勞動(dòng)法律知識(shí)試題

1、安全法規(guī)知識(shí)試題題庫一、單項(xiàng)選擇題1、勞動(dòng)者與用人單位已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起內(nèi)訂立書面合同。A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固 定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過 個(gè)月。A 4B 、5C、63、 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立 以上的固定期限勞動(dòng)合同, 按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地 人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。A、二年B、三年C、四年4、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月

2、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付的工資。A、一倍B、二倍C、三倍5、用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于年。A 、一B、二C、三&在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的支付加班工資A 150%B、200%C、300%7、 一次死亡一人或者一次重傷三人至五人的安全生產(chǎn)事故，由安全生產(chǎn)監(jiān)督部門會(huì)同有關(guān)部門、組織組成事故調(diào)查組。A、縣（市、區(qū)）B 、設(shè)區(qū)的市 C、省一級(jí)8、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。A 、 15B 、 30C

3、、 609、王某為A公司的員工，A公司與B公司合并為C公司后，對(duì)于合并前王某與A公司發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)由為當(dāng)事人。A A公司B、B公司C C公司10、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 內(nèi)向人民法院提起訴訟。A、十日B、十五日C、二十日11 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng) 合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，下列不符合法律規(guī)定的是_D。A. 每滿一年的向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資B經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)最高不超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍C.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年D.六個(gè)月以上不滿一年的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12. 王某2007年2月在某企業(yè)操作印刷設(shè)備時(shí)，不慎將右手?jǐn)D傷，經(jīng)勞動(dòng) 鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘7級(jí)。事故發(fā)生后，被訴單位全額承擔(dān)了申訴人工傷治療 的各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)1.5萬元左右。申訴人傷愈后，單位繼續(xù)留用，安排適當(dāng)工作。此后申訴人多次違紀(jì)，單位多次給予批評(píng)教育，仍然不改，給單位造成不應(yīng)有的 損失，經(jīng)征求工會(huì)同意，被訴單位于 2009年7月將其辭退。為此，王某申請(qǐng)仲 裁，要求給付一次性工傷賠償。下列說明正確的是 D 。A. 用人單位需向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng). 用人單位需向王某支付一次性工傷賠償C用人單位需向王某支付一次性工傷賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.用人單位無需向王某支付一次性工傷賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

5、金13. 李某長期在某礦山從事開礦工作，后被診斷患有“塵肺病”，對(duì)于此情 況，以下說法錯(cuò)誤的是_C OA. 礦山應(yīng)安排李某進(jìn)行治療和康復(fù)B. 礦山應(yīng)將李某調(diào)離生產(chǎn)一線C. 李某若已經(jīng)享有工傷保險(xiǎn)，貝U無權(quán)再向礦山索賠D. 若礦上沒有為李某投保工傷保險(xiǎn)，則醫(yī)療費(fèi)用由礦山承擔(dān)14. 在李某與A公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，B公司許諾給李某更高的報(bào) 酬，與李某簽訂了勞動(dòng)合同，給 A公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，B公司對(duì)此應(yīng)承擔(dān)的責(zé) 任是_D oA.說服李某回A公司工作的責(zé)任B .解除與李某簽訂的合同的責(zé)任C行政責(zé)任D.連帶賠償責(zé)任15. 小張2000年參加工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，職工個(gè)人繳費(fèi)達(dá)到最低年 限的，才

6、能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，小張的這一年限為 _B_ oA 10 年 B、15 年 C、20 年 D 25 年二、多項(xiàng)選擇題1、楊某所在單位在2007年底大幅削減人員，楊某便托關(guān)系到一新單位，其 檔案和養(yǎng)老保險(xiǎn)也轉(zhuǎn)移至新單位，新單位為楊某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但雙方未曾簽訂 勞動(dòng)合同，未安排工作，也未發(fā)工資。楊某多次請(qǐng)求單位領(lǐng)導(dǎo)安排工作未果，2008 年4月楊某向所在區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁， 要求補(bǔ)發(fā)其4個(gè)月的工資 及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和各種福利補(bǔ)貼，為其安排工作崗位。下列表述正確的是：【ACDoA. 楊某與新單位形成勞動(dòng)關(guān)系B. 楊某與新單位沒有形成勞動(dòng)關(guān)系C. 新單位應(yīng)該給予楊某部分生活補(bǔ)貼D. 新單位應(yīng)

7、該為楊某安排工作2、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法，無法從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的情形有：【AB。A. 小李解除了與單位的勞動(dòng)合同B. 小劉繳納失業(yè)保險(xiǎn)11個(gè)月，用人單位解除了與其的勞動(dòng)合同C小白繳納失業(yè)保險(xiǎn)15個(gè)月，用人單位解除了與其的勞動(dòng)合同D.小張繳納了失業(yè)保險(xiǎn)28個(gè)月，用人單位終止了與其的勞動(dòng)合同3、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法，不應(yīng)納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的醫(yī)療費(fèi)用包 括：【ABC】A. 應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的B. 應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的C應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的D.在境外就醫(yī)的4、勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)逾期作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)予以受理，但申請(qǐng)仲裁的案件存在下列事由的除外

8、：【ABCDA. 移送管轄的B. 正在等待勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)開庭的C. 等待另案訴訟結(jié)果的、評(píng)殘結(jié)論的D. 正在送達(dá)或送達(dá)延誤的5、 根據(jù)我國相關(guān)法律，下列情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的是：【ABD。A. 小王在公司工作時(shí)，因同事打架導(dǎo)致書柜倒塌將其頭部砸傷B. 小李在出差期間，因遭受泥石流而下落不明C老張?jiān)诠S工作時(shí)，突發(fā)心臟病送至醫(yī)院搶救，三天后因病死亡D.小楊周日外出釣魚時(shí)，因搶救落水兒童致使手臂骨折6根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng) 合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有：【AE】A. 老王在用人單位連續(xù)工作已經(jīng)11年B. 小張?jiān)谟萌藛挝还ぷ?年后，用

9、人單位未與其訂立書面勞動(dòng)合同C. 小李已與用人單位連續(xù)訂立二次勞動(dòng)合同，但是最近小李病后無法勝任 原來工種，后經(jīng)用人單位調(diào)整工種，也無法勝任D. 老孫在某國有企業(yè)工作，該企業(yè)改制后與老孫重新訂立勞動(dòng)合同，老孫 已在該企業(yè)連續(xù)工作滿12年，距退休年齡還有11年7、根據(jù)我國社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的是：【ABC。A. 無雇工的個(gè)體工商戶B. 未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員C其他靈活就業(yè)人員D.被個(gè)體工商戶雇傭的雇工8、 勞務(wù)派遣一般在 ACD的工作崗位上實(shí)施。A、臨時(shí)性B長期性C輔助性D替代性9、下列情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的有：ABCA、在工作

10、時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的B患職業(yè)病的C在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的D醉酒導(dǎo)致傷亡的10、 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付期間的工資：BCD A、因公負(fù)傷且在醫(yī)療期間的B在事假期間的C、無正當(dāng)理由未提供勞動(dòng)的D、由于勞動(dòng)者本人的原因中止勞動(dòng)合同的三、判斷題1、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得 要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A、對(duì)B、錯(cuò)2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者不可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹?院申請(qǐng)支付令。A、對(duì)B、錯(cuò)3、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng) 合同，可以采用口頭形式。A、對(duì)B、錯(cuò)4、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反 法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的， 工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。 用人單 位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。A、對(duì)B、錯(cuò)5、勞務(wù)派遣單位和用工單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取一定的費(fèi)用。A、對(duì)B、錯(cuò)6、非全日制用工雙方當(dāng)事人必須訂立書面勞動(dòng)合同。A、對(duì)B、錯(cuò)7、被派遣勞動(dòng)者有