判斷題自考勞動經濟學判斷題及答案匯總1

1、自考勞動經濟學判斷題及答案匯總1.勞動力交換是人力資本與物力資本的結合。2.失業(yè)是價值規(guī)律調節(jié)勞動力供求的必然現象。3.內部勞動力市場的組織原理是源于價格或經濟關系。4.長期勞動力需求彈性比短期勞動力需求彈性要小。5.人均收入最大化目標的企業(yè)存在著讓勞動力流動的傾向。6.財政收入最大化目標的公共部門將比服務最大化目標的公共部門雇用更多的公務人員。7.從勞動力供給的意愿性看，勞動力供給量即勞動力資源數量不等同于勞動力的實際使用量。8.道格拉斯有澤法則認為丈夫的收入越高，妻子的勞動參與率越低。9.在勞動力市場上，雇主既有選擇性又有流動性，而雇工只有選擇性而沒有流動性。10.福利按人而論，所以與勞動

2、者的個人勞動量相關。11.計劃經濟假定人具有很高的覺悟，而市場經濟假定人是合乎理性的經濟人。12.我國所有的經濟資源都是稀缺性的，惟有勞動力資源是相對過剩的。13.對勞動力市場的一般分析，是勞動經濟學的邏輯起點。14.勞動力是人所特有的體力與智力的總和。15.勞動力資源是勞動力人口數量與勞動力平均素質之和。16.勞動力的生產費用即人力投資的直接費用與間接費用之和。17.勞動力市場的供給方式是其供給主體和供給客體分屬于不同的勞動者。18.勞動力價格等于人力資源成本。19.勞動力市場即買賣勞動者的市場。20.勞動力供需均衡是經常的、永久性的。21.勞動投入收益理論，是揭示勞動投入與勞動成本之間的數

3、量關系的理論。22.勞動力資源同一切經濟資源一樣具有稀缺性。23.規(guī)范分析方法不用一定的價值觀去評價經濟效益的好壞和制度政策的利弊。24.人的一切能力都是勞動力。25.勞動力市場機制是國家調節(jié)市場，然后由市場引導企業(yè)。26.內部勞動力市場與外部勞動力市場的關系是一種內部制度性與外部價格性的關系。27.勞動力的需要是一種不需要以貨幣支付能力作為后盾的主觀愿望。28.在產品市場和勞動力市場都是完全競爭市場時，單個企業(yè)的勞動力需求曲線就不同于產品邊際生產力曲線。29.在產出水平給定的條件下，與給定的等產量曲線相切的那條等成本曲線為最大總成本。30.勞動力需求交叉彈性是指A類勞動力需求量變動的百分比與

4、B類勞動力工資率變動的百分比之比。31.政府就業(yè)政策的限制會降低企業(yè)總成本。32.在其他條件一定的情況下，適度增長目標下企業(yè)勞動力需求高于利潤最大化企業(yè)水平。33.經濟周期波動通過勞動力供給變化而影響勞動力需求。34.勞動經濟學中的一級勞動力是指主要勞動力、二級勞動力是指輔助勞動力。35.不論工資率如何變動，勞動力供給量固定不變的狀態(tài)叫做供給無彈性。36.如果工資固定不變，勞動力供給量變動的絕對值小于零的狀態(tài)叫做供給有無限彈性。37.收入約束式是勞動主體在時間和勞動能力狀況的約束下，所能消費余暇和獲得收入的最大組合線。38.非勞動收入是一種不勞動而獲的收入。39.勞動力需求曲線左移，均衡工資率

5、下降，均衡就業(yè)量增加。40.勞動力過剩的含義是勞動力有效供給大于初始供給的情形。41.勞動者對自己在社會中的價值的主觀預期判斷叫勞動者的個人期望值。42.所謂收入均等化理論就是勞動收入實行平均主義的理論。43.勞動力流動的私人成本和社會成本在經濟學意義上又稱外部成本和內部成本。44.農村經濟體制和農村土地使用制度的改革必須著眼于大大提高我國農村人均土地經營面積指標。45.計時工資與計件工資是應用最普遍的基本工資的支付方式。46.工資職能是由工資的本質屬性所決定的工資的作用。47.基本工資是按照時間或產量計算的實際工作時間得到的實際工資。48.維持生存工資理論的主要代表人物是著名的劍橋學派的馬歇

6、爾。49.集體談判工資理論認為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量抗衡的結果。50.勞動分紅制是對企業(yè)稅后利潤的一種外部再分配。51.年薪制是對企業(yè)職工實行的一種按年發(fā)放工資的報酬形式。52.工資水平的基本計算公式是工資水平=勞動者工資總額/勞動者平均人數。53.勞動者工資水平和勞動生產率的關系，實質上是勞動者的勞動報酬和勞動成果的關系。54.企業(yè)內員工之間的勞動差別主要表現為個體勞動差別。55.最低工資是指行業(yè)、部門、企業(yè)等用人單位對勞動者實行的最低等級工資標準。56.工資差別是指勞動要素供給者之間在要素服務收入數量方面的差異和相互關系。57.非補償性工資差別是因為勞動者職業(yè)崗位的

7、原因而形成的工資差別。58.我國的登記失業(yè)人員是指城鄉(xiāng)勞動者中在當地就業(yè)服務機構進行登記求職的人員。59.隱性失業(yè)是指經濟部門中存在著邊際生產率等于或小于零的現象。60.普遍在職培訓即企業(yè)培訓所獲得的技能對本企業(yè)實際有用。自考勞動經濟學簡答題及答案匯總20.市場經濟條件下，政府“兩個低于”的宏觀調控政策的內容是什么？1.什么是勞動力市場的UV分析？1.（1）從勞動力過剩和勞動力短缺的關系出發(fā)研究勞動力市場資源分配功效的方法；（2）目的是說明均衡失業(yè)率；（3）劃定U=V的分界線。. 2.簡答舒爾茨人力資本理論的主要內容。（1）人力資本是主要資源；（2）人力資本投資效益大于物力資本投資效益；（3）

8、人力資本以教育投盜為主體；（4）人力資本理論是對傳統(tǒng)經濟理論的重大創(chuàng)新。3. 什么是集體談判工資的?？怂鼓Ｊ剑浚?）雇主和工會雙方都不愿為長期停產付出代價，同意讓步；（2）雇主讓步曲線為正斜率，工會抵制曲線為負斜率；（3）兩曲線相交點為雙方談判的妥協(xié)點，形成雙方都接受的工資率。4. 實際儲蓄利率與勞動就業(yè)之間存在什么關系？（1）Sl=f(1+r)Wt/(Wt+1)；（2）儲蓄利率高，現在就業(yè)增加，將來就業(yè)減少；（3）儲蓄利率低，現在就業(yè)減少，將來就業(yè)增加。5.（效率工資理論及其應用是什么？1）工作績效優(yōu)劣與工資水平高低成正比；（2）高工資高激勵高失業(yè)成本；（3）失業(yè)率存在的客觀性。6. 政府轉

9、移支付和補貼對勞動力市場有何影響？（1）增加相關部門的派生勞動力需求；（2）導致市場商品價格下降的連鎖反應；（3）改善個人勞動力供給決策的條件；（4）對弱質勞動力供給產生政策性保護。7. 收入政策實施的具體形式主要有哪些？（1）權威性勸說政策；（2）工資物價指導線或路標政策；（3）補償或稅收性收入政策；（4）工資物價管制或凍結政策。8. 調控勞動就業(yè)時，政府實施貨幣政策的主要措施有哪些？（1）調節(jié)法定準備金率；（2）調整再貼現率；（3）伸縮公開市場業(yè)務。9. 在物價上漲時，政府對實際工資的保證通常采取哪些主要的方法？（1）工資指數化；（2）工資非指數化；（3）提高工資標準。10. 個人偏好歧視

10、理論的主要內容是什么（1）雇主個人偏好；（2）雇員偏好；（3）消費者偏好。11. 簡答統(tǒng)計性歧視理論的主要內容？ （1）統(tǒng)計性歧視的定義；（2）用群體典型特征取代個體個別特征；（3）原因是統(tǒng)計方法不科學和信息不完全。12. 簡簽在職培訓愈來愈受到重視的原因？（1）在職培訓的意義；（2）市場和國際競爭的日益加??；（3）科學技術更新換代的快速變化；（4）員工在崗位間的輪換日益普遍。13. 發(fā)達國家人力資本投資表現出哪些一般趨勢？（1）教育和培訓的費用表現為一種高投入；（2）勞動力受教育水平有逐年提高的趨勢；（3）教育投資明顯提高了勞動者的比較收益。14. 人力資本投資收益的主要特點有哪些？ （1）

11、投資收益的廣泛性；（2）投資收益的長效性；（3）投資收益的多樣性；（4）投資收益的不確定性。15. .產生磨擦性失業(yè)的主要原因是什么？（1）磨擦性失業(yè)的定義；（2）勞動力市場的動態(tài)性；（3）就業(yè)信息的不完全性；（4）現行經濟制度的制約性。16. 凱恩斯的充分就業(yè)非均衡論的主要觀點是什么？（1）政府只要想辦法消除了非自愿性失業(yè)，就實現了充分就業(yè)；（2）非自愿失業(yè)不能通過削減貨幣工資的辦法來解決；（3）非自愿失業(yè)產生的原因在于社會的有效需求不足。17. 菲利浦斯就業(yè)理論的主要觀點是什么？（1）政府的宏觀經濟政策不可能永久地改善失業(yè)狀況；（2）降低失業(yè)率必然要以通脹風險為代價；（3）失業(yè)率與貨幣工資

12、增長呈負相關關系；（4）菲利浦斯曲線的描述。18. 什么叫就業(yè)彈性？如何判別？（1）就業(yè)彈性是就業(yè)量變動的百分比和GDP變動的百分比之比。（2）就業(yè)彈性等于1時，就業(yè)量隨著經濟的增長而保持同步增長；（3）就業(yè)彈性小于1時，就業(yè)量的增長低于經濟增長的速度；（4）就業(yè)彈性等于0時，經濟增長反而減少了就業(yè)崗位。19. .簡答最低工資制度的主要內容？ （1）最低工資的定義；（2）最低工資制度的法理依據；（3）最低工資率的確定；（4）最低工資保障政策。如何理解勞動力需求的含義？答：勞動力需求是指在一定時期內，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動力的數量。（一） 勞動力需求是派生需求A 勞動力需求是生

13、產活動的需求 B 勞動力需求是對物質產品和服務需求的一種派生需求（二） 邊際生產率理論是勞動力需求理論的支持理論之一（三） 勞動力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一  3 何謂勞動力需求彈性？答：由工資率變動引起的勞動力需求變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。工資率造成的替代效應和規(guī)模效應令勞動力需求向相反的方向變化。從絕對數量上的角度，即工資率變化一個單位，勞動力需求量會有多大變化，這個關系由勞動力需求曲線的斜率表示；從相對數量的角度，即工資率變化 1% ，勞動力需求量變化百分之幾，這就是通常使用的勞動力需求彈性的概念。在考察勞動力需求時通常有哪些假設條件？答： 1. 生產技

14、術的假設。假設技術條件不變或可變。2 生產目標的假設。有三種情況：利潤最大化、人均產量最大化和總產量最大化3 市場環(huán)境的假設。分為完全競爭性市場、壟斷性市場和不完全競爭市場三種情況。4 勞動力是否同質的假設。在進行基本分析時，我們通常假設勞動力是同質的。 5影響個人勞動力供給的因素？6影響勞動力供給質量的主要因素有哪些？自考勞動經濟學名詞解釋題及答案匯總1勞動經濟學：研究勞動力市場及其運行規(guī)律的學科。2. 工資剛性貨幣工資水平一般沒有向下浮動的可能性。3. 自然失業(yè)率勞動力市場既不存在過多的供給，也不存在過多的需求時的失業(yè)率。4. .勞動力需求彈性勞動力需求量與工資率變化百分比之比。5.就業(yè)彈

15、性.就業(yè)率與國民經濟增長率變動百分比。6工資指導線.政府提出的關于工資增長比重的權威性建議。7統(tǒng)計性歧視.因統(tǒng)計標志的缺陷而使部分勞動力承受不公平的失業(yè)比重。8. 家庭生產函數說明市場勞動時間、家務勞動時間、消費結構及余暇時間的相互關系的函數式。9勞動經濟關系.與勞動和勞動力相關的人類經濟活動的總和。10理性經濟人.市場經濟下以自利為原則同時又在一定規(guī)則下行為的經濟主體。11. 實證分析分析在一定的假設前提下，人們的行為會有何種規(guī)律性的反應，而不必對其后果作出好壞的價值評判。12勞動力生產費用.指從母親懷孕起到把子女培養(yǎng)成為勞動力的直接費用和間接費用。13機制.指事物運動的目標指向、動力來源、

16、傳導系統(tǒng)、動作方向、運動力度等成套的規(guī)定性。14內部勞動力市場.指企業(yè)中工作崗位上的勞動力供求不通過外部市場，而是通過企業(yè)內部原有人員之間進行調劑而實現的一種調整機制。15. 勞動邊際生產力遞減規(guī)律在短期分析中，其他生產要素不變，唯一可變的生產要素是勞動投入，當等量增加單位勞動投入時，最初會使產量增加，超過一定量時產量開始遞減。16. 勞動力參與率反映一定范圍內的人口參加市場性勞動程度的相對數。17勞動力參與率.勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比之比。18. .余暇時間勞動者在單位時間（24小時）內從事市場性勞動以外的全部剩余時間。19.非均衡分析.指在市場不完全競爭、主體非自愿、供

17、求不相等的情況下而又研究市場的大致趨向和穩(wěn)定狀態(tài)的分析方法。20職業(yè)流動率.指某兩年中改變職業(yè)的就業(yè)人數與總就業(yè)人數與之比。21. 最低工資指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬。22.補償性工資差別.對某些職業(yè)必須支付較高的工資以補償不同職業(yè)間的非貨幣差異從而形成的一種職業(yè)間的工資差別。23就業(yè)結構.指社會勞動力在國民經濟各部門、各行業(yè)、各地區(qū)、各領域的分布、構成和聯系。24. 磨擦性失業(yè)指由于勞動者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時間差而形成的失業(yè)現象。25結構性失業(yè).指由于勞動者的技能結構與現有的就業(yè)崗位技能結構錯位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失

18、業(yè)現象。26. 最低社會保障制度指以國家和政府為主體，依據法律通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力而發(fā)生生活困難時給予物質幫助，以保障基本生活的制度。自考勞動經濟學論述題及答案匯總1. .試論界定勞動力市場歧視的要則。（1）勞動力市場歧視的定義；（2）確定歧視的重點是可衡量的市場結果；（3）忽略不計偶然結果的常規(guī)隨機差異；（4）主要區(qū)分引起工資差異的后市場和前市場因素；（5）目的是為政府的反歧視政策的制定提供依據。（6）結合一定的實際案例進行分析。2. .運用勞動力參與率理論進行中外比較并提出因應對策。（1）什么是勞動力參與率及其分類；（2）外國勞動力參與率周期線的特點；（3）中國勞動力參與率周