選調生面試題目和技巧

1、選調生面試題目和技巧一、綜合分析能力類“兩個凡是”:凡是中央出臺的文件、政策和舉動一般意義上都是正確的,要從正面予以理解,主要表述出臺背景、重大意義、深遠影響以及自己甚至是社會應該如何正確領會、貫徹落實、確保取得實效等。最后,為了取得高分,務必要答出自己的一些感想、切身體會,自己做為政府工作人員如何做好該項工作、做出亮點、做出特色,如果能結合自身舉出1個與該題目相關的小例子就效果非常的好了。凡是地方、社會上的文件、政策和舉動一般意義上都是有爭議的,或者說是“仁者見仁,智者見智”的,在這個時候就要堅持一分為二的、辯證的看問題,既要看到積極進步的一面,更要看到不足和需要改進的一面。值得注意的是,一

2、定要堅持“陽光原則”,要相信地方和社會也是“人心向好”的,也是希望社會和諧進步的,也是希望弘揚好的東西減少壞的東西、推動整體進步和改善的,只不過是在這個過程中,因為各種原因(主客觀、內外因、主要次要矛盾導致出現了一些偏差,產生了一些不好的影響或評價,需要我們精益求精,再接再厲。所以,在這類問題上,就需要我們在如何優(yōu)化、細化、深化上做好文章。一、內容類型(一社會現象類:套路:(1指出實質(2分析原因(3分析后果(4提出政策(5做出結論具體情形:1、目前,中學,高等學校都招收了一些擇校生、定向生,你怎么看待這個問題?(1招收擇校生、定向生的實質是有些學生在多繳一些費用后,可以享受本來不該享受的教育

3、資源。(2出現招收擇校生、定向生現象的原因。一方面學校辦學經費比較緊張,另一方面是有些學生家庭經濟條件比較好,想多花一些錢享受優(yōu)質教育資源。(3招收擇校生、定向生的正面作用?？梢匝a充學校比較緊張的辦學經費。(4招收擇校生、定向生的負面影響?？赡軙绊懡逃?。(5作出結論。謹防在貌似公平的教育制度下產生新的不公平。真題:據報道,一知名大學本科畢業(yè)生畢業(yè)后很高興當了公交售票員,有人認為這是人才浪費,你怎么看?(鋪墊:簡要給現象定性、表達自己的觀點我贊同題目中所述的觀點,認為知名大學本科畢業(yè)生當公交售票員不但是人才浪費,而且是一種不合理、不正常的就業(yè)現象,接下來我將從原因、影響及應該采取的措施來表

4、達我的看法:(用“關鍵詞法”、“大小法”從經濟發(fā)展、高校角度來闡述這種社會現象產生的原因首先,我認為產生這種現象的原因有,一是2008年底金融危機的影響還未完全消失,經濟還在復蘇階段,就業(yè)崗位也相應減少,就業(yè)結構也發(fā)生了很大的變化,比如一方面是大學生就業(yè)難,另一方面是招聘工人的“用工荒”;二是高校不斷擴招,每年都有大批的大學生走向社會,不到70%的大學生就業(yè)率,給社會造成很大的就業(yè)壓力;三是高校專業(yè)設置不合理,導致相當多的大學生不能學以致用,專業(yè)知識浪費現象嚴重,在嚴峻的就業(yè)壓力下,大多只能采取先就業(yè)后擇業(yè)的方法。(用“關鍵詞法”、“大小法”從專業(yè)與就業(yè)關系的角度、大學生的角度來闡述這種社會現

5、象產生的不良影響其次,這種不正常的的就業(yè)問題會帶來以下一些不良的影響,一是就業(yè)和專業(yè)不匹配,就業(yè)結構的嚴重失衡,攪亂人才市場秩序,不能人盡其才;二是就業(yè)結構的失衡也會導致大學生頻繁跳槽,使失業(yè)率提高,不利于建設和諧社會;三是對于這類大學生本身影響也很大,無法學以致用甚至大材小用,長期下去,將造成知識資源的浪費,自身的能力和水平也會相應下降。(總結:用“關鍵詞法”、“大小法”主要從政府、大學生的角度來闡述采取有效措施來解決就業(yè)問題,以此當做小結。所以,政府相關部門應該加大力度,采取有效措施,比如穩(wěn)定經濟環(huán)境,調控合理的經濟結構,制定有效的就業(yè)政策,比如增加就業(yè)培訓,做好就業(yè)幫扶,針對大學生制定一

6、些特殊的就業(yè)政策,如現在大學生的見習制度就可以緩解就業(yè)壓力;擴大就業(yè)信息如做好政策及信息宣傳等等,調整好就業(yè)結構,提高就業(yè)率,緩解壓力,維護社會穩(wěn)定。大學生也要調整好心態(tài),像本題中的這位學生學習,樹立“先就業(yè)再盡快擇業(yè)”的就業(yè)觀念。真題:最近,某市住宅租賃管理服務中心工資表被曝光,其員工年薪最高達68萬元,最低25萬,被稱為“最牛工資單”。事后,該單位做出回應說,被“曬”的工資表僅是內部討論草案,早已被中心領導否決。對此,你怎么看?25萬到38萬的年薪之所以被稱為“最牛工資單”,牛就牛在遠遠高于普通群眾的收入水平,使人們進一步感受到了社會收入分配的不合理,也表達了普通群眾對公平分配的渴求。收入

7、分配是經濟社會發(fā)展的重大問題,關系到人民群眾的切身利益,關系改革發(fā)展穩(wěn)定的全局。解決好分配不公問題,讓全體人民共享改革發(fā)展的成果,是維護社會公平正義、促進社會和諧穩(wěn)定的重要任務,是發(fā)展中國特色社會主義的必然要求。由于政府信息公開的不充分,公務員的工資一直不透明,給公眾感覺比較神秘,這樣的一個“最牛工資單”的曝光,雖然以被領導否決而告終,但不免引起人們的聯想。而且公務員的平均工資高于社會其他行業(yè)也是不爭的事實。所以解決此類問題應該從兩方面著手,一方面是要加大社會收入分配的調節(jié)力度,著力提高低收入者收入水平,擴大中等收入者比重,有效調節(jié)過高收入,并打擊非法收入;另一方面是進一步加強政府信息公開,尤

8、其是官員財產申報制度,把政府的支出花費晾曬在人民面前,將群眾的呼聲是呼聲,變成切實的行動。也正如溫家寶總理所說要“加快實行財政預算公開,讓人民知道政府花了多少錢,辦了什么事”。2、見義勇為的出租車司機,拉著一名傷員趕往醫(yī)院,闖紅燈,被交警攔住并罰款,社會各方面褒貶不一,問你是自怎么認為的?對于這件事,我談四點看法:(1國家的一切法律法規(guī)、規(guī)章制度的制訂,其目的就是為了維護一種健康有序的社會秩序,保障絕大多數人的利益,最終出發(fā)點和落腳點是為人民服務,所以,我們干任何工作都要以人為本。以人為本是永恒的真理,是一個社會、一個政府文明進步成熟的表現。(2任何一項法律法規(guī)的制訂都有一定的剛性,不可輕易突

9、破和逾越,不然,今天這個以這種理由逾越,明天那個以那種理由逾越,法律最后就會變成蜘蛛網。(3如何將以人為本和法律法規(guī)的剛性有機結合起來,這既需要法律法規(guī)的制訂者在制訂法律法規(guī)時充分貫穿以人為本的理念,也要法律的執(zhí)行者在具體執(zhí)法中有以人為本的思想。具體到本案中,我認為交警應記下出租車司機的車牌號,事后在法定時間內送達罰款通知書,不應當當場處罰,免得引發(fā)矛盾,延誤傷者病情,更不能不交罰款不放行。(4作為國家和社會,應該指導醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)建立和完善緊急救助機制;作為交警部門,應該建立綠色通道應對特殊情況;作為個人,有緊急情況應求助于120 系統(tǒng)或110 系統(tǒng),只有這樣,才不至于引發(fā)情與法的沖突。(二政

10、策理解類:套路:(1指明政策方針的內容(2闡明提出這個政策方針的背景(3指出他的意義(4指出實現的途徑(5聯系自身實際積極支持類:要亮明觀點(表態(tài)出臺原因(政策背景政策意義政策隱憂政策完善。亮明觀點主要是說明政策的實質;原因和背景,國家方面都是宏觀的,從大局出發(fā)考慮的;政策意義可從經濟、社會、民生等方面予以簡要分析;政策隱憂主要是說明在實行過程中可能出現的問題以及不完善之處,并提出合理的意見和建議。如有可能,最好加1個自己與之相關的小例子。辯證分析類:亮明觀點(表態(tài)政策分析政策優(yōu)化。亮明觀點就是要闡述政策推行的背景和主要內容,引出事件的主題來;政策分析就要從兩個方面辯證來看了,利弊都要指出,但

11、是要有所側重;政策優(yōu)化主要指在今后的工作摸索中要多從哪一個方面加以改進,從而得出完善的建議性結論。真題:我國能源緊缺,節(jié)能減排壓力大,國家積極發(fā)展低碳經濟,提倡低碳綠色生活。據報道,我省已被列為5個低碳經濟試點,作為公民你如何參與其中。(鋪墊:簡要說明對低碳經濟的看法和支持的態(tài)度發(fā)展低碳經濟是一項利國利民的國策并已深入人心,作為一名普通公民,我會積極響應政策的號召,具體做法如下:(主體內容:闡述對低碳經濟的認識和主要做法首先,我認為發(fā)展低碳經濟是一種觀念、政策的變革,有利于我們摒棄傳統(tǒng)的經濟增長模式,有利于我們建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型、低碳導向型社會,實現我國經濟又好又快地發(fā)展。作為負責任的

12、大國,中國為遏制全球氣候變暖、促進節(jié)能減排作出了十分重要的貢獻,國際社會有目共睹。其次,作為一個普通的公民,我以前已經參與過低碳環(huán)保的活動,比如組織志愿者到沙灘拾垃圾,植樹活動,政策宣傳咨詢等。除此之外,我會改善個人生活理念,從自身做起,減少碳排放,做到低碳生活、低碳工作、低碳出行。比如盡量選擇公共汽車為交通工具,節(jié)水節(jié)電,盡量無紙化辦公;另外我還會利用一切機會當好低碳經濟的“宣傳員”,向周圍的親戚、朋友、同事宣傳低碳環(huán)保的意義,并積極參加單位組織的有關低碳環(huán)保方面的知識學習,配合單位有關低碳環(huán)保相關活動。(總結(下劃線部分內容比較多,可以選擇部分即可綜上所述,發(fā)展低碳經濟有利于突破我國經濟發(fā)

13、展過程中資源和環(huán)境瓶頸性約束,走新型工業(yè)化道路;有利于順應世界經濟社會變革的潮流,形成完善的促進可持續(xù)發(fā)展的政策機制和制度保障體系;有利于推動我國產業(yè)升級和企業(yè)技術創(chuàng)新,打造我國未來的國際核心競爭力;有利于推進世界應對氣候變化的進程,樹立我國對全球環(huán)境事務負責任的發(fā)展中大國的良好形象。作為個人,應該支持國家政策的號召,自覺提高環(huán)保意識,隨時養(yǎng)成良好的生活習慣,從生活的點點滴滴做起,為發(fā)展低碳經濟盡微薄之力。真題:最近,我省出臺湖北省省直機關公務員通用能力席位標準,將學習能力列為必備的基本能力,如果,你被錄用為公務員,首先應該加強哪些的學習,為什么?(鋪墊:簡要說明需要加強的學習內容如果我被錄用

14、為公務員,我會加強思想道德、業(yè)務能力和為人處事等方面的學習,原因如下:(主體內容:分點從各個學習的內容進行詳細解釋首先,以德為本,常修為政之德,是增強公務員的先進性意識的首要表現。注重個人修養(yǎng),加強自律始終深刻領悟“公務即公共服務”的本質含義,始終保持思想上的清醒,時刻牢記黨的性質、綱領、任務、奮斗目標,牢記全心全意為人民服務的宗旨,從而牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的黨性意識;牢固樹立權為民所用、情為民所系、利為民所謀的群眾意識。其次,應該加強業(yè)務方面的系統(tǒng)學習。全心全意為人民服務是公務員的天職,要想更好的為人民服務,那么就要努力加強自己業(yè)務方面的系統(tǒng)學習,通過不斷提高自己的工作能力,處事技能等

15、來更好的為人民服務。第三,我認為還應該加強學習能力的提高,學中做,做中學,學習領導和同事的為人處事,加強實踐鍛煉,將所學知識和實踐互相結合,不斷豐富自身的知識。(總結:再次表明學習的態(tài)度和信心總之,活到老學到老,需要學習的知識很多,三人行必有我?guī)?養(yǎng)成良好的學習習慣,堅持正確的學習態(tài)度和方向,才能不斷提高自身素質,更好地為群眾服務,成為一名合格的公務員。(三觀點理解類:套路:(1解釋分析觀點含義、意義。(2如何正確認識、面對、處理。(3站在公務員角度理解、分析。為什么要這么做而不能那樣做,站在公務員角度分析時,注意事物的兩面性。具體情形:1、溫家寶的一句話:天下之事,成于懼敗于忽。請問這句話對

16、實際工作有何指導意義?(1說明含義:謹小慎微、如履薄冰。(2結合實際說明在現實生活中的意義。(3公務員要保持清醒的頭腦,增強憂患意識、堅定信心,以及對人民高度負責的態(tài)度堅持做好各項工作。2、有人認為,年輕人應該以一種旅游心態(tài)到各行各業(yè)輪流工作,然后從中選出長久的職業(yè),這樣才有利于自身的發(fā)展,你認為這種說法怎么樣?(1我認為這種觀點代表了現今社會上一部分人的一種事業(yè)發(fā)展觀或者說一種工作觀,涉及到了博與專的關系,認為博才會有利于工作的發(fā)展。我想應該全面的觀點來分析這個問題。(2年輕人,到各行各業(yè)去鍛煉自己,在一定程度上是有利于發(fā)展的。能夠讓自己適應不同的環(huán)境,獲得不同的經驗,增長見識,擴大視野。(

17、3但是,如果長時間地徘徊在各種行業(yè)之間,尤其是以一種旅游的心態(tài)去面對,這就容易造成術業(yè)無專攻,多而不精的不利局面。(4綜上所述,我認為,年輕人應該根據自身的興趣愛好、特長和專業(yè),盡早地確定自己的職業(yè)理想,并為之不懈努力,干一行愛一行專一行。在工作的過程中,善于學習,不斷地接受各種新生事物,從各個方面鍛煉自己的能力,做一個既博又專的綜合型的人才。真題:對“做的事情越多,犯的錯誤越多”這句話的看法?俗話說:人有失手、馬有漏蹄。我們每天可能都在不斷的犯錯誤和改正錯誤。生活、工作、做事情,誰都不可能避免錯誤。做的事情越多、犯錯誤的機會肯定也越多。做的事情越大、犯錯誤的嚴重性也可能越大。如果想要不犯“錯

18、誤”,惟一的辦法就是不做任何事情,那么此時就犯了一個更大的錯誤,就是失職。既然錯誤是不可避免的,因此對待錯誤的態(tài)度就是最關鍵的。首先,我們要學會用良好的心態(tài)接受錯誤、承認錯誤,要“敢作敢當”。有了錯誤,就要勇敢地面對,大聲地說,“我錯了”,而不是找理由開脫。只有這樣,意識里面才會對錯誤產生認識,才會認真地從中分析原因。其次,看看能否盡最大努力來使該錯誤造成的后果最小化,既然錯誤已然發(fā)生,那么及時處理好才是最重要的。最后,壞事也變好事。犯錯誤不可怕,可怕的是不能從中吸取經驗和教訓。少犯錯誤其實不容易,但我們應將少犯錯誤作為我們孜孜不倦地追求?？偨Y少犯錯誤的原則,在工作中認真做事。如按照規(guī)范、法則

19、、規(guī)則、要求去行事、做事;要明辨什么是正確的、什么是組織倡導的、什么是應該做的、應該怎么做,而不是隨心所欲;要從自己或別人犯過的錯誤中吸取經驗和教訓。同時,也要認識到錯誤畢竟是錯誤,對于犯錯誤,可以理解,但不能提倡?？傊?人非圣賢,孰能無過,重點是犯了錯誤之后如何來面對。真題:有人說:“說真話領導不高興,說假話老百姓不高興,說笑話大家都高興?！闭務勀銓@句話的看法。(1“說真話領導不高興”,這種現象只是少數,不能以偏蓋全。說真話領導不高興的原因很多。作為下屬,我們首先要反思自己講真話的方式是否妥當,領導是否能夠充分接受。自己的想法是否太天真、幼稚,是否會影響單位的團結,破壞單位和諧的工作氛圍。

20、同時,還要看自己是否缺乏與領導正常的溝通與交流,領導對自己是否缺乏足夠的了解。如果是這種情況,領導不高興也是正常的。所以,在與領導反映情況的時候,要注意方式方法,要顧全大局,要從單位的實際出發(fā),不能盲目蠻干。但是,不能否認,公務員隊伍中的確也存在著“講真話領導不高興”的不良現象。對于這種現象,我們一定要堅持原則,只要是對國家、人民有益,對單位的建設有益,該說的真話還是要說。(2說假話老百姓不高興,必須要引起重視。百姓是我們的衣食父母,是我們的執(zhí)政之基。為人民服務是我們工作的宗旨,我們手中的權力是老百姓給予我們的,一定要做到取之于民用之于民,否則,老百姓就不會擁護我們,支持我們。所以,我們不能欺

21、騙群眾,堅持黨的群眾工作路線,要向老百姓講真話,做到情為民所系,權為民所用,利為民所謀。只有這樣,我們才能打造誠信政府,我們才能取信于民,才能鞏固我們的執(zhí)政之基。(3說笑話大家都高興,也是少數現象,我們要正確的對待。我們說內容健康幽默、充滿智慧、方式靈活、恰當適時的笑話,能夠給大家?guī)砩硇牡挠鋹?能夠改善關系,增進彼此之間的友誼,緩解緊張的氣氛,大家都會歡迎。公務員不是不能講笑話,關鍵是要注意笑話的內容是否健康,是否有損我們的形象,是否有助于增進單位的團結。我們要自覺抵制那種不健康的、低級趣味、損害我們公務員形象的笑話,不斷提高修養(yǎng)、品味和境界,以積極、健康、團結、奮進、高效的姿態(tài)展示我們的風

22、貌。真題:有人把工作當工作,有人把工作當事業(yè),你怎么看?把工作當工作,就是盯著自己眼前的工作,別的則不聞不問,以這種態(tài)度工作,可以完成自己的工作任務,這應該是最基本的工作要求,但以這種心態(tài)工作,只能基本完成自己的任務,而不能夠創(chuàng)造性的工作,從根本上說一種消極的工作態(tài)度;把工作當事業(yè),就是把眼光放長遠,以強烈的責任感、廣闊的視野、刻苦的精神、創(chuàng)新的工作方法來對待工作,以這種態(tài)度工作,不僅能把自己的工作做好,還能夠不斷創(chuàng)新,為單位作出自己的貢獻,也能使自身得到飛速提升,并在工作中體驗快樂。有這樣一個故事:三個建筑工人一起在砌墻,有個過路人問其中一個工人:“師傅,您在干什么?”“砌墻?！眴柕诙€人:

23、“您在干什么呢?”“我在建造大樓。”問第三個人:“您在干什么?”“我在建設世界上最美麗的房子。”五年后第一個工人仍舊是工人,第二個工人則成了建筑師,第三個工人成了房地產老板。這個故事說明,眼界決定境界,定位決定地位。第一個工人就是典型的把工作當工作,他的眼界太狹窄,只能看到眼前,卻看不到未來,所以只能一直砌墻;第三個工人是典型的把工作當事業(yè),他能從平凡的工作中看到最美好的遠景,這成為他工作的強大動力,所以他才會獲得成功。對于公務員這個崗位來說,尤其需要以把工作當事業(yè)的態(tài)度來辦事。公務員的工作事關國家的利益、人民的利益,公務員工作做的好壞直接關系到我國社會主義現代化建設的進行,關系到我國和諧社會

24、的構建。這就要求每個公務員在工作中都要意識到構建社會主義和諧社會的宏偉目標,在具體的工作以強烈的事業(yè)心來要求自己、來提升自己。把工作當事業(yè),是一種人生境界、是一種價值追求,是實現遠大理想的重要途徑。如果我能夠順利通過這次面試錄取為公務員,我也一定把工作當做事業(yè)來干,把自己有限的生命全心全力投入到無限的為人民服務的偉大事業(yè)中去,服務社會,服務人民,為構建社會主義和諧社會做出自己最大的貢獻。真題:有人建議將幸福指數納入政府績效考核當中,代替GDP的指標方式。幸福指數包括社會福利、居民健康、居民收入等內容。你怎么看?幸福,是帶給人們快樂的一種心理感覺。而幸福指數,則是衡量這種感受具體程度的主觀指標數

25、值,GDP是作為一個國家和地區(qū)綜合實力的重要指標。百姓幸福指數與GDP一樣重要,一方面,它可以監(jiān)控經濟社會運行態(tài)勢;另一方面,它可以了解民眾的生活滿意度?？梢哉f,作為最重要的非經濟因素,它是社會運行狀況和民眾生活狀態(tài)的“晴雨表”,也是社會發(fā)展和民心向背的“風向標”。幸福指數包括很多內容,包括社會福利、居民健康、居民收入等等,我們可以采用幸福指數對城鄉(xiāng)居民、不同群體、不同地區(qū)居民的主觀生活質量進行比較等。其目的在于對我們原來的發(fā)展思路與政策選擇進行評估和檢討,為現行政策的調整和未來政策的制定提供必要的依據。幸福指數的高低在一定程度上展示了政府的政績,比單純的追求GDP有進步意義。但我們應當避免簡

26、單地將幸福指數作為政府政績考核的標準。幸福指數用一組指標來綜合反映民眾的主觀生活質量,因而必然會受到長期的和短期的、宏觀的和微觀的、主體自身的和外部環(huán)境的等多方面因素的影響,這一特點決定了它主要是用于對特定社會的進步發(fā)展以及良性運行狀況進行衡量與評價。而且衡量時,幸福指數的主要功能在于診斷,而不是用于排序;主要為了診斷政策選擇和社會運行是否存在問題,而不是為了對不同社會、不同國家、不同地區(qū)的發(fā)展進步程度進行比較。因此,在我們追蹤幸福指數的變化時,主要是看我們的發(fā)展是否偏離了我們的終極目標,而不能像我們關注GDP那樣,看一個國家或地區(qū)的幸福指數增長了多少個百分點、以及在與其他國家或地區(qū)的比較中位

27、次發(fā)生了什么樣的變化。因此,在政府的績效考核中,考核方式不僅強調關注經濟,還要關注民生;不僅關注發(fā)展的速度,而且關注發(fā)展的質量和方式;不僅關注經濟社會的發(fā)展,而且考慮為未來打基礎的考核;不但考核“顯績”,還要考核“潛績”,把經濟發(fā)展和注重民生結合起來。(四哲理故事類套路:哲學原理主要就是辨證的看待事物,既要看到優(yōu)點也要看到缺點;其次就是普遍性和特殊性,從一個社會問題所反映的哲學問題,再看到社會存在的其他問題。(1這個題目里的事情反映了哲學里的原理,(將哲學原理仔細說一下,假如是辨證原理就加上一句,既要看到優(yōu)點也要看到缺點(2他的優(yōu)點是(3他的缺點是(4從公務員角度論證,聯系實際。具體情形:1、

28、一個漁夫有一根魚竿和一簍鮮魚,兩個路人,一個要了鮮魚,一個要了魚竿,要了鮮魚的路人很快就將魚煮熟吃了,不久他就餓死了,而要了魚竿的路人向大海走去,可是還沒到海邊他就餓死了,你是怎么理解的?(1破題:要了鮮魚的人很快就餓死了,是因為他只考慮當前情況,而沒有長遠打算。要了魚竿的人還沒走到海邊就餓死了,是因為他雖然有長遠打算,但是沒考慮到先滿足目前的需求。因此,該故事的含義是應該將長遠目標和近期目標有機地結合起來。(2長遠目標和近期目標的辨證關系。長遠目標是近期目標的指引,沒有長遠目標,近期目標也就失去了意義。近期目標可以為長遠目標提供階段性的支持。不能實現近期目標,滿足現階段的需要,長遠目標就成為

29、空中樓閣。如前蘇聯。(3作為政府的公務員,應妥善地處理好長遠目標和近期目標的關系。如我國的新民主革命、三步走戰(zhàn)略等。真題:有一種動物,每生長一段時間就會退掉一層皮,再長出一層新皮,動物學家稱之為蛻皮效應,請結合實際談談你對蛻皮效應的理解?我認為蛻皮效應說明了這么一個道理:每個人只有勇于接受挑戰(zhàn),充實自我,才會超越自己,成就自我生命的輝煌。很多時候,面對挫折,面對沮喪,我們需要堅持;看不見光明、希望,卻仍然孤獨、堅韌地奮斗著,這才是成功者的素質。蛻皮效應實際在告訴我們,在面對曾經的失敗與成功時,我們應該勇于突破、接受新的挑戰(zhàn)。第一,突破自我。突破自我是一個痛苦的過程,但不突破自我就只能徘徊不前,

30、這是一個抉擇,是繼續(xù)籍籍無名下去,還是勇敢地突破自我,取得超越性的成功。在1992年巴塞羅那奧運會中,游泳名將錢紅填補在100米蝶泳決賽進行到最后30米的時候,看到仍落后于兩名選手。為了成功,她作出了一個極為大膽的決定,以減少抬頭換氣而爭取一點時間,由三次劃水換一次氣改為五次劃水換一次氣。這讓她自己都有些招架不住,但她告訴自己一定要堅持下去,最終她撐下來了,并獲得金牌,這也讓她成為中國女子100米蝶泳第一個突破1分鐘大關的運動員。第二,告別昨天、把握現在、爭取明天。蛻皮蛻去的是昨天的陰影,追求的是明天的自由,每個人只有把握好今天,才能走出昨天,開創(chuàng)明天。在電影阿甘正傳中,阿甘是個智商只有75的

31、低能兒,但是在母親的關懷和鼓勵下,他走出了自卑的陰影,執(zhí)著地把握著每天的生活。當在學校里面遭到了同學的欺侮時,他用奔跑來對付他們。而正是這種奔跑,使他順利地跑進了一所學校的橄欖球場。在橄欖球賽中,他從不想自己是個低能兒,而只管在每場球賽中用最快的步子甩掉對手,這種對今天的把握使他創(chuàng)造了一個又一個的輝煌?？傊?要想不斷取得成功,就不能躲在故舊的失敗里畏縮不前,也不能迷失在以往的成功里驕傲不滿。必須不斷超越自我,突破自我,實現一次又一次的蛻變,讓人生的道路越走越輝煌。二、思路類型(一積極的套路:帽子:對于這個現象(政策、說法,我有以下幾點看法。首先:肯定這個現象(政策、說法是好的,并且發(fā)散描述現象

32、(政策、說法怎么個好其次:這個現象(政策、說法對于我們今后的工作和生活有什么啟示和意義第三:我們應當深刻挖掘這個現象背后的含義,作為政府機關工作人員應該怎么樣鞋子:總而言之,我們要發(fā)揚這個好的。真題:從2010年起,國家出臺了一系列措施調控房地產,對此你怎么看?(鋪墊:簡要給現象定性、表達自己的觀點國家出臺房地產調控政策是積極的,對此我有以下幾點看法:(用“關鍵詞法”、“大小法”從房價、經濟、老百姓等角度來闡述這次調控政策出臺的原因首先,我認為國家出臺調控政策的原因主要有,一是自2004年以來,房地產價格一路狂飆,嚴重影響了國家的經濟健康發(fā)展;二是高房價也使大部分老百姓“望房興嘆”,基本上生活

33、得不到有效的保障,對政府產生不信任感。(用“關鍵詞法”、“大小法”從政府、經濟、老百姓等角度來闡述這次調控政策的意義其次我認為政府這次出臺調控政策意義非凡,一是此次調控政策力度前所未有,表示了政府的決心,如果調控成功,將在一定程度上減低發(fā)生經濟危機的風險;二是可以使廣大老百姓安居樂業(yè),居者有其屋,有利于社會的和諧穩(wěn)定。(用“關鍵詞法”、“大小法”主要從政府、相關部門的角度來闡述如何才能正確貫徹落實此次調控政策綜上所述,此次調控是一項利國利民的好政策,地方各級政府應當依此精神加以貫徹落實,將政策落到實處,讓老百姓得到實惠,有關部門應當加強監(jiān)督,以防政策變成一紙空文,流于形式。真題:十二五規(guī)劃,把

34、“國富民強”變?yōu)椤懊窀粐鴱姟?談談你的認識。民富國強是一種以民為本的思想,更多地體現了人民性,更符合社會發(fā)展潮流和社會客觀實際,而國富民強則更多地強調了國家利益,在十二五規(guī)劃中,把“國富民強”變?yōu)椤懊窀粐鴱姟?將民生提到了前所未有的高度,體現了我國堅持把保障和改善民生作為加快轉變經濟發(fā)展方式的根本出發(fā)點和落腳點,體現了科學發(fā)展觀的要義,也體現出我國政府由管理型向服務型的進一步轉變。在當前經濟快速發(fā)展與社會矛盾突顯的中國,將發(fā)展思路由“國富民強”變?yōu)椤懊窀粐鴱姟?具有重大的意義。經過改革開放三十年的經濟發(fā)展,我國已經成為世界第二大經濟體,但同時也帶來了很多問題,比如住房、醫(yī)療、教育、社會保障體系

35、等。如何使經濟良性循環(huán)發(fā)展不僅僅是政府的責任,更是每個社會公民對良好生活環(huán)境的期盼。我國改革開放、經濟發(fā)展的最終目的是使百姓活得更從容、更幸福、更有尊嚴,普通百姓的生活質量也最能顯示一個國家的文明進步水準?！笆濉币?guī)劃改變過去的“國富民強”,提出“民富國強”的目標,從機制上保障人民能更多地分享到改革發(fā)展的成果?！懊駷榘畋?本固邦寧。”只有人民富裕起來了,國家才能穩(wěn)定和發(fā)展,“民富國強”才是終極目標,從科學發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展來看,只有增加民眾的錢袋子,才能擴大內需,拉動經濟的增長,實現我國經濟的持續(xù)發(fā)展。十二五規(guī)劃的這一轉變,是很有必要的,也將對我國經濟的發(fā)展產生重大的影響。要想真正實現“民富國

36、強”,我們應該做好以下幾個方面的工作:一是民生工作。立足與我國產業(yè)結構的現狀和目前的勞動力就業(yè)形勢,努力做好勞動力就業(yè)與產業(yè)結構優(yōu)化升級工作,完善社會保障體系,努力實現”學有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居”。二是民富工作,加快轉變經濟發(fā)展方式,堅持把保障和改善民生作為根本出發(fā)點和落腳點。三是以人為本的政府治理工作。轉變政府治理方式,建設服務性政府,抓好精神文明和社會文明建設工作。(二消極的套路:帽子:這個現象(政策、說法在現實生活中的確存在,而且產生了很大的影響,對此有以下看法。首先:否定這個現象(政策、說法,可以強調是個別現象(政策、說法,也可以說這個現象(政策、說法廣泛存在其

37、次:這個現象(政策、說法的產生有其背后的根源,可以闡述根源,并且深刻反思。(如是由于法制不完善,制度不完整,監(jiān)督不到位,素質沒提高造成的等第三:要消除這個現象(政策、說法,政府主導,全社會動員等等方案鞋子:對于這個現象(政策、說法,我們黨和政府已經頒布了一系列政策和措施,相信可以消除這個現象。具體情形:1、消極的腐敗現象A答題思路:(1肯定。首先按實事求是的觀點,這種現象確實在現實生活中存在。(2全面。但從干部隊伍總體上看,這種現象畢竟是少數而不是多數,是局部而不是全部,是支流而不是主流,大多數公務員是好的,廉潔的。(3危害。盡管是少數,但已經嚴重地損害黨和政府的形象,破壞了黨群、干群關系,阻

38、礙了社會和經濟的健康發(fā)展。(4表揚。黨和政府已采取卓有成效的措施。反腐倡廉已取得階段性成果。我堅信我們黨和政府又能力解決自身問題。(5表態(tài)。如果我作為一名公務員,一定加強拒腐防變的學習,堅持講原則、講廉潔、講正氣。我會牢牢記住“金杯銀杯不如老百姓的口碑;金獎銀獎不如老百姓的嘉獎”。B腐敗現象產生的原因及所采取的對策:原因有三:(1干部自身素質問題(2權力的監(jiān)督機制問題(3打擊力度問題PS:法制不健全、制度不完善、監(jiān)督不到位、素質沒提高相應對策有三:(1提高干部自身素質(2加大打擊力度(3建立健全監(jiān)督機制C腐敗的表現形式如下:(1權錢交易。官員倚仗要錢,需要這些資源的企業(yè)倚錢要權,形成權錢交易,

39、嚴重阻礙了市場的公平性和資源配置按照價值規(guī)律流動。(2越權瀆職,行政不作為。(該管的事情不管,不該管的事情卻去滲手,政府權力行使混亂,結果是問題一大堆,政府忙不停,更有甚者為了追求政績,大搞面子工程,獻禮工程,大把花掉納稅人的錢,卻對國計民生于事無補,可謂國之蛀蟲。(3政令不通。一道很好的政策,到了地方就歪嘴和尚念錯經,政策不能貫徹。群眾的意見一大堆卻無處申訴,甚至諸如信訪這樣的部門也形同虛設,上下不通,這些地方政府權力官員既不能維護中央權威,也不能代便民眾利益,除了私利,別無他利。(4黨同伐異。提拔自己的親戚,朋友,冷落打擊與自己作對的人,形成自己的關系網! D解決辦法:古人云:揚湯止沸,不

40、如去薪。必須從系統(tǒng)論的角度出發(fā),將腐敗的現象的解決看作是整體組織上的問題,才是根本解決之道。實際上是國家的權力糾錯,制衡監(jiān)督環(huán)節(jié)出了問題,建立具有中國特色的社會主義憲政體制迫在眉睫。加強地方人民代表大會制度監(jiān)督部門垂直管理,不受同級黨組制約!E如何防止自身腐敗:(1加強學習,樹立正確的人生觀,世界觀和價值觀,增強防腐拒變的能力(2嚴格遵守有關規(guī)章制度,自覺接受組織和群眾的監(jiān)督,防微杜漸,保持清正廉潔。(3積極與腐敗做斗爭真題:真題:武漢一服裝城有6000多家企業(yè),100000多名工人,但附近基本上沒有正規(guī)娛樂場所,只有40多家黑網吧,對此你是怎么看的?(鋪墊:簡要給現象定性、可能造成的后果,并

41、表達自己的觀點題中所述的這種工人缺少娛樂場所的現象,在很多經濟開發(fā)區(qū)特別是新區(qū)更是普遍存在,是一種不正常的社會現象,如不采取有力措施解決這個問題,恐怕會造成不良的社會影響,對此我有以下幾點看法:(用“關鍵詞法”、“大小法”,主要從政府角度來闡述這種社會現象產生的原因首先,我認為產生這種現象的原因有,一是武漢市地方政府對工人的業(yè)余生活不夠重視,只是把精力放在服裝城的招商引資上,沒有進一步考慮經濟發(fā)展帶來的工人生活配套問題,重發(fā)展,輕規(guī)劃;二是有關部門如工商行政部門未能盡職盡責,及時取締黑網吧,導致市場混亂,正規(guī)的娛樂行業(yè)想進入反而有所顧慮,這也是娛樂場所缺乏的一個主要原因。(用“關鍵詞法”、“大

42、小法”主要從員工角度、招商環(huán)境來闡述這種社會現象產生的不良影響其次,這種不正常的的社會問題會產生以下一些不良的影響,員工生活單調,在辛苦上了一天班之后,精神和身體無法得到有效的放松,長此以往,情緒得不到合理的釋放,可能會引發(fā)更多的社會治安事件發(fā)生,影響社會和諧穩(wěn)定,破壞招商引資的軟環(huán)境。(總結:用“關鍵詞法”、“大小法”主要從政府、企業(yè)角度來闡述如何采取有效措施來解決員工娛樂問題,采取的措施可以具體化,以讓考官感覺你社會經驗豐富,并以此當做小結。所以,政府相關部門應當盡快采取有力措施解決這個難題,做好服裝城的整體規(guī)劃,真正為工人規(guī)劃一個健康的娛樂環(huán)境,建設部分公益娛樂場所和設施,比如公園、圖書

43、館、文體中心等等;取締黑網吧,并引進正規(guī)的商業(yè)娛樂行業(yè),比如歌舞廳,ktv,網吧,臺球城等等。企業(yè)內部也可以建設一些小型的文化場所以供員工可以足不出戶即可進行一些娛樂活動。(三思辨的套路:帽子:用辯證法破題,概括、分析表面上是對立的、矛盾的,但是按照馬列主義辯證法和唯物論的觀點看,二者又是發(fā)展的、辨證的,有其內在的必然聯系,說明了真理(或道理、法則、原理。因此,我們必須堅持具體問題具體分析。首先:在什么條件下(時間、場合、方面、情況應該A 而不應該B,原因分析其次:在什么條件下(時間、場合、方面、情況應該B 而不應該A,原因分析第三:作為一名公務員應該怎么樣正確處理。鞋子:對待這個現象(政策、

44、說法,我們既不能光看到好的,也不能只看到消極的。具體情形:1、關于人,一種觀點是“人要善于表現自己”;另外一種說法是“人要善于克制自己”。你怎么看?為什么?(1兩者看起來是矛盾的,其實是辯證統(tǒng)一的。(2在有的場合“人要善于表現自己”,比如在應聘的時候。另外,在工作中也要注意及時地向;領導匯報工作,與領導溝通,這樣有利于工作的開展。(3在有的場合,“人要善于表現自己”。比如在日常的工作和生活中,要謙虛謹慎,多向領導和老師學習,這樣才會進步。另外,在物質欲望上要善于克制自己,而不能貪圖享受。(4作為一名公務員,要時刻以工作為重。需要自己挺身而出的時候絕不猶豫,但在名利面前保持一顆平常心。真題:對現

45、在的“學歷越來越高,年齡越來越小,官越來越大”現象你怎樣看?“學歷越來越高,年齡越來越小,官越來越大”說明現代用人單位追求高學歷,隊伍年輕化,對此,我們要辯證地看待。(1高學歷者掌握的知識相對比較豐富、全面和扎實一點。理論上的豐富使他們具備較高的文化水平,可以提高隊伍的思想素質,同時高學歷者引領著隊伍整體素質的提升,因而是值得贊成的。(2然而,高學歷不等于高能力,我們不僅要看理論上的基本功,也要看在實踐中和其他方面的表現,只有建立全方位的考核標準,才能檢測出真正的人才。同時,用人單位應結合本單位的實際與需要,不能盲目,不能一概而論,要充分發(fā)揮人才資源,否則對人才、對社會都是一種浪費。(3對于我

46、們,要全方位地要求自己。不斷地加強我們的理論功底,用豐富的知識武裝我們的頭腦,同時將先進的思想、理論用于實踐,不斷地創(chuàng)新,提高自己各方面的素質,使自己成為全反面發(fā)展的人。真題:現在,有些大學生寧愿蝸居一線城市當蟻族,也不愿意到二三線城市謀發(fā)展,你怎么看待這種現象?(鋪墊關于大學生應該前往一線城市還是二三線城市發(fā)展,我認為因人而異,應該具體問題具體分析,對此我是這樣看的:(一線城市發(fā)展的利弊首先,“人往高處走,水往低處流”,大學生選擇一線城市發(fā)展我認為是一種正常的選擇,因為,一線城市發(fā)展空間大,薪資收入也較高,就業(yè)機會多,生活質量較高,教育、醫(yī)療、社會設施等發(fā)展比較健全。但是在大城市發(fā)展,壓力大

47、,競爭激烈,發(fā)展初期條件比較艱苦,生活成本高。特別是有一部分適應能力較差的大學生,剛畢業(yè)就來到一線城市,沒有找到好的工作,只能暫時做些零活,收入極低,有些連起碼的生活費都負擔不起,只好露宿街頭,這就是人們常說的“蟻族”。(二三線城市發(fā)展的利弊其次,大學生去二三線城市發(fā)展也沒有什么不好,這些城市在處于發(fā)展階段,也很需要人才,而且生活成本低,競爭壓力小,對于剛畢業(yè)的大學生是個比較合適的鍛煉環(huán)境,比如同樣一個較有能力的大學生,在發(fā)達城市,因為人才濟濟很難得到一個較為滿意的職業(yè)或職位,而在二三線城市就不同了,找個滿意的職業(yè)和得到提升的機會就大多了。不過二三線城市也有其不好的一面,比如觀念比較陳舊,城市

48、設施不夠健全,生活質量也較低,跨國大企業(yè),世界500強企業(yè)較少,一些頂尖人才比較難以施展拳腳,容易造成人才浪費。(總結:正確的做法綜上所述,大學生去什么城市發(fā)展,要具體問題具體分析,對于適應能力強,個人素質高的大學生,可以嘗試去一線城市鍛煉尋求發(fā)展,但對于那些能力確實比較欠缺或者缺乏工作經驗的大學生,最好先選擇去二三線城市鍛煉充實自己。另外,二三線城市也是非常需要高素質人才,如何才能留住這些優(yōu)秀的人才,我想政府教育、人事等有關部門應當制定相關的大學生二三線城市就業(yè)的優(yōu)惠政策,促進大學生就業(yè)的同時,鼓勵大學生到下基層,赴西部,支援各地區(qū)建設,特別是對于優(yōu)秀人才,要有特殊的優(yōu)惠待遇,防止人才流失。

49、社會也應該轉換觀念,二三線城市發(fā)展也是值得驕傲的。大學生們自身也應該樹立正確的人生觀價值觀及就業(yè)擇業(yè)觀。雖然大學生的艱苦奮斗的精神從某一方面來說是值得肯定的,但大學生作為國家培養(yǎng)的人才,應該有一種服務意識,到國家需要的地方去。解決大學生蟻族問題需要社會,政府,大學生個人的共同努力。真題:現在很多用人單位在招聘時,面對應屆畢業(yè)生,要求“要有經驗的”,而對有經驗的又說“要35歲以下的”,你怎么看?(1這個現象在社會上確實大量存在,諸如此類的招聘信息比比皆是,它反映的其實是在目前社會主義市場經濟階段的人力資源的問題。(2我從以下幾個方面談談個人看法:首先,出現這種趨勢是很正常的。這兩個要求看似矛盾,

50、其實并不矛盾。因為,隨著市場經濟競爭的加劇,企業(yè)贏利的壓力是巨大的,這必然導致企業(yè)對人才的重視,尤其是對有經驗人才的爭奪。有經驗的人才工作上手快,不需要特別的培訓,既能為企業(yè)節(jié)省相關的成本,也能迅速為企業(yè)創(chuàng)造效益,因此,企業(yè)對人才要求有一定的工作經驗從經營的角度來講是無可厚非的。同時,企業(yè)在人才的選擇上有年齡的考慮也是極為正常的。因為,對于大部份人來說,在35歲左右精力和學識都基本達到一生的巔峰,顯然這個年齡段的人才能夠給企業(yè)帶來的回報是最大的。因此,企業(yè)才會出現這種“只招35歲以下有經驗人才”的趨勢。(3表態(tài):但是,從企業(yè)長期的經營發(fā)展來看,這種對經驗和年齡的一概而論是不科學的。我想簡要從應

51、屆生和年齡35歲這兩個角度來分析:首先,一味地強調招聘有工作經驗也并非就對企業(yè)的發(fā)展產生良好的促動作用。因為,有工作經驗,也就意味著他有較為固定的思維模式和文化行為習慣,如果不適合這家環(huán)境的話,不僅對企業(yè)沒有幫助,反而很可能會給企業(yè)帶來危害。而在這一點上,基本是一張白紙的應屆生反而是一種寶貴的人力資源,能夠很容易地接受企業(yè)的文化,能夠有對工作創(chuàng)新的思維,比較容易出現工作上開拓性的新局面。其次,35歲以上的人員雖然有不少人在隨著年齡的增大會出現精力不濟,進取心不夠,在工作上無建樹,無發(fā)展,對企業(yè)也無法更好地創(chuàng)造效益等問題。但并非全是不思進取者,仍然有相當多的渴望發(fā)展、渴望進取的優(yōu)秀人才。他們由于

52、年齡較大,會更加珍惜難得的工作機會,會更加努力地工作,也能夠運用自己積累的經驗解決工作中可能出現甚至是一直存在的難題。因此,我認為,企業(yè)的招聘不能簡單地從經驗與年齡一概而論,而應以全面和辯證的觀點來分析人才的需求,從企業(yè)發(fā)展的長遠角度制訂人才招聘的戰(zhàn)略,把最適合的人放在最適合的位置,讓他做最適合的工作,就能夠實現個人與企業(yè)的雙贏,從而為個人價值的實現與企業(yè)的不斷發(fā)展奠定一個良好的基礎。當然,作為應聘者的應屆生也應當在力所能及的情況下抓緊時間給自己充電,盡可能多地積累社會知識,儲備工作經驗,以便能更快更好地達到用人單位的要求。真題:有人說“環(huán)境改變人”,也有人說“人創(chuàng)造環(huán)境”,你是怎么認識的?(

53、1馬克思說:“人創(chuàng)造了環(huán)境,同樣,環(huán)境也創(chuàng)造了人。”這句話深刻地揭示了人與環(huán)境的辯證關系。(2人一生下來,就受著環(huán)境的影響。在環(huán)境的影響下,發(fā)展著身體,獲得一定的生活知識和經驗,形成各種思想意識和行為習慣。一個人的身心能否得到發(fā)展和發(fā)展到什么程度,都與他所處的社會環(huán)境分不開,社會環(huán)境是人的身心發(fā)展的外部的客觀的條件,對人的發(fā)展起著一定的制約作用。我國古代教育家荀子說:“蓬生麻中,不扶則直;白沙在涅,與之俱黑。故君子居必擇鄉(xiāng),游必就土,所以防邪僻而近中正也?！倍偈嬲J為人的品德“或仁或鄙,陶冶而成之,不能粹美,有治亂之所生,故不齊也?！?3人是在社會實踐的過程中,接受著環(huán)境的影響,同時也改造著環(huán)

54、境,并在改造環(huán)境的過程中改造著自己。環(huán)境對人的影響,離不開人的社會實踐。人的社會實踐對人的發(fā)展起著決定性的作用。如果離開了人的實踐活動,客觀的環(huán)境條件沒有成為主觀的活動對象,那么,再好的客觀環(huán)境條件,也不會對人的發(fā)展起到什么作用。比如,在良好的環(huán)境中,有的人卻沒有什么成就,甚至走向與環(huán)境所要求的相反道路。在惡劣的環(huán)境中,有的人卻出污泥而不染,成為很有作為的人。(4我們一定要正確認識人與環(huán)境的關系,努力創(chuàng)設良好的環(huán)境氛圍,努力提高綜合素質,使自己成為一個合格的領導和人民擁護的公務員。二、人際關系意識與技巧類對于上級尊重理解,服從負責,并及時提出合理化建議;對下級體諒關心,賞罰分明,發(fā)揚民主,給下

55、級參與決策的機會;與同事相處要合作共事,求同存異,集思廣益中達成共識,思想碰撞中中共同提高,團結共事;對待親人,要盡力做到事業(yè)家庭兩不誤,原則性與靈活性同意;對待朋友,原則性是第一位的;對待群眾,要有服務意識,完善意識,在工作中改進提高,更好地為人民服務,重調查,善調研,考察才有發(fā)言權。總之,工作為先,人際也不忽視,良好的人際關系是共組順利開展的重要保障。一、對象不同:(一與領導的關系套路:帽子:假如發(fā)生了題目中描述的情況,我會本著從大局出發(fā)的原則,采取以下作法:首先:尊重領導,服從領導安排,理解領導的做法,擺正自己的心態(tài)其次:如果有不同意見,委婉與領導溝通第三:本著大事講原則,小事講風格,從

56、整體利益出發(fā)?；蛘咦晕曳此伎偨Y。鞋子:總而言之,在這個問題的處理上,我會在尊重領導的前提下,委婉表述自己的意見,使工作順利開展,人際交往氛圍和諧。套話:(1首先,要明白的一點是,在工作中,由于各處室的業(yè)務范圍不同、價值趨向不同,所站的角度不同,不同的處室之間由于工作產生誤會甚至發(fā)生矛盾,這時正常的,哲學原理說,矛盾無處不在,無時不有。有工作就會有矛盾,出現矛盾就想辦法解決。領導和我的矛盾屬于人民內部矛盾,人民內部矛盾就要溝通和協調的方法加以解決。因此,對于領導的誤解,我不會急于澄清,而是象往常一樣工作和生活。只是在合適的時間、地點與相關的領導進行溝通。我想我的領導是通情達理的,善良的,他們會理

57、解我的行為,并對我的工作予以支持。(2當個人意見與領導的意見不一致時,遵守紀律,服從領導這時我工作的基本/原則,應該首先考慮按照領導的要求處理問題。(3領導之所以成為領導,自有他的領導藝術和領導方法,我們不應該懷疑它的肚量和心胸。作為下級,也不要因為過去在工作上與領導發(fā)生誤會而心存芥蒂影響情緒、影響工作。(4做事穩(wěn)重從而讓領導更放心,作人謙虛、低調從而讓領導更舒心,考慮問題更周到從而讓領導更省心。具體情形:1、你撰寫了一個建議方案,領導不僅沒有采納,反而受到諷刺,怎么辦?(八字方針(挫折型(1(冷靜當我的方案沒有得到采納,反而受到諷刺,心中難免有絲委曲,但我認為:一個人的工作不可能一帆風順,遇

58、到問題不怕,關鍵是看我們怎么正確對待它,首先,我會保特冷靜,不急、不臊,以平和的心態(tài)處理好這件事。(2(反思冷靜后,我會認真分析原因,反思:一是否是方案的問題;二是否是由于自己平時工作方式、方法不妥及其它問題,引起領導對自己的看法和誤解。(3(溝通找準原因后,如果是方案的問題,我會進一步調查研究,虛心向領導求教、同事求幫,使方案更完善、符合實際、具有可操作性,爭取得到采納;如果是自身的問題,要克服問題、完善自我,同時我會在適當時機、采取適當方式,主動向領導匯報思想、認識不足,溝通情況,爭取領導的批評教育、幫助指導、培養(yǎng)提高。(4(揚棄我不因為方案沒有被采納,反而受譏諷,而影響自己的工作積極性,在今后一方面要繼續(xù)努力工作;另方面要克服不足,完善自我,做一名組織放心、領導信任、群眾滿意的公務員。2、你的單位來了個新領導,因不熟悉業(yè)務,導致工作沒有順利開展,你怎么辦?(普通型當務之急還是