員工內部入股協(xié)議書

1、員工入股協(xié)議書甲方： _ （公司）乙方： _ （員工）甲乙雙方本著雙方自愿、平等的原則，為建立健全公司的利益分配體系，更加激 勵和提高員工的積極性、 穩(wěn)定性，進一步加強員工的主人翁意識， 使企業(yè)利益，員工利益實 現(xiàn)共同發(fā)展，特此達成以下協(xié)議：激勵對象：對公司、公司整體業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有重要影響的技術、業(yè)務、管理、電商、 設計等，經公司大股東認可方可入股（成為激勵對象） 。二、股份的性質 本協(xié)議中涉及的股份為內部分紅股份，不具有企業(yè)所有權，不得繼承， 不得轉讓， 離開 公司自動作廢。 本協(xié)議中的股東非法律意義上的股東，僅能參與分紅， 不具有其它權利，離 開公司時股東資格自動作廢。該股份享受企業(yè)該年

2、度純利潤的受益權，可以參與分紅。 該股份享受企業(yè)經營狀況的知情權。該股份不享受企業(yè)的管理權、決策權，管理權、決策權由公司按職務分配。 該股份是公司給予在職員工的激勵，受益權僅限于公司在職員工。分紅股股金分紅股股金： 指公司為防止激勵對象在被激勵期間損害公司利益， 公司收取的一定額度 的認購金。分紅股股金不增值、不貶值。 分紅股股金的處置方式按照本協(xié)議約定執(zhí)行。四、公司的責任與義務 向激勵對象發(fā)放本辦法規(guī)定的股權激勵權益金額。法律、法規(guī)規(guī)定的其它相關義務。五、激勵對象的責任與義務 嚴格遵守本企業(yè)管理制度、勤勉盡責，為普通員工樹立榜樣，為公司發(fā)展做出貢獻。 各激勵對象在合約期內， 不得與任何人或團

3、隊做任何與本行業(yè)相同及相近行業(yè)等盈利性 之投資或經營；激勵對象因本方案獲得分紅收益的標準是根據(jù)業(yè)績考核標準進行發(fā)放，業(yè)績不達標者不 能獲得應有分紅。激勵對象因本方案獲得的收益，應按國家稅法規(guī)定繳納相關稅費。 法律、法規(guī)規(guī)定的其它相關義務。六、激勵對象請假與分紅權益 計請假十天以內的可全額分紅，超出十天，按上班天數(shù)比例分紅（例如某股東全 年請假25天，該激勵對象今年分紅為正常分紅的（90-25）/90）。產假、婚假、病假等個人原 因請假均計算在內。七、入股政策 所入股的性質：分紅股（分紅權） 。持股平臺： 。持股數(shù)量： 。 分紅股股金金額：元。發(fā)放股金證。 公積金：公司發(fā)展資金。用途：用于公司不

4、宜分攤的開支，例如裝修等。計算方式：利潤的20%不做為公司分紅，做為公司發(fā)展公積金留存。 公積金滿100萬，不再提取。支出后不足100萬時，繼續(xù)提取。7.協(xié)議有效期2年，行權期1個月。八、分紅政策 年度純利潤的計算辦法：結算單位該年度的實際入賬總收入該財政年度的總成本=該財政年度純利潤。成本包括：工資、房租、稅收、辦公折舊、經營費用、財務成本等其他開 支（不僅限于此些項類） 。應收帳款以實際到帳時間計算，不到賬不算公司收入。 如公司虧損則，當年不分紅。九、退出政策 股東離職，必須提前三個月向總經理提出書面申請。合同期結束，激勵對象正常離職，此類激勵對象：取消股東資格。享有行權期內分紅。分紅股股

5、金予以退還。 （退還時間：離開公司之日起，三個月后予以退還） 合同存續(xù)期間，激勵對象離職，此類激勵對象：取消股東資格。不享有行權期內分紅。分紅股股金不予退還。因違反公司制度、本協(xié)議條款、失職瀆職、假公濟私、 違反職業(yè)道德、違反競業(yè)限制、 泄露公司機密、刑事責任等行為被公司開除者，此類激勵對象：取消股東資格。不享有行權期內分紅。分紅股股金不予退還。并追究相關責任；激勵對象喪失行為能力或死亡， 不能為公司工作， 該激勵對象或該激勵對象的法定繼承 人：取消股東資格。享有本行權期內分紅， 分紅截止到股東實際離開公司之月份。計算方法：崗位分紅額X崗位工作月數(shù)/12。（說明：工作月數(shù)非整數(shù)時，四舍五入）分

6、紅股股金予以退還。 （退還時間：離開公司之日起，三個月后予以退還） 激勵對象在激勵期間未出現(xiàn)以上本協(xié)議規(guī)定事項， 協(xié)議結束保證金予以退還， 退還時間： 離開公司之日起，三個月后予以退還。十、協(xié)議執(zhí)行時間： _ 年_ 月_ 日，到 _ 年_月_ 日。十一、保密協(xié)議：本協(xié)議書一式兩份，為公司最高商業(yè)機密，所有激勵對象必須保密， 不得討論、打探、傳播、抱怨股份比例，分紅金額及協(xié)議內容，一旦發(fā)現(xiàn)泄密，追責如下：取消泄漏人、傳播人、抱怨人、行權期內分紅，取消股東資格，分紅股股金不予退回， 并追究法律其法律責任。涉及財務等非股東人員，開除處理，并追究法律其法律責任。十二、 此股權（分紅股） 是完全獨立于員工薪酬之外的一種獎勵方式，此獎勵方式及本 協(xié)議中所有條款均經甲乙雙方認可， 并同意執(zhí)行。 執(zhí)行過程中，如果出現(xiàn)糾紛，以本協(xié)議為準。協(xié)議未盡事宜由