第三章 勞動法律關(guān)系

1、 v本章是重點(diǎn)，請重點(diǎn)掌握：本章是重點(diǎn)，請重點(diǎn)掌握：1 1、勞動法律關(guān)系、勞動權(quán)利能力和行為、勞動法律關(guān)系、勞動權(quán)利能力和行為能力的概念。能力的概念。2 2、勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別，勞、勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別，勞動法律關(guān)系特征。動法律關(guān)系特征。3 3、勞動權(quán)利能力、行為能力的特征。、勞動權(quán)利能力、行為能力的特征。4 4、勞動法律事實(shí)分類。、勞動法律事實(shí)分類。5 5、勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的前、勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的前提和條件。提和條件。6 6、勞動者、用人單位的權(quán)利、義務(wù)。、勞動者、用人單位的權(quán)利、義務(wù)。 勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系一、勞動法律關(guān)系的概念一、勞動法律關(guān)系

2、的概念1 1、概念、概念v勞動法律關(guān)系是指勞動關(guān)系為勞動法律規(guī)范所調(diào)勞動法律關(guān)系是指勞動關(guān)系為勞動法律規(guī)范所調(diào)整而形成的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系。整而形成的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系。2 2、勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系、區(qū)別、勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系、區(qū)別v相互聯(lián)系、相輔相成。勞動關(guān)系是產(chǎn)生勞動法律相互聯(lián)系、相輔相成。勞動關(guān)系是產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的基礎(chǔ)，勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上關(guān)系的基礎(chǔ)，勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式，是勞動關(guān)系為勞動法律規(guī)范調(diào)整的的表現(xiàn)形式，是勞動關(guān)系為勞動法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果。結(jié)果。v二者的主要區(qū)別：二者的主要區(qū)別： （1 1）性質(zhì)不同）性質(zhì)不同 勞動關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇，勞

3、動關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇，而勞動法律關(guān)系則屬于上層建筑范疇。而勞動法律關(guān)系則屬于上層建筑范疇。（2 2）產(chǎn)生前提不同）產(chǎn)生前提不同 勞動關(guān)系是在勞動過程中勞動關(guān)系是在勞動過程中產(chǎn)生的以勞動者提供勞動力（即勞動）為前提，產(chǎn)生的以勞動者提供勞動力（即勞動）為前提，而勞動法律關(guān)系則是勞動關(guān)系為勞動法律規(guī)范所而勞動法律關(guān)系則是勞動關(guān)系為勞動法律規(guī)范所調(diào)整而形成的，以勞動法律規(guī)范的存在為前提。調(diào)整而形成的，以勞動法律規(guī)范的存在為前提。（3 3）內(nèi)容不同）內(nèi)容不同 勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動。而勞勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動。而勞動法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定或依法約定的權(quán)利義動法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定或依法約定的權(quán)利義務(wù)，雙方

4、須依法享受權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。務(wù)，雙方須依法享受權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。（4 4）范圍不同）范圍不同 前者比后者廣泛前者比后者廣泛 二、勞動法律關(guān)系的特征：二、勞動法律關(guān)系的特征：v主體雙方具有平等性和隸屬性。主體雙方具有平等性和隸屬性。v基于合法行為而產(chǎn)生基于合法行為而產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的三個(gè)基本構(gòu)成要素是：勞勞動法律關(guān)系的三個(gè)基本構(gòu)成要素是：勞動法律關(guān)系的主體、內(nèi)容、客體。動法律關(guān)系的主體、內(nèi)容、客體。v20012001年年5 5月某私營企業(yè)招聘員工月某私營企業(yè)招聘員工, ,出生于出生于19861986年年7 7月的趙某應(yīng)聘月的趙某應(yīng)聘, ,雙方簽訂了雙方簽訂了1 1年期的勞動合年期的勞動合同同, ,試

5、用期為試用期為3030天天, ,從事貨物裝卸工作從事貨物裝卸工作, ,并規(guī)定并規(guī)定如趙某提前解除勞動合同視為違約如趙某提前解除勞動合同視為違約, ,應(yīng)支付違應(yīng)支付違約金約金10001000元。趙某工作元。趙某工作2 2個(gè)月后個(gè)月后, ,感到貨物裝感到貨物裝卸工作過于繁重卸工作過于繁重, ,體力不支體力不支, ,于是向某私營企于是向某私營企業(yè)提出解除勞動合同。某私營企業(yè)認(rèn)為其行業(yè)提出解除勞動合同。某私營企業(yè)認(rèn)為其行為構(gòu)成違約為構(gòu)成違約, ,要求趙某支付違約金要求趙某支付違約金, ,趙某不同趙某不同意意, ,雙方發(fā)生爭議雙方發(fā)生爭議, ,某私營企業(yè)即以趙某為被某私營企業(yè)即以趙某為被申訴人向勞動爭議

6、仲裁委員會提出仲裁申請申訴人向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請, ,要求裁決趙某承擔(dān)違約責(zé)任要求裁決趙某承擔(dān)違約責(zé)任, ,支付違約金。支付違約金。v試分析：試分析： v趙某與某私營企業(yè)是否存在勞動法律關(guān)系？趙某與某私營企業(yè)是否存在勞動法律關(guān)系？ 三、勞動法律關(guān)系主體三、勞動法律關(guān)系主體1 1、概念：勞動法律關(guān)系的主體是指在實(shí)現(xiàn)、概念：勞動法律關(guān)系的主體是指在實(shí)現(xiàn)社會勞動過程中，依照勞動法律規(guī)范享社會勞動過程中，依照勞動法律規(guī)范享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。v狹義勞動法律關(guān)系的主體是指勞動者和狹義勞動法律關(guān)系的主體是指勞動者和用人單位。用人單位。 v勞動者作為勞動法律關(guān)系主

7、體必須具備一定的勞動者作為勞動法律關(guān)系主體必須具備一定的條件，即必須具備有勞動權(quán)利能力和勞動行為條件，即必須具備有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。只有同時(shí)具有這兩種能力，勞動者才能能力。只有同時(shí)具有這兩種能力，勞動者才能充當(dāng)勞動法律關(guān)系主體。充當(dāng)勞動法律關(guān)系主體。v法定年齡：法定年齡：16周歲周歲退休年齡退休年齡 勞動能力勞動能力無勞動能力：不能勞動無勞動能力：不能勞動部分勞動能力：不能提供正常勞動但部分勞動能力：不能提供正常勞動但 又未完全喪失勞動能力又未完全喪失勞動能力完全勞動能力：身體健康、智力正常完全勞動能力：身體健康、智力正常 2 2、勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的特征：、勞動權(quán)利能力和勞

8、動行為能力的特征：（1 1）是同時(shí)產(chǎn)生，即一般情況下在公民年滿）是同時(shí)產(chǎn)生，即一般情況下在公民年滿1616周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生。這一特征區(qū)別于民法上的周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生。這一特征區(qū)別于民法上的公民民事權(quán)利能力和民事行為能力。公民民事權(quán)利能力和民事行為能力。（2 2）必須由勞動者本人實(shí)現(xiàn)。兩種能力統(tǒng)一而）必須由勞動者本人實(shí)現(xiàn)。兩種能力統(tǒng)一而不可分割，只能由勞動者本人在勞動過程中不可分割，只能由勞動者本人在勞動過程中實(shí)現(xiàn)，不能由他人代替。實(shí)現(xiàn)，不能由他人代替。（3 3）受文化水平、行為自由等因素的制約）受文化水平、行為自由等因素的制約（4 4）某些勞動者的能力受到限制：通常是為了）某些勞動者的能力受到限制：

9、通常是為了對某些勞動者進(jìn)行特殊保護(hù)。對某些勞動者進(jìn)行特殊保護(hù)。 3 3、用人單位（、用人單位（勞動合同法勞動合同法第第4 4條）條）v用人權(quán)利能力用人權(quán)利能力指法律賦予用人單位享指法律賦予用人單位享有用人的資格或能力。有用人的資格或能力。v用人行為能力用人行為能力指用人單位依法能夠以指用人單位依法能夠以自己的行為行使用人權(quán)和履行用人義務(wù)的自己的行為行使用人權(quán)和履行用人義務(wù)的能力。能力。v用人單位的權(quán)利能力和行為能力是統(tǒng)一不用人單位的權(quán)利能力和行為能力是統(tǒng)一不可分割的，它比用人單位的民事權(quán)利能力可分割的，它比用人單位的民事權(quán)利能力和民事行為能力產(chǎn)生時(shí)間晚；受到職工編和民事行為能力產(chǎn)生時(shí)間晚；受到

10、職工編制、地域等因素的制約。制、地域等因素的制約。用人單位的義務(wù)用人單位的義務(wù) 先合同義務(wù)先合同義務(wù)招工中的義務(wù)招工中的義務(wù)合同中的義務(wù)合同中的義務(wù) 后合同義務(wù)后合同義務(wù) 履行合同中的所有事項(xiàng)履行合同中的所有事項(xiàng)1、告知義務(wù)、告知義務(wù)2、建立職工名冊的義務(wù)、建立職工名冊的義務(wù)3、不得強(qiáng)行要求提供擔(dān)保、收取財(cái)物、不得強(qiáng)行要求提供擔(dān)保、收取財(cái)物、扣押證件的義務(wù)扣押證件的義務(wù)4、訂立書面勞動合同的義務(wù)、訂立書面勞動合同的義務(wù) 5、向勞動者提供勞動文本的的義務(wù)、向勞動者提供勞動文本的的義務(wù)出具終止、解除勞動合同的證明出具終止、解除勞動合同的證明為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系

11、轉(zhuǎn)移手續(xù)系轉(zhuǎn)移手續(xù)不得扣押勞動者檔案或其他物品不得扣押勞動者檔案或其他物品支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金保存合同文本保存合同文本2年備查年備查 四、勞動法律關(guān)系內(nèi)容四、勞動法律關(guān)系內(nèi)容1 1、概念、概念v是指勞動法律關(guān)系主體雙方依法享有的是指勞動法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。v勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)具有統(tǒng)勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)具有統(tǒng)一性和對應(yīng)性；是相輔相成、統(tǒng)一而不一性和對應(yīng)性；是相輔相成、統(tǒng)一而不可分割?？煞指?。 v2 2、勞動者勞動權(quán)利和義務(wù)、勞動者勞動權(quán)利和義務(wù)v勞動法勞動法第第3 3條列出了勞動法律關(guān)系主體條列出了勞動法律關(guān)系主體的一方的勞動者

12、依法所享有的權(quán)利和義務(wù)。的一方的勞動者依法所享有的權(quán)利和義務(wù)。至于用人單位的權(quán)利、義務(wù)，則可逆向推至于用人單位的權(quán)利、義務(wù)，則可逆向推出出。v3、用人單位用人權(quán)用人單位用人權(quán)五、勞動法律關(guān)系客體五、勞動法律關(guān)系客體v勞動法律關(guān)系客體，是指勞動法律關(guān)系主勞動法律關(guān)系客體，是指勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。v勞動法律關(guān)系客體是勞動者的勞動法律關(guān)系客體是勞動者的勞動行為和勞動行為和財(cái)物。財(cái)物。案例案例1 1： 青年張某高中畢業(yè)后參加工作，與青年張某高中畢業(yè)后參加工作，與盛華有限責(zé)任公司簽訂為期盛華有限責(zé)任公司簽訂為期3 3年的勞年的勞動合同，具體從事產(chǎn)

13、品推銷，報(bào)酬為動合同，具體從事產(chǎn)品推銷，報(bào)酬為每月每月800800元，另加超定額推銷獎(jiǎng)。元，另加超定額推銷獎(jiǎng)。問：試分析本例中的勞動法律關(guān)系問：試分析本例中的勞動法律關(guān)系。六、勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅六、勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅v1 1、勞動法律事實(shí)，是指勞動法律規(guī)范、勞動法律事實(shí)，是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。生、變更和消滅的客觀情況。2 2、勞動法律事實(shí)的種類、勞動法律事實(shí)的種類v按照勞動法律事實(shí)的發(fā)生是否以行為按照勞動法律事實(shí)的發(fā)生是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)移來劃分，可將其分為人的意志為轉(zhuǎn)移來劃分，可將其

14、分為行為和事件行為和事件兩大類。兩大類。 （1 1）行為，是指以行為人的意志為轉(zhuǎn)移，）行為，是指以行為人的意志為轉(zhuǎn)移，并能引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅并能引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀事實(shí)。的客觀事實(shí)。v它可以分為合法行為和違法行為。它可以分為合法行為和違法行為。（2 2）事件）事件v事件，是指不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移的法事件，是指不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。律事實(shí)。v它包括自然現(xiàn)象，如地震、洪水、颶風(fēng)等它包括自然現(xiàn)象，如地震、洪水、颶風(fēng)等自然災(zāi)害；也包括能引起勞動能力喪失或自然災(zāi)害；也包括能引起勞動能力喪失或部分喪失的人身現(xiàn)象，如疾病、殘廢、死部分喪失的人身現(xiàn)象，如疾病、殘廢

15、、死亡等；還包括戰(zhàn)爭、動亂等社會現(xiàn)象。亡等；還包括戰(zhàn)爭、動亂等社會現(xiàn)象。 v勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生合法行為；合法行為；v勞動法律關(guān)系的變更勞動法律關(guān)系的變更合法和違法行為、合法和違法行為、事件；事件；v勞動法律關(guān)系的消滅勞動法律關(guān)系的消滅合法和違法行為、合法和違法行為、事件。事件。 v引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅：引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅： （1 1）前提是勞動法律規(guī)范；）前提是勞動法律規(guī)范； （2 2）條件是勞動法律事實(shí)。）條件是勞動法律事實(shí)。 v案例案例2：某勞動者在其職業(yè)生涯中，：某勞動者在其職業(yè)生涯中，為為謀求職位不斷地接受招聘面試；謀求職位不斷地接受招聘面試

16、；被錄被錄用時(shí)簽訂勞動合同；用時(shí)簽訂勞動合同；向用人單位追索向用人單位追索被拖欠的工資；被拖欠的工資；要求用人單位為其辦要求用人單位為其辦理社會保險(xiǎn)；理社會保險(xiǎn)；因用人單位違反勞動合因用人單位違反勞動合同約定而向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；同約定而向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；因向本單位財(cái)務(wù)科借款與單位發(fā)生糾因向本單位財(cái)務(wù)科借款與單位發(fā)生糾紛。紛。v試分析：上述活動中，哪些涉及勞動關(guān)試分析：上述活動中，哪些涉及勞動關(guān)系？哪些涉及勞動法律關(guān)系？哪些涉及系？哪些涉及勞動法律關(guān)系？哪些涉及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系？哪些與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系？哪些社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整范圍？社會關(guān)系不屬于勞動

17、法調(diào)整范圍？v案例案例3 3：由農(nóng)村兄妹進(jìn)城打工。其兄被：由農(nóng)村兄妹進(jìn)城打工。其兄被工廠招用，與廠方簽訂了為期工廠招用，與廠方簽訂了為期3 3年的勞年的勞動合同，其妹經(jīng)同鄉(xiāng)介紹做了保姆。動合同，其妹經(jīng)同鄉(xiāng)介紹做了保姆。v試分析：誰依據(jù)試分析：誰依據(jù)勞動法勞動法形成了勞形成了勞動法律關(guān)系？其法律事實(shí)是什么？動法律關(guān)系？其法律事實(shí)是什么？案例案例4 4：v20032003年年2 2月，李某剛好滿月，李某剛好滿1515歲，中學(xué)畢業(yè)后李某即歲，中學(xué)畢業(yè)后李某即外出打工，并于同年與一羊毛衫廠簽訂勞動合同，外出打工，并于同年與一羊毛衫廠簽訂勞動合同，后廠長屢次不滿意李某的工作能力，多次調(diào)動李某后廠長屢次不

18、滿意李某的工作能力，多次調(diào)動李某的工作。一年后李某無法忍受老板，辭去工作，并的工作。一年后李某無法忍受老板，辭去工作，并于于20042004年年3 3月與一摩托車配件廠簽訂勞動合同。開月與一摩托車配件廠簽訂勞動合同。開始李某做搬運(yùn)工，因?yàn)槟挲g偏小，工作一個(gè)月后于始李某做搬運(yùn)工，因?yàn)槟挲g偏小，工作一個(gè)月后于4 4月被調(diào)到流水車間。但是李某的業(yè)績?nèi)耘f不如同月被調(diào)到流水車間。但是李某的業(yè)績?nèi)耘f不如同車間的其他工人，老板無奈只能將其工資從車間的其他工人，老板無奈只能將其工資從15001500元元/ /月降到月降到12001200元元/ /月。月。20042004年年6 6月，李某出差在外，月，李某出差

19、在外，因一起車禍致使其右腿骨折，回廠后，因一起車禍致使其右腿骨折，回廠后，8 8月份被調(diào)月份被調(diào)到廠長辦公室任秘書。到廠長辦公室任秘書。1212月份，因李某家人多次請?jiān)路?，因李某家人多次請求，李某正式辭去工作，回家養(yǎng)傷。求，李某正式辭去工作，回家養(yǎng)傷。v試分析：試分析： v本案中有哪些勞動法律事實(shí)？各引起了勞動法律關(guān)本案中有哪些勞動法律事實(shí)？各引起了勞動法律關(guān)系怎樣的變化？系怎樣的變化？ 案例案例5:5:n多年來，某企業(yè)一直固定使用多年來，某企業(yè)一直固定使用6 6名裝卸工，名裝卸工，但并未與他們簽訂勞動合同，也沒有對他但并未與他們簽訂勞動合同，也沒有對他們進(jìn)行正規(guī)管理。企業(yè)為們進(jìn)行正規(guī)管理。企

20、業(yè)為6 6名工人提供一間名工人提供一間房屋，供他們休息，房屋，供他們休息，6 6名裝卸工人一旦完成名裝卸工人一旦完成裝卸任務(wù)，便自行到稅務(wù)部門開具勞務(wù)發(fā)裝卸任務(wù)，便自行到稅務(wù)部門開具勞務(wù)發(fā)票，偶爾企業(yè)也調(diào)他們到車間打雜。票，偶爾企業(yè)也調(diào)他們到車間打雜。20022002年底，其中一名裝卸工在裝卸作業(yè)時(shí)不慎年底，其中一名裝卸工在裝卸作業(yè)時(shí)不慎摔傷，要求企業(yè)給予工傷待遇，企業(yè)以其摔傷，要求企業(yè)給予工傷待遇，企業(yè)以其非本企業(yè)職工，未建立勞動非本企業(yè)職工，未建立勞動 關(guān)系為由拒絕，關(guān)系為由拒絕，雙方發(fā)生糾紛。雙方發(fā)生糾紛。n對此案例你認(rèn)為應(yīng)該怎樣處理？對此案例你認(rèn)為應(yīng)該怎樣處理？ n第二種觀點(diǎn)認(rèn)為：本案

21、當(dāng)事人間存在事第二種觀點(diǎn)認(rèn)為：本案當(dāng)事人間存在事實(shí)勞動關(guān)系，應(yīng)適用實(shí)勞動關(guān)系，應(yīng)適用勞動法勞動法調(diào)整。法調(diào)整。法律規(guī)定，用人單位無論何種形式的用工，律規(guī)定，用人單位無論何種形式的用工，無論用工時(shí)間長短，都應(yīng)簽訂勞動合同，無論用工時(shí)間長短，都應(yīng)簽訂勞動合同，對未簽訂勞動合同但符合勞動關(guān)系特征的，對未簽訂勞動合同但符合勞動關(guān)系特征的，應(yīng)認(rèn)定為事實(shí)勞動關(guān)系。本案中應(yīng)認(rèn)定為事實(shí)勞動關(guān)系。本案中6 6名勞動名勞動者表面上雖未成為該企業(yè)的成員，但他們者表面上雖未成為該企業(yè)的成員，但他們在該企業(yè)有較為固定的工作崗位和工作任在該企業(yè)有較為固定的工作崗位和工作任務(wù)，企業(yè)也為他們提供了休息場所，并對務(wù)，企業(yè)也為他

22、們提供了休息場所，并對他們行使了一定的管理和支配權(quán)，他們事他們行使了一定的管理和支配權(quán)，他們事實(shí)上已成為該企業(yè)的成員。實(shí)上已成為該企業(yè)的成員。 v我國當(dāng)前的事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位與勞我國當(dāng)前的事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間既無勞動合同又存在著勞動關(guān)系的動者之間既無勞動合同又存在著勞動關(guān)系的一種狀態(tài)。一種狀態(tài)。v勞動法所規(guī)定的法律事實(shí)出現(xiàn)時(shí)，必然會產(chǎn)勞動法所規(guī)定的法律事實(shí)出現(xiàn)時(shí)，必然會產(chǎn)生勞動法律關(guān)系；當(dāng)勞動法所規(guī)定的法律事生勞動法律關(guān)系；當(dāng)勞動法所規(guī)定的法律事實(shí)未出現(xiàn)時(shí)，如合同未簽訂時(shí)，盡管應(yīng)由勞實(shí)未出現(xiàn)時(shí)，如合同未簽訂時(shí)，盡管應(yīng)由勞動合同約定的內(nèi)容處于不確定狀態(tài)，但事實(shí)動合同約定的內(nèi)

23、容處于不確定狀態(tài)，但事實(shí)勞動關(guān)系實(shí)際上也產(chǎn)生了法律規(guī)定的內(nèi)容。勞動關(guān)系實(shí)際上也產(chǎn)生了法律規(guī)定的內(nèi)容。這時(shí)用人單位與勞動者的相互關(guān)系雖未達(dá)到這時(shí)用人單位與勞動者的相互關(guān)系雖未達(dá)到典型的法律關(guān)系的程度，但也是一種典型的法律關(guān)系的程度，但也是一種準(zhǔn)法律準(zhǔn)法律關(guān)系關(guān)系，勞動法也應(yīng)予以保護(hù)。，勞動法也應(yīng)予以保護(hù)。事實(shí)勞動關(guān)系事實(shí)勞動關(guān)系 南京市民李先生三年來一直在王家灣物流中心南京市民李先生三年來一直在王家灣物流中心從事保安工作，白班要上從事保安工作，白班要上1010小時(shí)，夜班要上小時(shí)，夜班要上1414小時(shí)，小時(shí)，其工作時(shí)間大大超出了法定工作制每日其工作時(shí)間大大超出了法定工作制每日8 8小時(shí)。一個(gè)小時(shí)。一個(gè)星期前，他覺得干這份工作實(shí)在吃不消，就向單位星期前，他覺得干這份工作實(shí)在吃不消，就向單位提出了辭職，在離職前他向物流中心討要三年的加提出了辭職，在離職前他向物流中心討要三年的加班費(fèi)，但是卻被單位一口拒絕了，理由是他們是勞班費(fèi)，但是卻被單位一口拒絕了，理由是他們是勞務(wù)關(guān)系，沒有資格要加班費(fèi)。工作人員解釋，老李務(wù)關(guān)系，沒有資格要加班費(fèi)。工作人員解釋，老李內(nèi)退后到他們中心工作時(shí)，沒有跟原單位斷絕勞動內(nèi)退后到他們中心工作時(shí)，沒有跟原單位斷絕勞動關(guān)系，再簽訂勞動合同的主體不具備，因此他與中關(guān)系，再簽訂勞動合同的主體不具備，因此他與中心的關(guān)系是雇