化工企業(yè)節(jié)能降耗評級標準

1、附件：山東省化工企業(yè)節(jié)能降耗評級標準（修訂）_市_縣（市、區(qū)） 企業(yè)名稱：項目評級內容分值計分方法考核方式得分一、節(jié)能目標（30分）是否完成企業(yè)節(jié)能目標30完成節(jié)能目標的，得30分，未完成的不得分。本指標為一票否決性指標。納入萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動的重點用能企業(yè)完成“十二五”節(jié)能量目標即為完成2015年節(jié)能量目標。“十三五”期間節(jié)能目標根據國家和或省節(jié)能主管部門下達的目標確定。國家或省未下達目標的用能單位，自主申報節(jié)能量目標，經與市節(jié)能主管部門協(xié)商一致后，報省化轉辦確定。根據節(jié)能主管部門掌握的能耗數據，核算當年實際完成節(jié)能量二、組織領導（5分）1.是否有管理節(jié)能工作的機構2有管理節(jié)能工作機構的，

2、得1分；定期研究部署企業(yè)節(jié)能工作，并推動工作落實，得1分核查機構分工文件、相關會議紀要等2.是否設立專門能源管理崗位3設立專門能源管理崗位，得1分；聘任能源管理負責人，得1分；明確工作職責和任務，并提供工作保障，得1分核查設立崗位的相關文件、聘任文件、工作職責和工作總結等材料三、節(jié)能目標責任制（6分）1.是否分解節(jié)能目標2將節(jié)能目標分解到車間，得1分；分解到班組和崗位，得1分核查分解和落實節(jié)能目標的相關證明材料2.是否定期開展節(jié)能目標完成情況考評2制定考核管理辦法，得1分；定期對節(jié)能目標完成情況進行考評，得1分核查考核辦法、考評實施等相關文件3.是否落實節(jié)能考核獎懲制度2將節(jié)能目標完成情況納入

3、員工業(yè)績考核范圍，得1分；根據節(jié)能目標完成情況，落實獎懲措施，得1分核查績效考核文件、實施獎勵、處罰等相關材料項目評級內容分值計分方法考核方式得分四、節(jié)能管理（31分）1.是否建立企業(yè)能源管理體系并有效運行6按照能源管理體系要求（GB/T23331），建立體系文件，得2分；建立能源管理體系后，定期進行能源績效參數識別的，得2分；定期進行內部審核的，得1分；定期進行管理評審的，得1分查閱認證證書（評價文件）、體系運行有關資料2.是否配備和管理能源計量器具2按照用能單位能源計量器具配備和管理通則（GB17167）要求，建立能源計量器具配備制度和管理制度，得1分（僅有一項制度的，得0.5分）；能源計

4、量器具配備、配備率及準確度符合標準要求，得1分核查企業(yè)的相關文件以及質檢部門出具的相關材料3.是否實現能耗數據在線集中采集、實時監(jiān)測2建設完成DCS、PLC或FCS等能耗數據集中采集系統(tǒng)，得1分；系統(tǒng)正常運行，得1分現場核查系統(tǒng)運行情況4.是否建立并運行能源管控中心2建立能源管控中心，得1分；正常運行，得1分現場核查能源管控中心情況5.是否加強能源統(tǒng)計分析3設立能源統(tǒng)計崗位，得1分；建立健全能源消費原始記錄和統(tǒng)計臺賬，得1分；定期開展能耗數據分析，得1分核查相關文件及統(tǒng)計分析報表等材料6.是否執(zhí)行能源利用狀況報告或分析制度2安排專人填寫能源利用狀況報告并按時上報，得1分；能源利用狀況報告符合要

5、求，得1分。非重點用能單位建立能源利用狀況分析制度的，得2分根據節(jié)能主管部門掌握的情況和現場核查結果確定7.是否開展能源審計2按照企業(yè)能源審計技術通則（GB/T17166），開展能源審計，得1分；落實能源審計整改措施，得1分核查向節(jié)能主管部門報送的能源審計報告和落實整改措施的相關材料8.是否執(zhí)行節(jié)能評估審查制度2固定資產投資項目按規(guī)定進行節(jié)能評估審查，得1分；按照節(jié)能評估審查意見建設并驗收，得1分。企業(yè)沒有新、改、擴建項目，不扣分。現場核查相關文件、資料9.是否編制實施“十三五”節(jié)能規(guī)劃和年度計劃2編制“十三五”節(jié)能規(guī)劃和年度計劃，得1分；按規(guī)劃和計劃要求組織實施，得1分核查節(jié)能規(guī)劃、年度節(jié)能

6、計劃、實施項目的相關材料項目評級內容分值計分方法考核方式得分四、節(jié)能管理（31分）10.是否開展能效對標活動2制定能效對標方案，得1分；組織實施，得1分核查對標方案和實施活動的相關材料11.是否建立健全節(jié)能激勵約束機制2建立健全節(jié)能激勵約束制度，安排節(jié)能獎勵資金，得1分；獎勵在節(jié)能管理、節(jié)能發(fā)明創(chuàng)造、節(jié)能挖潛降耗等工作中取得優(yōu)秀成績的集體和個人，懲罰浪費能源的集體和個人，得1分核查建立實施獎勵和處罰的相關材料12.是否開展節(jié)能宣傳教育2定期開展節(jié)能宣傳教育活動，得2分核查開展活動的相關材料13.是否開展節(jié)能培訓2定期組織對能源計量、統(tǒng)計、管理和設備操作人員進行節(jié)能培訓，得1分；主要耗能設備操作

7、人員經過培訓上崗，得1分核查企業(yè)節(jié)能培訓計劃、考試記錄、培訓證書等材料五、節(jié)能技術進步（18分）1.是否安排專門資金用于節(jié)能技術進步等工作3安排專門資金，開展技術研發(fā)和改造等工作，得3分核查資金使用計劃及實施項目等相關材料2.是否制定實施年度節(jié)能技術改造計劃4制定年度節(jié)能技術改造計劃，得2分；按時完成節(jié)能技術改造計劃，得2分。核查企業(yè)技改計劃等有關資料和項目實施情況。3.是否研發(fā)和應用節(jié)能技術、產品和工藝4開展節(jié)能新技術研發(fā)和應用，得2分；采用節(jié)能主管部門重點推薦的節(jié)能技術、產品和工藝，得2分核查研發(fā)項目、費用憑證和采用節(jié)能技術、產品、工藝的相關材料4.是否淘汰落后產能和落后用能設備、生產工藝

8、4按規(guī)定時間和要求淘汰落后產能，得2分；按規(guī)定淘汰落后用能設備和生產工藝，得2分；企業(yè)沒有需要淘汰的落后產能、落后用能設備和生產工藝，不扣分核查主管部門公布的淘汰落后文件，現場檢查企業(yè)淘汰落后情況5.是否采用合同能源管理模式實施節(jié)能改造3采用合同能源管理模式實施節(jié)能改造，得3分核查相關文件和項目六、執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)標準（10分）1.是否存在違法用能行為處罰情況4年內未出現違法用能行為被處罰的，得4分；被節(jié)能主管部門（節(jié)能監(jiān)察機構）處罰的，不得分通過節(jié)能主管部門執(zhí)法文書和企業(yè)現場核查打分項目評級內容分值計分方法考核方式得分六、執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)標準（10分）2.是否存在違法用能行為限期整改情況4年

9、內未出現違法用能行為被責令限期改正的，得4分；被節(jié)能主管部門（節(jié)能監(jiān)察機構）責令限期改正的，每起扣1分；存在超能耗限額標準用能行為的，不得分通過節(jié)能主管部門執(zhí)法文書和企業(yè)現場核查打分3.是否存在不合理用能行為2年內未出現不合理用能行為的，得2分；被節(jié)能主管部門（節(jié)能監(jiān)察機構）下達節(jié)能監(jiān)察意見書或節(jié)能監(jiān)察建議書的，每起扣1分現場檢查與查閱當地節(jié)能主管部門和監(jiān)察機構相關文件七、存在下列情形的，評為59分及以下在對應處打“”1.存在要素一中描述的一票否決情形的 是 否實 際 得 分：評 級 得 分：單 項 評 級：說明：一、總分100分，每一子項分值扣完為止。二、實際得分為每一項得分累加值。三、存在第七項所列情形的，實際得分高于59分，則評級得分按59分計，實際得分低于59分，則評級得分按實