《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽試題(附答案)1

1、女職工勞動保護特別規(guī)定知識競賽試題(含答案) 一、單項選擇題共85題1、女職工勞動保護特別規(guī)定經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，自A中華人民共和國國務(wù)院第619號令公布之日起施行。A、4月28日 B、5月1日 C、5月28日 D、4月30日2、女職工勞動保護特別規(guī)定的適用范圍是D。A、國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織C、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工3、女職工勞動保護特別規(guī)定自公布之日

2、起施行。B國務(wù)院發(fā)布的女職工勞動保護規(guī)定同時廢止。A、1997年7月1日 B、1988年7月1日 C、1988年7月21日 D、1991年7月1日4、女職工勞動保護特別規(guī)定共有B條不含附錄。A、12 B、16 C、21 D、285、貫徹落實女職工勞動保護特別規(guī)定，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強職工對企業(yè)的 認同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進A的和諧與穩(wěn)定。 A、勞動關(guān)系 B、勞資關(guān)系 C、企業(yè)關(guān)系 6、為了減少和解決女職工在勞動中因B造成的特殊困難，保護女職工健康，制定女職工勞動保護特別規(guī)定。A、身體狀況 B、生理特點C、疾病與不適 D、性別弱勢7、用人單位應(yīng)當(dāng)

3、加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工C條件。A、工作 B、休息休假 C、勞動安全衛(wèi)生 D、收入8、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位B告知女職工。A、口頭 B、書面 C、正式 9、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即B的勞動保護。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期 B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期 C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其A。A、解除勞動或者聘用合同B、解除勞動合同 C、解除聘用合同 11、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)B，予以減輕勞動量或者安排其他能

4、夠適應(yīng)的勞動。A、女職工要求 B、醫(yī)療機構(gòu)的證明C、工會證明 D、女職工身體狀況12、對懷孕D以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A、3個月 B、4個月 C、6個月 D、7個月13、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入D。A、病假 B、事假 C、年休假 D、勞動時間14、女職工生育享受C天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A、56 B、90 C、98 D、12015、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假B天。A、10 B、15 C、20 D、2516、女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受D產(chǎn)假。A、25 B、30 C、40

5、D、4217、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由A支付。A、用人單位 B、用人單位和職工個人共同 C、職工個人 D、醫(yī)療保險基金 18、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照C，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機構(gòu)出具的費用清單 B、醫(yī)療機構(gòu)開具的發(fā)票 C、生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn) D、用人單位的生育報銷規(guī)定19、對哺乳未滿C嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、6個月 B、9個月 C、1周歲 D、18個月20、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排C哺乳時間。A、半小時

6、B、45分鐘 C、1小時 D、1.5小時21、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加C哺乳時間。A、半小時 B、45分鐘 C、1小時 D、1.5小時22、嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣區(qū)以上含縣、區(qū)醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時間，但不得超過C。A、3個月 B、4個月 C、6個月 D、1年23、女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有C周時間逐漸恢復(fù)原工作量。A、1 B、1至2 C、2 D、2至324、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立B等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室 B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室 C、女職工

7、更衣室、孕婦休息室、哺乳室25、有哺乳嬰兒B名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。A、3 B、5 C、8 D、1026、B年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。A、2007 B、2005 C、2010 D、200327、在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)C對女職工的性騷擾。A、防止和制裁 B、制止和制裁 C、預(yù)防和制止 D、預(yù)防和制裁28、A依法對用人單位遵守女職工勞動保護特別規(guī)定的情況進行監(jiān)督。A、工會、婦女組織 B、衛(wèi)生行政部門C、婦女組織 D、 工會29、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人C的標(biāo)準(zhǔn)

8、計算，處以罰款。A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下 C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下30、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處D的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、3萬元以上5萬元以下 B、5萬元以上10萬元以下 C、5萬元以上20萬元以下 D、5萬元以上30萬元以下31、用人單位在組織生產(chǎn)勞動過程中，應(yīng)當(dāng)加強對女職工的勞動保護，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護和A，切實保護女職工的職業(yè)健康與生殖健康。A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測

9、 B、安全生產(chǎn)監(jiān)測 C、不安全因素監(jiān)測 32、用人單位違反女職工勞動保護特別規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法C，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、舉報、申訴 B、檢舉、舉報、起訴 C、投訴、舉報、申訴 D、舉報、檢舉、投訴33、用人單位違反女職工勞動保護特別規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其A和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、直接負責(zé)的主管人員 B、法定代表人 C、主管人員 D、負責(zé)人34、規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護女性B時期的健康

10、，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。A、孕產(chǎn) B、生理特殊C、工作 D、勞動35、女職工禁忌從事體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的D體力勞動強度的作業(yè)。A、重 B、第二級 C、第三級 D、第四級36、女職工禁忌從事每小時負重B次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)。A、3 B、6 C、8 D、10 37、女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過C公斤的作業(yè)。A、15 B、20 C、25 D、30 38、女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第B級冷水作業(yè)。A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四 、五 39、女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第B級低溫作業(yè)。A、一、二、三 B、二、三、四 C、三

11、、四 、五 40、女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第C級體力勞動強度的作業(yè)。A、一、二 B、二、三 C、三、四 41、女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第C級高處作業(yè)。A、一、二 B、二、三 C、三、四 42、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予A的休假。A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天43、女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第C級的作業(yè)。A、一、二 B、二、三 C、三、四44、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)溫度A的作業(yè)。A、等于或小于12 B、等于或小于13 C、等于或低于14

12、D、等于或低于1545、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫B的作業(yè)。A、等于或低于0 B、等于或低于5 C、等于或低于12 D、等于或低于1546、高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面D以上的作業(yè)。A、1米 B、2米 C、 3米 D、5米47、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為C天。A、300 B、260 C、280 D、290 48、如果女職工懷孕前從事的工作屬于A的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。A、孕期禁忌從事 B、有毒有害 C、影響身體健康 D、影響胎兒生長 49、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第C級的作業(yè)。A、一、二 B、二、三 C、三、四50、應(yīng)該對女職工定期進行

13、D的查治。A、婦科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病 C、子宮疾病及乳腺疾病 D、婦科疾病及乳腺疾病51、A是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項書面協(xié)議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。A、女職工權(quán)益保護專項集體合同 B、女職工勞動保護專項條約 C、職工權(quán)益保護專項集體合同 52、凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過B，先行簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同。A、職工大會審議 B、平等協(xié)商C、職工代表大會審議 53、簽訂女職

14、工權(quán)益保護專項集體合同時，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂B的女職工權(quán)益保護專項集體合同來覆蓋。A、行業(yè)性、專業(yè)性 B、區(qū)域性、行業(yè)性C、地域性、專業(yè)性 D、區(qū)域性、專業(yè)性54、婦女在政治的、經(jīng)濟的、B、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。A、勞動權(quán)益 B、文化的 C、就業(yè)方面 D、受教育方面55、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及B。A、健康權(quán)益 B、人身權(quán)利 C、名譽權(quán) D、隱私權(quán)56、對女職工在勞動過程中所給予的特別保護主要

15、包括：不得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工的B。A、政治待遇 B、“四期”特殊勞動保護 C、休息休假權(quán)利 D、平等就業(yè)的權(quán)利57、女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、A、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動的自由。A、技術(shù) B、就業(yè) C、培訓(xùn) D、學(xué)習(xí)58、女職工的財產(chǎn)權(quán)是指以財產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接表達某種經(jīng)濟利益的權(quán)益，包括C等。A、物權(quán)和財產(chǎn)收益權(quán) B、財產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán) C、物權(quán)和債權(quán) 59、實行男女平等是我國的基本A。A、國策 B、原則 C、目標(biāo) D、任務(wù)60、國家鼓勵婦女A，運用法律維護自身合法權(quán)益。 A、自尊、自信、自立、自強 B、自尊、自信、自覺、自強C、自尊、自覺、自

16、立、自強 61、國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持B的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。 A、一視同仁 B、男女平等 C、任人唯賢62、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向C申請仲裁，或者向人民法院起訴。A、公安機關(guān) B、婦女組織 C、仲裁機構(gòu) D、工會63、在勞動場所，一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請求后，應(yīng)及時C或者處理。 A、查實、救助 B、調(diào)查、調(diào)解 C、救助、調(diào)解 64、對婦女實施B，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。 A、強奸或

17、者性騷擾 B、性騷擾或者家庭暴力 C、家庭暴力或者限制人身自由65、女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問題的調(diào)查處理，C參加。 A、工會女職工委員會 B、工會可以C、必須有工會 66、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，A應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。 A、有關(guān)單位 B、有關(guān)方面 C、用人單位 D、被調(diào)查方67、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)C。 A、女職工組織 B、女職工委員會辦公室 C、女職工委員 68、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令女職工冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，B提

18、出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。 A、必須 B、有權(quán) C、不能 D、無權(quán) 69、用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者A。A、提高錄用標(biāo)準(zhǔn) B、簽訂短期合同 C、提供同等報酬 D、增加福利待遇70、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起C內(nèi)訂立書面勞動合同。A、10日 B、15日 C、一個月 D、三個月71、勞動者在試用期內(nèi)提前A通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三日 B、五日 C、七日 D、十五日72、用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工C勞動合同。A、履行 B、變更

19、C、解除 D、中止73、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的B的工資報酬。A、百分之一百五十 B、百分之二百 C、百分之二百五十 D、百分之三百74、勞動者連續(xù)工作B以上的，享受帶薪年休假。A、6個月 B、一年C、三年 D、五年75、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付B工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A、半個月 B、一個月C、一個半月 D、二個月76、因履行女職工權(quán)益保護專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，C可以依法申請仲裁、提起訴訟。A、工會女職工委員會 B、婦聯(lián) C、工會 77、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立C以上的固定期限勞動合同。A、六個月 B、一年 C

20、、二年 D、三年78、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由A代表和企業(yè)代表組成。 A、職工 B、工會 C、勞動行政部門 79、生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供A等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位。A、有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼 B、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼 C、特殊保護、帶薪休假、崗位保留 D、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假80、職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由A按照國家規(guī)定繳納生育保險費。A、用人單位 B、職工個人 C、用人單位和職工個人共同81、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由A繳納工傷保險費。A、用人單位 B、職工個人C、用人單位和職工個人共同82、職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由C按照國家規(guī)定繳納

21、失業(yè)保險費。A、用人單位 B、 職工個人C、用人單位和職工個人共同83、對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織C的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。A、上崗前 B、離崗時 C、上崗前、在崗期間和離崗時 D、在崗期間84、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他A等因素而引起的疾病。A、有毒、有害物質(zhì) B、惡劣工作環(huán)境 C、嚴(yán)寒酷暑85、職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由A級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔(dān)。A、縣級 B、市級 C、省級二、多項選擇題共15題86、女職工勞動權(quán)益受到侵害時，ABCD是合法的維權(quán)途徑。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助 B、要求有關(guān)主管部門處理 C、向人民法院提起訴訟 D、向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁87、ABC屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。A、文化教育權(quán) B、名譽權(quán) C、隱私權(quán) D、人格尊嚴(yán)權(quán)88、以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形BC。A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未征求本人同