鄭州一中工會(huì)法知識競賽試題范文

1、鄭州一中工會(huì)法知識競賽試題姓名：_ 職務(wù)：_ 成績：_一、填空題（共50分，50個(gè)小題，每小題1分） 1、全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改中華人民共和國工會(huì)法的決定自（）起施行。 A、1992年4月3日B、2001年10月27日 C、1950年6月28日D、1995年1月1日 2、工會(huì)是職工（）的工人階級的群眾組織。 A、自愿結(jié)合B、自愿組建C、依法成立D、依法組建 3、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。 A、依法組織，任何組織B、依法參加，任何個(gè)人 C、

2、依法組建，任何組織和個(gè)人D、依法參加和組織，任何組織和個(gè)人 4、各級工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，（）。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。 A、本級工會(huì)，接受審計(jì)B、同級工會(huì)，接受調(diào)查 C、同級工會(huì)，接受監(jiān)督D、上級工會(huì)，接受監(jiān)督 5、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（）。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。 A、基本職責(zé)B、基本職能C、基本權(quán)利D、基本義務(wù) 6、各級工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。 A、工會(huì)主席B、企業(yè)上級主管部門

3、 C、工會(huì)專職工作人員D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人 7、工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的（）和（）。 A、決策權(quán)，管理權(quán)B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán) C、參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán) 8、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。 A、撤換或者罷免B、撤換或者處分 C、罷免或者解除D、處罰或者開除 9、工會(huì)主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級工會(huì)委員會(huì)和上一級工會(huì)的（）。 A、任期未到，批準(zhǔn)B、任期未到，同意 C、任期未滿，批準(zhǔn)D、任期未滿，同意 10、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（）為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)

4、，（）必要的設(shè)施和活動(dòng)場所等物質(zhì)條件。 A、應(yīng)當(dāng)，供給B、必須，提供C、可以，提供D、應(yīng)當(dāng)，提供 11、基層工會(huì)的（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。 A、專職委員，三個(gè)，扣發(fā)B、專職委員，兩個(gè)，照發(fā) C、非專職委員，兩個(gè)，扣發(fā)D、非專職委員，三個(gè)，照發(fā) 12、國家保護(hù)工會(huì)的（）不受侵犯。 A、權(quán)益B、職責(zé)權(quán)益C、合法權(quán)益D、合法利益 13、違反工會(huì)法規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員（），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。 A、無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同B、無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位 C、因工作

5、需要調(diào)動(dòng)工作崗位D、據(jù)本人要求調(diào)動(dòng)工作崗位 14、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限（）至（）。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。 A、自動(dòng)延長，任期期滿B、自動(dòng)中止，任職期間 C、自動(dòng)延長，任職期間D、自動(dòng)延長，任職期滿 15、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。 A、必須B、可以C、應(yīng)當(dāng)D、必須保證 16、違反工會(huì)法第四十六條規(guī)定，侵占（）拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。 A、國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)B、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)

6、 C、辦公設(shè)施和活動(dòng)場所D、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi) 17、基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間（）進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。 A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先B、以內(nèi)，必須，事先 C、以外，需要，事先D、業(yè)余，需要，事先 18、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ痪懿粓?zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請人民法院（）。 A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行B、拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行 C、不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制劃撥 19、女職工人數(shù)較多的，可

7、以建立工會(huì)（），在同級工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。 A、女職工委員會(huì)，女職工組織B、女工組織，女工組織 C、女工組織，女職工委員D、女職工委員會(huì)，女職工委員 20、罷免工會(huì)主席、副主席（）召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)（）通過，不得罷免。 A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)B、可以，全體代表過半數(shù) C、必須，全體代表過半數(shù)D、必須，三分之二多數(shù) 21、（）各級工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員（）。 A、縣級以上，同等待遇B、縣級以上，同等對待 C、所有，同等對待D、全國，同等待遇 22、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)

8、制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。 A、可以B、有權(quán)C、應(yīng)當(dāng)D、必須 23、工會(huì)對違反工會(huì)法規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。 A、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)B、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) C、人民政府勞動(dòng)行政部門D、人民政府或者有關(guān)部門 24、工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。 A、經(jīng)費(fèi)收支B、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立C、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督D、經(jīng)費(fèi)使用 25、企業(yè)、事業(yè)單位（），工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意見?A、處分職工，必須B、處分職工，有權(quán)C、開除職工，應(yīng)當(dāng)D、開除職工，有權(quán) 26、法律、法規(guī)規(guī)定（）提交職工大會(huì)或者職工代表

9、大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理。 A、應(yīng)當(dāng)，可以B、必須，可以C、應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng)D、可以，應(yīng)當(dāng) 27、對依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行（）或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照（）的規(guī)定處罰。 A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例B、惡意中傷；治安管理處罰條例 C、人身攻擊；治安管理處罰條例D、造謠、污蔑；修改后的工會(huì)法 28、工會(huì)有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。 A、有關(guān)單位B、有關(guān)方面C、單位D、被調(diào)查方 29、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出

10、處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。 A、工會(huì)應(yīng)當(dāng)B、工會(huì)可以C、工會(huì)必須D、必須有工會(huì) 30、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。 A、意見和要求，必須予以解決B、意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決 C、要求，應(yīng)當(dāng)予以解決D、意見，可以予以解決 31、工會(huì)的（）、經(jīng)費(fèi)和國家撥給（）的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）。 A、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵犯、挪用和任意調(diào)撥 B、經(jīng)費(fèi)，工會(huì)所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥 C、

11、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，挪用、侵占和任意調(diào)撥 D、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥 32、中華全國總工會(huì)根據(jù)（）、平等、互相尊重、（）的原則，加強(qiáng)同各國工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。 A、獨(dú)立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)B、獨(dú)立，互不干涉 C、自主，互惠互利D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù) 33、基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限（），延長期限相當(dāng)于其（）。 A、自動(dòng)中止，任職期間B、自動(dòng)延長，任職期間 C、中止計(jì)算，任職時(shí)間D、自動(dòng)延長，任職時(shí)間 34、基層工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由（）。 A、基層工會(huì)根據(jù)需要確定B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定 C、上級工會(huì)根據(jù)需要確定D、工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單

12、位協(xié)商確定 35、工會(huì)（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（）開展文娛、體育活動(dòng)。 A、協(xié)助，組織職工，組織職工B、協(xié)助，組織職工，幫助職工 C、會(huì)同，幫助職工，組織職工D、會(huì)同，組織職工，組織職工 36、工會(huì)是職工（）的工人階級的群眾組織。 A、自愿結(jié)合B、自愿成立C、依法成立D、獨(dú)立組織 37、（）是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。

13、 A、集體合同制度B、勞動(dòng)合同制度 C、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度D、平等協(xié)商集體談判制度 38、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，（）。 A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會(huì)主席B、不必設(shè)專職工會(huì)主席 C、可以設(shè)專職工會(huì)主席D、可以設(shè)兼職工會(huì)主席 39、下列關(guān)于工會(huì)組織撤銷、合并的正確說法是：（） A、基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷 B、企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會(huì) C、企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會(huì)與其他內(nèi)設(shè)部門合并 D、工會(huì)主席有權(quán)決定基層工會(huì)的撤銷 40、根據(jù)修改后的工會(huì)法第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：（一）妨礙工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)和其他形式依法行使

14、民主權(quán)利的；（二）（）；（三）妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；（四）無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。 A、非法撤銷工會(huì)主席職務(wù)的B、非法解散工會(huì)組織的 C、非法解除工會(huì)專職工作人員勞動(dòng)合同的D、非法撤銷、合并工會(huì)組織的 41、工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為（）。 A、三至五年B、三年或者五年C、三年以下D、五年以上 42、經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者（）的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問題。 A、二分之一以上B、三分之二以上 C、三分之一以上D、四分之一以上 43、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫

15、助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。 A、征求B、收集C、聽取和反映D、答復(fù) 44、工會(huì)各級組織按照（）原則建立。 A、獨(dú)立自主B、憲法C、平等D、民主集中制 45、違反工會(huì)法規(guī)定，以（）等手段阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 A、欺詐、恐嚇B、威逼、利誘C、威脅、詐騙D、暴力、威脅 46、縣級地方工會(huì)委員會(huì)向（）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。 A、上級會(huì)員代表大會(huì)B、上一級地方工會(huì)委員會(huì) C、省級地方工會(huì)委員會(huì)D、同級會(huì)員代表大會(huì) 47、工會(huì)依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監(jiān)督

16、。 A、職工代表大會(huì)，民主決策B、職工代表大會(huì)，民主參與 C、職代會(huì)，民主決策D、會(huì)員大會(huì)，民主參與 48、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。 A、聽取，關(guān)心B、聽取和反映，關(guān)心C、征求和反映，幫助D、傾聽和反映，改善 49、基層工會(huì)、地方各級總工會(huì)、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，（）報(bào)上一級工會(huì)（）。 A、可以，批準(zhǔn)B、應(yīng)當(dāng)，備案C、必須，批準(zhǔn)D、必須，備案 50、第一部中華人民共和國工會(huì)法是（）年（）月（）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）條。 A、1950，6，28，43B、1950，6，29，26 C、1950，6，29，43D、1950，6，28，26 二、 判斷題（共10分，5個(gè)小題，每小題2分）1、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督是一種有組織的群眾監(jiān)督，是我國勞動(dòng)法律監(jiān)督體系的重要組成部分。（ ）2、因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（ ）3、職工（代表）大會(huì)接受上級工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，正確行使職權(quán)。（ ）4、依法簽訂的集體合同對企業(yè)和全體