上海市關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定

1、1上海市關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定一、競(jìng)業(yè)限制竟業(yè)限制來(lái)源于勞動(dòng)合同法第 2323 條第 2 2 款，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者， 用人單位可以在勞動(dòng)合同或是保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定竟業(yè)限制條款。竟業(yè)限制是約定義務(wù)，企業(yè)違反競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾未支付補(bǔ)償，勞動(dòng)者經(jīng)催告后仍不付補(bǔ)償， 此時(shí)勞動(dòng)者可以行使對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的合同解除權(quán)，免除相應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。 單位提前 1 1 個(gè)月通知可以放棄竟業(yè)限制。竟業(yè)限制針對(duì)的是負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng) 者，可以包括董事、高級(jí)管理人員，且竟業(yè)限制針對(duì)的是離職 2 2 年以內(nèi)的離職人 員。單位對(duì)竟業(yè)限制人員在離職后必須補(bǔ)償，而不是在職期間支付保密費(fèi)。竟業(yè)限制以單位支付補(bǔ)償金為生效條件

2、（上海市是單位未支付補(bǔ)償金的，竟業(yè)限制對(duì) 雙方仍有約束力），補(bǔ)償金不明的，雙方可協(xié)商，協(xié)商不成的，用人單位應(yīng)按照 勞動(dòng)者此前正常工資的 20%20% 50%H50%H 寸補(bǔ)償金）勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng) 當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額由雙方約定，約定的違約金數(shù) 額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。根據(jù)上海市勞動(dòng)合同條例及相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定違約金的， 違約金數(shù)額、承擔(dān)責(zé)任和支付辦法應(yīng)由雙方當(dāng)事人按照公平、合理的原則在勞動(dòng) 合同中約定。雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成實(shí) 際損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金；約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失， 用

3、人單位請(qǐng)求賠償?shù)模瑒趧?dòng)者應(yīng)按實(shí)際損失賠償。因此，違約金約定過(guò)高或過(guò)低的，仲裁及審判機(jī)構(gòu)可以根據(jù)公平合理原則，參照給企業(yè)造成損失的大小進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。二、相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)范性文件（一）、全國(guó)性法律法規(guī)1 1、勞動(dòng)合同法（20072007 年 6 6 月 2929 日第十屆全國(guó)人民代表常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，自 20082008 年 1 1月 1 1 日起施行）第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、 高級(jí)技術(shù)人員和其 他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定， 競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。2在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本

4、單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、 從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位， 或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn) 品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。（二八上海市地方法規(guī)1 1、上海市勞動(dòng)合同條例（20012001 年 1111 月 1515 日上海市第一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十三次會(huì)議通過(guò)）第十六條 對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在 勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款， 并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后， 給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位一定期限內(nèi) 不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定

5、，最長(zhǎng)不得超過(guò)三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。（三八 其他指導(dǎo)性文件1 1、20092009 年 3 3 月 3 3 日上海市高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)關(guān)于適用 勞動(dòng)合同法若干 問(wèn)題的意見(jiàn)的通知當(dāng)事人對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款約定不清的處理勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動(dòng) 者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的， 基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示， 可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約 束力。補(bǔ)償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商； 協(xié)商不能達(dá) 成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的2020-50%50%支付；競(jìng)業(yè)限制期

6、限約定不明的，雙方也可以繼續(xù)協(xié)商，協(xié)商不能達(dá)成一致的，限制期限最長(zhǎng)不得 超過(guò)兩年。2 2、20042004 年 1 1 月 5 5 日上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施上海市勞動(dòng)合同條例 若干問(wèn)題的通知（二）關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議及其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題（一） 用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié) 議約定支付經(jīng)濟(jì)3補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié) 議。（二） 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)議的，可按勞動(dòng)爭(zhēng)議

7、處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的， 應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議 處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者 應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；用人單位放棄對(duì)剩余期限競(jìng)業(yè)限制要求的， 應(yīng)當(dāng)按 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三） 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間， 用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制 的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。三、競(jìng)業(yè)限制核心內(nèi)容的規(guī)定在勞動(dòng)合同中設(shè)立競(jìng)業(yè)條款一般以授權(quán)性法律規(guī)范的形式確定。然而各國(guó)在對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款進(jìn)行立法時(shí)一般都會(huì)遇到限制范圍、限制時(shí)間和補(bǔ)償數(shù)額的難題。這3 3 個(gè)方面也恰恰是競(jìng)業(yè)限制條款的核心內(nèi)容，也是取

8、得預(yù)期目標(biāo)的關(guān)鍵所在。（一）限制范圍。競(jìng)業(yè)限制的范圍不能過(guò)大，應(yīng)在限制確實(shí)掌握企業(yè)商業(yè)秘密的 人員、確實(shí)屬于企業(yè)商業(yè)秘密的那部分內(nèi)容，以及確實(shí)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)。（二）限制時(shí)間。根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十四條第二款的規(guī)定，競(jìng)業(yè) 鄧限制期限不得超過(guò)二年。目前，國(guó)內(nèi)對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的期限一般不超過(guò)2 2 年。 但總的原則是不宜過(guò)長(zhǎng)，高新技術(shù)企業(yè)更短。限制時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，會(huì)造成過(guò)大的人才浪費(fèi)，也會(huì) 造成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。上海市勞動(dòng)合同條例規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制期限由勞動(dòng)合同當(dāng) 事人約定，最長(zhǎng)不得超過(guò) 3 3 年，但法律、法規(guī)中有規(guī)定的除外?！痹谟懻摬莅傅?時(shí)候，有些人認(rèn)為，隨著技術(shù)與信息更新速度的加快，3 3 年的期限會(huì)顯得

9、太長(zhǎng)，不利于保護(hù)勞動(dòng)者的利益，應(yīng)該改為 2 2 年或 1 1 年。其實(shí)，3 3 年競(jìng)業(yè)限制期的規(guī)定 并非憑空而來(lái)。根據(jù)專利法第三十五條的規(guī)定，發(fā)明專利申請(qǐng)自申請(qǐng)日起 3 3 年內(nèi)， 國(guó)務(wù)院專利行政部門可以根據(jù)申請(qǐng)人隨時(shí)提出的請(qǐng)求， 對(duì)其申請(qǐng)進(jìn)行實(shí)質(zhì)性審查。 上海方面認(rèn)為，如果一定要將競(jìng)業(yè)限制期縮短為 2 2 年或 1 1 年，必須給出充分的論 證，否則會(huì)為今后的執(zhí)法埋下隱患。（三）補(bǔ)償數(shù)額。上海市勞動(dòng)合同條例并沒(méi)有明確規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，直 到現(xiàn)在各方對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)量和方式仍有爭(zhēng)議。有的認(rèn)為應(yīng)以本市平均工資為標(biāo) 準(zhǔn)按月發(fā)放；有的認(rèn)為應(yīng)以本市最低工資為標(biāo)準(zhǔn)；也有的認(rèn)為應(yīng)以勞動(dòng)者上一年 度平均工資

10、的 50%50%為標(biāo)準(zhǔn)。事實(shí)上，設(shè)計(jì)這樣的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，是應(yīng)該由勞動(dòng)關(guān)系的 中觀調(diào)整機(jī)制完成的任務(wù)，而非宏觀的勞動(dòng)基準(zhǔn)立法所能勝任的。因?yàn)楦餍袠I(yè)、 各企業(yè)、各層次的勞動(dòng)者工作條件、工作方式以及收水平可能相差懸殊，很難找 到整齊劃一的標(biāo)準(zhǔn)。4四、實(shí)務(wù)案例案例一：競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金約定為工資的 5 5%是否有效？雷先生為軟件工程師，于 20082008 年 1010 月中旬進(jìn)入某公司工作，被聘為公司 的項(xiàng)目主管，月薪為 1700017000 元人民幣。雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同期限為 20082008 年 1010 月 2121 到 2012010 0年 1010 月 2020 日到期。同年，雙方簽訂員工

11、保密協(xié)議和員 工競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償協(xié)議，該協(xié)議約定竟業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)為月工資的5 5%即每月 850850元。20092009 年 4 4 月，雷先生以不能適應(yīng)公司發(fā)展為由提前解除勞動(dòng)合同。20092009 年年底，雷先生以競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)太低為由，要求公司按照5050%的標(biāo)準(zhǔn)增加競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。公司收到雷先生的要求后，甚感疑惑，雙方已經(jīng)書(shū)面簽訂協(xié)議，雷先生提 出增加補(bǔ)償費(fèi)要求，無(wú)法接受。雷先生與公司溝通未果，提起勞動(dòng)仲裁，公司遂 找到北京市惠誠(chéng)律師事務(wù)所上海分所勞動(dòng)法專家宋普文律師。根據(jù)公司的委托， 宋律師調(diào)取證據(jù)，積極應(yīng)訴，勞動(dòng)仲裁最終駁回雷先生的要求。律師評(píng)析：一、競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的相關(guān)法律依據(jù)：1 1、上海市高級(jí)人民法院滬高法【20092009】7373 號(hào)“關(guān)于印發(fā)關(guān)于適用 勞動(dòng) 合同法若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知”“十三、當(dāng)事人對(duì)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)限制條款約定不清 的處理 勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向 勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)