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文檔簡介

1、民營企業(yè)勞動合同范本民營企業(yè)勞動合同范本甲方用人單位名稱:地址:法定代表人主要負責人乙方勞動者:性別:年齡:身份證號碼:現在住址:根據中華人民共和國勞動法和中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例及有關勞動法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協商一致的根底上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期限從_年_月_日起至_年_月_日止,共_年。其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日止,共_個月。第二條生產工作任務甲方安頓乙方從事_工作。乙方同意按甲方生產工作需要,在_,承當任務,擔任_工種。乙方應到達的數量、質量指標:_.第三條勞動工作條件為保證乙方完成合同要求的生產工作任務,保障乙方的平安和健康,甲方應根據國家有關生產

2、平安、勞動愛護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的生產工作條件。具體內容如下:略第四條勞動紀律1.甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度,具體內容如下:_.2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制,因生產需要確需延長工作時間時,須經乙方本人同意,并發(fā)給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時,每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工,甲方不得安頓其加班加點。2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定,同乙方協商確定的具體工資規(guī)范和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下:略3.甲方應當

3、每月按期給乙方發(fā)放工資,逐步提高乙方的工資水平。第六條保險和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的_%,乙方按不超過本人工資的_%,按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。2.因第七條第二款第2項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的,甲方應按乙方工作每滿1年滿半年不滿1年的按1年計算發(fā)給乙方1個月規(guī)范工資的生活補助費。同時,如合同期未滿,甲方應發(fā)給乙方合同期的內的失業(yè)補償費,規(guī)范為:距合同期滿,每相差1年發(fā)給相當于乙方規(guī)范工資1個月的補償費,生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方規(guī)范工資。3.甲方參照國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金,乙方待業(yè)期間可

4、享受特業(yè)保險待遇。4.乙方因工負傷或患職病,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結,經市縣勞動鑒定委員會鑒定,確認為殘廢的,由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的規(guī)范,按照有關規(guī)定執(zhí)行。5.乙方患病或非因工負傷,甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資6.乙方為女職工,期孕期、產假和哺乳期的待遇按女職工勞動愛護規(guī)定及有關規(guī)定執(zhí)行。7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是:略第七條合同的變更、解除和終止1.甲方因停產

5、、調整年產任務,或者由于情況變化,經甲乙雙方協商同意,可以變更合同的相關內容。2.在以下情況下,甲方可以解除合同:1乙方在試用期內,經發(fā)現不合乎用工條件的;2乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安頓的工作的;3甲方歇業(yè),宣告破產,或者頻臨破產處于法定整頓期間的。4雙方約定的其他事項:略3.以下情況下,乙方可以解除合同:1甲方違反國家規(guī)定,無平安防護設施,勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;2甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;3甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī),侵害乙方合法權益的;4乙方本人有正當理由要求辭職的。4.乙方被勞動教養(yǎng),以及受刑

6、事處罰的,合同自行解除。5.甲乙雙方任何一方解除合同,應當提前30天通知對方,并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的,不需要提前通知對方。6.在以下情況下,甲方不得解除乙方合同:1合同期未滿,又不合乎本條第2款規(guī)定的;2乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;3乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;4乙方在孕期、產假和哺乳期間的。7.合同期限屆滿,應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要,經甲乙雙方協商同意,可以續(xù)訂合同。第八條雙方認為需要約定的事項1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;2.甲方為乙方解決伙食問題;3.甲方按國家規(guī)定的補貼工程,每月應發(fā)給乙方共計_;4.除國家規(guī)定以外,在

7、以下情況下,甲方可以解除合同;5.除國家規(guī)定以外,在以下情況下,乙方可以解除合同;6.甲方出資培訓乙方后,乙方應為甲方效勞_年。否那么,乙方應向甲方支付培訓費_元;第九條違反勞動合同應承當的違約責任1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行,由有過錯的一方承當法律責任;如屬雙方過錯,由雙方分別承當各自應負的法律責任;2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,可不承當法律責任;3.甲乙雙方任何一方違反合同時,應向對方支付違約金,違約金規(guī)范是:4.甲乙雙方任何一方違反合同,給對方造成損害的,應根據后果和責任向對方支付賠償金,賠償金規(guī)范是:第十條爭議處理勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解,調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策等有抵觸的,按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條本

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