XX政法系統(tǒng)招考人員面試題本

1、年XX政法系統(tǒng)招考人員面試題本作者:日期:2011年XX市政法系統(tǒng)招考面試培訓班題本導語:X號考生：你好！歡迎你參加今天的面試。希望你沉著冷靜，不要緊張。今天面試有5道題，共20分鐘，答題完畢后，請告訴考官：“答題完畢”。桌上放有試題，請翻開。好，我們現在開始答題。第一題、你對你所報考單位的性質特點有哪些了解，假如你被錄取，你將從哪些方面開展工作？測評要素：背景性問題。主要是考察考生的求職動機與擬聘職位的匹配性。參考評分標準：好：表達清楚，有條理，動機與擬任職位匹配。中：表達較清楚，動機與擬任職位基本匹配。差：表達不清，動機與擬任職位不匹配。第二題：快要下班時，有位同志拿著介紹信要你幫助查閱有

2、關案件資料，并且需要一定的時間，你該怎么辦？測評要素：服務意識和原則性。主要是考察考生的服務意識和原則性，在有原則的前提下，盡力為當事人提供服務。參考評分標準：好：服務態(tài)度好，很熱情地接待當事人，經請示同意后,滿足當事人的要求。如屬機密不能查閱，與當事人解釋清楚，取得當地人的諒解。中：服務意識較好，沒有明顯表露不愿意的情緒，及時請示領導，合理處理問題。差：服務意識較差，直接將當事人拒絕于門外。第三題：最近報道廣州一犯罪嫌疑人“搶劫救母”案件,在社會上引起了強烈的反響，你怎樣看待這個問題？測評要素：綜合分析能力。主要是考察考生對問題的敏感性，能否迅速把握問題的本質及事物的內在聯系，進行全面的剖析

3、。參考評分標準：好：能圍繞試題回答，且觀點正確、層次清楚、邏輯嚴密，分析有說服力。中：能基本圍繞試題回答，且觀點明確、層次較清楚，邏輯較嚴密，分析尚可。差：不能圍繞試題問答，且觀點不鮮明，邏輯性不強第四題：你正在由分管領導主持的案情匯報會上作案情匯報，這時，有位同志因對你的工作產生誤會，沖到會議室對你破口大罵，碰巧單位主要領導路過此地見狀嚴厲地批評了你，你該怎么辦？測評要素：情境性問題。主要是考察考生的自我情緒控制能力和應變能力。參考評分標準：好：態(tài)度從容，承受能力強，應對得當，先冷處理平息事態(tài)。能正確地處理領導、家屬和工作之間的關系，不影響正常匯報。中：情緒比較穩(wěn)定，應對基本得當，能較好地處理領導、家屬和工作之間的關系，影響匯報時間不多。差：情緒急躁，處理問題簡單粗暴或束手無策。領導、家屬都有意見，影響了正常匯報。第五題、你無意中發(fā)現經常在領導面前告你狀的小張，由于時間太緊，在案情匯報會上將犯罪嫌疑人所涉及的違法金融寫錯了，這將嚴重的影響對犯罪嫌疑人的雖刑和你單位的聲譽，你該怎么辦？測評要素：責任心和事業(yè)心。主要是考察考生的責任心和事業(yè)心，能否處理好工作和個人之間的關系及解決矛盾的能力。參考評分標準：好：能正確處理工作和個人的關系，具有很強的責任心,能指出和協助小張更正錯誤的數據。中：能基本處理好工作與個人的關系，具有較強的責任心，僅隨意