二、薪酬分配模式的調(diào)整（一）在整體提高職工收入水平的同時，重點向金融從業(yè)人員傾斜儲蓄柜員理財經(jīng)理支行長2013年月均收入2014年1-6月月均收入.二、薪酬分配模式的調(diào)

3、整二、薪酬分配模式的調(diào)整（二）全面推進崗位按量計酬實施方案，調(diào)動職工工作積極性。北京市郵政公司代理金融人員積分管理辦法北京市郵政公司代理金融人員積分管理辦法二季度，我局按照北京市郵政公司代理金融人員積分管理辦法，對金融從業(yè)人員全面執(zhí)行崗位績效積分管理，調(diào)動了金融從業(yè)人員的工作積極性。大興區(qū)郵政局郵政營業(yè)網(wǎng)點積分管理辦法大興區(qū)郵政局郵政營業(yè)網(wǎng)點積分管理辦法同時我局在一季度的郵政營業(yè)員按量計酬實施方案的基礎(chǔ)上，制定了大興區(qū)郵政局郵政營業(yè)網(wǎng)點積分管理辦法， 上述辦法在調(diào)動職工工作積極性的同時，為區(qū)局對盤活網(wǎng)點營業(yè)人員提供了量化指標。下半年，我局將繼續(xù)在郵政投遞等崗位實行積分績效獎勵.三、用工管理情況

4、分析三、用工管理情況分析（一）積極推行郵政投遞外包工作按照市公司在部分崗位推行業(yè)務(wù)外包的工作精神，我局在部分投遞道段外包的基礎(chǔ)上，嘗試將整建制的投遞部進行外包，截至6月底，我局完成了駿城、興駿城、興豐豐兩個投遞部的外包工作。.（二）積極盤活各類人員，真正做到減員增效三、用工管理情況分析三、用工管理情況分析1、通過投遞部業(yè)務(wù)外包選拔出5 5名優(yōu)秀的投遞員到郵政營業(yè)學(xué)習(xí)，目前已經(jīng)通過上崗考試；我局4-6月共盤活人員2121人人.（二）積極盤活各類人員，真正做到減員增效三、用工管理情況分析三、用工管理情況分析2、通過調(diào)整營業(yè)網(wǎng)點時間、合理安排人員調(diào)整出8 8名郵政營業(yè)員，其中4 4人轉(zhuǎn)崗到儲蓄營業(yè)員

5、，2 2人轉(zhuǎn)崗到營銷員；我局4-6月共盤活人員2121人人.（二）積極盤活各類人員，真正做到減員增效三、用工管理情況分析三、用工管理情況分析3、投遞內(nèi)部處理人員5 5名盤活到保安崗位。我局4-6月共盤活人員2121人人.四、教育培訓(xùn)工作四、教育培訓(xùn)工作（一）積極組織培養(yǎng)支局長后備人才 二季度我局共1717人人參加市公司舉辦的支局長崗位性考試，其中1313人人順利通過，通過率76.47%76.47%，為我局支局長后備力量提供了人員保障。 (二)認真組織職工參加職鑒考試工作 2014年職業(yè)技能鑒定工作已于6月底結(jié)束，本次申報我局共涉及8 8個個職業(yè)，共100100人人參加鑒定。其中參加初級工鑒定5

6、151人人、中級工2727人人、高級工2121人人、技師1 1人人。.五、二季度績效考核情況分析五、二季度績效考核情況分析績效考核結(jié)果表績效考核結(jié)果表 各組連續(xù)3個月排名末位的，次月要向區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子進行述職（正職述職的，相關(guān)副職陪同）.近期重點工作提示近期重點工作提示（一）職鑒考試考前培訓(xùn)工作 按照市公司整體工作安排，郵政培訓(xùn)中心對本年度參加職鑒考試的人員安排考前培訓(xùn)工作，此項工作自7月12日-日，共計 期，請個單位按照培訓(xùn)時間，合理安排參考人員的培訓(xùn)工作，確保職工參加培訓(xùn)。 7月28-31日，我局舉辦郵政業(yè)務(wù)練功比賽活動，請各部門按競賽相關(guān)要求，做好練功的各項準備工作。（二）郵政業(yè)務(wù)練功比賽.近期重點工作提示近期重點工作提示（三）同力達員工改簽工作 按照市公司工作安排，我局在7月初召開了關(guān)于同力達職工改簽派遣公司的啟動大會，通過各級管理人員的努力，我局于7月15日已全部完成全局217名同力達職工的改簽工作。（四）支行長后備人才的選拔工作 為加強支行長隊伍建設(shè)，增強支行長后備人員力量，現(xiàn)在全局范圍內(nèi)公開招聘支行長后備人才公開招聘支行長后備人才4 4名名，招聘范圍：各支局（班組）正、副職；各部室、專業(yè)公司全體人員；