公務(wù)員面試成績評分的七項內(nèi)容及分值分配

1、公務(wù)員面試成績評分的七項內(nèi)容及分值分配公務(wù)員面試時，每個考官都有一張？面試成績評分表？，評分內(nèi)容分為7大部分，分別為：舉止儀表、應(yīng)變能力和個性穩(wěn)定、責(zé)任感與進去心、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、綜合分析思維能力、理論素養(yǎng)政策水平，總分為100分。一、舉止儀表（8分）這項滿分為8分，評分標準為優(yōu)7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分?？疾煲c：1、儀表；2、涵養(yǎng);3、禮節(jié)。1、儀表。公務(wù)員、事業(yè)單位等政府部門人員一般衣著、儀表都以簡單、樸素、莊重為主，當(dāng)然，也不排除有個性特點有好看順眼的，但是，參加面試的考生最好以安全系數(shù)較大的衣著為主，可以博得大多數(shù)考官的同感。一般現(xiàn)在參加考試的大多是年輕

2、的考生，所以主要考慮要以年輕人的特點為主。2、涵養(yǎng)。涵養(yǎng)，字面上理解應(yīng)該是知識與閱歷升華的產(chǎn)物，一般修養(yǎng)好的人涵養(yǎng)也比較好。涵養(yǎng)是個比較難用語言和客觀事物來表示，更多的是給人的綜合印象，也就是常說的？氣質(zhì)？，這點是比較難在短期內(nèi)有較好的提高，但可以從舉止、言語、自信上得以體現(xiàn)。3、禮節(jié)。面試整個過程時間短，可以看由禮節(jié)的細節(jié)也不多，主要有一下幾個關(guān)鍵的地方。一是進由考場。特別是進考場，因為由考場時一般考官分數(shù)都打好了，不會更改，但也要注意。進考場時，一般要開門、關(guān)門，動作、聲音要輕，進來后手中如果有物品（最好不要帶），如包，傘等，最好放在門旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。二是與主考官對話

3、。用很短的時間解決了關(guān)門、放東西，然后走到桌子旁，給考官鞠個躬，同時說句？各位考官，*好？，其余的話不要多說，然后站直，面帶微笑目視主考官（一般考生面試的桌子直對的坐在正之間的就是主考官）。這時候主考官會對你說，？請坐？，你說聲謝謝即可坐下。坐下后，你馬上會看到面試的卷子，據(jù)我觀察，99%勺考生會爭取時間，馬上偷看考題。嚴格來說，也不算偷看，因為這時候也可以看，但在這里我要說的是，最好不要看，因為你坐下后，主考官會用幾十秒的時間簡要介紹一下考試的紀律和規(guī)定，特別是時間上的，所以坐下后，要端坐，雙手交叉疊放在桌子上，目視主考官，讓別人看由你很注意在聽他說話，當(dāng)然，也要認真聽，因為有些時間上的規(guī)定

4、如果主考官理解不同，不同考場把握的是不同的，不要因為沒有聽和聽錯了，把整個面試給搞砸了。所以，這幾十秒的時間是不要去貪的，人不可能一心兩用，其實利用這點時間，也考慮不了什么問題，還會給考官留下不好的印象：不尊重考官，沒有禮貌，不誠實。二、理論素養(yǎng)、政策水平20分標準優(yōu)18-20,良15-17,中9-14,差0-8。觀察要點：1、馬克思主義原理。2、實際運用能力。3、原則性和靈活性。馬克思主義原理其實是考察考生的政治敏感性，關(guān)心國家大事和黨的政策的程度。實際運用能力、原則性和靈活性就不多說了。三、綜合分析思維能力20分，標準是：優(yōu)18-20;良15-17;中9-14;差0-8四檔。觀察要點：嚴密

5、性、條理性、完整性四、語言表達能力總分14分要點：精確性、簡練性、流暢性、生動性標準13-1411-128-100-7五、組織協(xié)調(diào)能力14分測試要點：組織能力、協(xié)調(diào)能力、合作能力、溝通能力、標準13-1411-128-100-7。這點應(yīng)該很不用多解釋，就是考察你和領(lǐng)導(dǎo)，同事，下屬、客戶之間在工作上的合作、溝通協(xié)調(diào)能力，活動的組織能力等。組織協(xié)調(diào)的題目一般都會考一題，要答好這類題目的話，平時自己找點項目虛構(gòu)一下，演練一下。特別是組織活動，一般要按以下步驟來進行：建議和啟動設(shè)計和評估實施和控制完成和收尾。六、責(zé)任感與進取心要點：誠實負責(zé)、自信進取。標準13-1411-128-100-7o此考試要點

6、主要有2點：一是考察你對工作的責(zé)任心，對待領(lǐng)導(dǎo)舉辦的任務(wù)，自己職責(zé)，甚至超由自己職責(zé)范圍，比如幫助同事的工作等等，能否有高度的責(zé)任心、自信心和進取心把任務(wù)完成和把工作做好，都是考察內(nèi)容；二是考察你的誠實程度。誰都喜歡誠實的人，好相處。七、應(yīng)變能力和個性穩(wěn)定10分要點：適應(yīng)性、靈敏性、創(chuàng)造性、個性穩(wěn)定性，標準9-107-85-60-4。這個不難理解，一般考的是執(zhí)行任務(wù)過程中情況發(fā)生變化，而且比較棘手，如何沉著應(yīng)對這種情況變化，順利完成任務(wù)。公務(wù)員面試評分辦法和面試原則公務(wù)員面試叫做結(jié)構(gòu)化面試，是一種能力測試，而不是一般的面談。結(jié)構(gòu)化面試中由多名考官按照預(yù)先設(shè)計的一套包括各種測評要素的試題向考生提

7、問，根據(jù)考生的回答，給由考生在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是考生結(jié)構(gòu)化面試的最后成績。面試中，一個題目可能包括一個或者幾個測評要素，考官不是按照題目打分而是按照考生在回答問題中反映生的各種能力也就是測評要素打分，最后將所有測評要素的得分相加得由考生的面試分數(shù)。例如，面試中考官向考生提由幾個問題。第1題可能只測查考生的綜合分析能力，第2題可能測查考生的自我情緒控制能力和表達能力兩個要素?？脊侔凑湛忌诨卮饐栴}中表現(xiàn)給每個測評要素打由分數(shù)，最后把所有測評要素的得分相加得由總分?？忌仨毩私饨Y(jié)構(gòu)化面試的規(guī)律和特點，并經(jīng)過訓(xùn)練才能在面試中從容應(yīng)答，取得好成績。公務(wù)員考試面試三原則：實

8、事求是、隨機應(yīng)變、自圓其說在我國公務(wù)員錄用考試中，應(yīng)試者通過筆試之后，如果你的成績是在優(yōu)勝者的行列之中，就要按一定比例（如1：3或1：5）參加面試了。面試主要是主考人員通過與應(yīng)試者直接交談的方式來考查其是否具備所報考職位應(yīng)有的才能和莫些素質(zhì)，這是筆試所不易達到的。面試的優(yōu)點是可以彌補筆試的不足，易于考查應(yīng)試者的口頭表達能力與交往能力，觀察其舉止、儀表與氣質(zhì)等。面試的形式主要有兩種，一種是個別面試，另一種是分組面試。下面就重點談?wù)剛€別面試中應(yīng)試者應(yīng)該注意的幾個問題，僅供求職的大學(xué)畢業(yè)生與社會青年報考公務(wù)員時參考。個別面試是指由5至7名考官組成面試委員會，對應(yīng)試者就個人經(jīng)歷、興趣、求職動機以及有關(guān)

9、政治、經(jīng)濟、文化、社會等一系列問題，連續(xù)發(fā)問，以測試其口頭表達能力、應(yīng)變能力等。筆者認為，在參加公務(wù)員考試面試中，需要掌握3個原則：實事求是，隨機應(yīng)變，自圓其說。其中后兩者主要體現(xiàn)了靈活性的特點，但必須以實事求是為前提和基礎(chǔ)。一、實事求是實事求是指在面試中應(yīng)試者回答考官提問時要從本人的實際情況由發(fā)，不夸大，不縮小，正確對待和處理考官的發(fā)問。比如，當(dāng)考官問及你的家庭情況時，你應(yīng)如實簡單相告，即便是你家庭中超生了一個妹妹，也不妨說由。如果問及你在大學(xué)本科或研究生階段都學(xué)過多少門課程時，你若記得清楚，就如實報告，如果記得不太準確，就說個大概數(shù)，切不可隨意編曲個數(shù)字來。當(dāng)問及你的優(yōu)點與缺點時，要簡明扼

10、要地敘述：？我政治上要求進步，努力學(xué)習(xí)鄧小平理論和黨的基本路線，正在爭取加入中國共產(chǎn)黨；學(xué)習(xí)刻苦，認真讀書；團結(jié)同學(xué)，熱情助人；生活上簡樸，這是我的主要優(yōu)點。？有這幾條就夠了，切不可談得過多（如列10多條）過高（如說學(xué)習(xí)上異?？炭?，對專業(yè)書百讀不厭）。缺點主要指的是氣質(zhì)等方面的不足，要抓主要的，如有時急躁或有時粗心大意等，既不可羅列過多，也不可夸張形容，更不能把不屬于缺點范疇的現(xiàn)象也說成是缺點，搞個？胡子眉毛一把抓？，像有的應(yīng)屆畢業(yè)生將缺乏社會工作經(jīng)驗也算在缺點之列，你還沒有參加工作，怎么會有社會工作經(jīng)驗?zāi)?？在面試中涉及到專業(yè)知識時，更要實事求是地回答，即使你對考官所提的問題回答不由來。如考官

11、問道？我國政府機構(gòu)的名稱一般包括哪幾項內(nèi)容？時，你如不知道包括域名、矢名與格名，就坦率地承認?不知道？并表示歉意。一個人的知識面總是有限的，如果在不知道的情況下妄說，反倒會影響你的錄用。當(dāng)問到你熟悉的問題時，你應(yīng)盡量發(fā)揮得充分些。二、隨機應(yīng)變。是指面試考官要考查應(yīng)試者能否隨著情況的變化掌握時機，靈活應(yīng)付的多變能力。當(dāng)你進入面試考場之后，如遇考官們都不發(fā)問，而是面帶微笑地看著你，使你不知所措，心里緊張。這時候，你可？主動由擊？，以改變這種被動局面。你可以先作自我介紹，并逐漸把重點轉(zhuǎn)移到自己所精通的專業(yè)知識上，甚至可以向考官們提由一些問題，以顯得自己是位談吐清楚、頭腦靈活、反應(yīng)敏捷，能夠隨機應(yīng)變的人。當(dāng)然，上面的情況是不常見的，但要有所準備，常見的是下面一些情況。比如，考官知道你報考的是計算機操作員職位，會問你在校時喜歡哪幾門功課？如果你的？線性代數(shù)？、？高等數(shù)學(xué)？、？C語言程序設(shè)計?等幾門課的成績都是優(yōu)秀的話，你可說：？對這三門課我都喜歡，尤其是C語言程序設(shè)計。？考官如追問為什么，你可回答：？計算機是把數(shù)學(xué)的思維方式運用到程序設(shè)計中去，比簡單地應(yīng)用數(shù)學(xué)公式更