培訓師如何做好課程開發(fā).docx_第1頁
培訓師如何做好課程開發(fā).docx_第2頁
培訓師如何做好課程開發(fā).docx_第3頁
培訓師如何做好課程開發(fā).docx_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、培訓師如何做好課程開發(fā)課程開發(fā)可以說是整個培訓項目中最重要的環(huán)節(jié)，因為課程開發(fā)的質 量會決定培訓的效果，一名合格的培訓師，肯定是要具備課程開發(fā)的 能力，那如何才能開發(fā)出一門好課程，我從以下兩點來分享。一、課程開發(fā)的核心在開發(fā)課程前先反問自己一個問題，你為什么要開發(fā)這門課程？把這 個問題弄清楚了，就抓住了開發(fā)這門課程的核心。為什么要開發(fā)這門課程？先來思考下企業(yè)要做某種培訓，一般目的是什么？多數(shù)是不是團隊出 現(xiàn)了某種問題，公司領導才想著要做培訓，站在組織領導的角度，他 是要通過培訓解決團隊問題，而站在培訓部角度培訓肯定是要滿足領 導需求；那培訓師在開發(fā)課程前，就必須要先根據(jù)團隊現(xiàn)狀問題，分析找出導

2、 致現(xiàn)狀問題產(chǎn)生的根本原因，這個過程就是需求調研，然后制定解決 對策，而這個對策就確定了課程開發(fā)的核心要圍繞什么開展；團隊現(xiàn)狀問題是果，課程開發(fā)內(nèi)容就是因，只有因果匹配培訓才實用, 才有效果，找到團隊問題的根本原因，確定對策就是課程開發(fā)的核心 關鍵。二、課程開發(fā)流程課程開發(fā)流程可分為六個步驟，分別是：培訓需求調研、確定培訓目 標、設定綱要、內(nèi)容編撰、試講、評估。第一步：培訓需求調研重點：需求即是學員存在的問題，只有分析出問題的根本原因，才是 找到真正的需求。調查問題的因果調查問題的因果全面調查 主動挖掘需求第二步：確定培訓目標重點：培訓目標可分三類，解決問題、提升能力、提升績效，根據(jù)培訓目標確定培訓主題.第三步：設定綱要重點：綱要即目錄，根據(jù)主題設定好一級、二級、三級目錄，用思維導圖呈現(xiàn)，然后檢驗課程綱要的結構是否符合邏輯。 并列式內(nèi)容模塊之間是平級（漢語舊語家A/B式問題僻決方案A/B式問題僻決方案i吾）時間順序遞進式是什么、為什么、怎么做先后式（客戶接待、探需、產(chǎn) 品介紹、成交）課程開發(fā)中常用的四種課程邏輯結構第四步：內(nèi)容編撰重點：根據(jù)設定的目錄編撰內(nèi)容，可多用案例或故事形式來豐富內(nèi)容,可以讓課程更生動、易懂第五步：試講重點：內(nèi)測試講檢驗課程的呈現(xiàn)效果，有不足的地方優(yōu)化改善第六步：評估

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論