人力資源師考試流程

1、、考試簡介 企業(yè)人力資源管理資格考試是由國家勞動部統(tǒng)一組織考試，考試合格后由國家勞動和社會 保障部頒發(fā)，人力資源管理師 （國家職業(yè)資格二級）職業(yè)資格證書。按照國家職業(yè)標準分為 人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國 家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè) 資格一級）、報名條件 人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）（1） 具有大專學歷（含同等學歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管 理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù) ，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書；（2） 具有大專學歷（含同等學歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。（3） 具有高中或中專學

2、歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī) 培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書；（4） 具有高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作 6年以上。（2） 取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以 上。（3） 取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（4） 取得大學?？茖W歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。（5） 取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

3、（6）取得大學本科學歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學 時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作 13年以上。（2） 取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以 上。（3） 取得大學?？茖W歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上。（4） 取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。（5） 取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。高級企業(yè)人力資源管理師 （具備以下條件之一者）：（國家職業(yè)資格一級）（1 ）取得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后

4、，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者；（2）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學位，連續(xù)從事本職業(yè)工作三、報名材料（1 ）學歷證書1份，身份證復印件 2份；（2）從事本工種連續(xù)工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明；2年以上證明*同志身份證號碼為*,于*年*月至*年*月在* 公司從事人力資源相關(guān)工作，特此證 明！公司蓋章（3 ）免冠近照1寸、2寸藍底彩色照片各 4張。四、報考流程考試程序：第一、在各省和勞動保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機構(gòu)報名第二、由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報名條件第三、審核通過后，交考試費用，繳齊費用后領取準考證第四、參加

5、全國統(tǒng)一考試，考場由各省職業(yè)鑒定中心組織安排第五、考試結(jié)束后，三個月至四個月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書（未通過者可以參加補考）五、考試時間2012年企業(yè)人力資源管理師統(tǒng)一 考試時間為：5月20日和11月18日。報名手續(xù)：學歷證、身份證復印件，單位證明，4張照片（其中2張2寸）?？荚嚪绞剑嚎荚嚬卜?份試卷，均為筆試。卷一為基礎知識，卷二為技能操作，二級需論.、一、亠文答辯.六、考試內(nèi)容一、 人力資源師考試內(nèi)容：人力資源規(guī)劃；職業(yè)生涯設計；崗位描述；人員招聘；員工培 訓；員工激勵；績效考核；薪酬福利設計與管理；勞動關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。二、考核方案企業(yè)人力強疲晉理師30-10:00理論知識考試4-海專

6、業(yè)能力考桎二刼繪含評審時間由省級鑒定中心硝定53:30-10:00理論蚯黑試1級 10:30-12:30專業(yè)目幼考絃14 00-17:00綜合評審繰合評車采用“丈件劃的舷式.城筆作寄職業(yè)道蕃企業(yè)人辦資源肓理師這捧題題卡作答10D專業(yè)紳簡蓉.計算、紡合題芳q100100%卜125日2510%理論知識100m專業(yè)能力簡笞綜合分析城筆作答100ltm繚合評審論立盛寫口頭咸書面雪100ion職業(yè)迤篦卿題12525110%wo 1 gm理論牛惟號業(yè)能力媒合聽和圖表外析題紙筆化菩100itm卜會評審1|丈件廈|10|娠筆懾|1100100%七、鑒定方式鑒定方式分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和

7、專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業(yè)人力資源管理師還須進行綜合評審。鑒定方法企業(yè)人力資源管理師二級、三級和四級職業(yè)資格的鑒定，按照鑒定考核方案的要求，包括 理論知識考試和專業(yè)能力考核兩個基本部分。此外，企業(yè)人力資源管理師二級還需進行綜 合評審。第一部分理論知識的考試時問不少于90分鐘，考試采用單選（試題題干下有 A、B、c、D四個選項，其中包含一個正確答案 ）與多選（試題題干下有 A、B C D E五個選項，其中包 含兩個或兩個以上的正確答案 ）兩種類型的客觀題目，考試的內(nèi)容包括企業(yè)人力資源管理 師（基礎知識）企業(yè)人力

8、資源管理師 （二級、三級、四級）和企業(yè)人力資源管理師 （常 用法律手冊）中所介紹的相關(guān)知識和能力要求?？荚嚿婕暗母鱾€部分內(nèi)容及其所占比重， 參見考試指南所列的鑒定要素細目表以及職業(yè)標準第34頁中“ 4 比重表”?？荚嚨念}型、題量、配分比例參見當年的鑒定考核方案。第二部分專業(yè)能力的考核時問不少于120分鐘，考試一般采用簡答題、計算題、改錯題、圖表分析題、案例分析題、方案設計題等類型的主觀題目，考試的內(nèi)容是企業(yè)人力資源 管理師（二級、三級、四級）和企業(yè)人力資源管理師 （常用法律手冊）中所闡述的相關(guān) 知識和能力要求?？荚嚿婕暗母鱾€部分內(nèi)容及其所占比重，參見考試指南所列的鑒定 要素細目表以及職業(yè)標準第

9、34頁中“ 4比重表”?？荚嚨念}型、題量、配分比例參見當年的鑒定考核方案。八、通過率前幾年企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證開展得如火如荼，就2004年，人力資源管理師的報考人數(shù)就達到兩萬人，通過率也普遍較高，平均達到50%上，人力資源師考試通過率在40%左右，人力資源管理員和助理人力資源管理師通過率為60%70%隨著人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員三個級別的教材發(fā)生重大的 改變，知識框架結(jié)構(gòu)與原來的區(qū)別雖然不大，但整體難度有了較大幅度的提升，考試題型 也有了相應的變化。尤其是人力資源管理師，其難度有向高級人力管理師靠攏的傾向，這 無形中給考生帶來較大的壓力。隨著考務制度的逐步

10、規(guī)范和嚴格，人力資源管理師的考試 通過率在逐年下降，目前這三個級別的通過率僅僅在30%左右。九、論文格式論文撰寫（一）論文選題論文采取考生自選題方式。選題應根據(jù)國家職業(yè)標準要求，參考培訓教程，同時結(jié)合考生所在單位或有關(guān)行業(yè)實際工作的情況自行擬定。（二）論文撰寫要求1. 必須由考生獨立完成，不得侵權(quán)、抄襲，或請他人代寫。2. 如無特殊說明，論文字數(shù)原則上職業(yè)資格二級不少于3000字，職業(yè)資格一級不少于5000 字。3. 論文所需數(shù)據(jù)、參考書等資料一律自行準備，論文中引用部分須注明出處。4. 論文一律采用 A4紙打印，一式5份。5. 考生應圍繞論文主題收集相關(guān)資料，進行調(diào)查研究，從事科學實踐，得出

11、相關(guān)結(jié)論，并將研究過程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內(nèi)容。6. 論文內(nèi)容應做到主題明確，邏輯清晰，結(jié)構(gòu)嚴謹，敘述流暢，理論聯(lián)系實際。（三）論文格式要求1. 論文由標題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻組成。2. 標題即論文的名稱，應當能夠反映論文的內(nèi)容，或是反映論題的范圍，盡量做到簡短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。3. 摘要應簡明扼要地概括論文的主要內(nèi)容，一般不超過300字。4. 注釋是對論文中需要解釋的詞句加以說明，或是對論文中引用的詞句、觀點注明來源出處。注釋一律采用尾注的方式（即在論文的末尾加注釋）。5. 論文的末尾須列出主要參考文獻的目錄（見表2）。6. 注釋

12、和參考文獻的標注格式為：（1）圖書：按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標注。（2）期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份（期號）、頁碼的順序標注。（3）報紙：按作者、篇名、報紙名稱、年份日期、版次的順序標注。（4）網(wǎng)頁：按作者、篇名、網(wǎng)頁、年份日期的順序標注。（四）論文提交要求提交論文時，一律裝入文件袋并貼封。文件袋封面格式和論文首頁格式應統(tǒng)一.十、答辯時間（1）論文答辯時間一般在考試結(jié)束后，一個月之內(nèi)進行。考生需攜帶本人身份證和準考證 參加答辯。（2 ）答辯的主要程序分為：書面答辯和口頭答辯。（各地不同，但北京考區(qū)主要以書面答辯為準） 卜一、準考證領取考前1周發(fā)準考證。（注：理論成績

13、、實操成績、綜合評審成績分別達60分，且論文或業(yè)績實務分析報告寫作與答辯成績分別達 60分，為評定成績合格?？色@得中華人民共和國勞動和社會保障部職業(yè) 技能鑒定中心頒發(fā)國家職業(yè)資格證書）十二、考試證書證書一般在成績公布2個月后發(fā)放。按照“社會效益第一，質(zhì)量第一”的原則，職業(yè)資格雙認證工作在自愿參加的前提下，實 行全國統(tǒng)一標準、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時間、統(tǒng)一證書核發(fā)。凡考核合格者， 由勞動和社會保障廳頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動 部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件， 可記入檔案、全國通用。人力資源證書大全1. 人力資

14、源國家職業(yè)資格證書 國內(nèi)認可度最高的人力資源資格證書。該職業(yè)資格共設四個等級：人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級），助理人力資源管理師（國家職業(yè) 資格三級），人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級），高級人力資源管理師（國家職業(yè)資 格一級）。2. 信息化人力資源總監(jiān)證書（E HR 由人事部中國高級公務員培訓中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓工程“信息化人力資源總監(jiān)”考核辦公室推出。通過考評，學員可以獲得國家人事部頒發(fā)的信息化人力資源總監(jiān)資質(zhì)證書和上海緊缺人才培訓工程 考核辦公室信息化人力資源總監(jiān)崗位資格證書。3. ACI注冊人力資源經(jīng)理（PHR 美國認證協(xié)（America nCertificatio

15、 nln stitute）面向全球推出的一項專業(yè)認證考試，美國認證協(xié)會作為美國乃至全球著名的職業(yè)認證機構(gòu)之一，其職業(yè)認證在全球范圍內(nèi)得到承認。4. 高級人力資源專家（SPHR證書 美國認證協(xié)會（ACI）聯(lián)合美國人力資源協(xié)會面向全球推出的一項專業(yè)認證考試?？荚嚭细窈?，由美國認證協(xié)會頒發(fā)國際高級人力資源專家證書，是 WTC成員國認可的國際職業(yè)證書。5. 國際人力資源管理職業(yè)資格證書（IHRI） 由美國國際人力資源管理研究院（In ternatio nalHuma nResourcel nstitute）發(fā)展和推行的系列職業(yè)資格證書體系。通過培訓，可獲得“人力資源勝任力開發(fā)管理師”、“人力資源計分卡管理師”等專項證書。6.SHRI人力資源管理高級專業(yè)證書由新加坡唯一的人力資源管理專業(yè)機構(gòu)一新加坡人力資源學院（Si ngaporeHuma nResources In stitute）頒發(fā)，在新加坡、馬來西亞和中國香港等國家和地區(qū)認可度