鞋企開發(fā)部門管理

1、制鞋企業(yè)高績效管理體系之開發(fā)部門管理 1開發(fā)部門管理概述長沙華高皮革技術培訓中心 楊倫清、吳麗華、蔡冰蘭湖南科技職業(yè)學院 吳衛(wèi)華一、關于開發(fā)部門開發(fā)部門作為公司鏈接市場、 設計和開發(fā)的中介， 應在進行廣泛的市場調(diào)研后， 為公司 的產(chǎn)品線增加 和刪減提供量化的根底。 分析并利用國際知名運動品牌的開展趨向， 把握運動 鞋市場流行趨勢， 使公司的 新產(chǎn)品開發(fā)始終能處于同類產(chǎn)品的前列。 整合公司研發(fā)流程， 使 公司新產(chǎn)品的規(guī)劃、設計、開發(fā)更為合理、 暢順。有自主品牌與純粹的 OEM 工廠的研發(fā)部門功能略有不同， OEM 工廠的開發(fā)部主要注 重于制鞋技術， 更低的開發(fā)與生產(chǎn)本錢，以便于在報價上取得優(yōu)勢，

2、爭取更多的訂單。自主品牌公司的研發(fā)部門更注重于市場調(diào)研， 關注當前與未來的流行趨勢， 不斷挖掘新 的概念。 同時， 一局部鞋廠研發(fā)部門介于兩者之間，一方面自己研發(fā)新的款式、 配色，供其他品 牌選擇，如果 有品牌商看中，那么與該品牌商簽約，生產(chǎn)成品鞋，貼該品牌商商標，出貨至該 品牌商。二、開發(fā)部門功能 1市場調(diào)研分析：為公司戰(zhàn)略開展提供支持，公司產(chǎn)品線的建立和刪減，新產(chǎn)品的研發(fā)和 設計提供數(shù)字化的根底。2產(chǎn)品規(guī)劃：在市場調(diào)研和細分的根底上，做出每年度產(chǎn)品規(guī)劃，爭取更多的市場占有率。3信息轉移：把收集到的各類信息分析，提煉后提供應設計部，為設計部提供趨勢支持。4設計作品轉移：將設計師的作品整理分析

3、后提供應開發(fā)中心完整的開發(fā)包裹。5產(chǎn)品跟蹤：對于現(xiàn)有產(chǎn)品進行跟蹤，結合客戶意見反應，為公司的新產(chǎn)品開發(fā)，樣品制 作水平和產(chǎn)品品質(zhì)提高提供支持。三、開發(fā)部總體組織架構見圖 01圖01說明：開發(fā)部門的鞋面生產(chǎn)部門同樣包括：裁斷、針車、成型、底加，條件尚待改善的工可以將生產(chǎn)的作業(yè)直接放在現(xiàn)場生產(chǎn)。每個部門可根據(jù)實際情況允許增設主管助理。盤H戟氐門的名稱可由用戶自行定義四、開發(fā)部門主要崗位列表表一、研發(fā)部主要崗位列表級別一級二級三級四級五級職位研發(fā)副總產(chǎn)品經(jīng)理/首席設計高級設計師設計師設計助理表二、研發(fā)生產(chǎn)部門主要崗位列表級別一級二級三級四級五級職位廠區(qū)主管部門主管組級干部班級干部部門助理總工程師版師

4、、面師、高級工程師工程師技術員文員五、研發(fā)局部崗位說明與描述表二、產(chǎn)品經(jīng)理崗位說明部門職稱研發(fā)部職位職別產(chǎn)品經(jīng)理直接上級研發(fā)副總岡位編號崗位定員管理直接下屬產(chǎn)品助理所轄人員、崗位應具備的根本資格及條件個人條件性另U不限技能專業(yè)不限年齡25-50 歲語言熟練英語最低學歷大專以上電腦熟練操作婚姻不限執(zhí)照汽車摩托車室內(nèi)車輛素質(zhì)要求經(jīng)驗5年以上鞋業(yè)開發(fā)經(jīng)驗。培訓經(jīng)歷鞋業(yè)技能。知識熟悉鞋，對鞋業(yè)界有一定的了解。技能技巧熟練辦公室軟件操作，熟練英語聽寫能力，較強的市場洞察力。素質(zhì)能力積極、敬業(yè)、忠誠。臺匕R重要口般不重要重要 一般不重要身高CM以 上體重KG以上視力以上領導能力應變能力R重要口R重要-般不

5、重要般不重要工作工作場所環(huán)境危險性職位可直接升遷的職位部門經(jīng)理關系可相互轉換的職位開發(fā)經(jīng)理可升遷至此的職位開發(fā)主管、設計師崗位培訓部崗前培訓行政人事部負責公門負責崗位職能與職責學習 流司管理制度培訓行趨勢，顏色趨勢分析培訓時尚的培訓英語技能的培訓表四、產(chǎn)品經(jīng)理崗位工作說明工作權限范圍：1了解國內(nèi)外鞋業(yè)市場，市場調(diào)研。2將相關資訊給設計師進行設計。包括材料，大底，顏色趨勢，參考圖 3設計圖的審核保存。4設計包裹轉交公司。L5與工程經(jīng)理，設計師及其他部門的溝通合作。r6對樣品制作的進度控制。崗位職責按所需工作時間占上班分布一、用70 %的時間做以下主要工作：工作量化標準，應防止失誤1進行市場調(diào)研，

6、收集相關款式圖片，原樣鞋等。2銷售體系程序文件的建立和發(fā)布，了解市場流行顏色及時尚趨勢分析。3對歷史樣品進行分析。4判斷市場流仃的楦型及大底趨勢。L5做相關產(chǎn)品分析報告。二、用20 %的時間做以下主要工作：1設計包裹的轉交及相關溝通。2相關設計圖的歸類存檔。三、用10 %的時間做與崗位質(zhì)量因素相關的工作：根據(jù)工作需要，了解競爭對手的研發(fā)優(yōu)勢。部門職稱研發(fā)部崗位編號職位職別首席設計師崗位定員管理表五、首席設計師崗位說明直接上級研發(fā)副總直接下屬設計師所轄人員、崗位應具備的根本資格及條件條人 個件不技能業(yè)不r言 語語 國 練 熟歷 學 低上 以 中 高腦 電作 操 練 熟因 氐曰 女限 不照 執(zhí)要質(zhì)

7、 素求驗O 驗 經(jīng) 計 設 k 上 以 年 5歷 訓O 識 知 類 計 設 k 程識.知O 解 了 定一藝 鞋 對J技OW ra d © oo c r to rat ss u 川 似 類o 熟o 誠 忠 必 敬 積體能力 腦匕匕厶冃y口 要 t二力 匕匕 厶冃 變上 以M C高 身力 匕匕 厶冃 劃 計重 體力 匕匕 厶冃 造 rMU 倉工作環(huán)境任 責 接 直 rL性 險任 責 導 督T 一m 二 理 經(jīng) 品 產(chǎn)至 遷 k師 計 設培iS責 負 咅 /( 訓 培 位 崗習 學 責 職 與 匕匕 厶冃 職 位 崗相關設計培訓顏色趨勢分析培訓表六、首席設計師崗位工作說明工作權限范圍：1分

8、配設計任務。2產(chǎn)品設計。3統(tǒng)籌設計工程進度。4培訓其它設計師。5管理職能。崗位職責按所需工作時間占上班分布一、用70 %的時間做以下主要工作：1市場調(diào)研。2銷售體系程序文件的建立和發(fā)布，相關產(chǎn)品設計。3統(tǒng)籌設計工程進度。二用20 %的時間做以下主要工作：工作量化標準，應防止失誤1分配設計任務。2培訓其他設計師。3確認試板鞋。三用10 %的時間做與崗位質(zhì)量因素相關的工作：管理部門相關事宜。能力對鞋類材料及工藝有一定了解。熟練的手繪能力或電腦繪圖軟件操作類似illustrator, coreldraw , photoshop。表七、設計師崗位說明部門職稱研發(fā)部職位職別設計師直接上級首席設計師岡位編

9、號崗位定員直接下屬設計助理所轄人員個 性別年齡不限人 最低學歷21-35歲技條 婚姻經(jīng)驗高中能件 培訓經(jīng)歷不限專業(yè)設計類語言熟練國語電腦熟練操作執(zhí)照汽車摩托車室內(nèi)車輛、崗位應具備的根本資格及條件素技巧素質(zhì)鞋業(yè)設計類知識。積極、敬業(yè)、忠誠。臺匕危險性R重要一般不重要重要R一般不重要身高CM以上以上體重KG以上視力工作場所責任領導能力重要R 一般不重要應變能力R重要一般不重要方案能力重要R 一般不重要創(chuàng)造能力R重要一般不重要直接責任R重要一般不重要督導責任重要R 一般不重要力臺匕可直接升遷的職位首席設計師或高級設計師可相互轉換的職位可升遷至此的職位設計助理崗前培訓行政人事部負責公 司管理制度培訓相

10、關設計培訓崗位培訓部門負責崗 位職能與職責學習顏色 趨勢分析培訓表八、設計師崗位工作說明工作權限范圍：1按照產(chǎn)品經(jīng)理的相關資源與自身對市場的了解進行產(chǎn)品設計。2依據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理的資訊對設計圖進行配色。3安排設計包裹。4確認試版鞋。崗位職責按所需工作時間占上班分布一、用70 %的時間做以下主要工作：工作量化標準，應防止失誤1市場調(diào)研。2銷售體系程序文件的建立和發(fā)布，相關產(chǎn)品設計。3配色。二、用20 %的時間做以下主要工作：1安排設計包裹。2確認試板鞋。三、用10 %的時間做與崗位質(zhì)量因素相關的工作：了解相關鞋業(yè)材料和新工藝。崗前培訓行政人事部負責公 司管理制度培訓相關設計培訓崗位培訓部門負責崗位職能

11、與 職責學習 專業(yè)鞋類產(chǎn)品知識與技術知 識培訓表九、設計助理崗位說明部門研發(fā)部職位設計助理直接上級設計師職稱職別直接下屬設計助理崗位編號崗位定員所轄人員一、崗位應具備的基?本資格及條件個人性另U不限專業(yè) 繪圖類條件年齡20-30 歲技 能語言 熟練國語最低學歷咼中電腦 熟練操作婚姻不限執(zhí)照汽車摩托車室內(nèi)車輛經(jīng)驗2年以上電腦繪圖經(jīng)驗。培訓經(jīng)歷電腦繪圖。素質(zhì)知識根本文檔管理知識及色彩拾配知識。要求技能技巧熟練的手繪能力或電腦繪圖軟件操作。類似illustrator , coreldraw , photoshop。素質(zhì)能力形象氣質(zhì)佳、積極、敬業(yè)、忠誠、性格開朗、擅長父際。體重要R一般不重要 身臺匕應

12、變能力體力R重要一般不重要臺匕高CM以上體重KG以方案能力重要R 一般不重要口冃匕上視力以上創(chuàng)造能力重要 R 一般不重要工工作場所直接責任R重要一般不重要作環(huán)危險性督導責任重要R一般不重要境職可直接升遷的職位設計師可相互轉換的職位 關系可升遷至此的職位表十、設計助理崗位工作說明 工作權限范圍：1幫設計師描線，配色。2協(xié)助設計師完成設計包裹。3處理文檔管理事務。崗位職責按所需工作時間占上班分布一用70 %勺時間做以卜主要工作：工作量化標準，應防止失誤1、幫設計師描線，配色。2、協(xié)助設計師完成設計包裹。二用20 %勺時間做以下主要工作：處理文檔管理事務。三用10 %勺時間做與崗位質(zhì)量因素相關的工作

13、：了解一些設計概念。表一、開發(fā)生產(chǎn)部門主管崗位說明部門職稱研發(fā)部職位職別開發(fā)生產(chǎn)部門主管直接上級開發(fā)部門主管崗位編號崗位定員管理直接下屬廠區(qū)主管所轄人員、崗位應具備的根本資格及條件性別年齡不限技專業(yè)不限最低學歷20-50 歲語熟練英語婚姻大專以上臺匕電腦熟練操作經(jīng)驗培訓不限臺匕執(zhí)昭八、汽車摩托車室內(nèi)車輛個人條件經(jīng)歷知識 5年以上鞋企管理經(jīng)驗。素質(zhì)要求技能技巧鞋業(yè)生產(chǎn)知識、相關管理理論培訓。素質(zhì)能力了解相關部門作業(yè)流程，制鞋企業(yè)必要IE、LEAN相關知識。熟練辦公室軟件操作，熟練英語聽寫能力，較強的市場洞察力。積極、敬業(yè)、忠誠。工作環(huán)境職位關系R重要一般不重要 重要 以上視力以上工作場所危險性可直接升遷的職位可相互轉換的職位可升遷至此的職位崗前培訓行政人事部負責公司管理制度培訓相關設計培訓應變能力重要一般不重要R方案能力重要口-般不重要R創(chuàng)造能力重要口-般不重要R直接責任重要口-般不重要R督導責任重要口-般不重要部開發(fā)部門主管開發(fā)經(jīng)理r 一般不重要能身高cmPi!上要一般不重要R廠區(qū)主管 崗位培訓部門負責崗位職 能與職責學習流行趨勢，顏色趨 勢分析培訓表十二、開發(fā)生產(chǎn)部門主管崗位工作說明工作權限范圍：1管理部門相關事務2完成生產(chǎn)進