大學生就業(yè)指導課件

1、大學生就業(yè)指導大學生就業(yè)指導 大學生就業(yè)指導大學生就業(yè)指導（一）就業(yè)派遣（一）就業(yè)派遣（二）改派（就業(yè)方案的調整）（二）改派（就業(yè)方案的調整）（三）接收工作及畢業(yè)生待遇（三）接收工作及畢業(yè)生待遇（四）暫時未就業(yè)的畢業(yè)生（四）暫時未就業(yè)的畢業(yè)生（五）檔案、戶口問題（五）檔案、戶口問題（六）違反就業(yè)規(guī)定的處理（六）違反就業(yè)規(guī)定的處理（七）如何進行失業(yè)登記（七）如何進行失業(yè)登記（一）（一） 我校就業(yè)協(xié)議書的主要條款我校就業(yè)協(xié)議書的主要條款（二）簽訂就業(yè)協(xié)議的程序（二）簽訂就業(yè)協(xié)議的程序（三）應注意的問題（三）應注意的問題（四）就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的關系（四）就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的關系（五）違約和違約

2、責任（五）違約和違約責任（一）畢業(yè)生就業(yè)活動中的政策法律依據(jù)（一）畢業(yè)生就業(yè)活動中的政策法律依據(jù)（二）畢業(yè)生就業(yè)求職中個人權益保護的（二）畢業(yè)生就業(yè)求職中個人權益保護的重要環(huán)節(jié)重要環(huán)節(jié)（三）畢業(yè)生就業(yè)權益的主要內容（三）畢業(yè)生就業(yè)權益的主要內容（四）畢業(yè)生權益的保護（四）畢業(yè)生權益的保護 大學生就業(yè)指導大學生就業(yè)指導 大學生就業(yè)指導大學生就業(yè)指導 大學生就業(yè)指導大學生就業(yè)指導（一）主要政策（一）主要政策1 1、中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動法（19941994年年7 7月月5 5日第八屆全國人大常委會第八次會議通過）日第八屆全國人大常委會第八次會議通過）2 2、中華人民共和國合同法中華

3、人民共和國合同法（19991999年年3 3月月1515日第九屆全國人大第二次會議通過）日第九屆全國人大第二次會議通過） 3 3、中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動合同法（20072007年年6 6月月2929日第十屆全國人大常委會第二十八次會議日第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過通過,2008,2008年年1 1月月1 1日起實施）日起實施）4 4、中華人民共和國就業(yè)促進法中華人民共和國就業(yè)促進法（20072007年年8 8月月3030日第十屆全國人大常委會第二十九次會議通日第十屆全國人大常委會第二十九次會議通過過,2008,2008年年1 1月月1 1日起實施）日起實施）大學生

4、就業(yè)指導大學生就業(yè)指導大學生就業(yè)指導大學生就業(yè)指導地方主管畢業(yè)生調配部門和高等學校按照國家下達的就業(yè)計劃派遣畢地方主管畢業(yè)生調配部門和高等學校按照國家下達的就業(yè)計劃派遣畢業(yè)生。派遣畢業(yè)生統(tǒng)一使用業(yè)生。派遣畢業(yè)生統(tǒng)一使用全國普通高等學校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報全國普通高等學校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證到證和和全國畢業(yè)研究生就業(yè)報到證全國畢業(yè)研究生就業(yè)報到證。大學生就業(yè)指導大學生就業(yè)指導符合國家規(guī)定申請自費留學的畢業(yè)生，派遣時未符合國家規(guī)定申請自費留學的畢業(yè)生，派遣時未獲準出境的，學校可將其檔案、戶口關系轉至家獲準出境的，學?？蓪⑵錂n案、戶口關系轉至家庭所在地自謀職業(yè)。庭所在地自謀職業(yè)。 學校應在派遣前對畢

5、業(yè)生進行健康檢查，不能堅持正常工學校應在派遣前對畢業(yè)生進行健康檢查，不能堅持正常工作的，讓其回家休養(yǎng)。一年內治愈的可以隨下一屆畢業(yè)生作的，讓其回家休養(yǎng)。一年內治愈的可以隨下一屆畢業(yè)生就業(yè)；一年后仍未治愈或無用人單位接收的，戶口關系和就業(yè)；一年后仍未治愈或無用人單位接收的，戶口關系和檔案材料轉至家庭所在地，按社會待業(yè)人員辦理。檔案材料轉至家庭所在地，按社會待業(yè)人員辦理。 大學生就業(yè)指導大學生就業(yè)指導 結業(yè)生的就業(yè)：結業(yè)生是指因學習成績、思結業(yè)生的就業(yè)：結業(yè)生是指因學習成績、思想政治表現(xiàn)等方面沒有達到培養(yǎng)目標而未取得畢想政治表現(xiàn)等方面沒有達到培養(yǎng)目標而未取得畢業(yè)生資格的學生。結業(yè)生由學校向用人單位

6、推薦業(yè)生資格的學生。結業(yè)生由學校向用人單位推薦或自薦，找到工作單位的，可以派遣，但必須在或自薦，找到工作單位的，可以派遣，但必須在報到證報到證上注明上注明“結業(yè)生結業(yè)生”字樣；在規(guī)定時間字樣；在規(guī)定時間內無接收單位的，由學校將其檔案、戶口關系轉內無接收單位的，由學校將其檔案、戶口關系轉至家庭所在地。至家庭所在地。 大學生就業(yè)指導大學生就業(yè)指導在畢業(yè)生派遣后，因為特殊原因或違約不在畢業(yè)生派遣后，因為特殊原因或違約不能到用人單位工作的，可以申請改派，也能到用人單位工作的，可以申請改派，也就是調整就業(yè)方案，重新辦理相關手續(xù)。就是調整就業(yè)方案，重新辦理相關手續(xù)。 大學生就業(yè)指導大學生就業(yè)指導1 1、用

7、人單位因故撤消、用人單位的隸屬關系發(fā)生變化、用人單位因故撤消、用人單位的隸屬關系發(fā)生變化、 用人單位的稱謂有誤；用人單位的稱謂有誤；2 2、畢業(yè)生本人遭受不可抗拒的因素或其他特殊原因，用、畢業(yè)生本人遭受不可抗拒的因素或其他特殊原因，用 人單位將其退回學校；人單位將其退回學校；3 3、未就業(yè)畢業(yè)生在兩年內找到接收單位的；、未就業(yè)畢業(yè)生在兩年內找到接收單位的；4 4、國家法定試用期內，違約并履行違約責任的。、國家法定試用期內，違約并履行違約責任的。 畢業(yè)生畢業(yè)生若遇下列情況可以申請改派若遇下列情況可以申請改派 特別提示特別提示: :如因畢業(yè)生違法違紀被用人單位開除或如因畢業(yè)生違法違紀被用人單位開除

8、或辭退的，或已就業(yè)的畢業(yè)生未經(jīng)單位同意主動提出辭退的，或已就業(yè)的畢業(yè)生未經(jīng)單位同意主動提出辭職的，不能辦理調整改派手續(xù)。辭職的，不能辦理調整改派手續(xù)。 大學生就業(yè)指導大學生就業(yè)指導 持相關證明（同意解除協(xié)議的證明持相關證明（同意解除協(xié)議的證明 、接收證明）、原就業(yè)報到證等材料接收證明）、原就業(yè)報到證等材料 到招生就業(yè)處審核，領取改派審批表到招生就業(yè)處審核，領取改派審批表 到四川省教育廳新的就業(yè)報到證到四川省教育廳新的就業(yè)報到證 憑新的就業(yè)報到證到單位報到憑新的就業(yè)報到證到單位報到 （戶口遷移和檔案轉遞自行解決）（戶口遷移和檔案轉遞自行解決）大學生就業(yè)指導大學生就業(yè)指導v 凡涉及到改派，畢業(yè)生一

9、定要將檔案、戶口凡涉及到改派，畢業(yè)生一定要將檔案、戶口從原單位（地區(qū)）轉移到新的單位（地區(qū)）。從原單位（地區(qū)）轉移到新的單位（地區(qū)）。v 畢業(yè)生改派單位若沒有跨省區(qū)，可在本省主管畢業(yè)生改派單位若沒有跨省區(qū)，可在本省主管部門申請改派。部門申請改派。（如：某畢業(yè)生初次就業(yè)單位在北京市，需要改變的單如：某畢業(yè)生初次就業(yè)單位在北京市，需要改變的單位也在北京市，此種改派即可在北京市就業(yè)主管部門申位也在北京市，此種改派即可在北京市就業(yè)主管部門申請辦理請辦理）大學生就業(yè)指導大學生就業(yè)指導 畢業(yè)生持畢業(yè)生持報到證報到證到工作單位報到，用人單位憑到工作單位報到，用人單位憑報到證報到證予以辦理接收手續(xù)。予以辦理接

10、收手續(xù)。 畢業(yè)生報到后，發(fā)生疾病不能堅持正常工作的，按在畢業(yè)生報到后，發(fā)生疾病不能堅持正常工作的，按在職人員有關規(guī)定處理，不得把上崗后發(fā)生疾病的畢業(yè)職人員有關規(guī)定處理，不得把上崗后發(fā)生疾病的畢業(yè)生退回學校。生退回學校。 畢業(yè)生就業(yè)后，其工資標準和福利待遇按國家有關規(guī)畢業(yè)生就業(yè)后，其工資標準和福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行，工齡從報到之日計算。定執(zhí)行，工齡從報到之日計算。 大學生就業(yè)指導大學生就業(yè)指導 如果畢業(yè)生在每年的如果畢業(yè)生在每年的7 7月月1 1日前未與用人單位簽定就業(yè)協(xié)議，日前未與用人單位簽定就業(yè)協(xié)議，暫時不能就業(yè)，可以在離校后繼續(xù)尋找工作，學校予以暫時不能就業(yè)，可以在離校后繼續(xù)尋找工作，

11、學校予以延延長兩年派遣時間。長兩年派遣時間。“延長兩年派遣時間延長兩年派遣時間” 是指未就業(yè)畢業(yè)生在離校后的兩年時是指未就業(yè)畢業(yè)生在離校后的兩年時間內，學校保留國家對畢業(yè)生就業(yè)所規(guī)定的有關資格。對于間內，學校保留國家對畢業(yè)生就業(yè)所規(guī)定的有關資格。對于兩年內聯(lián)系到接收單位的，學校將其按應屆大學畢業(yè)生的身兩年內聯(lián)系到接收單位的，學校將其按應屆大學畢業(yè)生的身份辦理調整派遣手續(xù)（改派），發(fā)放份辦理調整派遣手續(xù)（改派），發(fā)放報到證報到證。 大學生就業(yè)指導大學生就業(yè)指導人事檔案是個人學習工作經(jīng)歷的重要證人事檔案是個人學習工作經(jīng)歷的重要證明材料，是人事部門考察了解職工的必明材料，是人事部門考察了解職工的必要

12、依據(jù)要依據(jù). . 畢業(yè)生檔案主要包括兩大部分材料，一畢業(yè)生檔案主要包括兩大部分材料，一部分是高中階段的材料和參加高考的報部分是高中階段的材料和參加高考的報名材料；另一部分是大學期間的有關材名材料；另一部分是大學期間的有關材料。這兩大部分主要包括以下幾種類型料。這兩大部分主要包括以下幾種類型的材料：的材料： （1） 學生基本情況材料，如學生登記表、家庭成員調查表等。（2） 政治材料，如思想品德考核、人黨或人團志愿書及相關材料。（3） 學籍材料，如學習成績單、會考證明、學歷證明書等。（4） 獎懲材料，如獎勵證明、處分文件等。（5） 畢業(yè)生鑒定材料。（6） 畢業(yè)生體檢材料。（7） 畢業(yè)生報到證存根及

13、畢業(yè)生派遣檔案轉遞單。大學生就業(yè)指導大學生就業(yè)指導按照有關規(guī)定，檔案接收單位應該是縣級以上單位或地方按照有關規(guī)定，檔案接收單位應該是縣級以上單位或地方政府人事部門，畢業(yè)生檔案必須由專人通過機要的方式轉政府人事部門，畢業(yè)生檔案必須由專人通過機要的方式轉遞，畢業(yè)生個人不得攜帶檔案。遞，畢業(yè)生個人不得攜帶檔案。 到非國有單位就業(yè)的畢業(yè)生到非國有單位就業(yè)的畢業(yè)生, ,在簽訂就業(yè)協(xié)議書時，一般在簽訂就業(yè)協(xié)議書時，一般要求到單位所在地的人事部門或人才交流中心辦理檔案、要求到單位所在地的人事部門或人才交流中心辦理檔案、戶口托管手續(xù)，以便能及時、準確地接轉檔案和戶口，確戶口托管手續(xù)，以便能及時、準確地接轉檔案

14、和戶口，確保檔案的安全，順利辦理落戶手續(xù)。保檔案的安全，順利辦理落戶手續(xù)。 畢業(yè)生到工作單位報到后，應當及時去工作單位的人事部門查詢自畢業(yè)生到工作單位報到后，應當及時去工作單位的人事部門查詢自己的檔案是否轉達。如果一到三個月內發(fā)現(xiàn)檔案沒有轉達，則應及時己的檔案是否轉達。如果一到三個月內發(fā)現(xiàn)檔案沒有轉達，則應及時與學校聯(lián)系，以便及時查詢檔案的下落。按規(guī)定，機要部門查詢檔案與學校聯(lián)系，以便及時查詢檔案的下落。按規(guī)定，機要部門查詢檔案的期限為一年。的期限為一年。 大學生就業(yè)指導大學生就業(yè)指導畢業(yè)生戶口關系的轉移，由學校戶口管理部門到轄區(qū)公安畢業(yè)生戶口關系的轉移，由學校戶口管理部門到轄區(qū)公安機關按規(guī)定

15、辦理，公安機關按機關按規(guī)定辦理，公安機關按報到證報到證上標明的就業(yè)單上標明的就業(yè)單位地址遷移戶口。位地址遷移戶口。 畢業(yè)生不得自行指定遷移地址。畢業(yè)生不得自行指定遷移地址。 畢業(yè)生到工作單位報到后，應及時持戶口遷移證和報到證畢業(yè)生到工作單位報到后，應及時持戶口遷移證和報到證及工作單位證明到轄區(qū)公安部門辦理戶口遷移手續(xù)。及工作單位證明到轄區(qū)公安部門辦理戶口遷移手續(xù)。大學生就業(yè)指導大學生就業(yè)指導畢業(yè)生在畢業(yè)離校后，其檔案和戶口都應遷出學校。畢業(yè)生在畢業(yè)離校后，其檔案和戶口都應遷出學校。已就業(yè)畢業(yè)生已就業(yè)畢業(yè)生到工作單位到工作單位回原籍回原籍社會人才中介機構社會人才中介機構（人事代理）（人事代理）未

16、就業(yè)畢業(yè)生未就業(yè)畢業(yè)生“延長兩年派遣時間延長兩年派遣時間”回原籍回原籍社會人才中介機構（人事代理）社會人才中介機構（人事代理）大學生就業(yè)指導大學生就業(yè)指導人事代理是適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展需要而產(chǎn)生的人事代理是適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展需要而產(chǎn)生的一種新型的人事管理制度，是指人才服務機構接受用一種新型的人事管理制度，是指人才服務機構接受用人單位或個人的委托，以人事關系及檔案管理為基礎人單位或個人的委托，以人事關系及檔案管理為基礎內容，對其人事業(yè)務以及相關事宜所提供的一系列社內容，對其人事業(yè)務以及相關事宜所提供的一系列社會化服務會化服務。1 1、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的國有企業(yè)集團、公司、國有控股、建立

17、現(xiàn)代企業(yè)制度的國有企業(yè)集團、公司、國有控股公司、政府機構改革后無上級主管部門的國有企業(yè)；公司、政府機構改革后無上級主管部門的國有企業(yè)；2 2、與政府部門脫鉤的社會中介服務機構，實行人員聘用、與政府部門脫鉤的社會中介服務機構，實行人員聘用制的事業(yè)單位及新批準成立的事業(yè)單位；制的事業(yè)單位及新批準成立的事業(yè)單位；3 3、企事業(yè)單位新近工作人員；流動過程中的專業(yè)技術人、企事業(yè)單位新近工作人員；流動過程中的專業(yè)技術人員和管理人員；畢業(yè)后尚未落實工作單位的大中專畢業(yè)生；員和管理人員；畢業(yè)后尚未落實工作單位的大中專畢業(yè)生；自費出國人員及非統(tǒng)招的大中專畢業(yè)生；自費出國人員及非統(tǒng)招的大中專畢業(yè)生；4 4、非公有

18、制企事業(yè)單位。包括：三資企業(yè)、股份制企業(yè)、非公有制企事業(yè)單位。包括：三資企業(yè)、股份制企業(yè)、私營企業(yè)、民營科研教育機構、合伙制中介服務機構等。私營企業(yè)、民營科研教育機構、合伙制中介服務機構等。 大學生就業(yè)指導大學生就業(yè)指導人事代理的服務內容涵蓋了人事檔案管理以及與人事代理的服務內容涵蓋了人事檔案管理以及與人事檔案管理相關的就業(yè)手續(xù)、轉正定級、檔案人事檔案管理相關的就業(yè)手續(xù)、轉正定級、檔案工資、工齡計算、職稱評審、年度考核、調動、工資、工齡計算、職稱評審、年度考核、調動、出國政審、養(yǎng)老保險等各項業(yè)務。實行人事代理出國政審、養(yǎng)老保險等各項業(yè)務。實行人事代理后，人才中心就成為各類非公有制單位共同的人后

19、，人才中心就成為各類非公有制單位共同的人事管理部門。它不僅有利于非公有制企業(yè)吸納人事管理部門。它不僅有利于非公有制企業(yè)吸納人才，促進經(jīng)濟的發(fā)展，而且能為到非公有制企業(yè)才，促進經(jīng)濟的發(fā)展，而且能為到非公有制企業(yè)工作的專業(yè)技術和經(jīng)營管理人才解除許多后顧之工作的專業(yè)技術和經(jīng)營管理人才解除許多后顧之憂，提供許多實實在在的幫助和服務。憂，提供許多實實在在的幫助和服務。 持本人有效證件，經(jīng)人才交流服務中心審查后，持本人有效證件，經(jīng)人才交流服務中心審查后，辦理委托手續(xù)，檔案依法交由人才交流服務中心辦理委托手續(xù)，檔案依法交由人才交流服務中心管理。管理。人 事 事 務 根 據(jù) 委 托 人 需 要 按 規(guī) 定 辦

20、 理 。人 事 事 務 根 據(jù) 委 托 人 需 要 按 規(guī) 定 辦 理 。大學生就業(yè)指導大學生就業(yè)指導有下列情形之一的畢業(yè)生，由學校報地方主管畢業(yè)生調配部門批準，有下列情形之一的畢業(yè)生，由學校報地方主管畢業(yè)生調配部門批準，不再負責其就業(yè)，由學校將其戶糧關系和檔案轉至家庭所在地，按社不再負責其就業(yè)，由學校將其戶糧關系和檔案轉至家庭所在地，按社會待業(yè)人員處理：會待業(yè)人員處理： 1 1、自派遣之日起，無正當理由超過三個月不去就業(yè)單位報到，被單位、自派遣之日起，無正當理由超過三個月不去就業(yè)單位報到，被單位 退回學校者；退回學校者；2 2、報到后，不服從單位的合理安排，被用人單位辭退，或自己主動向、報到

21、后，不服從單位的合理安排，被用人單位辭退，或自己主動向 用人單位提出辭職的；用人單位提出辭職的；3 3、 因弄虛作假被接收單位退回者。因弄虛作假被接收單位退回者。 大學生就業(yè)指導大學生就業(yè)指導從從20032003年開始，我國勞動和社會保障部門把高校畢業(yè)生就業(yè)工作納入社會年開始，我國勞動和社會保障部門把高校畢業(yè)生就業(yè)工作納入社會就業(yè)總體規(guī)劃，對畢業(yè)半年仍未就業(yè)的高校畢業(yè)生，組織進行失業(yè)登記。就業(yè)總體規(guī)劃，對畢業(yè)半年仍未就業(yè)的高校畢業(yè)生，組織進行失業(yè)登記。畢業(yè)半年以上未能就業(yè)并要求就業(yè)的高校畢業(yè)生，可持學校證明到入學前畢業(yè)半年以上未能就業(yè)并要求就業(yè)的高校畢業(yè)生，可持學校證明到入學前戶籍所在城市或縣

22、勞動保障部門辦理失業(yè)登記。戶籍所在城市或縣勞動保障部門辦理失業(yè)登記。 享受的服務享受的服務 勞動保障部門所屬的公共職業(yè)介紹機構和街道勞動勞動保障部門所屬的公共職業(yè)介紹機構和街道勞動保障機構應免費為其提供就業(yè)服務。保障機構應免費為其提供就業(yè)服務。 有條件的城市、社區(qū)可組織其參加臨時性的社會工作、有條件的城市、社區(qū)可組織其參加臨時性的社會工作、社會公益活動，或到用人單位見習，給予一定報酬。社會公益活動，或到用人單位見習，給予一定報酬。 對于因患病等原因短期無法工作并確無生活來源者，對于因患病等原因短期無法工作并確無生活來源者，由民政部門參照當?shù)爻鞘械捅藴?，給予臨時救助。由民政部門參照當?shù)爻鞘械捅?/p>

23、標準，給予臨時救助。 大學生就業(yè)指導大學生就業(yè)指導高校畢業(yè)生就業(yè)見習制度高校畢業(yè)生就業(yè)見習制度人事部、教育部、財政部、勞動保障部、國資委、國防科工委等六部委人事部、教育部、財政部、勞動保障部、國資委、國防科工委等六部委關于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習制度的通知關于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習制度的通知（20062006年年3 3月）月）對象：回原籍、尚未就業(yè)的高校畢業(yè)生對象：回原籍、尚未就業(yè)的高校畢業(yè)生 期限：見習時間一般為個月，見習期限最長不超過年。在見習期間期限：見習時間一般為個月，見習期限最長不超過年。在見習期間 被見習單位正式錄（聘）用的，在該單位的見習期可以作為工齡被見習單位正式錄（聘）用的，在

24、該單位的見習期可以作為工齡 計算。計算。 待遇：期間可享受人身意外傷害保險和基本生活補助，各級政府人事部待遇：期間可享受人身意外傷害保險和基本生活補助，各級政府人事部 門人才交流機構和勞動保障公共職業(yè)介紹機構要為見習畢業(yè)生免門人才交流機構和勞動保障公共職業(yè)介紹機構要為見習畢業(yè)生免 費提供檔案管理、戶口掛靠、代辦養(yǎng)老保險等人事勞動代理服務。費提供檔案管理、戶口掛靠、代辦養(yǎng)老保險等人事勞動代理服務。 大學生就業(yè)指導大學生就業(yè)指導 大學生就業(yè)指導大學生就業(yè)指導 1 1、目的、目的: :通過供需見面和雙向選擇，畢業(yè)生與用人單位通過供需見面和雙向選擇，畢業(yè)生與用人單位達成一致意見之后，就需要以協(xié)議的形式

25、加以確定。畢業(yè)達成一致意見之后，就需要以協(xié)議的形式加以確定。畢業(yè)生通過學校與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，目的在于明確畢生通過學校與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，目的在于明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方的權利和義務，維護國家就業(yè)業(yè)生、用人單位、學校三方的權利和義務，維護國家就業(yè)計劃的嚴肅性。計劃的嚴肅性。 目前，高校使用的就業(yè)協(xié)議書是由教育部高校學生司目前，高校使用的就業(yè)協(xié)議書是由教育部高校學生司統(tǒng)一制訂的，一式三份，由畢業(yè)生、用人單位兩方共同簽統(tǒng)一制訂的，一式三份，由畢業(yè)生、用人單位兩方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就署后生效。它具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業(yè)方案、用人單

26、位申請用人指標的主要依據(jù)，對簽約的兩業(yè)方案、用人單位申請用人指標的主要依據(jù)，對簽約的兩方都有約束力。方都有約束力。 （一）（一）大學生就業(yè)協(xié)議大學生就業(yè)協(xié)議 大學生就業(yè)指導大學生就業(yè)指導（一）（一） 2、定位、定位:就業(yè)協(xié)議是簽訂勞動合同之前的用工就業(yè)協(xié)議是簽訂勞動合同之前的用工意向；意向；是辦理報到手續(xù)的依據(jù)是辦理報到手續(xù)的依據(jù). . 3 3、作用：、作用： （1 1）約束用人單位按照雙向選擇時的約定接）約束用人單位按照雙向選擇時的約定接受學生；受學生； （2 2）約束學生按照雙向選擇時的約定到用人）約束學生按照雙向選擇時的約定到用人單位就業(yè)；單位就業(yè)； （3 3）為管理部門辦理畢業(yè)生報到手

27、續(xù)提供依）為管理部門辦理畢業(yè)生報到手續(xù)提供依據(jù)。據(jù)。 大學生就業(yè)指導大學生就業(yè)指導（一）（一）單位和學生的基本情況；單位和學生的基本情況；雙方的意愿和約定；雙方的意愿和約定；終止協(xié)議的條件；終止協(xié)議的條件；協(xié)議生效時間；協(xié)議生效時間；締約過失責任；締約過失責任；違約責任（違約金）；違約責任（違約金）；附加條款；附加條款；雙方簽章；雙方簽章；大學生就業(yè)指導大學生就業(yè)指導 第一條第一條 本就業(yè)協(xié)議書適用于參加初次就業(yè)的普通高等學校全日制本就業(yè)協(xié)議書適用于參加初次就業(yè)的普通高等學校全日制畢業(yè)本?？茖W生。畢業(yè)本專科學生。第二條第二條 （協(xié)議標的）（協(xié)議標的）用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業(yè)生

28、的要求及使用意用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項接收工作，凡取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生，用人單位不得以圖，做好各項接收工作，凡取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學習成績?yōu)橛商岢鲞`約，未取得畢業(yè)資格的結業(yè)生，本協(xié)議無效。學習成績?yōu)橛商岢鲞`約，未取得畢業(yè)資格的結業(yè)生，本協(xié)議無效。畢業(yè)生應按國家規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況，了解畢業(yè)生應按國家規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定時間內到用人單位報單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定時間內到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位同意。到，

29、若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位同意。學校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單學校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學校審核列入建議就業(yè)計劃，學校負責辦理派遣有位同意錄用后，經(jīng)學校審核列入建議就業(yè)計劃，學校負責辦理派遣有關手續(xù)。關手續(xù)。大學生就業(yè)指導大學生就業(yè)指導 第三條第三條 （有關條款的約定）（注：此條必須填寫，如有需要可另附（有關條款的約定）（注：此條必須填寫，如有需要可另附約定條款）約定條款）1、用人單位聘用畢業(yè)生的工作崗位是、用人單位聘用畢業(yè)生的工作崗位是 ，聘用的初次合同期限，聘用的初次合同期限為為 年，試用期年，試用

30、期 月，試用期從畢業(yè)生報到之日起計算。月，試用期從畢業(yè)生報到之日起計算。2、用人單位為畢業(yè)生提供的工作條件和勞動保護應符合國家有關規(guī)定、用人單位為畢業(yè)生提供的工作條件和勞動保護應符合國家有關規(guī)定3、用人單位為畢業(yè)生提供以下、用人單位為畢業(yè)生提供以下【 】養(yǎng)老保險、養(yǎng)老保險、【 】醫(yī)療保險、醫(yī)療保險、 【 】失業(yè)保險、失業(yè)保險、【 】住房公積金等國家規(guī)定的社會保險及住房公積金等國家規(guī)定的社會保險及 等福利等福利4、扣除上述社會保險和福利后，畢業(yè)生第一年的收入約為、扣除上述社會保險和福利后，畢業(yè)生第一年的收入約為 元元/ /月月5、學校在學生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣，本協(xié)議自行取消，、學校在

31、學生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣，本協(xié)議自行取消，由學校通知用人單位。如用人單位對畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原則由學校通知用人單位。如用人單位對畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原則上應在簽訂協(xié)議前進行單獨體檢，否則，以學校體檢為準。上應在簽訂協(xié)議前進行單獨體檢，否則，以學校體檢為準。 大學生就業(yè)指導大學生就業(yè)指導 第四條第四條 （協(xié)議的解除）（協(xié)議的解除） 畢業(yè)生有下列情況之一的，用人單位可解除就業(yè)協(xié)議，不承擔違約責任。畢業(yè)生有下列情況之一的，用人單位可解除就業(yè)協(xié)議，不承擔違約責任。 1、畢業(yè)生弄虛作假的；、畢業(yè)生弄虛作假的； 2、報到時未取得畢業(yè)資格、經(jīng)體檢不合格的；、報到時未取得畢業(yè)資格、經(jīng)體

32、檢不合格的； 3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。用人單位有下列情況之一的，畢業(yè)生可解除就業(yè)協(xié)議，不承擔違約責任。用人單位有下列情況之一的，畢業(yè)生可解除就業(yè)協(xié)議，不承擔違約責任。 1、經(jīng)當?shù)乜h級以上勞動、衛(wèi)生部門確認其勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，、經(jīng)當?shù)乜h級以上勞動、衛(wèi)生部門確認其勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣， 嚴重危害人生安全與健康的；嚴重危害人生安全與健康的； 2、不履行本協(xié)議，侵犯畢業(yè)生合法權益的；、不履行本協(xié)議，侵犯畢業(yè)生合法權益的； 3、被撤消或宣布破產(chǎn)的；、被撤消或宣布破產(chǎn)的； 4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。 大學生就業(yè)指導大學生就業(yè)指導 第

33、五條第五條 （違約責任）（違約責任）用人單位、畢業(yè)生和學校必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不用人單位、畢業(yè)生和學校必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應承擔相應的違約責任，并支付違當或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應承擔相應的違約責任，并支付違約金約金 元。元。 第六條第六條 （補充條款）（補充條款）由于國家需要，升學（留學）或畢業(yè)生未取得畢業(yè)資格等無法由于國家需要，升學（留學）或畢業(yè)生未取得畢業(yè)資格等無法履行本協(xié)議的情形達成如下處理辦法：履行本協(xié)議的情形達成如下處理辦法： 大學生就業(yè)指導大學生就業(yè)指導 第七條第七條 （協(xié)議書的生效）（協(xié)議書的生效）本協(xié)議在用人單位、畢業(yè)生簽字蓋章

34、后本協(xié)議在用人單位、畢業(yè)生簽字蓋章后1010個工作日內送達學校，經(jīng)學個工作日內送達學校，經(jīng)學校審核、蓋章后生效，并由學校列入就業(yè)建議方案。本協(xié)議一式三份校審核、蓋章后生效，并由學校列入就業(yè)建議方案。本協(xié)議一式三份（分黃、紅、藍三色），用人單位、畢業(yè)生、學校各執(zhí)一份。本協(xié)議（分黃、紅、藍三色），用人單位、畢業(yè)生、學校各執(zhí)一份。本協(xié)議復印件無效。復印件無效。第八條第八條 （協(xié)議的終止）（協(xié)議的終止）畢業(yè)生到用人單位報到后，畢業(yè)生和用人單位應按照有關法律法規(guī)和畢業(yè)生到用人單位報到后，畢業(yè)生和用人單位應按照有關法律法規(guī)和本協(xié)議約定的條款，及時訂立勞動合同（聘用合同），并辦理有關錄用本協(xié)議約定的條款，及

35、時訂立勞動合同（聘用合同），并辦理有關錄用手續(xù)。手續(xù)。勞動合同（聘用合同）訂立后，本協(xié)議自動終止。勞動合同（聘用合同）訂立后，本協(xié)議自動終止。 大學生就業(yè)指導大學生就業(yè)指導 畢業(yè)生簽署意見 用人單位簽署意見 所在學院簽署推薦意見所在學院簽署推薦意見 學校（就業(yè)中心）審核簽章，協(xié)議書生效（就業(yè)中心）審核簽章，協(xié)議書生效 納入就業(yè)建議計劃，辦理就業(yè)報到證納入就業(yè)建議計劃，辦理就業(yè)報到證大學生就業(yè)指導大學生就業(yè)指導 問題一問題一 約定解除協(xié)議的條件和責任約定解除協(xié)議的條件和責任 問題二問題二 問題三問題三 問題四問題四 按規(guī)定的程序簽訂協(xié)議按規(guī)定的程序簽訂協(xié)議 及時簽定就業(yè)協(xié)議書，及時簽定就業(yè)協(xié)議書

36、，并到學校辦理有關的手續(xù)。在與用人單位正式簽定并到學校辦理有關的手續(xù)。在與用人單位正式簽定就業(yè)協(xié)議書時，一律以原件為準，復印件無效。就業(yè)協(xié)議書時，一律以原件為準，復印件無效。 明確協(xié)議中有關條款的內容明確協(xié)議中有關條款的內容 全面了解用人單位，查明用人單位的主體全面了解用人單位，查明用人單位的主體資格，不要草率從事。資格，不要草率從事。 大學生就業(yè)指導大學生就業(yè)指導書面形式（要式合同）書面形式（要式合同）訂立合同應遵循：平等自愿，協(xié)商一致訂立合同應遵循：平等自愿，協(xié)商一致 大學生就業(yè)指導大學生就業(yè)指導勞動合同的必備條款勞動合同的必備條款1 1、勞動合同的期限、勞動合同的期限2 2、工作內容、工

37、作內容3 3、勞動保護和勞動條件、勞動保護和勞動條件4 4、勞動報酬、勞動報酬5 5、勞動紀律、勞動紀律6 6、勞動合同的終止條件、勞動合同的終止條件7 7、違反勞動合同的責任、違反勞動合同的責任大學生就業(yè)指導大學生就業(yè)指導勞動合同的成立與生效勞動合同的成立與生效1 1、勞動合同的成立：、勞動合同的成立：勞動合同應當由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方當勞動合同應當由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方當事人在勞動合同文本上簽字或者蓋章成立。事人在勞動合同文本上簽字或者蓋章成立。2 2、勞動合同的生效：、勞動合同的生效：依法成立的勞動合同，自成立之日起生效；用人單位和勞依法成立的勞動合同，自成立

38、之日起生效；用人單位和勞動者對勞動合同的生效約定條件的，自條件成就時生效。動者對勞動合同的生效約定條件的，自條件成就時生效。大學生就業(yè)指導大學生就業(yè)指導試用期期限規(guī)定試用期期限規(guī)定 勞動合同期限勞動合同期限 試用期期限試用期期限 1 1三個月以上不滿一年的三個月以上不滿一年的不得超過一個月不得超過一個月 2 2一年以上不滿三年的一年以上不滿三年的不得超過兩個月不得超過兩個月 3 3三年以上固定期限和無固定期限的三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同勞動合同 不得超過六個月不得超過六個月大學生就業(yè)指導大學生就業(yè)指導試用期期限規(guī)定試用期期限規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。同一用人單

39、位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。不滿三個月的，不得約定試用期。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。單位所在地的最低工資標準。 大學生就業(yè)指導大學生就業(yè)指導承擔違約金的承擔違約金的規(guī)定規(guī)定一般情況下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金一般情況下，用人單位不得與勞動者約定由

40、勞動者承擔違約金 例外例外1 1：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。提供的培訓費用。 例外例外2 2：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者

41、終止勞動合同后，協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 大學生就業(yè)指導大學生就業(yè)指導 用人單位主體資格合法用人單位主體資格合法 合同內容合法合同內容合法 當事人意思表示真實當事人意思表示真實 合同訂立的形式合法合同訂立的形式合法 對合同的解除條件做事先約定對合同的解除條件做事先約定 訂立就業(yè)協(xié)議注意與勞動合同的銜接訂立就業(yè)協(xié)議注意與勞動合同的銜接 大學生就業(yè)指導大學生就業(yè)

42、指導一些常見的合同陷阱條款一些常見的合同陷阱條款 例例1 1：在本合同期內，若乙方因本人原因提前解除勞動合同的，乙：在本合同期內，若乙方因本人原因提前解除勞動合同的，乙方應向甲方支付違約金方應向甲方支付違約金1010萬元。萬元。例例2 2：本合同期內，乙方（女）不許結婚，也不許懷孕。：本合同期內，乙方（女）不許結婚，也不許懷孕。例例3 3：在合同中約定，勞動者入職時要向用人單位交納押金、保證：在合同中約定，勞動者入職時要向用人單位交納押金、保證金等。金等。例例4 4：合同約定，在工作期間企業(yè)只負擔工資，不負責繳納任何社：合同約定，在工作期間企業(yè)只負擔工資，不負責繳納任何社會保險；發(fā)生工傷一律自

43、負，企業(yè)概不負責。會保險；發(fā)生工傷一律自負，企業(yè)概不負責。例例5 5：合同中，既不寫明工作崗位，也不寫明工資標準或數(shù)額。：合同中，既不寫明工作崗位，也不寫明工資標準或數(shù)額。例例6 6：合同中約定，合同內容約定不明或出現(xiàn)歧義時，企業(yè)有解釋：合同中約定，合同內容約定不明或出現(xiàn)歧義時，企業(yè)有解釋權。權。大學生就業(yè)指導大學生就業(yè)指導區(qū)別一區(qū)別一 ： 區(qū)別二區(qū)別二 ：就業(yè)協(xié)議書的內容主要是畢業(yè)生表示愿意到用人就業(yè)協(xié)議書的內容主要是畢業(yè)生表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學校單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)劃進行派遣。同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)劃進行派遣。

44、勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權內容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權利義務更為明確。利義務更為明確。 就業(yè)協(xié)議書是三方協(xié)議，適用于應屆畢業(yè)生與用就業(yè)協(xié)議書是三方協(xié)議，適用于應屆畢業(yè)生與用人單位、學校三方之間，學校是就業(yè)協(xié)議的簽約人單位、學校三方之間，學校是就業(yè)協(xié)議的簽約方或鑒證方。方或鑒證方。 勞動合同是兩方合同，其主體必須是兩方當事人，勞動合同是兩方合同，其主體必須是兩方當事人，其中一方是用人單位，另一方是即勞動者（含應其中一方是用人單位，另一方是即勞動者（含應屆畢業(yè)生）。學校不是勞動合同的主

45、體，也不是屆畢業(yè)生）。學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的鑒證方，因此學校與勞動合同無關。勞動合同的鑒證方，因此學校與勞動合同無關。 大學生就業(yè)指導大學生就業(yè)指導 區(qū)別三區(qū)別三 ： 區(qū)別四區(qū)別四 : :勞動合同適用勞動合同適用勞動法勞動法、勞動合同法勞動合同法和和勞動人事部門頒布的有關規(guī)定。發(fā)生勞動合同勞動人事部門頒布的有關規(guī)定。發(fā)生勞動合同爭議時，應依據(jù)相關法律來處理，處理的程序爭議時，應依據(jù)相關法律來處理，處理的程序為協(xié)商、調解、仲裁、訴訟。為協(xié)商、調解、仲裁、訴訟。 就業(yè)協(xié)議只能適用于教育部頒布的就業(yè)協(xié)議只能適用于教育部頒布的普通高等普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定學校畢業(yè)生就業(yè)工

46、作暫行規(guī)定，不受，不受勞動勞動法法調解。調解。一般來說就業(yè)協(xié)議書簽訂在前，勞動合同訂一般來說就業(yè)協(xié)議書簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議書備注住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議書備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內容應予認可。容應予認可。 大學生就業(yè)指導大學生就業(yè)指導畢業(yè)生和用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，雙方都應當樹立誠信意識，積極地履行協(xié)畢業(yè)生和用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，雙方都應當樹立誠信意識，積極地履行協(xié)議規(guī)定的相關內容。如果在簽訂就業(yè)協(xié)議后，因某種原因由某一

47、方單方提出解議規(guī)定的相關內容。如果在簽訂就業(yè)協(xié)議后，因某種原因由某一方單方提出解除就業(yè)協(xié)議，不再履行就業(yè)協(xié)議，這樣的行為就叫違約行為。除就業(yè)協(xié)議，不再履行就業(yè)協(xié)議，這樣的行為就叫違約行為。 從實際情況來看 就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約 畢業(yè)生主動違約畢業(yè)生主動違約 畢業(yè)生被動違約畢業(yè)生被動違約 用人單位招聘時承用人單位招聘時承諾的和簽約后的行諾的和簽約后的行動不一致動不一致 有更好的單位、考上有更好的單位、考上研究生或公務員、出研究生或公務員、出國留學國留學 大學生就業(yè)指導大學生就業(yè)指導 承擔違約責任的方式 繼續(xù)履行或強制履行繼續(xù)履行或強制履行 采取補救措施采取補救措施 賠償損失賠償損失 支付違約金

48、支付違約金 違約金的金額一般由協(xié)議各方在簽訂違約金的金額一般由協(xié)議各方在簽訂就業(yè)協(xié)議時約定，一般在就業(yè)協(xié)議時約定，一般在50005000元以下。元以下。 “一方違約，須承擔一方違約，須承擔違約金違約金 元元” 支付違約金最廣泛的一種違最廣泛的一種違約責任形式約責任形式大學生就業(yè)指導大學生就業(yè)指導 單位違約單位違約 怎么辦？怎么辦？ 單位違約對畢業(yè)生的影響是非常大的，甚至可能使畢業(yè)生錯過最佳的就單位違約對畢業(yè)生的影響是非常大的，甚至可能使畢業(yè)生錯過最佳的就業(yè)機會。但是目前學校和相關部門還沒有一套有效的對于違約單位的約業(yè)機會。但是目前學校和相關部門還沒有一套有效的對于違約單位的約束、懲罰機制。目前

49、除了追究違約單位的經(jīng)濟責任外，有些學校還將用束、懲罰機制。目前除了追究違約單位的經(jīng)濟責任外，有些學校還將用人單位的違約狀況記載在其信譽和誠信記錄中，列入人單位的違約狀況記載在其信譽和誠信記錄中，列入“黑名單黑名單”，并與，并與當?shù)毓ど滩块T聯(lián)系，將用人單位（企業(yè)）的誠信作為年檢或者考核的指當?shù)毓ど滩块T聯(lián)系，將用人單位（企業(yè)）的誠信作為年檢或者考核的指標，一旦發(fā)現(xiàn)單位違約，學?？梢砸蠊ど滩块T備案。標，一旦發(fā)現(xiàn)單位違約，學校可以要求工商部門備案。 大學生就業(yè)指導大學生就業(yè)指導 該出手時就出手 誠信行天下 知識就是力量 自覺承擔違約責任 大學生就業(yè)指導大學生就業(yè)指導中華人民共和國民法通則中華人民共和國民法通則中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動法中華人民共和國合同法中華人民共和國合同法中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國就業(yè)促進法中華人民共和國就業(yè)促進法普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作