合同到期要寫離職單嗎.docx

1、合同到期要寫離職單嗎如果勞動者選擇提前解除勞動關(guān)系的話，那么需要提前三十天書面 通知，但如果是勞動合同到期的話，則無需通知。因此接下來將由小 編為您介紹關(guān)于合同到期要寫離職單嗎及其相關(guān)方面的知識，希望能 夠幫助大家解決相應(yīng)的問題。一、合同到期要寫離職單嗎勞動合同到期不續(xù)簽而終止勞動合同是不需要寫辭職報告的，只 要通知對方就行了。辭職報告是在勞動合同未到期時勞動者要提前離 職才需要寫的。二、辭職的流程是怎樣的第一步寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定 的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離 職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加

2、上一 些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定 不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底” O第二步和主管詳談這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準(zhǔn) 和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的 充分理由。如果你平時的工作表現(xiàn)還不錯，或者是公司的骨干力量, 那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應(yīng)對, 想方設(shè)法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極 其不負(fù)責(zé)任的行為，會造成非常不良的影響。第三步交接工作在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手 交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應(yīng)

3、該一如既往地 努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后, 你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一 份責(zé)任。第四步人事手續(xù)決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位 開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積 金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有 的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國等等，那么就必 須咨詢有關(guān)部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關(guān)系的時候發(fā) 生不必要的勞動糾紛。第五步按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要 看你的離職證明的。第六步在辭職前，你就應(yīng)當(dāng)做一個

4、有心人，平日就做好業(yè)務(wù)知識管理。 將每項業(yè)務(wù)的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電 腦里，這樣離職時才可以移轉(zhuǎn)出去。這種做法不但有利于接替者，對 你也有好處。任何業(yè)務(wù)或經(jīng)驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉(zhuǎn)化 成個人財富。這種積累是可以重復(fù)使用的，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷, 或取得外界機(jī)會的必備條件。三、辭職的法律規(guī)定勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解 除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞 動合同。根據(jù)法律規(guī)定可以得知，勞動合同到期不續(xù)簽而終止勞動合同是 不需要寫辭職報告的，只要通知對方就行了。辭職報告是在勞動合同 未到期時勞動者要提前離