設(shè)計類公司優(yōu)秀的股權(quán)激勵方案

1、杭州杭州HZDLHZDL設(shè)計公司設(shè)計公司股權(quán)激勵方案股權(quán)激勵方案 尊敬的各位股東：尊敬的各位股東： 董事會已通過提議的股改方案。此項董事會已通過提議的股改方案。此項議案屬重大決策，根據(jù)公司法規(guī)定，議案屬重大決策，根據(jù)公司法規(guī)定，還需經(jīng)過股東大會表決。還需經(jīng)過股東大會表決。 希望你們認(rèn)真審議方案，并投出神圣而負(fù)希望你們認(rèn)真審議方案，并投出神圣而負(fù)責(zé)任的一票。責(zé)任的一票。 下面是董事會提出的股改方案。下面是董事會提出的股改方案。前前 言言一一. . 公司簡介公司簡介二二. . 公司文化公司文化三三. . 盈利模式盈利模式四四. . 公司未來戰(zhàn)略公司未來戰(zhàn)略五五. . 股改背景及目標(biāo)股改背景及目標(biāo)六

2、六. . 公司組織架構(gòu)公司組織架構(gòu)七七. . 目前股東關(guān)系圖目前股東關(guān)系圖八八. . 目前利益分配表目前利益分配表九九. . 未來三年營業(yè)額及未來三年營業(yè)額及 凈利潤增長預(yù)測凈利潤增長預(yù)測十十. .股權(quán)分配方案股權(quán)分配方案十一十一. .團隊利益平衡卡團隊利益平衡卡十二十二. .股改規(guī)定股改規(guī)定十三分公司股改方案十三分公司股改方案目錄目錄公司簡介公司簡介公司成立于公司成立于 2004 2004年年1212月，注冊資本月，注冊資本500500萬元，目前總公司萬元，目前總公司擁有員工擁有員工100100多人；公司致力于多人；公司致力于 城市規(guī)劃、建筑設(shè)計、景觀設(shè)計、室內(nèi)設(shè)計、策劃顧問、地城市規(guī)劃、建

3、筑設(shè)計、景觀設(shè)計、室內(nèi)設(shè)計、策劃顧問、地質(zhì)勘探等業(yè)務(wù)，并擁有相應(yīng)的國家批準(zhǔn)的行業(yè)資質(zhì)。擁有質(zhì)勘探等業(yè)務(wù)，并擁有相應(yīng)的國家批準(zhǔn)的行業(yè)資質(zhì)。擁有2 2個個控股子公司，控股子公司，6 6個分公司。個分公司。二二. 公司文化公司文化 公司定位公司定位: : 通過多專業(yè)合作整合為基礎(chǔ)為高端房地產(chǎn)服務(wù)的設(shè)計公通過多專業(yè)合作整合為基礎(chǔ)為高端房地產(chǎn)服務(wù)的設(shè)計公 司。司。 公司愿景公司愿景: : 闡述理想城市，打造商業(yè)地產(chǎn)設(shè)計第一品牌，成為國內(nèi)領(lǐng)闡述理想城市，打造商業(yè)地產(chǎn)設(shè)計第一品牌，成為國內(nèi)領(lǐng)先的國際化設(shè)計公司。先的國際化設(shè)計公司。 使命宣言使命宣言: : 設(shè)計實現(xiàn)理想：設(shè)計實現(xiàn)理想： 為社會實現(xiàn)城市理想為社

4、會實現(xiàn)城市理想 為客戶實現(xiàn)價值理想為客戶實現(xiàn)價值理想 為員工實現(xiàn)事業(yè)理想為員工實現(xiàn)事業(yè)理想 核心價值觀：核心價值觀： 坦誠做人，真誠做事坦誠做人，真誠做事 三、盈利模式三、盈利模式l1. 明確的定位：只為房地產(chǎn)開發(fā)涉及的領(lǐng)域，做最專業(yè)的事明確的定位：只為房地產(chǎn)開發(fā)涉及的領(lǐng)域，做最專業(yè)的事l2. 擁有成功的作品：一批項目建成后的作品為客戶帶來巨大利潤并成為城市地標(biāo)。擁有成功的作品：一批項目建成后的作品為客戶帶來巨大利潤并成為城市地標(biāo)。 實現(xiàn)經(jīng)濟效益與社會效益的統(tǒng)一。實現(xiàn)經(jīng)濟效益與社會效益的統(tǒng)一。l3. 擁有廣泛的社會資源：與大學(xué)、研究社會團體等形成互動顧問團隊。擁有廣泛的社會資源：與大學(xué)、研究社

5、會團體等形成互動顧問團隊。l4. 建立分工合作體系：總公司負(fù)責(zé)主持項目研發(fā)，控制核心競爭力，分公建立分工合作體系：總公司負(fù)責(zé)主持項目研發(fā)，控制核心競爭力，分公 司負(fù)責(zé)后期服務(wù)或合作設(shè)計，確?？沙掷m(xù)的質(zhì)量和效率。司負(fù)責(zé)后期服務(wù)或合作設(shè)計，確?？沙掷m(xù)的質(zhì)量和效率。 控股子公司傳承總公司品牌，擴大企業(yè)規(guī)模。控股子公司傳承總公司品牌，擴大企業(yè)規(guī)模。 因此形成立體的業(yè)務(wù)與服務(wù)事業(yè)體系。因此形成立體的業(yè)務(wù)與服務(wù)事業(yè)體系。四、公司發(fā)展戰(zhàn)略四、公司發(fā)展戰(zhàn)略u 20122012年，完成工程設(shè)計產(chǎn)業(yè)鏈，完善設(shè)計年，完成工程設(shè)計產(chǎn)業(yè)鏈，完善設(shè)計 總承包?？偝邪?。u 2013-20142013-2014年，形成工程項

6、目產(chǎn)業(yè)鏈。年，形成工程項目產(chǎn)業(yè)鏈。u 20152015年，成為工程設(shè)計類上市公司。年，成為工程設(shè)計類上市公司。 股改的原因與目標(biāo)股改的原因與目標(biāo)與創(chuàng)業(yè)團隊分享創(chuàng)業(yè)成果，與創(chuàng)業(yè)團隊分享創(chuàng)業(yè)成果，讓公司員工擁有主人翁意識。讓公司員工擁有主人翁意識。 為引進優(yōu)秀國外專業(yè)人才，使公司真正實現(xiàn)：經(jīng)營人才超過經(jīng)營業(yè)務(wù)。為引進優(yōu)秀國外專業(yè)人才，使公司真正實現(xiàn)：經(jīng)營人才超過經(jīng)營業(yè)務(wù)。為解決現(xiàn)有制度使得各主要崗位執(zhí)行力（責(zé)任心）不強的問題，實現(xiàn)與為解決現(xiàn)有制度使得各主要崗位執(zhí)行力（責(zé)任心）不強的問題，實現(xiàn)與薪酬體系形成互補體系。薪酬體系形成互補體系。五、股改的背景與目的五、股改的背景與目的六、公司組織架構(gòu)圖六、

7、公司組織架構(gòu)圖董事會董事會總經(jīng)理總經(jīng)理上海分公司上海分公司浙江分公司浙江分公司江蘇分公司江蘇分公司品品牌牌中中心心總總師師辦辦 創(chuàng)創(chuàng)作作中中心心設(shè)設(shè)計計一一所所設(shè)設(shè)計計二二所所創(chuàng)創(chuàng)作作二二部部創(chuàng)創(chuàng)作作三三部部設(shè)設(shè)計計一一部部設(shè)設(shè)計計二二部部藝藝術(shù)術(shù)部部創(chuàng)創(chuàng)作作一一部部設(shè)設(shè)計計中中心心標(biāo) 準(zhǔn)標(biāo) 準(zhǔn)化 中化 中心心景景觀觀中中心心人力人力行政行政部部計劃計劃發(fā)展發(fā)展部部財財務(wù)務(wù)部部設(shè)設(shè)計計一一所所設(shè)設(shè)計計二二所所七、目前股改計劃的股東關(guān)系圖七、目前股改計劃的股東關(guān)系圖八、目前利益分配表八、目前利益分配表九、九、總公司未來總公司未來3年營業(yè)額及凈利潤增長預(yù)測年營業(yè)額及凈利潤增長預(yù)測 1）定量：）定量

8、： 利潤的利潤的50%留存再發(fā)展，留存再發(fā)展，50%分紅，其中，分紅，其中，銀股按利潤銀股按利潤20%分紅，身股按利潤分紅，身股按利潤30%分紅。分紅。2） 定類、定人定類、定人1. 1. 第一階段第一階段中高層管理者中高層管理者 ：身股（：身股（2011-20132011-2013）技術(shù)骨干（所長、總監(jiān)）：身股技術(shù)骨干（所長、總監(jiān)）：身股2. 第二階段 中高層管理者：身股轉(zhuǎn)銀股（2014-2016）技術(shù)骨干（所長、總監(jiān)）與分公司高管升為總公司中高層后，身股轉(zhuǎn)銀股 。3. 第三階段 總公司股改成功后，子公司參照執(zhí)行。十、股權(quán)分配方案十、股權(quán)分配方案 定量、定類、定人定量、定類、定人亮點：1、利

9、潤中心清晰，2、股改階段設(shè)置思路明確十、股改規(guī)定十、股改規(guī)定 定價、定價、 定時、定變、定規(guī)定時、定變、定規(guī)3 3）定價：）定價： 身股被激勵者不出錢即可享有此權(quán)利，價格為零。身股被激勵者不出錢即可享有此權(quán)利，價格為零。4 4）定時：）定時： 20112011年年1 1月月1 1日至日至20132013年年1212月月3131號。號。 身股每年除夕前十天左右執(zhí)行完畢。身股每年除夕前十天左右執(zhí)行完畢。5 5）定變：）定變： 用于引進優(yōu)秀員工的預(yù)留股份不足的情況下，新增股權(quán)人用于引進優(yōu)秀員工的預(yù)留股份不足的情況下，新增股權(quán)人時股權(quán)按相應(yīng)比例稀釋。時股權(quán)按相應(yīng)比例稀釋。6 6）定規(guī)）定規(guī) 身股不允許買賣和轉(zhuǎn)讓，離開公司之日起身股股權(quán)自動作身股不允許買賣和轉(zhuǎn)讓，離開公司之日起身股股權(quán)自動作廢。廢。 銀股、身股屬于公司重大機密，任何人不得泄露銀股、身股屬于公司重大機密，任何人不得泄露, ,泄露者視泄露者視為嚴(yán)重違規(guī)，公司有權(quán)開除；為嚴(yán)重違規(guī)，公司有權(quán)開除； 公司將按國家規(guī)定代扣相關(guān)個人所得稅。公司將按國家規(guī)定代扣相關(guān)個人所得稅。 其它需要在協(xié)議中約定的事項。其它需要在協(xié)議中約定