勞動(dòng)合同法試題

1、勞動(dòng)合同法網(wǎng)上知識(shí)知識(shí)競(jìng)賽試題答案1、勞動(dòng)合同法由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（    ）通過(guò)，（    ）起施行。 1)2007年6月29日  2008年1月1日    2)2007年6月29日  2007年6月29日   3)2007年6月28日  2007年10月1日   4)2007年6月28日  2008年1月1日答案：1出處：勞動(dòng)合同法講話第一講 2、勞動(dòng)合同法的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確

2、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（    ）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。1).企業(yè)   2)用人單位   3)勞動(dòng)者   4)用人單位和勞動(dòng)者答案：3出處：勞動(dòng)合同法第一條 3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與（    ）或者職工代表平等協(xié)商確定。1).董事會(huì)

3、   2).監(jiān)事會(huì)   3).工會(huì)   4).職工代表大會(huì)答案：3    出處：勞動(dòng)合同法第四條 4、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（  ）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。1).公道   2).公認(rèn)   3).公開(kāi)   4).公平答案：4出處：勞動(dòng)合同法第三條 5、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（  ）。1).不遵照?qǐng)?zhí)行  &#

4、160; 2).宣布廢止   3).向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善   4).請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰答案：3出處：勞動(dòng)合同法第四條 6、勞動(dòng)合同法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（  ）。1).人身關(guān)系    2).財(cái)產(chǎn)關(guān)系3).人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系   4).經(jīng)濟(jì)關(guān)系答案：3出處：勞動(dòng)合同法講話第28頁(yè) 7、用人單位自（  ）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。1).用工之日       2).簽

5、訂合同之日  3).上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日   4).勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日答案：1出處：勞動(dòng)合同法第七條。 8、用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。1).可以      2).不應(yīng)     3).應(yīng)當(dāng)      4).不得答案：4出處：勞動(dòng)合同法第九條 9、勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（    ）訂立書(shū)面勞動(dòng)

6、合同。1). 可以     2). 應(yīng)當(dāng)     3). 需要     4). 無(wú)須答案：2出處：勞動(dòng)合同法第十條第一款 10、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。1).十五日    2).一個(gè)月    3). 二個(gè)月         4).三個(gè)月答案：2出處：勞動(dòng)合同法第十條第二

7、款 11、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。     1).解除       2). 續(xù)訂      3).終止      4).中止答案：3出處：勞動(dòng)合同法第十三條。 12、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（   ）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。1).責(zé)令改正并給予警告&

8、#160;             2).責(zé)令改正3).責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告    4).給予警告答案：1出處：勞動(dòng)合同法第八十條 13、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門（   ）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1).責(zé)令改正，給予警告            &#

9、160; 2).責(zé)令改正3).責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告    4).給予警告答案：2出處：勞動(dòng)合同法第八十一條 14、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定（   ）時(shí)間的勞動(dòng)合同。1).解除     2). 續(xù)訂     3).終止      4). 中止答案：3出處：勞動(dòng)合同法第十四條。 15、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（   ）。  

10、  1).勞動(dòng)報(bào)酬     2).試用期    3). 保守商業(yè)秘密    4).福利待遇答案：1出處：勞動(dòng)合同法第十七條 16、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（       ）。1).一個(gè)月       2).二個(gè)月      3).半個(gè)月    &#

11、160; 4).一個(gè)半月答案：2出處：勞動(dòng)合同法第十九條 17、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1).百分之三十    2). 百分之五十   3).百分之六十    4).百分之八十答案：4出處：勞動(dòng)合同法第二十條 18、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。1).違約金    2).賠償金   3).補(bǔ)償金  

12、60; 4).損失費(fèi)答案：1出處：勞動(dòng)合同法第二十三條 19、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（   ）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。1).管理人員   2). 中層管理人員   3).高級(jí)管理人員   4). 一般管理人員答案：3出處：勞動(dòng)合同法第二十四條 20、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。1).可以    2).不必     3).應(yīng)當(dāng)   

13、 4). 不得答案：3出處：勞動(dòng)合同法第二十八條 21、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（  ）形式。1).書(shū)面    2).口頭   3).書(shū)面或口頭   4).書(shū)面和口頭答案：1出處：勞動(dòng)合同法第三十五條第一款 22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（  ）。1).繼續(xù)有效      2).失去效力      3). 效力視情況而定   4).由用人單位決定是否有效

14、答案：1出處：勞動(dòng)合同法第三十四條 23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（  ）勞動(dòng)合同的履行。1).影響    2).不影響   3).不一定影響    4).法律未規(guī)定是否影響答案：2出處：勞動(dòng)合同法第三十三條 24、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（  ）支付勞動(dòng)報(bào)酬。1).提前    2).及時(shí)分期    3).提前足額    4).及

15、時(shí)足額答案：4出處：勞動(dòng)合同法第三十條第一款 25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（  ）。1).法律援助    2).支付令   3).社會(huì)救濟(jì)    4).依法制裁用人單位答案：2出處：勞動(dòng)合同法第三十條第二款 26、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（  ）違反勞動(dòng)合同。1).視為    2).有時(shí)視為    3).不視為  

16、0; 4).部分視為答案：3出處：勞動(dòng)合同法第三十二條 27、變更后的勞動(dòng)合同文本，（  ）。1).由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份   2).由用人單位留存?zhèn)洳?).由勞動(dòng)者一方保存   4).由勞動(dòng)行政部門保存答案：1出處：勞動(dòng)合同法第三十五條 28、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（  ）。勞動(dòng)合同期滿；  用人單位法定代表人死亡；  勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤 ； 勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)；  用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難； 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

17、；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1).   2).  3).   4).答案：4出處：勞動(dòng)合同法第四十四條 29、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（  ）。1).即時(shí)終止         2).續(xù)延半年后終止  3).續(xù)延一年后終止   4).續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止答案：4出處：勞動(dòng)合同法第四十二條、第四十五條 30、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（  ）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保

18、險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。1).七日    2).十五日    3).一個(gè)月    4).三個(gè)月答案：2出處：勞動(dòng)合同法第五十條第一款 31、勞動(dòng)者提前（  ）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。1). 三    2).十     3).十五    4). 三十答案：4出處：勞動(dòng)合同法第三十七條 32、用人單位（  ），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

19、     1).未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的  2).未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的  3).以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的4).規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案 ：3出處：勞動(dòng)合同法第三十八條 33、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（    ）年。1).二   2).五

20、0;  3).十   4).十二答案：4出處：勞動(dòng)合同法第四十七條 34、用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于（  ）。1).普通性預(yù)告解除   2).特殊性預(yù)告解除3).普通性即時(shí)解除   4).特殊性即時(shí)解除答案：3出處：勞動(dòng)合同法講話第87頁(yè) 35、集體合同立法最早的國(guó)家是（  ）。1).荷蘭    2).芬蘭   3).愛(ài)爾蘭   4).新西蘭答案：4出處：勞動(dòng)合同法

21、講話第99頁(yè) 36、勞動(dòng)者（  ），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。1).在試用期間被證明不符合錄用條件的   2).患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的   3).嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的  4).被依法追究刑事責(zé)任的答案：2出處：勞動(dòng)合同法第三十九條 37、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（  ）倍的工資。1).一     2).二    3).三  

22、60;   4).四答案：2出處：勞動(dòng)合同法第八十二條第一款 38、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（  ）。1).發(fā)生合并或者分立  2).變更投資人  3).未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)     4).變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人答案：3出處：勞動(dòng)合同法第三十八條 39、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（  ）說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，

23、可以裁減人員。1).工會(huì)   2).全體職工   3).工會(huì)或者全體職工   4).勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案：3出處：勞動(dòng)合同法第四十一條 40、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（  ）年備查。1).一       2).二       3).三      4).五答案：2出處：勞動(dòng)合同法第五十條 41、集體合同由（&#

24、160; ）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。1).工會(huì)    2).職工代表大會(huì)    3).監(jiān)事會(huì)    4).股東代表大會(huì)答案：1出處：勞動(dòng)合同法第五十一條 42、尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（  ）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。1).勞動(dòng)行政部門  2).企業(yè)黨委  3).上級(jí)工會(huì)   4).勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)答案：3出處：勞動(dòng)合同法第五十一條 43、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（  ）內(nèi)未提出異

25、議的，集體合同即行生效。1).十日     2).十五日    3).三十日     4).五日答案：2出處：勞動(dòng)合同法第五十四條 44、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（  ）具有約束力。1).工會(huì)和勞動(dòng)者        2).工會(huì)和用人單位 3).用人單位和勞動(dòng)者    4).勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者答案：3出處：勞動(dòng)合同法第五十四條 45、集體

26、合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（  ）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。1).不得低于   2).可以低于   3).必須高于   4).應(yīng)當(dāng)高于答案：1出處：勞動(dòng)合同法第五十五條 46、因（  ）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。1).簽訂     2).履行     3).訂立     4).檢查答案：2出處：勞動(dòng)合同法第五十六條 47、簽訂集體

27、合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)（  ）五個(gè)程序。1).當(dāng)事人協(xié)商職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)代表簽字報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案公布  2).起草集體合同草案職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)代表簽字報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案公布  3).當(dāng)事人協(xié)商職工代表審議代表簽字報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案公布  4).當(dāng)事人協(xié)商職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)代表簽字報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案公布答案：1出處：勞動(dòng)合同法講話第108頁(yè) 48、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（  ）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。1).不得低于   2).可以低于 

28、  3).必須高于  4).應(yīng)當(dāng)高于答案：1出處：勞動(dòng)合同法第五十五條 49、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（  ）。1).職業(yè)集體合同  2).綱領(lǐng)性集體合同  3).專項(xiàng)集體合同 4).不完全集體合同答案：3出處：勞動(dòng)合同法第五十二條 50、我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（  ）。1).縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)    2).市級(jí)以下區(qū)域內(nèi) 3).省級(jí)以下區(qū)域內(nèi)    4).鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)答案：1出處：勞

29、動(dòng)合同法第五十三條 51、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（   ）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（   ）萬(wàn)元。1).公司法   三十   2). 合伙企業(yè)法   三十  3).公司法   五十   4). 合伙企業(yè)法   五十答案：3出處：勞動(dòng)合同法第五十七條 52、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、（ &#

30、160; ）等情況。1).試用期    2).培訓(xùn)   3).保守秘密   4).工作崗位答案：4出處：勞動(dòng)合同法第五十八條 53、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（   ）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。1).半    2).一    3).二    4).三答案：3出處：勞動(dòng)合同法第五十八條 54、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（ &

31、#160; ），向其按月支付報(bào)酬。1).最低工資標(biāo)準(zhǔn)    2).最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)3).行業(yè)工資指導(dǎo)線  4).失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)答案：1出處：勞動(dòng)合同法第五十八條 55、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（   ）。1).勞動(dòng)合同   2).集體合同   3).用工協(xié)議   4).勞務(wù)派遣協(xié)議答案：4出處：勞動(dòng)合同法第五十九條 56、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的（  ）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合

32、同，適用勞動(dòng)合同法。1).國(guó)家機(jī)關(guān)    2).事業(yè)單位   3).企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位   4).社會(huì)團(tuán)體 答案：3出處：勞動(dòng)合同法第二條 57、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（  ）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 1).勞動(dòng)合同法   2).民法通則  3).合同法  4).公務(wù)員法答案：1 出處：勞動(dòng)合同法第九十六條 58、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗

33、位和人員數(shù)量、派遣期限、（   ）和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。1). 試用期   2).勞動(dòng)報(bào)酬   3).培訓(xùn)   4).保守秘密答案：2出處：勞動(dòng)合同法第五十九條 59、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（   ）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。1).用工單位所在地           2).勞務(wù)派遣單位所在地3).被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地

34、60;  4).工資發(fā)放地答案：1出處：勞動(dòng)合同法第六十一條 60、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（   ）的權(quán)利。1).相同   2).同等   3).同工同酬   4).同樣答案：3出處：勞動(dòng)合同法第六十三條 61、勞務(wù)派遣一般在（    ）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。1).長(zhǎng)期性    2).固定性    3).流動(dòng)性    4).臨時(shí)性答案：4出處：

35、勞動(dòng)合同法第六十六條 62、勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（   ）賠償責(zé)任。1).共同   2).連帶   3).按份   4).違約答案：2出處：勞動(dòng)合同法第九十二條 63、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（   ）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（  ）小時(shí)的用工形式。1).四   二十四    2).四 

36、;  二十八    3).六   二十四    4).六   二十八答案：1出處：勞動(dòng)合同法第六十八條 64、非全日制用工雙方當(dāng)事人（  ）。1).可以訂立口頭協(xié)議    2).不得訂立口頭協(xié)議3).必須訂立書(shū)面協(xié)議    4).不得訂立書(shū)面協(xié)議答案：1出處：勞動(dòng)合同法第六十九條第一款65、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同（  ）先訂立的勞

37、動(dòng)合同的履行。1).不得影響     2).優(yōu)先于   3).可以代替     4).依賴于答案：1 出處：勞動(dòng)合同法第六十九條第二款 66、非全日制用工雙方當(dāng)事人（   ）約定試用期。1).可以   2).不得   3).自愿   4).必須答案：2出處：勞動(dòng)合同法第七十條 67、國(guó)際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是（   ）。1).非全日工作公約  

38、   2).靈活就業(yè)公約3).就業(yè)政策公約       4).青年夜間工作公約答案：1 出處：勞動(dòng)合同法講話第132頁(yè) 68、國(guó)務(wù)院（  ）行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。1).公安   2).衛(wèi)生   3).勞動(dòng)   4).工商答案：3出處：勞動(dòng)合同法第七十三條第一款 69、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)?。?#160; ）、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見(jiàn)。1)

39、.全體職工   2).工會(huì)   3).職代會(huì)   4).職工大會(huì)答案：2出處：勞動(dòng)合同法第七十三條第三款 70、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的（  ）和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。1).違約金   2).賠償金   3).勞動(dòng)報(bào)酬   4).培訓(xùn)費(fèi)答案：3出處：勞動(dòng)合同法第七十四條 71、非全日制用工終止時(shí)，用人單位（   ）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1).無(wú)義務(wù)   2)

40、.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)   3).以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)  4).以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)答案：1 出處：勞動(dòng)合同法第七十一條 72、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于（   ）。1).用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)2).勞動(dòng)者住所地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)3).用人單位所在地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)4).勞動(dòng)者住所地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)答案：1出處：勞動(dòng)合同法第七十二條第一款 73、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（  

41、 ）日。1).三    2).七    3).十    4).十五答案：4出處：勞動(dòng)合同法第七十二條第二款 74、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，（  ）查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。1).無(wú)權(quán)   2).有權(quán)   3).不應(yīng)  4).必須答案：2出處：勞動(dòng)合同法第七十五條 75、勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（ 

42、）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。1).可以    2).應(yīng)當(dāng)    3).視情況    4).無(wú)須答案：2出處：勞動(dòng)合同法第七十五條第二款 76、縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（  ）等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。1).工商    2).稅務(wù)    3).公安    4).安全生產(chǎn)監(jiān)督管理答案：4出處：勞動(dòng)合同法第七十六條 77、用人單位

43、經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（  ）。1).訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員   2).訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員3).女職工   4).年老體弱的職工答案：2出處：勞動(dòng)合同法第四十一條78、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（  ）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。1).六個(gè)月    2). 一年    3). 二年    4).三年答案：1出處：勞動(dòng)合同法第四十一條 79、（  ），用人單位不必向

44、勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1).被依法宣告破產(chǎn)的  2).勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的  3).被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的  4).被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的答案：2出處：勞動(dòng)合同法講話第95頁(yè) 80、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（  ）。1).應(yīng)當(dāng)支付賠償金 2).可以支付賠償金3).應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 4).可以不繼續(xù)履行答案：3 出處：勞動(dòng)合同法第四十八條 81、任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)合同法的行為都有權(quán)（  ），縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。

45、1). 舉報(bào)    2).申請(qǐng)調(diào)解    3). 申請(qǐng)仲裁    4). 提起訴訟答案：1出處：勞動(dòng)合同法第七十九條 82、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（  ）。1).形式是否規(guī)范    2).內(nèi)容是否全面3).內(nèi)容和制定程序是否合法    4).制定程序是否簡(jiǎn)便答案：3出處：勞動(dòng)合同法講話第148頁(yè) 83、用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)

46、者每月支付（  ）倍的工資。1).一     2).二    3).三    4).四答案：2 出處：勞動(dòng)合同法第八十二條第二款 84、用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（   ）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。1).勞動(dòng)者試用期滿月工資 2).勞動(dòng)者試用期工資的兩倍3).當(dāng)?shù)刈畹凸べY       

47、0; 4).當(dāng)?shù)仄骄べY答案：1 出處：勞動(dòng)合同法第八十三條 85、用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（   ）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1).五百元   2).五百元以上二千元以下   3).二千元以下    4).二千元答案：2 出處：勞動(dòng)合同法第八十四條第二款 86、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（

48、0;  ）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。1).百分之五十以上百分之一百以下  2).百分之五十3).百分之一百                    4).百分之一百以下答案：1 出處：勞動(dòng)合同法第八十五條第三項(xiàng)87、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，（   ）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1).用人單位    2).有過(guò)錯(cuò)的一方 &#

49、160;  3).勞動(dòng)者    4).工會(huì)答案：2出處：勞動(dòng)合同法第八十六條 88、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（   ）向勞動(dòng)者支付賠償金。1).二倍   2).二倍以下   3).一倍以上二倍以下   4).百分之一百五十答案：1出處：勞動(dòng)合同法第八十七條 89、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（   ）承擔(dān)刑事責(zé)任。1).用人單位  &

50、#160;     2).用人單位和直接責(zé)任人員3).直接責(zé)任人員    4).用人單位或直接責(zé)任人員答案：3出處：勞動(dòng)合同法第八十八條、講話第165頁(yè) 90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（   ）賠償責(zé)任。1). 違約   2).連帶   3). 刑事   4).行政答案：2出處：勞動(dòng)合同法第九十一條 91、勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法情節(jié)嚴(yán)重的，以每人（   ）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。1).一千元   2).五千元以下   3).五千元   4).一千元以上五千元以下答案：4出處：勞動(dòng)合同法第九十二條 92、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，（   ）與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。1).發(fā)包的個(gè)人   2).發(fā)包的組織&