績(jī)效考核的操作要領(lǐng) 測(cè)試答案

1、測(cè)試成績(jī)：93.33分。 恭喜您順利通過(guò)考試！單選題1. 績(jī)效考核的循環(huán)流程不包括： A  準(zhǔn)備階段B  實(shí)施階段C  教育階段D  改善階段正確答案： C2. 下列選項(xiàng)中，不屬于素質(zhì)管理群的典型代表是： A  儲(chǔ)備干部B  助理C  預(yù)備人員D  總經(jīng)理正確答案： D3. 完成銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)的IT化改造的目標(biāo)類(lèi)型屬于： A  項(xiàng)目目標(biāo)B  績(jī)效目標(biāo)C&

2、#160; 能力開(kāi)發(fā)目標(biāo)D  改善性目標(biāo)正確答案： A4. 關(guān)于對(duì)革新目標(biāo)的理解，下列表述正確的是： A  用在職能部門(mén)中B  屬于理論類(lèi)型C  屬于操作類(lèi)型D  實(shí)現(xiàn)難度較大正確答案： D5. 職務(wù)說(shuō)明書(shū)作為績(jī)效考核能力的評(píng)價(jià)項(xiàng)目，其考慮因素不包括： A  由誰(shuí)制定B  制定的質(zhì)量如何C  如何量化D  如何具體運(yùn)用正確答案： C6. 下列選項(xiàng)中，屬于考核

3、研發(fā)人員的側(cè)重指標(biāo)是： A  工作流程的有效工時(shí)B  量化的指標(biāo)C  部門(mén)之間的指標(biāo)D  管理項(xiàng)目的滿(mǎn)意度正確答案： A7. 初創(chuàng)階段的企業(yè)需要比例較多的員工類(lèi)型是： A  “千里馬”B  “野狼”C  “老黃?！盌  “兔子”正確答案： B8. 企業(yè)對(duì)執(zhí)行性人員考核的最關(guān)鍵因素是： A  工作成績(jī)B  工作能力C  工作興趣D

4、  工作態(tài)度正確答案： D9. 下列選項(xiàng)中，不屬于對(duì)人力資源管理評(píng)價(jià)的因素是： A  職務(wù)說(shuō)明書(shū)B(niǎo)  所有高管的業(yè)務(wù)水平C  培訓(xùn)狀況D  具體管理職能干部的考核正確答案： B10. 現(xiàn)行企業(yè)的考核組織存在的問(wèn)題不包括： A  人力資源權(quán)威不足B  高管的權(quán)重關(guān)系不明確C  缺乏績(jī)效薪酬管理委員會(huì)D  對(duì)高管設(shè)置獨(dú)立的考核指標(biāo)正確答案： D判斷題11. 企業(yè)績(jī)效考核的循環(huán)流程有四個(gè)階段。此種說(shuō)法：  正確 錯(cuò)誤正確答案： 正確12. 對(duì)方向管理群的管理要求是“該干什么就應(yīng)該干什么，并且應(yīng)該干好”。此種說(shuō)法：  正確 錯(cuò)誤正確答案： 錯(cuò)誤13. 考核目標(biāo)可以分為績(jī)效目標(biāo)和項(xiàng)目目標(biāo)兩種。此種說(shuō)法： × 正確 錯(cuò)誤正確答案： 錯(cuò)誤14. 正態(tài)分布的考核結(jié)果是對(duì)企業(yè)的公正、合理的評(píng)價(jià)。此種說(shuō)法：  正確 錯(cuò)誤