勞務(wù)派遣協(xié)議最新版2015

1、 派遣服務(wù)協(xié)議 編號：派遣服務(wù)協(xié)議甲方(用工單位)：地址：電話：傳真：郵編：聯(lián)系人：電子郵件：乙方（用人單位）：蘇州聯(lián)盟服務(wù)外包有限公司 地址: 蘇州高新區(qū)馬運路298號興華科技園607室電話： 傳真： 郵編： 215011聯(lián)系人：張勇電子郵件：kefu根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱“勞動合同法”) 中華人民共和國合同法等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，本著平等互利的原則，經(jīng)甲、乙雙方充分協(xié)商，就乙方為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜達成本協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）。 一、 協(xié)議內(nèi)容1. 應(yīng)甲方的要求，乙方將建立了勞動或勞務(wù)關(guān)系的人員（以下簡稱“派遣員工”）派遣至甲方工作，甲方依法

2、承擔用工單位的責任和義務(wù)，同時向乙方支付相應(yīng)的派遣費用。2. 甲方派遣崗位名稱： ，工作地點： ；派遣人數(shù)及期限：根據(jù)雙方實際用工需求確認 ；派遣員工性質(zhì)： 臨時性、輔助性、替代性 。二、 協(xié)議期限3. 協(xié)議自 年 月 日起生效。除雙方另有約定的外，任何一方如欲終止或解除合同，均應(yīng)提前35日書面通知對方，否則違約方應(yīng)按合同解除當月甲方應(yīng)付服務(wù)費總額的2倍，向守約方支付違約金。三、 甲方的權(quán)利與義務(wù)4. 甲方應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，派遣員工數(shù)量不得超過其用工總量的10%。同時只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上適用勞務(wù)派遣用工；如不符上述規(guī)定的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定予以調(diào)整。5. 甲方應(yīng)

3、當按照同工同酬原則，對派遣員工與甲方同類崗位的員工實行相同的勞動報酬分配辦法。甲方無同類崗位員工的，參照甲方所在地相同或者相近崗位員工的勞動報酬確定。6. 甲方對最終確定使用的派遣員工應(yīng)按照本協(xié)議所附的員工入職明細表填寫并蓋章確認。7. 甲方可根據(jù)派遣員工的專業(yè)技能及工作表現(xiàn)依法合理的調(diào)整其工作崗位。甲方應(yīng)在變更前填寫本合同所附的勞動合同變更、續(xù)簽通知表并通知乙方，乙方可根據(jù)變更表的內(nèi)容和派遣員工協(xié)商變更勞動合同。8. 對嚴重違反中國法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度（此規(guī)章制度須事前已向派遣員工公示并在乙方備案）的，嚴重失職或營私舞弊使甲方利益蒙受重大損失（重大損失的標準，應(yīng)在甲方規(guī)章制度中明示）的派遣

4、員工，甲方可在提供相應(yīng)的書面證明材料后予以解聘并退還給乙方。9. 派遣員工在甲方期間的勞動紀律、教育培訓、績效考核等事務(wù)由甲方負責組織實施，甲方的勞動紀律、操作規(guī)程、考核辦法、規(guī)章制度等應(yīng)依法制定并事前向派遣員工及乙方明示。甲方可以通過乙方或者直接與派遣員工簽訂“培訓服務(wù)協(xié)議”“保密協(xié)議”“安全協(xié)議”等，該類協(xié)議應(yīng)在簽訂后15日內(nèi)交乙方備案留存一份。10. 甲方應(yīng)遵守勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章和本協(xié)議之規(guī)定，履行用工單位及本協(xié)議約定的義務(wù)。四、 乙方的權(quán)利與義務(wù)11. 乙方應(yīng)根據(jù)本協(xié)議，向甲方提供各項服務(wù)。12. 乙方根據(jù)本協(xié)議約定與甲方結(jié)算派遣費用。13. 乙方應(yīng)與派遣員工依法辦理錄用手續(xù)

5、，簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議，并辦理相關(guān)社會保險手續(xù)，法定不能簽訂勞動合同的情況除外。14. 乙方對甲方存在的損害派遣員工合法權(quán)益的行為可提出整改意見和要求，甲方應(yīng)在10個工作日內(nèi)以書面形式回復(fù)并予以整改。15. 派遣員工在工作期間發(fā)生職業(yè)病、工傷、死亡等情況的，由乙方負責申報，甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和地方政策的規(guī)定承擔用人單位應(yīng)付的費用，并通過乙方支付給派遣員工或法定繼承人。16. 派遣員工在工作期期間如遇女員工三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的，由乙方負責辦理申報，甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和地方政策的規(guī)定承擔用人單位應(yīng)付的費用。17. 與派遣員工相關(guān)的各項社會保障待遇（含獎勵），由乙方負責申報，甲方應(yīng)

6、根據(jù)國家和地方政策的規(guī)定承擔用人單位應(yīng)付的費用。五、 雙方共同的權(quán)利與義務(wù)18. 雙方應(yīng)保證具備合法的經(jīng)營資質(zhì)。19. 雙方均負有保密的義務(wù)，除配合政府執(zhí)法部門公務(wù)必需或甲乙雙方另有約定外，未經(jīng)對方書面同意一方不得將保密信息用于任何與其職務(wù)無關(guān)的情況或以任何形式向第三方泄漏，雙方應(yīng)盡其一切努力防止第三方竊取保密信息。任何一方違反保密義務(wù)給對方造成損失的，違約方對受損失方均負有停止侵害、消除影響、賠償損失的責任。保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日開始，到該商業(yè)秘密公開時為止。本協(xié)議的到期終止或解除均不影響保密義務(wù)的承擔。20. 派遣員工的合法權(quán)益受到本協(xié)議任何一方侵犯而發(fā)生勞動爭議或法律訴訟，經(jīng)勞動仲裁委

7、員會或司法機關(guān)調(diào)解或裁決或判決應(yīng)給予派遣員工賠償或補償?shù)模瑒t過錯方應(yīng)承擔由此產(chǎn)生的全部責任及相關(guān)費用（包括但不限于各類補償和賠償費用、仲裁費、訴訟案件受理費、律師費、評估費、鑒定費等），此等責任及相關(guān)費用不受本協(xié)議期限限制。21. 任何一方違反本協(xié)議約定給對方或派遣員工造成損害的，均應(yīng)根據(jù)損害情況承擔相應(yīng)的賠償責任。六、 派遣員工的退回與勞動合同的解除、終止22. 派遣員工有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形，甲方可以立即退回員工并無須支付經(jīng)濟補償或賠償金，并書面通知員工及乙方，但甲方應(yīng)提供相應(yīng)證據(jù)。23. 派遣員工提出辭職，甲方收到員工的辭職信后應(yīng)及時書面通知乙方，并提供員工的辭職信。如不能提供

8、辭職信，由此產(chǎn)生的責任由甲方承擔。24. 派遣員工依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定辭職時，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)過錯程度承擔責任。25. 根據(jù)勞動合同法第四十條第一項、第二項的規(guī)定，甲方可以退回員工，但應(yīng)當提前三十五日書面通知乙方或提前五日通知乙方并向員工或通過乙方向員工支付相當于員工上一個月的工資。同時甲方應(yīng)按員工在甲方的工作年限，向員工或通過乙方向員工支付經(jīng)濟補償金，如發(fā)生依法需支付醫(yī)療補助費等情形，甲方還應(yīng)依法支付醫(yī)療補助費等各項費用。乙方可據(jù)此與員工辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。26. 有勞動合同法第四十二條規(guī)定的情形的，甲方不能按照本協(xié)議25條的約定將派遣員工退回乙方。27. 在派遣期限內(nèi)，如不

9、具備上述條件而甲方希望退回員工的，乙方可協(xié)助甲方與員工進行協(xié)商，在與員工達成一致后甲方方可將員工退回乙方，由乙方辦理相應(yīng)的手續(xù)，但甲方應(yīng)依照員工的工作年限支付經(jīng)濟補償金等。28. 甲方應(yīng)在員工派遣勞動合同期滿前三十五日以書面形式通知乙方是否繼續(xù)接受派遣員工派遣：28.1. 甲方明示繼續(xù)接受派遣的，應(yīng)明確派遣期限且不得少于2年。 28.2. 甲方?jīng)Q定終止派遣時應(yīng)根據(jù)派遣員工的工作年限通過乙方向派遣員工支付經(jīng)濟補償金。28.3. 有勞動合同法第四十二條規(guī)定的情形的，甲方不得終止接受派遣。28.4. 如果甲方?jīng)]有提前通知乙方，則視為甲方接受派遣員工順延相同的派遣期限。29. 除上述規(guī)定或甲乙雙方協(xié)商

10、一致以外，甲方不得隨意將派遣員工退回乙方。如甲方違反約定退回派遣員工的，甲方應(yīng)按法定標準支付相應(yīng)的補償或賠償金。派遣員工因仲裁或訴訟而被判恢復(fù)勞動關(guān)系的，則應(yīng)同時恢復(fù)派遣員工和甲方的用工關(guān)系。30. 因一方原因?qū)е屡汕矄T工勞動關(guān)系解除不合法所產(chǎn)生的相關(guān)賠償、補償費用等均由過錯方承擔。七、 協(xié)議變更與解除31. 本協(xié)議在履行中，如國家和當?shù)卣骂C布了有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，應(yīng)以新頒布的規(guī)定為準。法律環(huán)境變化造成按本協(xié)議約定繼續(xù)履行顯失公平時，須按照公平原則就協(xié)議條款進行協(xié)商達成變更、補充協(xié)議，任何一方不得拒絕變更協(xié)議條款。若該變更、補充事宜須追溯至本協(xié)議生效之日起強制執(zhí)行的，無論本協(xié)議是否仍在存

11、續(xù)期內(nèi)，由此產(chǎn)生的相關(guān)費用及責任均由甲方承擔。32. 本協(xié)議需要終止或解除，而甲方所使用的派遣員工的勞動合同尚未到期的，則協(xié)議到期即終止,甲方配合乙方與派遣員工協(xié)商解除勞動合同，如產(chǎn)生相關(guān)費用的，則由甲方承擔；同時甲方應(yīng)向乙方提交員工的所有離職資料，乙方收到上述手續(xù)后辦理離職手續(xù)。33. 甲方提出解除本協(xié)議的，服務(wù)費應(yīng)當支付至最后一名員工辦理離職手續(xù)完畢。34. 協(xié)議期內(nèi)任何一方有違法或違反本協(xié)議約定的行為，損害另一方或派遣員工利益的，遭受損害方有權(quán)單方面解除本協(xié)議，解除通知自到達對方時生效。同時受損方有權(quán)要求另一方承擔違約責任，賠償受損方全部損失。八、 費用及結(jié)算方式35. 甲方按月向乙方支

12、付服務(wù)費每人每月（人民幣大寫） 元（￥： 元），政府部門另行收取的行政費用（如：殘疾人保障金、工本費等），由甲方另行支付。36. 甲方須于每月 日前告知乙方派遣員工的增減情況。甲方向乙方提供派遣員工的人數(shù)、身份、工作起訖時間、繳費基數(shù)等書面材料，乙方根據(jù)甲方提供的信息結(jié)算派遣費用；上述信息如有調(diào)整的，甲方應(yīng)根據(jù)當月報人員增減時一并告知，逾期未報產(chǎn)生的相關(guān)責任，均由甲方承擔。37. 乙方須于每月 日前將社保清單交甲方確認。甲方應(yīng)當在收到乙方的社保清單后的 個工作日內(nèi)對社保清單進行確認；如甲方逾期未確認的，亦視為無異議。38. 甲方確認乙方的社保清單無誤后，應(yīng)于每月 日前以轉(zhuǎn)賬方式將社保費用及服務(wù)

13、費匯入乙方指定的賬戶，乙方在 日內(nèi)開具發(fā)票給甲方。乙方不負有墊付義務(wù)。39. 合同履行過程中，甲方服務(wù)城市如有增加（全國單），所增服務(wù)城市每月派遣員工的增減員以及費用結(jié)算情況根據(jù)當?shù)氐娜吮＞终唠p方另行確認新的付款結(jié)算周期。40. 如服務(wù)啟動當月，服務(wù)城市2個以上（全國單）且各地人保局政策不一致的，雙方應(yīng)分別約定服務(wù)城市的結(jié)算周期（詳見附件）。41. 雙方約定：派遣員工的勞動報酬按以下 項的辦法發(fā)放，發(fā)放日期為每月 日（逢法定節(jié)假日應(yīng)提前）。A、由乙方向派遣員工發(fā)放勞動報酬。乙方應(yīng)在收到甲方支付的派遣費用后及時向派遣員工發(fā)放勞動報酬，員工個人應(yīng)承擔的社會保險、法定福利及個人所得稅等費用由乙方代

14、為扣繳；勞動報酬標準應(yīng)當與派遣員工簽署的派遣勞動合同所載標準一致，如甲方實際要求發(fā)放的金額與合同約定標準不一致的，由此產(chǎn)生的責任均由甲方承擔。B、乙方委托甲方直接向派遣員工支付勞動報酬，派遣員工個人所得稅由甲方代扣代繳；社會保險費、法定福利中員工個人應(yīng)負擔的部分由甲方代扣后交乙方繳納。甲方應(yīng)當在每月的工資發(fā)放后的3個工作日內(nèi)，將工資發(fā)放的憑證向乙方書面?zhèn)浒噶舸妗?2. 乙方向派遣員工發(fā)放工資的，甲方須于每月工資發(fā)放日前將派遣員工的工資清單和乙方進行確認，并在工資發(fā)放日的前 日將工資費用以轉(zhuǎn)賬方式匯入乙方指定的賬戶。43. 甲方可以直接向派遣員工發(fā)放除勞動報酬以外的其他福利費用，該等福利費用的標

15、準、發(fā)放時間等由甲方自行決定并承擔相應(yīng)的責任。44. 甲方指定的結(jié)算賬戶資料如下：戶 名： 銀行賬號： 開戶銀行： 45. 乙方指定的結(jié)算賬戶資料如下：戶 名： 銀行賬號： 開戶銀行： 九、 違約責任46. 任何一方違反或擅自變更本協(xié)議約定，侵害派遣員工權(quán)益的，應(yīng)賠償守約方的實際損失，包括受損方因維權(quán)而產(chǎn)生的訴訟案件受理費、律師費、評估費、鑒定費、保全費等。47. 甲方未按本協(xié)議約定而延遲付款，應(yīng)向乙方按每日應(yīng)付款額0.5%的比例加付滯納金，給乙方和派遣員工造成損失的，還應(yīng)當承擔賠償責任。12345678948. 任何一方違法或違約行為導致另一方承擔連帶賠償責任的，應(yīng)承擔由此給守約方造成的損失

16、。49. 任何一方嚴重違反協(xié)議約定經(jīng)守約方書面提醒后超過10個工作日仍未改正的，另一方有權(quán)書面通知對方解除本協(xié)議，協(xié)議自書面通知發(fā)出之日起即行解除。本協(xié)議解除后甲方應(yīng)按照相關(guān)的法律、行政法規(guī)或地方政府的規(guī)章規(guī)定及協(xié)議的約定承擔相應(yīng)的經(jīng)濟補償或賠償責任等。十、 雙方約定的其他事項50. 若雙方發(fā)生爭議時應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時任何一方均應(yīng)向乙方所在地的人民法院提起訴訟，訴訟費用由過錯方承擔。51. 協(xié)議首部約定的地址、聯(lián)系電話、聯(lián)系人和電子郵件地址等為雙方指定的有效聯(lián)系方式，任何從其發(fā)出或接收到的信息均視為獲得了充分的授權(quán)和認可。52. 本協(xié)議以中文及（或）英文等多種文字書寫，若出現(xiàn)中外文版本釋義不一致時以中文版本為準。雙方之間的任何通知及通訊應(yīng)以中文及（或）英文的形式通過傳真及（或）專人派送（包括快遞）及（或）掛號信及（或）郵件方式送達雙方約定的地址和聯(lián)系人，雙方變更以上信息均應(yīng)提前10個工作日告知對方，否則由此產(chǎn)生的不利后果均由信息變更方承擔。53. 雙方根據(jù)本協(xié)議而交付、確認的全部文件、表格等，作為本合同的附件，與本協(xié)議具有同等效力。54. 本協(xié)議未盡事宜雙方可協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具同等法律效力。55. 其他事項： 56. 本協(xié)議