小學教師職務(wù)評聘工作方案_第1頁
小學教師職務(wù)評聘工作方案_第2頁
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文檔簡介

1、xx市級小學教師職務(wù)評聘工作方案一、指導思想： 以省、市有關(guān)教師職務(wù)評聘工作的文件精神為指針，以充分調(diào)動 廣大教師工作的積極性為目的，本著重師德、重業(yè)績、重能力、重水平的“四重”原則， 并嚴格按照xx市教育局職稱工作會議的要求， 結(jié) 合我鄉(xiāng)具體情況，制訂此方案。二、評聘對象：我鄉(xiāng)小學在崗教師中符合晉升職務(wù)條件的人員。三、晉職條件：自然條件按市教育局xx年xx市中小學教師職 務(wù)評聘工作有關(guān)具體問題的說明的規(guī)定執(zhí)行。四、評聘辦法：1、民主制定評聘標準（全體教師討論通過） 。量化評聘標準各項 累計，教師積分高者勝出。2、評聘標準：（1）申報高級職務(wù)的人員，任職以來年度考核結(jié)果必須達到稱職， 同等條件

2、考核優(yōu)秀者優(yōu)先。（2） 教令及任職年限積分： 截止xx年8月31日， 教齡滿1年積0.5分。任職年限滿一年積0.5分。（3）工作業(yè)績積分（考核近三個年度）見下表：榮譽類別鄉(xiāng)級3哈市級備注優(yōu)秀教師3記功6記大功812模范班主任3612師德優(yōu)秀教師1.536德育先進個人3612單項工作先進個人1.5學科骨干教師（語、數(shù)）3610其它（骨干教師）124班集體獎勵124指導學生獎勵124公開課（課件、教案）124教育教學活動業(yè)績成員：xx。46（4）關(guān)于各級論文證書： 根據(jù)今年xx市教師職務(wù)評聘工作要求， 論文將不作為考核內(nèi)容。（5）關(guān)于學歷：同等條件學歷高者優(yōu)先。（6） 參評教師業(yè)績展示后，述職答辯，評審小組綜合評定（權(quán)重40%） 。五、評審順序1、傳達市局工作會議精神和有關(guān)政策精神。2、成立領(lǐng)導組織。3、討論通過工作方案，公布崗位名額。4、教師申報5、申報人業(yè)績展示。6、申報人述職答辯。7、申報人能力測試。8、評聘領(lǐng)導小組匯總考評材料，確定推薦人選。9、公示。10、填寫上報評審材料。六、組織領(lǐng)導，成立評聘領(lǐng)導小組： 組長：xx副組長：xx七、其他有關(guān)

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