經(jīng)濟(jì)法 項目九 勞動法

1、勞動法的產(chǎn)生M都是市場經(jīng)濟(jì)惹的禍立法宗旨立法宗旨v完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)v保護(hù)勞動者的合法權(quán)益v構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系勞動法三大手段F勞動合同制度F勞動標(biāo)準(zhǔn)制度F處理勞動爭議制度三大手段也是勞動法三個主體部份一 勞動合同制度v勞動合同：企業(yè)與職工建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。1.1 訂立勞動合同注意事項必須是由企業(yè)或企業(yè)代表和職工直接訂立，不得由人代替堅持平等協(xié)商一致的原則合同必須遵守法律和行政法規(guī)的規(guī)定1.2 勞動合同的內(nèi)容v法定內(nèi)容（必備內(nèi)容）勞動合同期限工作內(nèi)容勞動保護(hù)和勞動條件勞動報酬勞動紀(jì)律勞動合同終止的條件違反勞動合同的責(zé)任1.2

2、勞動合同的內(nèi)容v約定內(nèi)容（可定可不定）試用期保密性。 試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限。期限。 勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得不得超過六個月超過六個月。 在勞動合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動合同雙方當(dāng)在勞動合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時也為勞動合同其他條款的履行提事人的權(quán)利與義務(wù)，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。供了保障。試用

3、期概念試用期概念：試用期時間試用期時間：試用期意義試用期意義：1.3 勞動合同的期限v有固定期限的合同v無固定期限的合同v完成工作任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)的合同1.3 合同期限的注意事項J請注意：如果一個職工連續(xù)在一個企業(yè)工作了十年以上，如果企業(yè)和員工都愿意延續(xù)勞動合同，則應(yīng)該簽訂無固定期限的合同 對于勞動者來說：當(dāng)糾紛發(fā)生的時候無法舉證證明自己的勞動關(guān)系以及應(yīng)該獲得的報酬。 對于用人單位來說：在一年內(nèi)一年內(nèi)用人單位不與勞動者簽訂勞動合同需支付勞動者雙倍雙倍的工資，超過一年超過一年不與勞動者簽訂勞動合同則視為已簽訂無固定期限的勞動合同無固定期限的勞動合同。這種情況下只要勞動者不達(dá)到法律法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合

4、同的條件，即使勞動者不符合用人單位的用人需要也無法辭退勞動者。否則用人單位將承擔(dān)高額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而勞動者卻可以隨時提前三十天通知單位解除勞動合同。v若不簽勞動合同會有什么影響？ 一定要簽訂勞動合同。不僅要簽訂，還要在錄一定要簽訂勞動合同。不僅要簽訂，還要在錄用之日起三個月內(nèi)簽訂有效的書面合同。用之日起三個月內(nèi)簽訂有效的書面合同。 用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。這是勞動合同法賦予用人單位的權(quán)利。 審查內(nèi)容：審查內(nèi)容：主要是了解勞動者與其他用人單位是否存在“尚未解除或者尚未解除或者終止勞動合同終止勞動合同”的情形。除了非全日制的勞動者外，一般的全日制用工的

5、勞動者不得和兩個或者兩個以上的用人單位簽訂勞動合同。勞動合同法第九十一條規(guī)定：用人單位招用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 如何審查：如何審查： 要求勞動者提供 “解除或者終止勞動合同的證明”，同時讓勞動者出具書面承諾保證與其他單位沒有勞動合同關(guān)系，如出現(xiàn)因此帶來的連帶賠償責(zé)任和單位無關(guān)。v簽訂勞動合同要注意哪些問題？ 1） 資格審查 2）合同內(nèi)容全面，形式合法 勞動合同法第十七條明確規(guī)定了勞動合同的主要內(nèi)容，這些內(nèi)容必須要

6、有，一般情況下，勞動部門鑒證的勞動合同都會有這些內(nèi)容。 另外還要加上為勞動者提供專項培訓(xùn)方面的約定和商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項方面的約定。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)約定競業(yè)限制限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 合同內(nèi)容不全面有哪些后果？合同內(nèi)容不全面有哪些后果？1、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人

7、單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬。2、勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任哪些為無哪些為無效合同？效合同？（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動合同的無效或者部分無效，由勞動行政部門、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： 第一、必須是書面書面形式；形式合法，主要注意兩個方面：形式合法，主要注意兩個方面： 第二，簽字蓋章后，用人單位

8、和勞動者各執(zhí)一份各執(zhí)一份。其他延伸：其他延伸： 用人單位也不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。如違反則勞動行政部門責(zé)令退還，并以每人500-2000元的標(biāo)準(zhǔn)罰款；給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1.4 解除勞動合同v約定性解除勞動合同合同約定即時約定v單方面依法解除合同企業(yè)依法員工依法企業(yè)依法單方面解除合同v過失性解除合同v非過失性解除合同經(jīng)濟(jì)性裁員1、實質(zhì)性限制2、程序上限制 充分利用規(guī)章制度 企業(yè)的規(guī)章制度是企業(yè)管理的重要組成，它的作用是規(guī)范企業(yè)所有員工的行為，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營的正常秩序。它體現(xiàn)的是企業(yè)所有者、管理者的意志。管理者

9、的意志由誰來制約？管理者的意志由誰來制約？由國家通過法律法規(guī)來制約。 規(guī)章制度的前提要合法合法，如果企業(yè)制訂的規(guī)章制度違反了國 家的法律法規(guī)，就是無效的。 規(guī)章制度被一個企業(yè)的大多數(shù)職工認(rèn)同了，那么就是合理的，如果大多數(shù)人認(rèn)為不合理，那么這個規(guī)定就有問題了。在實施規(guī)章制度前，還應(yīng)當(dāng)有一個必須的程序，那就是“告知”。 v用人單位不得解除的情形用人單位不得解除的情形p233p233 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4、女職工在孕期

10、、產(chǎn)期、哺乳期的； 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金v協(xié)商解除 v過失性解除合同v非過失性解除合同v經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金v按職工在企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過十二個月；不足一年按一年計算。v工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指正常工作情況下在解除合同前十二個月的月平均工資。v用人單位不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡萌藛挝徊挥杞?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?一般情況下，解除和終止勞動合同，用人單位都要支付勞動

11、者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，以下幾種情形，用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1、勞動者主動提出即提前通知解除勞動合同： 勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以不給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果勞動者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件（30天、3天提前期）解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 3、勞動者出現(xiàn)本法第三十九條規(guī)定第三十九條規(guī)定情形之一的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、固定勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動約定條件續(xù)訂但勞動者不愿意續(xù)訂的情形，也可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1.5 集體合同 v集體合同不同于一般的勞動合同v勞動關(guān)系總章程v集體合同的主體工會代表v職工代表大會討論通過v職

12、工大會通過1.5 集體合同v集體合同的內(nèi)容勞動報酬、工作時間、勞動安全、社保等等v集體合同程序報送15天二 勞動標(biāo)準(zhǔn)制度v勞動標(biāo)準(zhǔn)制度通過法律加以約定，勞動法中的工時制度、工資制度、勞動安全制度、女工和未成年工的保護(hù)等等v勞動合同制度與勞動標(biāo)準(zhǔn)制度的比較前者是兩個平等主體間的協(xié)議，后者是國家通過立法對勞動合同進(jìn)行一個干預(yù)。自愿的和國家頒布的。勞動標(biāo)準(zhǔn)制度工時制度工資報酬制度勞動安全和衛(wèi)生女職工和未成年工特殊保護(hù)2.1 工作時間和休息休假v標(biāo)準(zhǔn)工時制度：勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度J95年頒布國務(wù)院關(guān)于修改的決定第三條，職工每天工作時間八小時，每周工

13、作四十小時2.1.1 計件工資v計件工資：勞動者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定好的計件單位來計算勞動者的工資。v計件工資主要特點(diǎn)：不用勞動時間來計量報酬v勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)2.1.2 不定時工作制v以下人員可實行不定時工作制F高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工F企業(yè)中長途運(yùn)輸人員、倉庫以及需機(jī)動作業(yè)的職工F其它因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要適合實行不定時制的職工2.1.3 延長工作時間v加點(diǎn)每日不超過一小時，最多不超過三小時v加班v每月累計不得超過36小時延長工作時間（加班加點(diǎn)）的特殊規(guī)定延長工作時間（加班加點(diǎn)）的特殊規(guī)定v 一般每日不得超過一

14、小時一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小三小時，但是每月不得超過三十六小時三十六小時。v 但有下列情形之一的，延長工作時間不受上述規(guī)定的限制：vA:發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；vB:生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；vC:法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。加班報酬v加點(diǎn)不得低150%工資v加班在休息加班，不補(bǔ)休，發(fā)200%工資在法定節(jié)日加班，發(fā)300%工資2.2 工資制度v按勞分配，同工同酬v企業(yè)決定工資的自主權(quán)v最低工資保障制度(1550元/月

15、，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為8.91元/小時；非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為15元/小時) v工資保障貨幣形式按時足額2.2.1 工資制度v企業(yè)不能克扣工人工資v企業(yè)在以下情況可代扣工資所得稅個人負(fù)擔(dān)的各項保險費(fèi)用法律、法規(guī)規(guī)定的代扣費(fèi)用2.2.3 工資制度v經(jīng)濟(jì)損失賠償經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng) 月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 對職工而言社會保險現(xiàn)在通常說的是“五險一金”，。 五險即:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險；一金即：住房公積金?！白》抗e金”，具體單位和個人承擔(dān)的比例是

16、各承擔(dān)50%,那是按照個人全年平均工資計算的“五險”按照職工工資，單位和個人的承擔(dān)比例一般是： 養(yǎng)老保險單位承擔(dān)20%，個人承擔(dān)8%； 醫(yī)療保險單位承擔(dān)6%，個人2%； 失業(yè)保險單位承擔(dān)2%，個人1%； 生育保險1%全由單位承擔(dān)；工傷保險0.8%（不同行業(yè)有所差別）也是全由單位承擔(dān)，職工個人不承擔(dān)生育和工傷保險。2.3 勞動保險費(fèi)用勞動保險費(fèi)用制度制度 人命關(guān)天，死不起也傷不起。 對于安全事故，不僅有經(jīng)濟(jì)責(zé)任，還有行政責(zé)任，嚴(yán)重的還要承擔(dān)刑事責(zé)任 。 勞動合同法明確“勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和

17、控告?！?因此，對于安全生產(chǎn)問題，用人單位必須也應(yīng)該引起足夠的重視。2.4 安全生產(chǎn)安全生產(chǎn)制度制度v（1）禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 v（2）不得安排女職工在經(jīng)期經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。 v（3）不得安排女職工在懷孕期懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 v（4）女職工生育享受不少于九十天九十天的產(chǎn)假。 v（5）不得安排女職工在哺乳哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 v（6）不得安排未成年未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 v（7）用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工