工會相關(guān)法律法規(guī)知識競賽試題

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上工會相關(guān)法律法規(guī)知識競賽試題為慶?！拔逡粐H勞動節(jié)”，深入宣傳貫徹工會法律法規(guī)，提升全區(qū)廣大干部職工的法律意識，經(jīng)研究決定，在全區(qū)開展工會相關(guān)法律法規(guī)知識百題競賽活動。答題須知：1.參加對象：全區(qū)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位干部職工2.競賽形式：涂答題卡3.競賽時間：2012年3日20日至4月10日4.競賽要求：知識競賽題共100題，均為3選1單項選擇題。試題后附答題卡，將選擇的正確答案在答題卡中的“”涂黑，鉛筆作答無效（競賽試題見臨河工運(yùn)和臨河工會網(wǎng)，答題卡可復(fù)印或從網(wǎng)上下載）。5.參與方式：答題人必須將姓名、工作單位、通信地址、身份證號填寫清楚，各基層工會將答題卡收集整理后于

2、4月10日前送臨河區(qū)總工會504室。6.獎勵方式：本次競賽設(shè)組織獎10個。同時將從收回的正確答題卡中抽取一等獎2名，二等獎3名，三等獎5名，紀(jì)念獎50名。7.答題參考：工會法、工會章程、勞動合同法、集體合同規(guī)定、安全生產(chǎn)及女職工特殊權(quán)益保護(hù)等有關(guān)知識。1我國工人階級誕生于 。 A.1840年以后 B.1861年以后 C.1911年以后2中華全國總工會成立于 。 A.1924年 B.1925年 C.1926年3當(dāng)前中國工會的工作方針是 。A.密切聯(lián)系職工群眾B.組織起來、切實維權(quán)C.全面提高職工素質(zhì)4在社會主義中國，全國人民的總體利益與職工群眾的 ，從根本上講是一致的。 A.政治利益 B.經(jīng)濟(jì)利

3、益 C.具體利益5中國工會的基本職責(zé)是 。 A.組織安全生產(chǎn)B.教育引導(dǎo)職工C.維護(hù)職工合法權(quán)益6認(rèn)真貫徹落實關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會工作，充分發(fā)揮企業(yè)工會作用的決定，需要切實推動實現(xiàn)“三個普遍”：一是依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，二是依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，三是 。A.依法推動企業(yè)普遍簽訂勞動合同B.依法推動企業(yè)普遍開展勞動競賽 C.依法推動企業(yè)普遍加強(qiáng)安全生產(chǎn)7凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織中以工資收入為主要生活來源或與用人單位建立勞動關(guān)系的 ，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會章程，都可以加入工會為會員。A.體力勞動者和腦力勞動者B.社會主

4、義事業(yè)建設(shè)者C.愛國者8工會會員權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系應(yīng)該是這樣的： 。A.權(quán)利重于義務(wù)B.義務(wù)重于權(quán)利C.權(quán)利和義務(wù)相輔相成9中國工會章程規(guī)定：“各級工會組織根據(jù)有關(guān)規(guī)定管理工會干部。重視培養(yǎng)和選拔青年干部、婦女干部、 ?！?A.革命老區(qū)干部 B.少數(shù)民族干部 C.邊疆和貧困地區(qū)干部10勞動合同法是完善勞動合同制度、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、保護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要法律。現(xiàn)行的勞動合同法于2007年6月27日由第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過，并于 實施。A.2007年6月27日B.2007年12月31日C.2008年1月1日11工會主席、副主席任期未滿，任何組織和單位 調(diào)動其工作。 A.可以 B.絕對

5、不能 C.不得隨意12工會 從社會聘用工會工作人員。A.必須B.不宜C.根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)許可可以13工會通過 ，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動爭議調(diào)解制度14工會維護(hù)職工獲得勞動報酬權(quán)利，監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工資的規(guī)定，促進(jìn)職工尤其是 職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展同步增長。 A.管理人員 B.技術(shù)人員 C.一線15 是工會的一項傳統(tǒng)工作，也是工會經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的核心內(nèi)容。A技術(shù)革新 B合理化建議 C勞動競賽16臨時工 加入工會。 A.不能 B.必須 C.可以17任何組織或者個人對違反勞動合同法的行為都有權(quán) ，縣級以上人

6、民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理。 A.舉報 B.申請調(diào)解 C.提起訴訟18勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系， 訂立書面勞動合同。 A.可以 B.應(yīng)當(dāng) C.不必19工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立 ，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。A.職工代表大會制度B.集體協(xié)商機(jī)制C.聯(lián)席會議制度20.職工代表大會或職工大會進(jìn)行選舉和做出重要決議、決定，經(jīng)全體職工代表或全體職工達(dá)到 人數(shù)才能通過.A.全部 B.三分之二 C.半數(shù)21.勞動合同法的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù) 的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。工會相關(guān)法律法規(guī)知

7、識競賽試題工會相關(guān)法律法規(guī)知識競賽試題。 A.企業(yè) B.用人單位 C.勞動者22.企業(yè)工會是 機(jī)構(gòu).A.企業(yè) B.上級工會組織 C.職工代表大會或職工大會23用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn) 集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 A.不得低于 B.應(yīng)當(dāng)高于 C.可以低于24用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用 。A.訂立固定期限勞動合同的人員B.訂立無固定期限勞動合同的人員 C.女職工25企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，主任由 代表擔(dān)任，依法主持本單位勞動爭議調(diào)解委員會的日常工作。A.企業(yè) B.職工 C.工會26罷免不稱職的工會主席、副主席，必須召開會員大會或會員代表大會討論，并經(jīng)全體代

8、表無記名投票過 通過，否則不得罷免。A.1/2 B.2/3 C.3/427工會法規(guī)定：“中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人資格。 組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格?！?A.企業(yè)工會 B.事業(yè)單位工會 C.基層工會28.勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系， 訂立書面勞動合同。 A.可以 B.應(yīng)當(dāng) C.需要29.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?。A.法律援助 B.支付令 C.社會救濟(jì)30.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的 具有約束力。A.工會和勞動者 B.工會和用人單位 C.用人單位和勞動者31.簽訂集體合同

9、應(yīng)當(dāng)經(jīng)過 五個程序。A.當(dāng)事人協(xié)商職工代表大會或者全體職工討論通過代表簽字報送勞動行政部門備案公布B.起草集體合同草案職工代表大會或者全體職工討論通過代表簽字報送勞動行政部門備案公布C.當(dāng)事人協(xié)商職工代表審議代表簽字報送勞動行政部門備案公布32.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照 的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.用工單位所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地C.被派遣勞動者戶籍所在地33.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全

10、體職工討論，提出方案和意見，與 或者職工代表平等協(xié)商確定。A.董事會 B.監(jiān)事會 C.工會34.直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán) 。A.不遵照執(zhí)行B.宣布廢止C.向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善35.用人單位自 起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A用工之日B.簽訂合同之日C.上級批準(zhǔn)設(shè)立之日36.用人單位招用勞動者， 扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A.可以 B.不應(yīng) C. 不得.37.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付 工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A.半個月 B.一個月 C.

11、一個半月38.已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起內(nèi)訂立書面勞動合同。A.十五日 B.一個月 C.二個月39.中華人民共和國勞動合同法實施條例于2008年9月3日國務(wù)院第25次常務(wù)會議通過，自 起施行。A.2008年9月4日B.2008年9月18日C.2008年10月1日40.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定 時間的勞動合同。A.解除 B.續(xù)訂 C.終止41.以下屬于勞動合同必備條款的是 。A.勞動報酬 B.試用期 C.保守商業(yè)秘密42.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過 。A.一個月 B.二個月 C.半個月43.勞動者在試用期的工資不得低

12、于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之三十 B.百分之五十 C.百分之八十44.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項， 勞動合同的履行。A.影響 B.不影響 C.不一定影響45.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者 支付勞動報酬。A.提前 B. 及時足額 C.提前足額46.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?。A.法律援助 B.支付令 C.社會救濟(jì)47.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同 。A.即時終止 B.續(xù)延半年后終止 C.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止

13、48.勞動者提前 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.三 B.十 C.三十49.用人單位 ，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的50.勞動者 ，用人單位不可以解除勞動合同。工會相關(guān)法律法規(guī)知識競賽試題文章工會相關(guān)法律法規(guī)知識競賽試題出自，此鏈接！。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的51.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動

14、者每月支付 倍的工資。A.一 B.二 C.三52.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立 年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A.半 B.一 C.二53.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的 ，向其按月支付報酬。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn) B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn) C.行業(yè)工資指導(dǎo)線54.勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立 。A.勞動合同 B.集體合同 C.勞務(wù)派遣協(xié)議55.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者 的權(quán)利。A.相同 B.同等 C.同工同酬56.勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān) 賠償責(zé)任

15、。A.共同 B.連帶 C.按份57.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在 內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.六個月 B.一年 C.二年58.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位 。A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金 B.可以支付賠償金 C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行59.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付 倍的工資。A.一 B.二 C.三60.用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以 為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支

16、付賠償金。A.勞動者試用期滿月工資B.勞動者試用期工資的兩倍C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY61.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的向勞動者支付賠償金。A.二倍 B.二倍以下 C.一倍以上二倍以下62.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由 或者人民法院確認(rèn)。A.勞動行政部門 B.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu) C.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)63.用人單位自用工之日起滿 未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。A.一個月 B.三個月 C.一年64.發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人可以到哪些調(diào)解組織申請調(diào)解？下列選項不正確的是 。A.

17、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.政府65.申請勞動爭議仲裁的時效期間為 ，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.一個月 B.六個月 C.一年66.勞動爭議仲裁收費(fèi)嗎？ 。A.按爭議標(biāo)的收費(fèi) B.不收費(fèi) C.向用人單位收費(fèi)67.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自 提出。A.勞動關(guān)系終止之日起六個月內(nèi)B.勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)C.知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日六個月內(nèi)68.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會維護(hù)職工權(quán)益的兩個主要機(jī)制是 。A.勞動合同制度、集體合同制度B.勞

18、動合同制度、職工代表大會制度C.平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度或者其他形式69.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時應(yīng)當(dāng)征得 和 的同意。A.本級工會委員會上一級總工會B.本級工會委員會上級工會C.本級工會委員會上一級工會70.縣級以上地方人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工利益的政策、措施時，應(yīng)當(dāng)聽取 意見，成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)有 參加。A.總工會，同級總工會B.工會，同級工會C.工會，同級總工會71“ ”是全國總工會于1992年開始實施的一項社會保障工作的名稱。1994年，全國總工會決定把這一活動拓展為工程，以實

19、現(xiàn)經(jīng)?；?、制度化和社會化。從此，每年元旦春節(jié)期間，各級工會都與黨政一道，深入到困難企業(yè)和職工家庭，送去慰問金和生活必需品。A.送溫暖 B.困難職工幫扶 C.彩虹計劃72困難職工幫扶中心是工會履行維權(quán)職能的窗口，是工會實施“送溫暖工程”、幫扶困難職工的有效載體。其主要工作有職工基本生活救助、 、職工子女入學(xué)救助和職工就業(yè)幫扶等。 A.職工思想道德教育B.職工技術(shù)技能培訓(xùn)C.職工法律援助73 是各級工會協(xié)助各級黨委、政府解決困難職工和農(nóng)民工子女上學(xué)難問題開展的一項幫扶活動，主要對象是國家助學(xué)體系暫時沒有覆蓋，或者已經(jīng)覆蓋到但需要進(jìn)一步救助的困難職工和農(nóng)民工上學(xué)子女。A.職工書屋B.困難職工家庭高校

20、畢業(yè)生陽光就業(yè)行動C.金秋助學(xué)74工會教育和引導(dǎo)職工成為“四有”職工，就是要使他們做到有理想、有道德、有文化、 。 A.有技術(shù) B.有紀(jì)律 C.有體力75中華人民共和國憲法規(guī)定：“ 實行民主管理，依照法律規(guī)定選舉和罷免管理人員，決定經(jīng)營管理的重大問題?！盇.國有企業(yè) B.集體經(jīng)濟(jì)組織 C.非公有制經(jīng)濟(jì)組織76企業(yè)工會支持企業(yè) ，動員和組織職工完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。 A.行使經(jīng)營管理權(quán)B.依法行使經(jīng)營管理權(quán)C.行使經(jīng)營管理的所有權(quán)限77訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、 、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。 A.公開 B.公平 C.公認(rèn)78勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的， 違反勞動合同

21、。 A.視為 B.不視為 C.有時視為79用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知 。 A.勞動爭議調(diào)解委員會B.工會C.勞動行政主管部門80集體合同由 代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。 A.工會 B.職工代表大會 C.監(jiān)事會81企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等 。 A.專項集體合同 B.綜合性集體合同 C.專項勞動合同82工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立 ，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。工會相關(guān)法律法規(guī)知識競賽試題法律題庫。 A.職工代表大會制度B.集體協(xié)商機(jī)制C.聯(lián)席會議制度83工會簽訂集體合同，上級工會 給予

22、支持和幫助。 A.應(yīng)當(dāng) B.可以 C.不必84企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會 要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。 A.無權(quán) B.有權(quán) C.應(yīng)當(dāng)85因 集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 A.履行 B簽訂 C.協(xié)商86任何組織或者個人對違反勞動合同法的行為都有權(quán) ，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理。 A.舉報 B.申請調(diào)解 C.提起訴訟87企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，主任由 代表擔(dān)任，依法主持本單位勞動爭議調(diào)解委員會的日常工作。 A.企業(yè) B.職工 C.工會88職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予 。 A.支持 B.支持和幫助 C.協(xié)助89廠務(wù)公開，首先強(qiáng)調(diào)的是職工的 。 A.知情權(quán) B.參與權(quán) C.監(jiān)督權(quán)90工會法規(guī)定：“中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人資格。 組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格?！?A.企業(yè)工會 B.事業(yè)單位工會 C.基層工會91中國工會章程規(guī)定：“中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級 組織?！?A.政治