勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定20150511副本

1、西安圣迪生物科技有限公司管理制度會(huì)簽單制度編號(hào)SD/XZ001（第一版）-2015發(fā)出時(shí)間2015.03.04制度名稱勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定起草部門總經(jīng)辦起草人吳逸明審核會(huì)簽部門會(huì)簽意見簽字確認(rèn)注：會(huì)簽時(shí)間不得超過(guò) 天。會(huì)簽人若需詳細(xì)說(shuō)明可在此處填寫，如空間不足，請(qǐng)附頁(yè)：勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定1 目的與范圍為規(guī)范公司員工工作、勞動(dòng)行為，加強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)意識(shí)教育，提升公司整體形象，高效、有序地組織經(jīng)營(yíng)、管理和生產(chǎn)活動(dòng)，根據(jù)公司管理規(guī)定和公司實(shí)際，特制訂本管理規(guī)定。本規(guī)定適用于公司全體員工。2 職責(zé)2.1 總經(jīng)理助理：歸口負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范的制定、日常勞動(dòng)紀(jì)律的檢查與考核。2.2 行政人事

2、部：負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理的具體工作，負(fù)責(zé)按照規(guī)定開展日常工作。2.3 各部門與生產(chǎn)車間： 負(fù)責(zé)本部門的日常工作考勤、勞動(dòng)紀(jì)律具體工作。3 管理內(nèi)容與要求3.1考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、資金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)。每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一天。3.2作息時(shí)間3.2.1 職能管理部門或辦公室工作人員實(shí)際每周六天工作制：時(shí)間為：周一至周五：上午： 8:3012:00，下午：13:0017:30;周六：上午：9:0012:00，下午：13:0015:00，星期日和節(jié)假日串休。3.2.2 車間生產(chǎn)人員的日常工作時(shí)間由生產(chǎn)廠長(zhǎng)按照各生產(chǎn)工作整體安排以及季節(jié)氣

3、候的具體情況確定，并將確定的工作日和作息時(shí)間上報(bào)行政人事部。3.1.2 銷售部因工作性質(zhì)的不同，除遵守公司考勤制度外，根據(jù)具體情況制定的崗位制度、勞動(dòng)紀(jì)律與本制度具有同等法律效力。3.3 工作考勤3.3.1 公司實(shí)行指紋打卡和書面申報(bào)審批相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤管理。公司職能部門每日打卡3次，分別為：早上班、午上班、晚下班，車間和生產(chǎn)崗位打卡由車間主任組織，按生產(chǎn)班次時(shí)間進(jìn)行打卡，分別為上班時(shí)、下班時(shí)。3.3.2 公司所有員工每日應(yīng)自覺、親自打卡，因工作原因無(wú)法在上班時(shí)間內(nèi)報(bào)道的，應(yīng)提前通過(guò)電話請(qǐng)示本部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核并書面申報(bào)，否則一律視為未報(bào)到。3.3.3 公司執(zhí)行每月考勤制度，

4、各考勤人員必須在每月3日前（節(jié)假日順延），各部門（含車間，下同）應(yīng)當(dāng)將本部門考勤記錄表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，上報(bào)行政人事部，每遲報(bào)一次，扣罰部門負(fù)責(zé)人和考勤人員各50元。3.3.4 結(jié)合公司個(gè)別崗位員工上、下班時(shí)間較為特殊，不能與職能部門員工一起考勤的，該員工不做每日例行打卡，考勤以每日工作交接記錄為依據(jù)，具體情況由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況決定。3.3.5 員工須按時(shí)打卡并如實(shí)出勤，對(duì)于虛報(bào)考勤或弄虛作假，情節(jié)輕微的予以雙倍扣出勤，情節(jié)嚴(yán)重的予以記過(guò)并罰款。3.3.6 員工確因手指受傷脫皮等實(shí)際原因不能打卡的，可申報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)后到考勤員處簽字報(bào)道，但未簽到的一律按“曠工”處理。3.3.7 由公司組織

5、的活動(dòng)、會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)以及各類值班統(tǒng)一考勤，遲到、早退、無(wú)故缺席等人員將按正?？记谥贫扔枰蕴幜P。3.3.8 如員工未能在規(guī)定時(shí)間上報(bào)考勤資料或考勤資料不全的、錯(cuò)誤的，暫不發(fā)放工資或記錄不全的部分暫不發(fā)放。3.3.9 考勤員因工作不當(dāng)，造成虛假、漏報(bào)的，對(duì)考勤員予以100元/次處罰。3.4 考勤分類3.4.1 凡上班后（以作息時(shí)間為準(zhǔn)）5分鐘以外到崗者，視為“遲到”；超過(guò)一小時(shí)者，視為“曠工”；未到下班時(shí)間便擅自離崗者，視為“早退”。3.4.2 結(jié)合人性化管理，員工當(dāng)月確因特殊原因遲到早退或早退2次且不超過(guò)5分鐘的，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)后，可不按遲到或早退扣發(fā)工資。3.4.3 如因雨大、大雪等

6、惡劣天氣或突發(fā)事件引發(fā)的遲到、早退時(shí)，由行政人事部根據(jù)實(shí)際情況酌情統(tǒng)一考慮。3.4.4 員工上班時(shí)間因公外出必須填寫外出登記表（附件四），經(jīng)部門（車間）負(fù)責(zé)人簽字同意后方可外出，未辦理請(qǐng)假手續(xù)而離開崗位1小時(shí)及以內(nèi)，視為“擅自離崗”，超過(guò)一小時(shí)，視為“曠工”。3.4.5對(duì)于無(wú)故缺勤者，一律視為“曠工”。凡被界定為“曠工”的員工，公司將按以下規(guī)定處理：1） 員工每“曠工”一小時(shí)，按其本人換算小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍扣罰其工資；2） 員工連續(xù)曠工6天或1年內(nèi)“曠工”累計(jì)達(dá)到12天的，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。3.5 根據(jù)工作需要，凡加班（車間上晚班不含此列）且超過(guò)晚上11點(diǎn)的員工，部門（車間）負(fù)責(zé)人可對(duì)該員

7、工第二天的作息時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，確保員工正常休息。3.6 員工因公出差，連續(xù)出差四天（含四天）以上的，原則安排半天休息，連續(xù)出差七天（含七天）的，原則上公司安排一天休息，長(zhǎng)期出差一個(gè)月（含一個(gè)月）的，原則每個(gè)月予以安排3天休息。3.7 請(qǐng)假 3.7.1凡休各類假期（含請(qǐng)假，下同）的員工，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假審批程序如下：總經(jīng)理批準(zhǔn)副總經(jīng)理或生產(chǎn)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)行政人事部備案部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)行政人事部備案本人填寫請(qǐng)假單休假 2天以上的休假3天以上的行政人事部備案 休假 員工休各類假，應(yīng)當(dāng)以不影響工作為前提，如確實(shí)因事必須請(qǐng)假者，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)安排好相關(guān)工作交接后方可批準(zhǔn)休假。員工請(qǐng)假2日及以上時(shí)，必須經(jīng)

8、部門經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假3天以上須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，如主管領(lǐng)導(dǎo)不在公司沒審批時(shí)，經(jīng)電話或信息請(qǐng)示同意后先行休假，回公司后再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.7.3 請(qǐng)假條（附件一）分存根和填寫連，請(qǐng)假時(shí)，有指定考勤員統(tǒng)一管理。請(qǐng)假時(shí)，請(qǐng)假人須兩聯(lián)同時(shí)填寫，存根留存考勤員，填寫連負(fù)責(zé)審批報(bào)備，各職能部門人員及生產(chǎn)車間人員請(qǐng)假時(shí)到考勤員處填寫，請(qǐng)假完成后及時(shí)歸還考勤員，考勤員必須妥善保管各類假單，并隨同每月考勤表一同報(bào)交行政管理經(jīng)理。3.7.4 行政人事部必須妥善保管各類假單，每月統(tǒng)計(jì)后計(jì)入個(gè)人當(dāng)月考勤，經(jīng)簽字審核后報(bào)財(cái)務(wù)部；3.8 各類假期的規(guī)定3.8.1 事假：?jiǎn)T工應(yīng)個(gè)人私事需占用工作時(shí)間的可請(qǐng)事假，事假

9、按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)本人工資?？鄢洚?dāng)日換算工資：3.8.2 病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假，須持二級(jí)甲等以上醫(yī)院證明，按請(qǐng)假的審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)后，方可按病假處理，確因特殊情況不能及時(shí)請(qǐng)假者，事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則一律按事假或曠工處理；3.8.3 病假當(dāng)月在15天內(nèi)的（不含節(jié)假日），按本人日工資額的50%計(jì)發(fā)工資，超過(guò)15天的，有公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究審批。3.8.4員工因公負(fù)傷的，應(yīng)該有所在部門填寫工商報(bào)告（樣式另處發(fā)布）報(bào)告行政人事部，一句有關(guān)程序確認(rèn)后，根據(jù)醫(yī)院休假證明及批準(zhǔn)管理權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可按工商處理，其考勤計(jì)工傷考勤，住院期間基本工資照發(fā)，但不享受獎(jiǎng)金和其他浮動(dòng)工資；出院后視情況按公司相關(guān)規(guī)

10、定計(jì)算工資。3.8.5婚假A：?jiǎn)T工結(jié)婚持結(jié)婚證書，給予7天（以下含節(jié)假日）婚假，男女雙方都到晚婚年齡（男27周歲、女25周歲）的職工，增加婚假3天，總共10天。B:員工婚假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，超假扣發(fā)當(dāng)日工資外，免去當(dāng)月所有獎(jiǎng)金。3.8.6 喪假A:員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受帶薪假期3天。B:員工旁系親屬（外祖父母、公婆、岳父母）去世，可享受帶薪假期2天；C：超期按事假論；3.8.7年假A：假期標(biāo)準(zhǔn)：本企業(yè)工齡滿1年不滿2年的，帶薪年假3天本企業(yè)工齡滿2年不滿4年的，帶薪年假7天本企業(yè)工齡滿4年或4年以上的，帶薪年假10天B:員工有一下情況之一的。不享受帶薪年假：1） 當(dāng)年事

11、假累計(jì)超過(guò)20天的，病假累計(jì)超過(guò)30天的，病假和時(shí)間累計(jì)超過(guò)50天的，曠工超過(guò)5天的；2） 試用期內(nèi)的員工；3） 本人有違紀(jì)行為，受到公司行政警告以上處分的員工；3.9加班3.9.1公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間完成工作任務(wù)，確因工作原因，公休假期間（星期天、法定節(jié)假日）或八小時(shí)以外需要加班的，任何人都必須無(wú)條件服從公司和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排。3.92.加班前要嚴(yán)格履行審批程序，無(wú)論何種公勤必須征得本部門負(fù)責(zé)人同意后方可加班，加班后，加班人要嚴(yán)格履行公司的加班審批程序，按以下程序進(jìn)行：行政人事部備案部門負(fù)責(zé)審批安排人驗(yàn)證本人填寫加班申請(qǐng)表 3.9.3凡未取得本部門負(fù)責(zé)人同意，未經(jīng)安排的加班或加班后未履行加班

12、審批程序的，統(tǒng)一不給予本人按加班計(jì)算：3.9.4員工加班時(shí)不得消極怠工或謊報(bào)加班時(shí)間，凡行政人事部查實(shí)后謊報(bào)現(xiàn)象或弄虛作假的，本次加班視為作廢，如部門負(fù)責(zé)人和驗(yàn)證人簽字認(rèn)可的加班有誤，公司對(duì)部門負(fù)責(zé)人與驗(yàn)證人視情節(jié)予以相應(yīng)的處罰；3.9.5職能部門員工加班原則上安排換休，換休時(shí)可在請(qǐng)假單的請(qǐng)假類型上注明“換休”請(qǐng)假的程序?qū)徟蠹纯尚菁?，本月加班因工未換休的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以次月予以換休，但不得隔月，加班時(shí)間隔月未休視同放棄，公司不予進(jìn)行調(diào)休；3.9.6生產(chǎn)車間加班每月可換休也可換算成加班工資，換算成加班工資時(shí)，每月底由行政人事部統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)后報(bào)財(cái)務(wù)部，加班工資按日工資標(biāo)準(zhǔn)換算成小時(shí)工資后，按時(shí)長(zhǎng)核算計(jì)

13、入個(gè)人薪酬；3.10 勞動(dòng)紀(jì)律3.10.1擅自離崗的員工，每次處罰30元；當(dāng)月累計(jì)三次以上者（含3次），按時(shí)每次50元處罰，給予全公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消其本年度內(nèi)所有獎(jiǎng)勵(lì)和工資晉級(jí)資格的處分。3.10.2在公司內(nèi)，各級(jí)管理人員（高級(jí)人員除外）因工作需要離開崗位的，必須向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因、去向和時(shí)間。3.10.3公司內(nèi)嚴(yán)禁打架斗毆，違反者將給與當(dāng)人事200元/次的處罰，并由去部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)進(jìn)行思想教育。對(duì)屢次（3次及以上）打架斗毆者或者單次斗毆情節(jié)特別嚴(yán)重的，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。3.10.4任何人不準(zhǔn)在公司內(nèi)打架、罵人，違反者每次處罰100元；對(duì)情況特別嚴(yán)重或事后認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好的，處罰200元，

14、并由其部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)進(jìn)行思想教育。3.10.5工作時(shí)間不得利用公司設(shè)備、材料干私活，違者每次處罰100元；所使用的材料、工時(shí)按其價(jià)格費(fèi)用的2倍從當(dāng)事人工資中扣除，同時(shí)給予其全公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消其本年度內(nèi)所有獎(jiǎng)勵(lì)和工資晉級(jí)資格的處分。3.10.6上班時(shí)間不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事情和如下棋、打牌、賭博、睡覺、打游戲等，如有違法，每發(fā)現(xiàn)一次，處罰當(dāng)事人100元，當(dāng)月連續(xù)兩次（含兩次）以上者，按每次200元/次處罰。3.10.7工作時(shí)間，各級(jí)員工必須無(wú)條件服從上級(jí)或領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，如有疑問(wèn)先執(zhí)行后申請(qǐng)，如若無(wú)理取鬧或消極抵制，一律按不服從管理對(duì)待。一經(jīng)查實(shí)按200元/次對(duì)待，情節(jié)嚴(yán)重的直接開除處理：3.

15、10.7 嚴(yán)禁酒后上班1）公司所有員工嚴(yán)禁酒后駕車，如確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰?，?yīng)當(dāng)在酒后由他人駕車返回；2）生產(chǎn)車間管理人員嚴(yán)禁酒后上班，每發(fā)現(xiàn)一次處罰50-100；3）因工作需要而中午應(yīng)酬，應(yīng)盡量謝絕飲酒；4）凡因飲酒引發(fā)人身傷害事故的，其后果由其個(gè)人全部承擔(dān)。3.11其他規(guī)定3.11.1員工因違犯國(guó)家有關(guān)法規(guī)而被收容、檢查或拘留的，均按其基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給既基礎(chǔ)工資，持有最終處理結(jié)果后，再按公司有關(guān)規(guī)定處理。3.11.2員工違犯國(guó)家刑事法律被判刑、勞教的，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。3.11.3凡當(dāng)月同時(shí)違犯本制度數(shù)條紀(jì)律者，其經(jīng)濟(jì)處罰應(yīng)數(shù)條并罰，同時(shí)期行政處分均以最高處分為準(zhǔn)。4 檢查與考核4.1公司

16、員工考勤、勞動(dòng)紀(jì)律工作由行政人事部具體負(fù)責(zé)管理并負(fù)責(zé)按本規(guī)定進(jìn)行日常檢查與考核，凡違犯本規(guī)定的，按本規(guī)定具體條款處理，由行政人事部開具處罰單，經(jīng)綜合辦公室主任批準(zhǔn)后執(zhí)行。4.2對(duì)本規(guī)定未做明確說(shuō)明但又屬于公司勞動(dòng)紀(jì)律范圍內(nèi)的事件，行政人事部可根據(jù)具體情況提出具體的處置方案，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 附件一：請(qǐng)假條 部 門姓 名時(shí)間月 日 時(shí)至 月 日 時(shí) 共計(jì) 天事 由類 型事假 病假 換休請(qǐng)假條（存根聯(lián)） 請(qǐng)假條（填寫聯(lián)）部 門姓 名時(shí) 間 月 日 時(shí)至 月 日 時(shí)共計(jì) 天事由類型事假 病假 換休部門領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理請(qǐng)假條（存根聯(lián)） 請(qǐng)假條（填寫聯(lián)）部 門姓 名時(shí)間月 日 時(shí)至 月 日 時(shí) 共計(jì) 天事 由類 型事假 病假 換休部 門姓 名時(shí) 間 月 日 時(shí)至 月 日 時(shí)共計(jì) 天事由類型事假 病假 換休部門領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理請(qǐng)假條（存根聯(lián)） 請(qǐng)假條（填寫聯(lián)）部 門姓 名時(shí)間月 日 時(shí)至 月 日 時(shí) 共計(jì) 天事 由類 型事假 病假 換休部 門姓 名時(shí) 間 月 日 時(shí)至 月 日 時(shí)共計(jì) 天事由類型事假 病假