2022年經(jīng)典的月度招聘方案

1、2022年經(jīng)典的月度招聘方案一、招聘的目的為滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需求，為解決企業(yè)規(guī)模不斷擴大對人才的迫切需求，與人力資源市場中的優(yōu)秀人才供給不足的供需矛盾，以_年度企業(yè)經(jīng)營計劃為依據(jù)，結(jié)合公司的實際情況，為公司提供人力資源的支持。二、招聘的原則公司人才甄選以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨;甄選過程以公平、公正、公開為原則;甄選內(nèi)容從品德、知識結(jié)構(gòu)、思維邏輯、專業(yè)技能、經(jīng)驗、綜合素能等方面進行全面審核，以確保為公司推薦合適的人才。三、招聘需求各部門計劃招聘人數(shù)圖四、招聘策略拓寬渠道，多方納才：內(nèi)部重視員工潛在價值培養(yǎng)與挖掘，實施人才舉薦與競聘;外部進行同行業(yè)或跨行業(yè)同職等人才物色。不拘一格，

2、招納賢才：重視人才的價值(包括潛在價值)與企業(yè)需求的匹配度與適合度，達到人人皆盡其才，快速成長。五、招聘方式(1)招聘廣告及宣傳欄：針對電話銷售崗位對外張貼宣傳海報(不建議使用)。(2)網(wǎng)絡(luò)招聘：以58同城，兼顧使用趕集網(wǎng)、大上海人才網(wǎng)、脈脈等網(wǎng)絡(luò)渠道引才。(3)校園招聘：根據(jù)公司長期發(fā)展規(guī)模，逐步提高應(yīng)屆生引進與培養(yǎng)比重(目前還未使用)。(4)現(xiàn)場招聘：各地方市、區(qū)、街道各類別現(xiàn)場招聘會(不作考慮)。(5)補充招聘渠道：獵頭、中介、員工。招聘 方案（二）根據(jù)公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人、監(jiān)督者、完成時間等事項，并報請領(lǐng)導(dǎo)審批，人

3、力資源部門按計劃落實，以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。一、招聘崗位銷售經(jīng)理、銷售助理、銷售人員、市場調(diào)查人員等二、招聘渠道選擇針對公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會和公司內(nèi)部選拔兩種形式。1、人才招聘會：人才招聘會舉辦非常的頻繁，特別是金三銀四的火爆場面即將來臨，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會可以根據(jù)人才類型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮，參加部分大型招聘會。另外，參加招聘會也是公司宣傳的一種重要手段，可以說是一舉兩得。2、公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀的員工，我們給優(yōu)秀的員工一個嶄新的發(fā)展平臺，能夠進一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神，從而為公司創(chuàng)造更大的效益，同時，

4、這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司員工穩(wěn)定性，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決方法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_發(fā)員工的才智，培養(yǎng)員工一專多能，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時的一個緩解之措。三、招聘組織一個有效的招聘團隊組織應(yīng)該有以下幾個角色劃分：1、組長( )：主要是監(jiān)督招聘工作的進度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。2、副組長( )：帶嚴(yán)格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團隊按計劃予以落實，確保完成任務(wù)。3、招聘項目專員( )：嚴(yán)格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務(wù)。招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任，并按照完成情況給予相應(yīng)的考評，并作為月度考評的重要

5、依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個保險。四、簡歷的篩選重點注重以下幾點：(1)專業(yè)與學(xué)歷：市場營銷、機電類，大專等;(2)工作經(jīng)驗：是否做過業(yè)務(wù)，模式怎樣等;(3)發(fā)展?jié)摿Γ汉啔v制作上、 學(xué)歷上、經(jīng)歷上等五、面試主要考慮以下幾個方面(1)形象氣質(zhì)、語言表達、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動機、發(fā)展?jié)摿Φ?2)工作閱歷、經(jīng)驗、模式;發(fā)展?jié)摿?、心態(tài);薪酬等(3)心理承受能力、交際能力等;(4)再次進行深度溝通，求職意愿、綜合素質(zhì)等六、實習(xí)并進行銷售人員的培訓(xùn)在培訓(xùn)過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果。七、對整個招聘體系進行評估(1)招聘過程是否緊湊;(2)是否給應(yīng)試者留下良好印象;(3)所招人員是否

6、符合公司的要求;等附件1：應(yīng)聘人員申請表1附件2：應(yīng)聘人員申請表2招聘 方案（三）一、目的：1、為了使廣大的學(xué)生能夠更好的參加社會實踐，獲得社會工作實際經(jīng)驗，同時還可以獲得一定的經(jīng)濟報酬來改善自己的生活。2、為家庭經(jīng)濟困難的同學(xué)提供勤工儉學(xué)的崗位，使他們的大學(xué)生活更加輕松、美好的度過。3、在沈陽遠航手繪教育工作的同時，可以得到手繪表現(xiàn)能力、方案設(shè)計能力、實際工程項目操作等專業(yè)素養(yǎng)的極大提升。二、要求：1、招聘對象為在校研究生、在校本科生為大一、大二、大三(五年制);2、建筑學(xué)、城市規(guī)劃、風(fēng)景園林專業(yè)者優(yōu)先，其他專業(yè)者只要能達到要求，同樣優(yōu)先。3、獨立性強，善于溝通，對此工作感興趣，能夠處理好學(xué)

7、習(xí)與工作的關(guān)系。三、崗位：1、市場部：宣傳制作、市場策劃、市場分析、招聘校園代理、管理培訓(xùn)生、校園交流活動策劃;2、教學(xué)部：(1)手繪表現(xiàn)助教、考研快題設(shè)計助教;(2)教學(xué)資料整理工作人員：考研資訊、考研資料研發(fā)整理;3、行政管理部：日常工作。四、工作時間：寒暑假工作時間為：連續(xù)20_天，日常學(xué)期期間工作時間為：周六周日，每天工作時間為8:0017:00。五、薪酬待遇：1、助教：試用期約_節(jié)課，每節(jié)課_小時。無工資。正式任用每節(jié)課時費/100_元2、工作人員：寒暑假：試用期約一周，正式任用每天底薪_元+獎金+午餐日常學(xué)期期間：試用期約四天(_周)，正式任用每天底薪_元+獎金六、招聘人數(shù)：1、手

8、繪表現(xiàn)助教_人：室外效果圖表現(xiàn)/_人，室內(nèi)效果圖表現(xiàn)/_人;2、工作人員：5_人。七、聯(lián)系電話：某某某某某某某八、工作地址：沈陽建筑大學(xué)西門對面沈陽遠航手繪教育招聘 方案（四）活動引言：隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會，給我系學(xué)子一個社會實踐的機會，提高我系學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺。一、活動名稱：金融系模擬招聘會二、活動的目的和意義：舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學(xué)生

9、畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實的認(rèn)識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。三、活動主題：繽紛大學(xué)生活，和諧校園;揚就業(yè)之帆，啟夢想之旅!四、活動單位：1、主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處2、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會贊助單位：3、到

10、場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師五、活動時間：活動地點：參與對象：金融系全體同學(xué)六、活動流程：前期宣傳階段：1.招聘主持人 2.預(yù)備報名 3.確定合作商 4.培訓(xùn)工作人員 5.禮儀準(zhǔn)備 _道具準(zhǔn)備活動進行階段：1.有娛樂節(jié)目開始(由 提供節(jié)目一個)2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動準(zhǔn)則3.正式報名：預(yù)備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規(guī)則并引導(dǎo)面試。4.現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū)。5.綜合測試：在模擬現(xiàn)場，由評委進行測試，考查著裝，禮儀，表達能力，反映能力等。點評，積分。結(jié)果公布：由綜合測評組評委公布評估結(jié)果，宣布

11、能力優(yōu)秀者，現(xiàn)場頒發(fā)獎品。七、后期總結(jié)階段招聘會的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜，賀圓滿成功，同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。此后在兩周之里上交活動總結(jié)，并做好模擬招聘會的調(diào)查問卷。招聘 方案（五）總策劃：某 某 某審核人：某 某 某負(fù)責(zé)人：某 某 某20某某、2、19活動主題：在希望的田野上 / 春天，我們在行動 活動時間：20某某、4、820某某、4、26活動背景：每年的春季都是一年當(dāng)中最火爆的找工作時期，眾多企業(yè)在這個時期進行大規(guī)模的人員招聘及儲備，眾多的求職者也選擇在此時進行擇業(yè)或者跳槽，在此期間，大學(xué)生作為一支有文化、高素質(zhì)的隊伍，構(gòu)成了一個不可忽視的群體。但是，

12、許多即將走出校門的大學(xué)生在面對擇業(yè)的時候，往往會感到迷茫，一方面由于缺乏一定的社會經(jīng)驗，或者在即將步入社會時并沒有做好充分的準(zhǔn)備;另一方面是因為在擇業(yè)時，面對成千上萬的用人單位無從選擇;再加之他們在面對即將步入的這一全新人生階段的恐懼，往往會出現(xiàn)懷抱有一肚子墨水卻倒不出來的感覺。而對于用人單位來說，尤其是廣大民營經(jīng)濟企業(yè)，由于他們大多規(guī)模較小，很多企業(yè)并不像大型國有企業(yè)一樣自身擁有一套完整的人才選拔和錄用體質(zhì)。而社會招聘的中的信息不對稱很可能造成這些企業(yè)的招聘成本提高，招聘質(zhì)量參差不齊，由此提高了企業(yè)的運營成本和長遠發(fā)展，對于有些規(guī)模較小的民營企業(yè)來說，招聘人才實際上就成了一場賭博。開展百家民

13、企進校園的活動，一方面解決了大學(xué)生在擇業(yè)過程中在選擇單位上遇到的選擇困難，我們?yōu)閺V大畢業(yè)生挑選一些有實力、有信譽、有前途的民營企業(yè)，為廣大畢業(yè)生在擇業(yè)的道路上保駕護航。另一方面解決了許多民營企業(yè)招聘過程中的信息不對稱問題，在學(xué)校內(nèi)部開 展招聘活動，提高人才信息的可靠性和全面性。介于一系列因素所致，我公司本著為民營企業(yè)服務(wù)的職責(zé)，舉辦此次主題為在希望的田野上/春天，我們在行動的大型招聘活動，以創(chuàng)新的思路，全新的視角，真誠的服務(wù)，幫助廣大大學(xué)畢業(yè)生尋找工作，為廣大民營企業(yè)儲備人才，為全面建成小康社會貢獻力量。活動目的：1、 提高洛陽民營經(jīng)濟網(wǎng)的社會知名度和社會認(rèn)可度，建立和擴大我公司(洛陽民營經(jīng)濟

14、服務(wù)有限公司)在企業(yè)成長過程中的影響力;2、 尋找和培養(yǎng)新合作伙伴;3、 服務(wù)民營企業(yè)，提高民營企業(yè)招聘質(zhì)量，完善民營企業(yè)招聘體質(zhì)。 活動意義：通過百家民企進校園大型招聘活動，使我公司的知名度得到提高，擴大平臺(洛陽民營經(jīng)濟網(wǎng))的線上和線下影響力，促進平臺推廣，加強線上線下有機結(jié)合，提高公司舉辦(承辦)大型活動經(jīng)驗，獲得我市民營企業(yè)更多詳細信息資料，加強與相關(guān)單位合作機制，完善公司運營機制，促進公司全方位立體化發(fā)展。 活動目標(biāo)：1、 開展_場萬人級大型廣場招聘活動 2、 開展_場專場招聘活動3、 組織用人單位_家4、 提供工作崗位_個 資源需要場地、公演設(shè)備活動負(fù)責(zé)人及主要參與者：活動負(fù)責(zé)人：

15、主辦方：洛陽市民營經(jīng)濟服務(wù)有限公司、洛陽民營經(jīng)濟網(wǎng)承辦方：洛陽民營經(jīng)濟網(wǎng)協(xié)辦方：洛陽市工商局、洛陽市人力資源和社會保障局、洛陽市勞動局、河南科技大學(xué)、洛陽理工學(xué)院、洛陽師范學(xué)院、洛陽市民營經(jīng)濟協(xié)會贊助商：活動負(fù)責(zé)人組織結(jié)構(gòu)：調(diào)查組：負(fù)責(zé)前期調(diào)查和推廣工作，運營實施階段主要負(fù)責(zé)調(diào)查實施過程中企業(yè)和學(xué)生的反饋意見。聯(lián)絡(luò)組：負(fù)責(zé)前期與政府、企業(yè)、學(xué)校去取得聯(lián)系，協(xié)調(diào)各方時間和地點，負(fù)責(zé)聯(lián)系預(yù)約場地，聯(lián)系專家學(xué)者開展專項講座等?，F(xiàn)場組：負(fù)責(zé)招聘會現(xiàn)場相關(guān)組織工作，包括專場招聘會和廣場招聘會的現(xiàn)場布置、應(yīng)急處理、維護秩序等信息組：負(fù)責(zé)線上進行活動推廣、產(chǎn)品營銷，線上及時發(fā)布各種通知等。統(tǒng)計組：負(fù)責(zé)統(tǒng)計調(diào)

16、查組反饋的調(diào)查數(shù)據(jù)和調(diào)查報告，根據(jù)調(diào)查報告制定產(chǎn)品(廣告)實施方案等。財務(wù)組：負(fù)責(zé)財務(wù)事宜。后勤組：前期協(xié)調(diào)調(diào)查組進行調(diào)查工作，實施階段負(fù)責(zé)配合現(xiàn)場組做好后勤保障工作(包括午餐安排，飲用水供給等)，線下向客戶及其它工作組通知各種事物，負(fù)責(zé)活動安全保障工作等。注：人員組織實施總監(jiān)負(fù)責(zé)制、組長負(fù)責(zé)制，工作統(tǒng)一安排，協(xié)調(diào)開展，構(gòu)建線上線下立體化，高效化運作團隊?；顒又饕獏⑴c者：各民營企業(yè)工作人員、相關(guān)政府工作人員、校方工作人員、應(yīng)屆畢業(yè)生 活動開展1、前期調(diào)查(_月18_月_日)通過洛陽民營經(jīng)濟網(wǎng)發(fā)布有關(guān)此次活動相關(guān)信息，與潛在需求客戶取得聯(lián)系，介紹實施方案，根據(jù)企業(yè)實際情況，制定出適合企業(yè)自身的招聘方案。2、高校調(diào)查(_月18_月_日)與校方取得聯(lián)系，通過學(xué)校招生就業(yè)辦和學(xué)生處，通過問卷調(diào)查等形式了解不同專業(yè)不同領(lǐng)域的同學(xué)