中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理備考練習(xí)試題11

1、2010中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理備考練習(xí)試題(11) 來(lái)源：考試大   2010/1/5   【考試大：中國(guó)教育考試第一門戶】   模擬考場(chǎng)  視頻課程  字號(hào):T T一、單項(xiàng)選擇題1.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)力供給意愿隨（）變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。A.市場(chǎng)B.工資率C.勞動(dòng)者對(duì)于閑暇和收入的偏好程度D.企業(yè)對(duì)于閑暇和收入的偏好程度2.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀是（）。A.向后彎曲的B.向前彎曲的C.向下彎曲的D.向上彎曲的3.對(duì)個(gè)人勞動(dòng)

2、力供給而言，工資率下降的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者（）。A.增加勞動(dòng)收入B.減少享受閑暇C.減少勞動(dòng)力供給時(shí)間D.增加勞動(dòng)力供給時(shí)間4.在其他條件不變的情況下，（）會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。A.失業(yè)率的減少B.市場(chǎng)工資率的減少C.勞動(dòng)收入的增加D.非勞動(dòng)收入的增加5.下列勞動(dòng)力供給曲線所反映的是比較常見的行業(yè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給狀況的是（）。A.向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線B.向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線C.垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線D.水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線6.在以縱軸代表工資率，橫軸代表雇用人數(shù)的坐標(biāo)系中，反映在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，單個(gè)勞動(dòng)力需求者（即單個(gè)企業(yè)）所面對(duì)的勞動(dòng)力供給情況的勞動(dòng)力供給曲

3、線是（）。A.向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線B.向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線C.垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線D.水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線7.一國(guó)的平均工資率從10元/小時(shí)上升到15元/小時(shí)，該國(guó)總的勞動(dòng)工時(shí)供給數(shù)量上升了50%，則該國(guó)的勞動(dòng)力供給曲線是（）。A.缺乏彈性的B.富有彈性的C.單位彈性的D.無(wú)彈性的9.下列關(guān)于家庭生產(chǎn)理論的表述錯(cuò)誤的是（）。A.家務(wù)勞動(dòng)也是一種生產(chǎn)性勞動(dòng)B.一個(gè)家庭可以將其利用的時(shí)間總和用于工作和閑暇兩個(gè)方面C.家庭產(chǎn)品的生產(chǎn)方式既可以是時(shí)間密集型的，也可以是資本密集型的D.通過采用比較優(yōu)勢(shì)原理來(lái)確定每個(gè)成員的時(shí)間利用方式10.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，在確定每個(gè)家庭成員的時(shí)間利用方式

4、時(shí)所依據(jù)的原則是（）。A.比較優(yōu)勢(shì)原理B.絕對(duì)優(yōu)勢(shì)原理C.利潤(rùn)至上原理D.效率優(yōu)先原理11.當(dāng)一個(gè)人得到工資報(bào)酬的能力高于家庭生產(chǎn)率時(shí)，傾向于從事更多的市場(chǎng)工作，相反，當(dāng)獲得工資報(bào)酬的能力比較低時(shí)，他們將從事家庭生產(chǎn)。這種情況的存在表明（）。A.勞動(dòng)力供給是具有經(jīng)濟(jì)周期的B.勞動(dòng)力需求是具有經(jīng)濟(jì)周期的C.勞動(dòng)力供給是具有生命周期的D.勞動(dòng)力需求是具有生命周期的12.勞動(dòng)力需求者的目標(biāo)可以概括為（）最大化。A.生產(chǎn)率B.效率C.利潤(rùn)D.收入13.在勞動(dòng)力的邊際收益遞減規(guī)律中，通常把（）視為可變要素。A.勞動(dòng)力B.資本C.土地D.技術(shù)14.邊際收益遞減規(guī)律表明，只要其他生產(chǎn)要素（通常指資本）的數(shù)量

5、不變，隨著在生產(chǎn)中所使用的勞動(dòng)力數(shù)量的增加，每一單位追求的勞動(dòng)力為總產(chǎn)量所帶來(lái)的增加量即他們的邊際產(chǎn)出量會(huì)出現(xiàn)（）的規(guī)律。A.一直上升B.先上升，后水平C.先下降，而后上升D.先上升，而后逐漸下降，然后達(dá)到零甚至為負(fù)15.在長(zhǎng)期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求（）。A.增加B.減少C.先增加，后減少D.先減少，后增加16.某市對(duì)汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求是單位彈性的，該市企業(yè)目前雇用的汽車生產(chǎn)工人總?cè)藬?shù)為25000人，工人的市場(chǎng)工資率是25元/小時(shí)，如果工資率上升為30元/小時(shí)，則該市企業(yè)愿意雇用的汽車生產(chǎn)工人總?cè)藬?shù)將變成（）。A.15000B.20000C.25000D.300

6、0017.假如某個(gè)地區(qū)的男性勞動(dòng)力的工資提高1%，導(dǎo)致該地區(qū)企業(yè)對(duì)于女性的勞動(dòng)力需求上升2%，則這兩種勞動(dòng)力之間存在的關(guān)系是（）。A.替代關(guān)系B.總替代關(guān)系C.互補(bǔ)關(guān)系D.總互補(bǔ)關(guān)系18.若勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供給曲線向右移動(dòng)，則（）。A.新的均衡點(diǎn)左移B.均衡工資率降低，均衡就業(yè)量提高C.均衡工資率提高，均衡就業(yè)量降低D.均衡工資率和均衡就業(yè)量不變19.根據(jù)某省統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，在2008年全省失業(yè)人數(shù)為2萬(wàn)人，失業(yè)率為4%，則該省的就業(yè)人數(shù)和勞動(dòng)力人數(shù)應(yīng)當(dāng)分別為（）。A.50萬(wàn)人和48萬(wàn)人B.52萬(wàn)人和50萬(wàn)人C.48萬(wàn)人和50萬(wàn)人D.50萬(wàn)人和52萬(wàn)人20.勞動(dòng)年齡以上的退休人員屬于（

7、）。A.勞動(dòng)力人口B.就業(yè)人口C.失業(yè)人口D.非勞動(dòng)力人口2010中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理備考練習(xí)試題(11) 來(lái)源：考試大   2010/1/5   【考試大：中國(guó)教育考試第一門戶】   模擬考場(chǎng)  視頻課程  字號(hào):T T21.有些勞動(dòng)者失去勞動(dòng)能力被迫由就業(yè)狀態(tài)轉(zhuǎn)為退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的，其所反映的勞動(dòng)力流動(dòng)方向是（）。A.就業(yè)者成為非勞動(dòng)力B.就業(yè)者成為失業(yè)者C.失業(yè)者成為非勞動(dòng)力D.非勞動(dòng)力成為失業(yè)者22.洛倫茨曲線在（）情況下所代表的收入分配

8、平等程度更高。A.越位于完全平等線的上方B.越容易與其他洛倫茨曲線相交C.越遠(yuǎn)離完全平等線D.越接近完全平等線23.政府促進(jìn)就業(yè)的收入政策中，最極端的做法是（）。A.實(shí)行工資、物價(jià)管制B.采取工資價(jià)格指導(dǎo)的方針C.政府力勸勞動(dòng)者約束自己提高工資以及企業(yè)提高價(jià)格的動(dòng)機(jī)D.擴(kuò)大政府支出，增加轉(zhuǎn)移支付24.就業(yè)彈性高的國(guó)家或地區(qū)，一般來(lái)說(shuō)（）的比重較大。A.勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)B.資本密集型產(chǎn)業(yè)C.技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)D.知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)25.最低工資立法通過縮小其他低工資工人以及技術(shù)工人與監(jiān)督管理人員之間的收入差距來(lái)壓縮收入的不平等程度，這是最低工資立法的（）。A.擴(kuò)大效應(yīng)B.壓縮效應(yīng)C.替代效應(yīng)D.互補(bǔ)效應(yīng)二

9、、多項(xiàng)選擇題1.在向后彎曲的個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線上，具有負(fù)斜率向左上方傾斜的部分，當(dāng)工資率上升時(shí)，（）。A.勞動(dòng)者會(huì)增加勞動(dòng)力供給時(shí)間B.勞動(dòng)者會(huì)減少勞動(dòng)力供給時(shí)間C.對(duì)勞動(dòng)者供給的替代效應(yīng)大于收入效益D.對(duì)勞動(dòng)者供給的收入效應(yīng)大于替代效益E.勞動(dòng)者愿意增加閑暇的消費(fèi)2.關(guān)于工資率對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給的影響，表述正確的有（）。A.市場(chǎng)工資率的提高會(huì)給勞動(dòng)者同時(shí)帶來(lái)兩個(gè)作用方向相反的影響收入效應(yīng)和替代效應(yīng)B.工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給C.工資率下降的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)者增加閑暇時(shí)間D.當(dāng)工資率上升、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加E.當(dāng)工資率下降、替代效應(yīng)大于收入

10、效應(yīng)時(shí)，勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加3.垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線形成的原因包括（）。A.勞動(dòng)者不能快速調(diào)整工作計(jì)劃B.某些職業(yè)或技能的培訓(xùn)期比較長(zhǎng)C.某些種類的勞動(dòng)力無(wú)限供給D.封閉國(guó)家的勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)E.存在大量“就業(yè)不充分”的勞動(dòng)力4.一個(gè)人在中年時(shí)期所具有的特點(diǎn)有（）。A.時(shí)間相對(duì)較便宜B.時(shí)間的機(jī)會(huì)成本較低C.能夠獲得較高的工資率D.很少進(jìn)行時(shí)間密集型的閑暇消費(fèi)活動(dòng)E.較多的時(shí)間放在有酬的工作上5.以下說(shuō)法正確的有（）。A.競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線是勞動(dòng)力邊際收益曲線的下降部分B.在短期中，企業(yè)的勞動(dòng)力邊際收益曲線就是它的勞動(dòng)力需求曲線C.勞動(dòng)力邊際收益反映的是每增加

11、一個(gè)工人所增加的產(chǎn)品增量D.勞動(dòng)力的邊際收益等于勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量的價(jià)值量E.勞動(dòng)力的邊際收益是理解短期勞動(dòng)力需求曲線的核心概念6.關(guān)于勞動(dòng)力需求的自身工資彈性，下列說(shuō)法正確的是（）。A.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性為負(fù)B.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性為正C.反映的是勞動(dòng)力需求變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的敏感性D.指的是勞動(dòng)力工資率變動(dòng)1所引起的勞動(dòng)力需求量發(fā)生變化的百分比E.其公式為=工資率變動(dòng)%/勞動(dòng)力需求量變動(dòng)%7.影響勞動(dòng)力需求自身工資彈性的因素有（）。A.最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性B.勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)百分比C.要素替代的難易度D.其他生產(chǎn)要素的供給彈性E.產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重8.當(dāng)勞動(dòng)力供給曲線不變

12、，而勞動(dòng)力需求曲線右移，則（）。A.均衡工資率下降B.均衡工資率上升C.均衡就業(yè)量下降D.均衡就業(yè)量上升E.均衡工資率和均衡就業(yè)量不變9.下列關(guān)于基尼系數(shù)的說(shuō)法正確的有（）。A.國(guó)際上通常用基尼系數(shù)對(duì)個(gè)人或者家庭之間收入不平等程度進(jìn)行衡量B.基尼系數(shù)是指位于洛倫茨曲線和完全平等線之間區(qū)域的面積與完全平等線以下的全部區(qū)域的總面積之比C.基尼系數(shù)越小，它所代表的收入不平等程度越高D.在收入分配完全平等的情況下，基尼系數(shù)將等于0E.在收入分配完全平等的情況下，基尼系數(shù)將小于010.從人力資本投資理論中可以發(fā)現(xiàn)，影響個(gè)人之間出現(xiàn)收入差距的最主要原因有（）。A.歧視B.家庭背景C.個(gè)人能力D.在職培訓(xùn)E

13、.正規(guī)教育的數(shù)量和質(zhì)量11.在政府促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策中，擴(kuò)張性的財(cái)政政策有助于（）。A.刺激總需求的增加B.刺激總需求的減少C.促進(jìn)就業(yè)水平的提高D.降低失業(yè)率E.降低通貨膨脹率一、單項(xiàng)選擇題1答案 B解析 參見教材P1802答案 A解析 參見教材P1803答案 C解析 參見教材P1804答案 D解析 參見教材P1805答案 B解析 參見教材P1816答案 D解析 參見教材P1827答案 C解析 該國(guó)工資率變動(dòng)百分比是（1510）÷10=50%，其等于該國(guó)的工時(shí)變動(dòng)百分比，即勞動(dòng)力供給彈性等于1，所以應(yīng)該是勞動(dòng)力供給曲線單位彈性。參見教材P1888答案 D解析 勞動(dòng)力供給彈性=勞

14、動(dòng)工時(shí)變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%，也即0.5=15%/（X-25）/25，計(jì)算可得X=32.5元。參見教材P1829答案 B解析 參見教材P18310答案 A解析 參見教材P18311答案 C解析 參見教材P18412答案 C解析 參見教材P18413答案 A解析 參見教材P18514答案 D解析 參見教材P18515答案 B解析 參見教材P18616答案 B解析 題目已知?jiǎng)趧?dòng)力需求是單位彈性的，即為1.勞動(dòng)力需求彈性=勞動(dòng)力需求量變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%=（L/L）÷（W/W）=（L/25000）÷（30-25）/25=1，L=5000人。則總?cè)藬?shù)變?yōu)?5000-5000=2000

15、0人。參見教材P18617答案 B解析 如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性為正值，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量增加，這說(shuō)明兩者之間是一種總替代關(guān)系。參見教材P18818答案 B解析 參見教材P19019答案 C解析 失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/（就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù)）×100%，即2/（就業(yè)人數(shù)+2）×100%=4%，則就業(yè)人數(shù)為48萬(wàn)人。勞動(dòng)力人數(shù)為就業(yè)人數(shù)和失業(yè)人數(shù)之和，即48+2=50萬(wàn)人。參見教材P19120答案 D解析 參見教材P19121答案 A解析 參見教材P19222答案 D解析 參見教材P19223答案 A解析 參見教材P19424答案 A解析 參見教材P19525答案 B解析 參見教材P196二、多項(xiàng)選擇題1答案 BDE解析 參見教材P1812答案