企業(yè)集體合同工資協(xié)議等資料文本

1、XXX企業(yè)（公司）集體合同（樣本） 一、企業(yè)名稱： 經(jīng)濟(jì)類型： 職工人數(shù)： 企業(yè)法定代表人： 工會(huì)主席： 聯(lián)系電話： 二、雙方代表類 別協(xié)商代表姓 名性 別身 份 證 號(hào) 碼（一）行政方首席代表代 表 人代 表 人代 表 人代 表 人（二）職工方首席代表代 表 人代 表 人代 表 人代 表 人本合同由 （以下簡(jiǎn)稱公司）與 （以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）通過(guò)集體協(xié)商簽訂。第一章 總 則 第一條 企業(yè)和工會(huì)為保護(hù)職工合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，合作共事，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)勞動(dòng)法、工會(huì)法、勞動(dòng)合同法、集體合同規(guī)定及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。 第二條 本合同由工會(huì)主席代表職工與企業(yè)簽訂。簽訂本合同必

2、須由工會(huì)和企業(yè)雙方進(jìn)行平等協(xié)商并達(dá)成一致。合同草案應(yīng)當(dāng)提交職代會(huì)討論通過(guò)。 第三條 平等協(xié)商簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循依法辦事、平等合作、協(xié)商一致、權(quán)利與義務(wù)統(tǒng)一和兼顧。國(guó)家、企業(yè)、職工三方利益的原則。 第四條 企業(yè)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，認(rèn)真履行本合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，尊重并支持工會(huì)的各項(xiàng)工作，保障職工的合法權(quán)益。第五條 工會(huì)依法指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，動(dòng)員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。第六條 本合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與公司訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。第二章 用工管理 第七

3、條 企業(yè)招聘職工必須在本合同的規(guī)范下，以勞動(dòng)合同的形式與職工建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同須在職工上崗之前訂立；已與企業(yè)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在本合同簽訂之日起15日內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。工會(huì)要幫助、指導(dǎo)職工依法簽訂勞動(dòng)合同，并監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行。第八條 企業(yè)與職工訂立勞動(dòng)合同應(yīng)簽訂固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限的合同。訂立固定期限勞動(dòng)合同，合同期限不得少于2年；訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，要訂立合同解除或終止的條件。 有固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人雙方同意在合同期滿后延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿30日內(nèi)依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。 第九條 職工在企業(yè)工作滿8年，或者男職工年滿50周歲、女職工年滿40周歲

4、以上，職工提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第十條 工會(huì)主席，副主席任職期間，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，本人到期的勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至任職期或者哺乳期滿為止。當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外。第三章 工資、福利及津貼 第十一條 企業(yè)遵循按勞分配、同工同酬原則，建立企業(yè)工資制度。同時(shí)，根據(jù)職工工作業(yè)績(jī)，建立獎(jiǎng)金制度。 企業(yè)應(yīng)通過(guò)對(duì)各工種和崗位的勞動(dòng)條件、實(shí)際勞動(dòng)消耗量以及對(duì)職工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平等諸因素進(jìn)行勞動(dòng)評(píng)價(jià)，分別確定企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)和職工的工資報(bào)酬。 第十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月向職工支付工資。企業(yè)在每月 日前（遇節(jié)假日、雙休日提前），以貨幣形式支付職工工資，不得克扣和拖欠

5、。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向職工說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。第十三條 企業(yè)工會(huì)每年年初，根據(jù)上年度本地企業(yè)職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)、勞動(dòng)力資源變動(dòng)狀況和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等情況，經(jīng)征求職工意見(jiàn)，向企業(yè)提出本年度調(diào)整工資的要求。第十四條企業(yè)應(yīng)建立健全正常工資增長(zhǎng)機(jī)制，工資增長(zhǎng)應(yīng)堅(jiān)持企業(yè)行政與工會(huì)集體協(xié)商談判的方式，制定增資方案，決定增資手段和方法。 第十五條 對(duì)于計(jì)件工資報(bào)酬，企業(yè)根據(jù)工作物等級(jí)、勞動(dòng)定額等因素，合理地確定計(jì)件單價(jià)和分配辦法，并定期予以修改和公布。 第十六條 企業(yè)根據(jù)當(dāng)?shù)卣C布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)同工會(huì)制定

6、本單位職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)：（一）在當(dāng)?shù)卣C布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上加浮20%至50%。（二）職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后所得的實(shí)得貨幣工資。 （三）不包括職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助，企業(yè)發(fā)放的各類津貼、補(bǔ)貼和法律、法規(guī)及國(guó)家政策規(guī)定的保險(xiǎn)、福利待遇。 第十七條 企業(yè)依照國(guó)家和政府有關(guān)規(guī)定，發(fā)放各類津貼。 第十八條 對(duì)于應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資報(bào)酬，企業(yè)依照規(guī)章制度予以扣罰的，在符合本合同第第十六條第二款規(guī)定的基礎(chǔ)上，每月扣罰的金額總數(shù)不得超過(guò)職工當(dāng)月實(shí)得工資額的20%。若扣除后的剩余工資部分低于企業(yè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支

7、付。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第四章 工作時(shí)間和休息休假 第十九條 企業(yè)依法實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工作制度。 對(duì)于企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)決定，需要實(shí)行特殊工時(shí)制度的工種和崗位，企業(yè)在依法履行報(bào)批手續(xù)后實(shí)施。 第二十條 企業(yè)經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。 第二十一條 企業(yè)按照規(guī)定應(yīng)該安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在 個(gè)工作日內(nèi)安排職工休息；無(wú)法安排職工補(bǔ)休的，發(fā)放加班工資。職工可以根據(jù)自身需要提出補(bǔ)休時(shí)間，如果職工申請(qǐng)補(bǔ)休的要求被企業(yè)拒絕，可以

8、繼續(xù)保留這些補(bǔ)休時(shí)間一年有效。因生產(chǎn)設(shè)備及工程搶修、發(fā)生自然災(zāi)害等特殊情況，可以不受延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制。第二十二條 職工依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育（產(chǎn)）假等假期期間，企業(yè)應(yīng)按國(guó)家和四川省有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付職工工資。第五章 勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生 第二十三條 企業(yè)依照國(guó)家和政府的有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制。同時(shí)，依據(jù)國(guó)家和地方的有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)，制定相應(yīng)的規(guī)章制度。 第二十四條 企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。對(duì) 崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專門(mén)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。 第二十五條 企業(yè)在新建、擴(kuò)建、

9、改建及實(shí)施技改工程時(shí)，應(yīng)該同時(shí)建設(shè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)設(shè)施；企業(yè)引進(jìn)推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施；企業(yè)工作場(chǎng)所、機(jī)械設(shè)備、電力設(shè)備、危險(xiǎn)物品的管理，必須符合國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定。 第二十六條 工會(huì)積極配合企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行各項(xiàng)安全教育培訓(xùn)工作，提高職工的技術(shù)素質(zhì)和安全意識(shí)，建立安全生產(chǎn)宣傳教育制度，每年組織次勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查。組織開(kāi)展好“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)和“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，開(kāi)展形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)。 第二十七條 發(fā)生職工因工傷亡事故，或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)及時(shí)通過(guò)工會(huì)協(xié)助處理，并在24小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)報(bào)告。

10、第六章 社會(huì)保險(xiǎn) 第二十八條 企業(yè)按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 職工個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，由企業(yè)從職工工資中代為扣繳。 企業(yè)新招收的職工以到企業(yè)工作的第一個(gè)月工資作為當(dāng)年的繳費(fèi)基數(shù)；從第二年起，繳費(fèi)基數(shù)按本人上一年實(shí)際月平均工資確定。 第二十九條 職工出現(xiàn)因工造成職業(yè)病、負(fù)傷、致殘、死亡，或者患病、非因工負(fù)傷、致殘、死亡，或者退職退休以及女職工在孕期、產(chǎn)期等情況，凡符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)協(xié)助該職工獲得物質(zhì)幫助，并按規(guī)定為該職工提供相應(yīng)的待遇。第七章 合同的監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議處理 第三十條 本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，

11、認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得修改或者變更。 第三十一條 企業(yè)應(yīng)成立監(jiān)督檢查小組，分別由行政指派代表、職工推選代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)本合同進(jìn)行年度檢查，并將有關(guān)情況在協(xié)商會(huì)議中通報(bào)。 第三十二條 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。不能協(xié)商解決的，任何一方都可向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第八章 變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同第三十三條 本合同有效期3年，從 年 月 日起至 年 月 日止。 經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，職工代表大會(huì)或工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)表決通過(guò)，可以變更或解除集體合同。 第三十四條 符合下列情形之一的，集體合同終止： 1、雙方協(xié)商一致； 2、本合

12、同條款內(nèi)容與現(xiàn)行法律法規(guī)相沖突； 3、因不可抗力致使集體合同條款不能履行。 第三十五條 企業(yè)續(xù)訂集體合同程序： （一）集體合同期滿前三個(gè)月，雙方提出繼續(xù)履行集體合同的意向； （二）雙方協(xié)商代表對(duì)原集體合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，進(jìn)行相應(yīng)的修改和補(bǔ)充，形成新的集體合同草案； （三）按照簽訂集體合同程序，履行續(xù)訂集體合同手續(xù)。 第九章 附 則 第三十六條 企業(yè)依據(jù)本合同簽訂的工資集體協(xié)議、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生專項(xiàng)協(xié)議等具有同等效力。 第三十七條 本合同條款在執(zhí)行過(guò)程中，如與國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按國(guó)家法律法規(guī)和政策執(zhí)行。 第三十八條 本合同自勞動(dòng)主管部門(mén)登記之日起15日內(nèi)未提出異議

13、的，即行公布生效。本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門(mén)備案一份，報(bào)上級(jí)工會(huì)一份。簽約雙方蓋章： 公司 公司工會(huì)法定代表人簽名（蓋章）： 工會(huì)主席簽名（蓋章）：年 月 日 年 月 日 xxxxxxx關(guān)于簽訂集體合同的報(bào)告(樣本)區(qū)勞動(dòng)局、區(qū)總工會(huì)：按照勞動(dòng)法和工會(huì)法的有關(guān)規(guī)定，以及集體合同規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容，我公司（廠）行政和公司（廠）工會(huì)就建立平等協(xié)商、推行集體合同制度達(dá)成了一致意見(jiàn)。于x年x月按照對(duì)等原則成立了集體合同協(xié)商小組，確定了雙方首席代表及其成員，并對(duì)簽訂集體合同的內(nèi)容進(jìn)行了協(xié)商。現(xiàn)將公司（廠）簽訂集體合同人員資格審查表以及合同文本報(bào)送區(qū)勞動(dòng)局、區(qū)總工會(huì)，請(qǐng)審查。xxxxxxxx（

14、蓋章）200 年 月 日xxxxxxxxxx公司(廠)職工大會(huì)(代)會(huì)會(huì)議紀(jì)要(樣本) 時(shí)間：200 年 月 日 地點(diǎn)：xxxxxx 主持人：xxx(工會(huì)主席) 參加人員企業(yè)方代表：xxx(廠長(zhǎng))；xxx；xxx； 職工方代表：xxx；xxx；xxx等共計(jì) 人 記錄：xxx 會(huì)議議程：討論審議通過(guò)“集體合同”草案一、企業(yè)首席行政代表xxx首先闡述了為建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，明確企業(yè)與職工的權(quán)責(zé)義務(wù)，充分發(fā)揮職工群眾的工作積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性，按照我國(guó)勞動(dòng)法、工會(huì)法以及集體合同規(guī)定有關(guān)法規(guī)要求，經(jīng)行政和工會(huì)雙方平等協(xié)商，決定在我公司（廠）推行集體合同的重要意義和工作步驟。二、企業(yè)工會(huì)首席職工代表、工會(huì)主席xxx接著介紹了工廠“簽訂集體合同”領(lǐng)導(dǎo)小組近期的工作情況，并就下發(fā)的“集體合同草案”起草情況進(jìn)行了說(shuō)明。三、