浙江省2011年1月自學(xué)考試勞動關(guān)系與勞動法試題及答案

1、 各類考試歷年試題答案免費(fèi)免注冊直接下載 全部WORD文檔浙江省2011年1月自學(xué)考試勞動關(guān)系與勞動法試題課程代碼：06089一、單項選擇題(本大題共15小題，每小題1分，共15分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.下列社會關(guān)系中，哪個屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系？( )A.小劉因臉上長有黑痣而被某公司拒絕錄用發(fā)生的關(guān)系B.某公司保安A因私事與本單位保安B發(fā)生爭議而被B打傷發(fā)生的關(guān)系C.某美發(fā)店美發(fā)師與顧客發(fā)生爭執(zhí)而被顧客打傷發(fā)生的關(guān)系D.某公司職工C將自己的工資借給本單位職工D發(fā)生的關(guān)系2.我國勞動法適用于以下哪類勞動者

2、？( )A.檢察官B.人民檢察院食堂的廚師C.村民委員會主任D.農(nóng)民3.國務(wù)院頒布的工傷保險條例自以下什么時間起開始實(shí)施？( )A.2004年1月1日B.2005年1月1日C.2006年1月1日D.2007年1月1日4.中國作為國際勞工組織的創(chuàng)始國之一，哪年參加國際勞工組織的？( )A.1919年B.1949年C.1971年D.1984年5.下列哪項不是我國勞動法的淵源？( )A.中華人民共和國憲法B.中華人民共和國礦山安全法C.勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見通知D.國際法律文件6.根據(jù)勞動法第62條規(guī)定，女職工生育享受不少于多少天的產(chǎn)假？( )A.60天B.70天C.8

3、0天D.90天7.以下說法中哪個是不正確的？( )A.勞動法基本原則集中體現(xiàn)在中華人民共和國勞動法中B.勞動法基本原則集中體現(xiàn)了我國勞動法的本質(zhì)和基本精神C.勞動法基本原則是勞動立法、執(zhí)法、司法工作的根本準(zhǔn)則D.勞動法基本原則是勞動法的核心與靈魂8.凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工與配偶不住在一起又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受國家規(guī)定每年給予一方假期為多少天的探望配偶的探親假？( )A.15天B.20天C.25天D.30天9.下列關(guān)于勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的說法正確的是( ).周歲同時產(chǎn)生B.前者出生時產(chǎn)生，后者開始于周歲C.周歲同時產(chǎn)生D.周歲同時產(chǎn)

4、生10.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時制度形式是哪個？( )A.標(biāo)準(zhǔn)工時制B.計件工時制C.綜合工時制D.不定時工時制11.勞動者劉某與一公司簽訂了一份為期年的勞動合同，根據(jù)規(guī)定試用期不得超過多少個月？( ).個月B.個月C.個月D.個月12.目前我國在失業(yè)保險基金籌集的來源上采取什么方式？( )A.用人單位繳費(fèi)和財政補(bǔ)貼相結(jié)合的方式B.全部由用人單位繳付C.國家、用人單位和職工個人分擔(dān)的方式D.職工個人繳費(fèi)和財政補(bǔ)貼相結(jié)合的方式13.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起多長時間內(nèi)向人民法院提起訴訟？( ).十五天B.一個月C.六個月D.一年.根據(jù)我國勞動

5、法第35條的規(guī)定，集體合同對人的效力范圍是( )A.企業(yè)工會的全體會員B.簽訂集體合同的職工代表C.參與合同討論的企業(yè)職工D.企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會的職工.用人單位對從事職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行以下什么工作？( )A.健康檢查B.勞動補(bǔ)貼C.設(shè)備更新D.知識教育二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。.以下哪些法律事實(shí)會引起勞動關(guān)系的消滅？( ).張某因工受傷喪失勞動能力B.王某與用人單位簽訂的勞動合同到期C.職工李某因病去世D.與勞動者周某簽訂勞動

6、合同的某餐飲公司被分立為兩家餐飲公司E.與金某簽訂勞動合同的某公司被法院宣告破產(chǎn).勞動合同當(dāng)事人在履行合同時必須堅持的原則有哪些？( )A.雙方親自履行原則B.按期履行原則C.合作履行原則D.實(shí)際履行原則E.全面履行原則.最低工資不包括以下哪些收入？( )A.春節(jié)加班工資B.高溫津貼C.誤餐費(fèi)D.國家規(guī)定的社會保險費(fèi)用E.獨(dú)生子女補(bǔ)貼.綜合計算工作時間的工作主要適用于以下哪些人員？( )A.地質(zhì)勘察人員B.旅行社導(dǎo)游C.列車乘務(wù)員D.旅行社總經(jīng)理E.旅行社會計.屬于國家要求必須進(jìn)行特殊安全認(rèn)證的設(shè)備和產(chǎn)品的有哪些？( )A.壓力容器安全認(rèn)證B.漏電保護(hù)安全認(rèn)證C.勞動防護(hù)用品安全質(zhì)量認(rèn)證D.客

7、運(yùn)架空索道安全認(rèn)證E.礦山安全認(rèn)證.以下哪些社會保險項目勞動者無須承擔(dān)社會保險費(fèi)？( ).養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.醫(yī)療保險D.工傷保險E.生育保險.根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動監(jiān)察人員在履行職務(wù)時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下哪些義務(wù)？( ).在執(zhí)行公務(wù)時，必須出示中華人民共和國勞動監(jiān)察證件，并有兩名以上監(jiān)察人員參加B.遵守有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，秉公執(zhí)法，不得濫用職權(quán)，不得徇私舞弊C.進(jìn)入勞動場所進(jìn)行實(shí)地檢查時，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)的生產(chǎn)紀(jì)律和規(guī)章制度D.不得向他人泄露案情及企業(yè)的有關(guān)保密資料E.為舉報者保密.我國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，勞動者可以通過以下哪些形式，參與本單位的民主管理，保護(hù)勞動者合法權(quán)益？( ).職工大會

8、B.職工代表大會C.平等協(xié)調(diào)D.工會或者職工代表列席企業(yè)有關(guān)會議，并有權(quán)提出意見和建議E.職工代表參加公司的監(jiān)事會.下列有關(guān)勞動合同法律特征的論述中，正確的論述有哪些？( )A.勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位B.勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性C.勞動合同屬于雙務(wù)合同D.勞動合同屬于有償合同E.勞動合同需采用書面形式訂立.勞動者有下列哪些情形之一的，用人單位可以解除勞動合同？( ).被依法追究刑事責(zé)任B.在試用期被證明不符合錄用條件C.勞動者生病在醫(yī)療期內(nèi)D.勞動者因工傷喪失勞動能力E.勞動者違反勞動紀(jì)律的三、名詞解釋(本大題共小題，每小題3分，共1分).工資用人單位

9、按照法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同與勞動合同的約定依據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量直接支付給本單位勞動者貨幣報酬.年休假 勞動者每年享受一定期限的帶薪休假.社會保險是指國家依法對遭遇勞動風(fēng)險的職業(yè)勞動者提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的社會保障法規(guī)制度.工會工會是工人階級為加強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，集中斗爭力量，維護(hù)自身利益而自愿組成的團(tuán)體，.勞動合同的變更勞動合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充協(xié)議的法律行為四、簡答題(本大題共小題，每小題分，共分).簡述勞動法律關(guān)系的特點(diǎn)。勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性 勞動法律關(guān)系主體具有以國家意志力為主導(dǎo)，當(dāng)事人意志為主體的特征在社會勞動中形成和實(shí)現(xiàn).試述就業(yè)服

10、務(wù)的概念和服務(wù)對象。就業(yè)服務(wù)是指為勞動力供需雙方提供的一系列服務(wù)活動，具體說通過市場中介，用人單位和勞動者之間進(jìn)行雙向選擇，用人單位使用自主權(quán)，勞動者行駛擇業(yè)自主權(quán)，最終實(shí)現(xiàn)勞動者就業(yè)對象 1）有勞動力供給愿望的勞動者 2）需求勞動力的各種用人單位，包括境內(nèi)各種用人單位以及境外的用人單位.簡述集體合同的作用。集體合同是確保職工勞動條件與勞動待遇的必要手段2）集體合同是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系促進(jìn)公平與社會穩(wěn)定的有效措施3）集體合同是職工參與企業(yè)民主管理的重要途徑4）集體合同是現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的重要組成部分.簡述我國失業(yè)保險的特點(diǎn)。1）適用對象的特定性 2）享受保險待遇有一定期限 3）待遇水平較低 4）保

11、險功能的特殊性五、論述題(本大題1分)試述勞動爭議的范圍和勞動爭議處理原則。因企業(yè)開除，除名，辭退職工和職工辭職，自動離職發(fā)生的爭議2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資，保險，福利，培訓(xùn)勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議 3）因履行勞動發(fā)生的爭議 4）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依據(jù)該條例處理的其他勞動爭議六、案例分析題(本大題共小題，每小題1分，共分).張某于1998年畢業(yè)后到某科技有限公司從事科研工作。1999年單位出資派張某到某大學(xué)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)費(fèi)用為50000元。學(xué)成后，張即從事相關(guān)技術(shù)的消化吸收開發(fā)新產(chǎn)品工作。2001年3月張與單位簽訂了為期8年的勞動合同，合同期至2009年3月終止。合同約定張某必須在該公司服務(wù)滿

12、5年才能提出解除勞動合同，否則需承擔(dān)50000元的培訓(xùn)費(fèi)。2004年4月30日張?zhí)岢鲛o職申請，單位以合同沒有到期為由拒絕，張便在單位不同意的情況下在同年5月10日到另一公司任職，從事技術(shù)服務(wù)工作。張走后，原單位因此遭受直接經(jīng)濟(jì)損失45萬元。問：（1）張某的行為是否正確，為什么？（3分）張某的行為是不正確的，張某與公司簽訂培訓(xùn)合同且沒有到期就離職到（2）張某能否要求解除勞動合同，為什么？（3分）（3）某科技有限公司應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自身的權(quán)益？（分）.吳女士與華安有限公司簽訂勞動合同時書面承諾其所提供的一切個人資料都是屬實(shí)的。雙方因此于2005年4月簽訂了為期5年的勞動合同。2006年1月公司發(fā)現(xiàn)吳女士發(fā)表的論文存在嚴(yán)重抄襲，隨后發(fā)現(xiàn)吳女士以前提供的個人資料都是虛假的，于是決定與吳女士解除勞動合同。但吳女士以自己現(xiàn)已懷孕為由，向勞動爭議仲裁委員會提出要