《員工入離職及異動管理規(guī)定》

1、 員工入離職及異動管理規(guī)定密 級：_ 行文編號： 緊急程度：_員工入離職及異動管理規(guī)定1.0 目的為建立積極有效的人事異動機制，規(guī)范公司員工入職、離職及人事異動的運作流程，明確總經理辦公室在員工入職、離職及人事異動中的職責和權限，特制定本規(guī)定。2.0 適用范圍本規(guī)定適用于XXXX公司。3.0 責任部門本規(guī)定由總經理辦公室負責起草、報批、解釋與修訂。4.0 生效日期本規(guī)定自批準之日起生效。原相關管理規(guī)定同時廢止。5.0 正文5.1 員工入職管理5.1.1 入職條件通過公司相關部門的面試及考核，符合崗位要求被錄用的人員。詳見公司招聘政策。5.1.2 入職手續(xù)辦理責任部門由總經理辦公室辦理入職手續(xù)。

2、5.1.3 入職程序A） 被錄用人員按公司簽發(fā)的聘用信，在指定的時間內備齊要求的證件到總經理辦公室報到；B） 領取并詳實填寫入職登記表；C） 總經理辦公室審核以下證件并留存復印件一份備案： 由公司簽發(fā)的同意錄用的聘用信 原單位離職證明原件（應屆畢業(yè)生無需提供） 身份證 學歷、學位證書 技術職稱證或技工上崗證 健康證或體檢報告 入職崗位要求的其它證件 證件照若干張（按工作需要）注：計件員工只須提供身份證、畢業(yè)證及健康證（或體檢報告）原件，審核無誤后復印備案。D） 總經理辦公室須辦理的其它事項： 辦理員工工卡/考勤卡并向員工講解考勤制度 發(fā)放員工手冊（除計件員工，待完成） 引領介紹新員工給用人部門

3、 通過發(fā)文等形式向公司全體員工介紹新員工 簽訂勞動合同 完成其它必要手續(xù)（包含辦理住宿手續(xù)等）。5.1.4 入職培訓詳見員工培訓管理規(guī)定5.1.5 總經理辦公室在員工入職當天須完成以下工作：A） 填寫員工人事檔案中相應部分；B） 建立員工人事檔案（實物檔案與電子檔案），詳見人事檔案管理規(guī)定；C） 將員工工資級別及個人資料通知相關工資核算崗位，建立工資帳號，保證工資發(fā)放。5.2 員工試用期管理5.2.1 試用期是評估員工能否勝任工作、進行優(yōu)勝劣汰的重要管理工具，各級管理人員應充分利用這一工具，密切關注、跟進員工在試用期內的表現(xiàn)，對其作出客觀、認真負責的評估，對于不能勝任的人員，用人部門應在試用期

4、內通知總經理辦公室堅決予以辭退，保證錄用的員工符合崗位要求、適合公司發(fā)展需要。5.2.2 所有新入職的員工均須通過試用期。員工的試用期為三個月（計件員工為7個工作日），從員工入職之日計算，公司根據(jù)實際情況及員工個人能力與績效表現(xiàn)，可適當延長試用期。試用期最長不超過六個月。5.2.3 試用期轉正流程：5.2.3.1 員工轉正按以下流程在規(guī)定時間內完成（不包含計件員工）：A） 員工試用期屆滿前兩周，由總經理辦公室向員工發(fā)放試用期表現(xiàn)評估表；B） 員工按表完成自我評估并交直屬上司（兩個工作日內完成）；C） 按試用期轉正審批權限（見本規(guī)定5.3.4 試用期轉正審批權限），直屬上司、職能上司或上上級主管

5、出具評估意見（三個工作日內完成）；D） 由用人部門將評估表按期交回總經理辦公室，雙方就評估結果進行溝通，達成共識，于員工試用期屆滿前作出是否同意轉正的決定（兩個工作日內完成）。E） 用人部門與員工就上述決定進行溝通，溝通后員工須在評估表上簽字，表示知悉該決定（一個工作日內完成）。F） 總經理辦公室根據(jù)決定，在兩個工作日內作以下處理：決定評估標準相關手續(xù)予以按期轉正表現(xiàn)符合公司要求、各項工作技能達標 向員工發(fā)出試用轉正通知書 通知相關部門對涉及薪資調整的員工調薪予以解聘表現(xiàn)、能力均不能勝任職位要求 按員工離職規(guī)定處理予以延長試用期因工作復雜度高，暫時未能清晰體現(xiàn)員工能力 書面通知員工延長其試用期

6、予以調換工作職位員工的個人能力及技能更適合其它工作崗位且公司內確實存在職位空缺 與新崗位部門主管協(xié)調，安排職位 通知員工辦理調動手續(xù)，按員工異動規(guī)定處理5.2.4 試用期轉正審批權限職位審批權限總經理、副總經理審批：公司董事會審核：董事長部長審批：總經理審核：總經理辦公室其它主管審批：直屬上司、上上級主管審核：總經理辦公室其他人員審批：主任級以上上司、上上級主管審核：總經理辦公室5.3 員工離職管理5.3.1 離職的定義離職分辭職、辭退、除名、開除以及勞動關系自然終止五種形式。5.3.1.1 辭職：指員工因個人原因，主動向公司提出解除勞動關系。試用期內員工可隨時提出解除勞動關系，試用期滿后須提

7、前一個月提交書面申請，特殊情況需提前離職的，須經本部門及總經理辦公室審批同意。5.3.1.2 辭退：分以下兩種情況：A） 公司出于發(fā)展及業(yè)績的考慮，進行組織架構調整而導致無法安排員工的工作時，依法解除與該員工的勞動關系；B） 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作；或員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作時，公司可以提出解除勞動關系；5.3.1.3 除名：員工連續(xù)曠工五天或累計五天以上者，公司發(fā)文予以除名，解除勞動關系；5.3.1.4 開除：指員工嚴重違反勞動紀律或公司的規(guī)章制度、泄露公司商業(yè)秘密，對公司利益造成重大損害時，公司直接與其解除勞動關

8、系。5.3.1.5 勞動關系自然終止：指公司與員工簽訂的勞動合同或勞務協(xié)議期滿后，雙方協(xié)商不再延續(xù)勞動關系。5.3.2 離職手續(xù)辦理責任部門員工的離職手續(xù)在總經理辦公室進行辦理。5.3.3 離職手續(xù)辦理流程5.3.3.1 辭職手續(xù)辦理流程：A） 員工直接向總經理辦公室遞交離職申請表，總經理辦公室對員工的辭職申請須嚴格保密，不得向員工的直屬上司、上上級主管或職能上司以外的人員泄露；B） 總經理辦公室與該員工（主任級以上）的直屬上司就員工的辭職進行溝通，達成共識（兩個工作日內完成）；C） 直屬上司與員工進行離職面談，了解員工離職原因，必要時對員工進行挽留。對副主任及以上的員工，要有書面的離職面談記

9、錄（兩個工作日內完成）；D） 按離職審批權限（本規(guī)定5.4.4條），各相關主管分別在離職申請表上加具意見并轉交至總經理辦公室（三個工作日內完成）；E） 總經理辦公室審核同意后，由用人部門與辭職員工共同確定離職日期并登記于離職申請表上，雙方簽名確認（一個工作日內完成）；F） 總經理辦公室向員工發(fā)出員工離職申請及手續(xù)辦理通知書（計件員工）或員工異動/離職手續(xù)辦理表管理、后勤。異地離職時，由總經理辦公室為員工辦理離職手續(xù)；G） 員工按要求在規(guī)定期限內辦理各項離職手續(xù)。5.3.3.2 辭退手續(xù)辦理流程：A） 由用人部門提出申請，填寫離職申請表，交總經理辦公室，兩個部門就辭退該員工進行討論，達成共識并決

10、定辭退條件及離職期限；B） 總經理辦公室發(fā)出員工離職申請及手續(xù)辦理通知書（計件員工）或員工異動/離職手續(xù)辦理表管理、后勤，用人部門轉交并與員工面談；C） 員工憑員工離職申請及手續(xù)辦理通知書（計件員工）或員工異動/離職手續(xù)辦理表管理、后勤并按要求在規(guī)定期限內辦理各項離職手續(xù)，并將完成后的員工離職申請及手續(xù)辦理通知書（計件員工）或員工異動/離職手續(xù)辦理表管理、后勤返還至總經理辦公室。5.3.3.3 除名/開除手續(xù)辦理流程：A） 由用人部門填寫離職申請表，提交至員工人事權歸屬部門，兩個部門就開除該員工進行討論，達成共識并決定離職期限；B） 總經理辦公室出具員工離職申請及手續(xù)辦理通知書（計件員工）或員

11、工異動/離職手續(xù)辦理表管理、后勤給用人部門；C） 用人部門與員工面談，將公司的決定告知員工并轉交員工離職申請及手續(xù)辦理通知書（計件員工）或員工異動/離職手續(xù)辦理表管理、后勤；D） 員工按員工離職申請及手續(xù)辦理通知書（計件員工）或員工離職手續(xù)辦理表管理、后勤的要求在規(guī)定期限內辦理各項離職手續(xù)，并將完成后的員工離職申請及手續(xù)辦理通知書（計件員工）或員工異動/離職手續(xù)辦理表管理、后勤返還至總經理辦公室；5.3.3.4 勞動關系自然終止手續(xù)辦理流程：A） 員工勞動合同（或勞務協(xié)議）到期前一個月，用人部門與總經理辦公室一起就是否與員工續(xù)簽勞動合同（或勞務協(xié)議）做出決定； B） 如果公司決定不再與該員工續(xù)

12、簽勞動合同（或勞務協(xié)議），則由總經理辦公室書面通知員工并發(fā)放員工離職申請及手續(xù)辦理通知書（計件員工）或員工異動/離職手續(xù)辦理表管理、后勤，員工按要求在規(guī)定期限內辦理各項離職手續(xù)，并將完成后的員工離職申請及手續(xù)辦理通知書（計件員工）或員工異動/離職手續(xù)辦理表管理、后勤返還至總經理辦公室；C） 如果公司決定與該員工續(xù)簽勞動合同（或勞務協(xié)議），而員工個人決定不再續(xù)簽，則按辭職方式辦理離職手續(xù)；5.3.3.5 離職審計總經理、財務部長、市場營銷部部長、商務部部長等崗位的員工，無論以何種形式離職，均應進行離職審計。總經理辦公室在確定上述員工的離職后，須在兩個工作日內通知審計部門對其進行審計。5.3.4

13、離職審批權限：離職審批權限同本規(guī)定5.3.4 試用期轉正審批權限。5.3.5 離職前的權利： 被辭退、開除的員工有申訴權，總經理辦公室有責任受理并進行調查核實； 未休完的年休假經批準可一次性休完。5.3.6 離職前的義務 員工無論以何種形式離職，都必須按公司相關規(guī)定進行工作移交，其工作接管人由直屬上司指定。具體的工作崗位對工作移交有特殊要求的，必須按要求完成。各職能部門有權利在本規(guī)定的基礎上參考本部門的工作情況制訂相應的員工交接流程。 離職前仍應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。 對未辦理離職手續(xù)即自行離職的員工，公司保留因其未辦理工作移交對公司造成損失的追索權。5.3.7 工資與補償金結算A） 所

14、有離職的員工，工資按員工實際出勤情況結算至員工員工離職申請及手續(xù)辦理通知書（計件員工）或員工異動/離職手續(xù)辦理表管理、后勤中確定的最后上班日期；B） 無論是公司還是員工，試用期內提出解除勞動關系，均無需做任何賠償；C） 試用期滿后提出辭職的員工，應提前一個月書面通知公司，通知不足時，應按以下公式向公司支付代通知金：代通知金=員工當月工資總額*（30-提交書面辭職申請至實際離職之間天數(shù)）/30特殊情況下，經公司與員工雙方協(xié)商，如公司能夠安排替補人員，員工可在工作移交完畢后經批準提前離職而無需賠償。D） 公司辭退員工時，應提前一個月以書面形式通知員工本人，通知不足時，應按以下公式向員工支付代通知金

15、：代通知金=員工當月工資總額*（30-發(fā)出書面辭退通知至員工實際離職之間天數(shù)）/30其它經濟補償按國家有關法律規(guī)定計算。E） 公司除名、開除員工時，無需進行任何賠償。F） 勞動關系自然終止的，公司與員工雙方均無需賠償。5.3.8 工資與補償金的領取5.3.8.1 員工或公司任一方提出解除勞動關系后，總經理辦公室須通知工資核算崗位，凍結該員工的工資發(fā)放，直至員工按公司規(guī)定完成相關離職手續(xù)。5.3.8.2 員工將員工離職申請及手續(xù)辦理通知書（計件員工）或員工異動/離職手續(xù)辦理表管理、后勤返回至總經理辦公室，總經理辦公室審核各項離職手續(xù)齊備后（離職前須接受離職審計的員工，尚需有審計部門出具的審計報告

16、），將員工工資核算截止日期等資料通知工資核算崗位計發(fā)工資。5.3.8.3 員工離職涉及賠償?shù)?，補償金將在工資中扣除或與工資一起發(fā)放。5.3.9 員工離職后，總經理辦公室應完成以下工作：A） 通知部門相關崗位停止工資的發(fā)放和社保的購買；B） 將該員工的離職材料收錄進其實物人事檔案后，將其轉移至離職員工人事檔案庫并更新該員工的電子版人事檔案為“離職人員”（并注明“辭職、辭退、除名、開除以及勞動關系自然終止”五種形式中的哪一種）。5.4 員工異動管理5.4.1 異動定義：員工在公司工作過程中發(fā)生的晉升、降職和平級調動統(tǒng)稱異動。5.4.1.1 晉升：晉升包括職級的晉升和行政職務的晉升。A） 職級晉升：

17、指同一職位，由于工作經驗的增加、工作職責范圍的擴大而提升職級。B） 行政職務晉升：指員工行政職務（指部長及以上）的提升。5.4.1.2 降職：員工違反公司紀律或員工的表現(xiàn)不能達到現(xiàn)職要求時，公司將給予降職處罰。5.4.1.3 平級調動：指員工在及其關聯(lián)公司中不涉及職系變化的崗位變動，公司內部有職位空缺時，公司鼓勵員工通過工作調動來發(fā)展職業(yè)生涯。5.4.2 異動流程A） 由員工的直屬上司填寫異動申請表；B） 涉及職級變動的，按職級薪酬政策規(guī)定的權限進行審批，其它異動的審批權限參照本規(guī)定5.3.4試用期轉正審批權限；C） 將完成后的異動申請表交總經理辦公室審核；D） 總經理辦公室審核同意后，按具體

18、情況完成相關工作： 當日完成異動員工電子檔案的更改； 向發(fā)生異動的員工發(fā)放職位/職級/薪資調整通知單； 對涉及行政職務的異動，在公司內發(fā)布任命通知；E） 涉及崗位/部門變動的異動，員工須按員工異動/離職手續(xù)辦理表管理、后勤(計件員工除外，憑異動申請表辦理即可。)的要求完成工作移交。5.4.3 見習期管理5.4.3.1 對于行政職務晉升（副主任以上），從公司正式任命之日起的六個月，為員工行政職務晉升后的見習期。公司根據(jù)實際情況及員工個人能力與績效表現(xiàn)，可適當縮短見習期，但最短不能少于三個月。5.4.3.2 同一職系內的行政職務發(fā)生變動，原則上不需要設定見習期，但職級變動較大的，公司視情況決定是否

19、予以見習期。5.4.3.3 見習期轉正流程：A） 員工見習期屆滿前兩周（符合提前轉正條件的，由用人部門與總經理辦公室預先溝通，達成共識后安排員工提前辦理手續(xù)），由總經理辦公室向員工發(fā)放見習期表現(xiàn)評估表；B） 員工按表完成自我評估C） 按審批權限（員工見習期轉正審批權限參照本規(guī)定5.3.4試用期轉正審批權限）由直屬上司、職能上司或上上級主管出具評估意見；D） 由用人部門將評估表按期交回總經理辦公室，雙方就評估結果進行溝通，達成共識，于員工見習期屆滿前作出決定。E） 用人部門與員工就上述決定進行溝通，溝通后員工須在評估表上簽字，表示其知悉該決定。F） 總經理辦公室按決定作以下處理：決定評估標準相關

20、手續(xù)予以提前轉正表現(xiàn)優(yōu)異，業(yè)績突出 在公司內部發(fā)布通知，公告員工見習期結束，正式承擔該職務予以按期轉正表現(xiàn)符合公司要求、各項工作技能達標予以調換工作職位員工的個人能力及技能不適合新崗位的要求 與新崗位部門主管協(xié)調，安排職位 通知員工辦理調動手續(xù)，按員工異動規(guī)定處理6.0 月度員工入職、離職、異動匯總總經理辦公室按日（16：00-17：00）整理當日員工入職、轉正、離職、異動資料，按月匯總至月度人事報表中，存檔備查。7.0 附表A） 入職登記表B） 試用期表現(xiàn)評估表C） 試用轉正通知書D） 離職申請表E） 解聘通知書F） 離職協(xié)議書G） 員工異動/離職手續(xù)辦理表管理、后勤H） 見習期表現(xiàn)評估表I

21、） 異動申請表J） 職位/職級/薪酬調整通知書簽批人（簽名）：簽批日期：主送：各部門、各生產線抄報：張亞明、王文鵬、范謙、戴仕泉19入職登記表 個人資料：員工檔案編碼： 姓名： 性 別： 出生日期： 身份證號碼： 婚姻狀況： 政治面貌： 最高學歷： 專 業(yè)： 畢業(yè)院校： 畢業(yè)時間： 所獲職稱： 獲得時間： 參加的業(yè)余協(xié)會： 擔任職務： 戶籍所在地： 省_ 市/縣_ 區(qū) 派出所現(xiàn)在住址： 長期穩(wěn)定聯(lián)系地址： （穩(wěn)定聯(lián)系地址）郵政編碼： 聯(lián)系電話： 緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 所在部門： 職位： 入職時間： 家庭狀況：（父母/配偶/子女/兄弟姐妹）姓名關系年齡工作單位職業(yè)聯(lián)系電話 員工簽名： 日期：

22、 試用期表現(xiàn)評估表員工姓名：員工檔案編碼：部 門：職 位： 入職日期：試 用 期： 自我評述： 員工簽名： 日期： 部門評估： 評估日期：評估項目主要評語工作態(tài)度業(yè)務能力工作業(yè)績綜合評語：需改進之處：部門根據(jù)員工在試用期間的表現(xiàn), 建議: (請在適合項劃) 給予按期轉正; 延長試用期 個月; 調整至另外更適合的職位； 予以解聘.直屬上司簽名： 職能上司或上上級主管簽名： 總經理辦公室審核： 財務部加批： （核算型財務主管適用）*員 工 簽 名： *備注: 員工之簽字, 僅表示其已知道評估結果試用轉正通知書_先生/女士：您好！我們謹以此信確認并祝賀您順利通過了公司的試用期考核。自_年_月_日起，

23、您將成為公司的正式員工，享受正式員工的待遇。希望您能在今后的工作中再接再厲，為公司做出更大的貢獻，同時取得您個人職業(yè)的不斷發(fā)展和成功。 總經理辦公室_年_月_日 離職申請表姓名部門職務職級離職類型辭職 辭退 除名 開除 勞動關系自然終止申請離職原因：申請人簽名： 日期： （注：申請人指辭職的員工本人或申請辭退員工的主管）直屬上司意見：簽名： 日期：上上級主管或職能上司意見：簽名： 日期：財務部長意見（僅適用于總經理、各部部長與核算型財務主管）：簽名： 日期：總經理辦公室意見：簽名： 日期：確定相關日期：勞動關系終止日期為： 年 月 日，離職員工須于 年 _月 日前完成所有離職手續(xù)。離職員工簽名

24、： 直屬上司簽名：解聘通知書 先生/女士: 我們很遺憾地通知你, 由于你： 應聘登記資料不真實; 未能通過試用期考核； 嚴重違反國家法令法規(guī)或公司規(guī)章制度； 泄露公司商業(yè)秘密，對公司利益造成重大損害； 工作表現(xiàn)、業(yè)務能力不能達到公司要求; 工作嚴重失職; 公司決定與你解除勞動關系, 請你根據(jù)部門安排移交工作后于_年_月_日按照員工異動/離職手續(xù)清單的各項要求辦理離職手續(xù)并將員工異動/離職手續(xù)清單交回行政人事部。 總經理辦公室 年 月 日離職協(xié)議書公司：員工：經公司與員工協(xié)商一致，同意解除雙方勞動關系。就此，雙方協(xié)商后達成如下協(xié)議：一、 解除勞動關系并終止勞動合同生效日期：_年_月_日二、 最后

25、上班日期：_年_月_日三、 終止勞動合同通知日期：_年_月_日四、 公司給予員工的經濟補償：1、 在本公司工作年限：_2、 離職前12個月平均工資：_3、 經濟補償金：_4、 代通知金：_5、 員工必須按照公司規(guī)定的要求，配合公司審計部門的離職審計工作，并辦清所有離職手續(xù)和工作交接完成后方可離開崗位，公司根據(jù)審計部門的審計結果，若有扣款就要在上述金額中扣除，若沒問題，則上述金額以現(xiàn)金方式予以發(fā)放。否則，公司將暫時代管，直至員工辦清所有手續(xù)為止。五、 工資發(fā)放：_年_月_日至_年_月_日的工資按實際工作天數(shù)、正常薪金計算方式計算及發(fā)放。六、 保險停付日期：l _年_月_日l 員工的停保轉移清單等

26、，由公司協(xié)助辦理相關轉出手續(xù)。七、 員工離職證明將在員工辦理完畢所有離職手續(xù)后發(fā)出。八、 員工承諾不再向公司要求任何其他經濟賠償或補償，否則公司有權收回上述款項，并追究員工違約責任。九、 雙方其它約定：公司對您在任職期間所做的努力，表示誠摯的感謝。本辦議書一式兩份，經雙方簽字后生效。公司： 員工：代表簽署： 簽署：日期： 日期：員工異動/離職手續(xù)辦理表姓名部門卡號應 辦 事 項經辦部門經辦人簽名日期未清公物應扣款項備注工作移交所屬部門此三項須直屬上司加簽退還辦公用品、鑰匙所屬部門電腦文件密碼所屬部門退還工具工程部倉庫借用物品采購部返納備用金/借款財務部退還公章總經辦勞保用品總經辦工作服總經辦清

27、點辦公家具總經辦取消傳真密碼/權限總經辦借閱書刊/資料總經辦辦理退宿/房手續(xù)總經辦個人網絡用戶名總經辦培訓協(xié)議總經辦領社?？偨涋k退還廠章（廠牌）總經辦退還考勤卡/員工手冊總經辦確認最后上班日期離職人簽名直屬上司簽名注：離職員工需按上述內容辦理完畢后二個工作日內將此表返回總經理辦公室，否則視同離職手續(xù)未辦理，暫扣所有工資，按曠工處理。總經理辦公室（蓋章）_年_月_日見習期表現(xiàn)評估表員工姓名：員工檔案編號：部 門：職 位： 任現(xiàn)職日期：見 習 期： 自我評述： 員工簽名： 日期： 部門評估： 評估日期：評估項目主要評語工作態(tài)度業(yè)務能力工作業(yè)績綜合評語：需改進之處：部門根據(jù)員工在見習期間的表現(xiàn),

28、建議: (請在適合項劃) 給予提前轉正，轉正日期： ; 給予按期轉正; 未通過見習期，調整至另外更適合的職位。直屬上司簽名： 職能上司或上一級主管簽名： 總經理辦公室審核： 財務總部加批： （核算型財務主管適用）*員 工 簽 名： *備注: 員工之簽字, 僅表示其已知道評估結果 異動申請表姓 名員工檔案編號異動類型晉升 降職 平級調動異動原因原部門新部門原職位新職位原職級新職級原工作地新工作地任原職日期異動執(zhí)行日期原部門意見： 直屬上司簽名： 職能上司或上上級主管簽名： 日期： 日期：新部門意見： 直屬上司簽名： 職能上司或上上級主管簽名： 日期： 日期：總經理辦公室意見： 簽名： 日期：財務

29、部意見（僅限核算型財務主管） 簽名： 日期： 職位/職級/薪資調整通知單 先生/女士：根據(jù)公司職級與薪酬政策,您的職位/職級/薪資確定為：職位： 職級： 薪資：執(zhí)行：月度考核+年度考核半年考核+年度考核其中：月基本工資￥ 元；月地區(qū)補貼￥ 元； 標準月度考核工資￥ 元；全年標準半年考核工資=_*月基本工資；標準年度考核工資=_*月基本工資；實際考核工資將根據(jù)業(yè)績評估的實際結果決定實際發(fā)放金額。此決定從 年 月 日起生效，特此通知。 部長： 總經理辦公室_(簽字) （注：此聯(lián)員工本人留存） _年_ 月_日 職位/職級/薪資調整通知單 先生/女士：根據(jù)公司職級與薪酬政策,您的職位/職級/薪資確定為

30、：職位： 職級： 薪資：執(zhí)行：月度考核+年度考核半年考核+年度考核其中：月基本工資￥ 元；月地區(qū)補貼￥ 元； 標準月度考核工資￥ 元；全年標準半年考核工資=_*月基本工資；標準年度考核工資=_*月基本工資；實際考核工資將根據(jù)業(yè)績評估的實際結果決定實際發(fā)放金額。此決定從 年 月 日起生效，特此通知。本人確認以上職位/職級/薪資。 員工簽名： 總經理辦公室（注：此聯(lián)由員工本人簽名返還總經理辦公室，方可生效） _年_ 月_日 蝿芄蒈薈袈莇芁袆袇肆蕆螂袆艿艿螈袆莁薅蚄裊肁莈薀襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蟻羈肇莄薇羀腿薀蒃羀莂莃袁罿肁蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈節(jié)螄肄膀蕆蝕肄芃芀薆肅羂蒆薂肂膅荿袀肁芇薄螆

31、肀荿莇螞聿聿薂薈腿膁蒞袇膈芃薁螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅螂羋蒂薁螂莀蚇袀螁肀蒀螆螀膂蚆螞蝿芄蒈薈袈莇芁袆袇肆蕆螂袆艿艿螈袆莁薅蚄裊肁莈薀襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蟻羈肇莄薇羀腿薀蒃羀莂莃袁罿肁蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈節(jié)螄肄膀蕆蝕肄芃芀薆肅羂蒆薂肂膅荿袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈腿膁蒞袇膈芃薁螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅螂羋蒂薁螂莀蚇袀螁肀蒀螆螀膂蚆螞蝿芄蒈薈袈莇芁袆袇肆蕆螂袆艿艿螈袆莁薅蚄裊肁莈薀襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蟻羈肇莄薇羀腿薀蒃羀莂莃袁罿肁蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈節(jié)螄肄膀蕆蝕肄芃芀薆肅羂蒆薂肂膅荿袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈腿膁蒞袇膈芃薁螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅螂羋蒂薁螂莀蚇袀螁肀蒀螆螀膂蚆螞蝿芄蒈薈

32、袈莇芁袆袇肆蕆螂袆艿艿螈袆莁薅蚄裊肁莈薀襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蟻羈肇莄薇羀腿薀蒃羀莂莃袁罿肁蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈節(jié)螄肄膀蕆蝕肄芃芀薆肅羂蒆薂肂膅荿袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈腿膁蒞袇膈芃薁螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅螂羋蒂薁螂莀蚇袀螁肀蒀螆螀膂蚆螞蝿芄蒈薈袈莇芁袆袇肆蕆螂袆艿艿螈袆莁薅蚄裊肁莈薀襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蟻羈肇莄薇羀腿薀蒃羀莂莃袁罿肁蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈節(jié)螄肄膀蕆蝕肄芃芀薆肅羂蒆薂肂膅荿袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈腿膁蒞袇膈芃薁螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅螂羋蒂薁螂莀蚇袀螁肀蒀螆螀膂蚆螞蝿芄蒈薈袈莇芁袆袇肆蕆螂袆艿艿螈袆莁薅蚄裊肁莈薀襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蟻羈肇莄薇羀腿薀蒃羀莂莃袁

33、罿肁蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈節(jié)螄肄膀蕆蝕肄芃芀薆肅羂蒆薂肂膅荿袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈腿膁蒞袇膈芃薁螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅螂羋蒂薁螂莀蚇袀螁肀蒀螆螀膂蚆螞蝿芄蒈薈袈莇芁袆袇肆蕆螂袆艿艿螈袆莁薅蚄裊肁莈薀襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蟻羈肇莄薇羀腿薀蒃羀莂莃袁罿肁蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈節(jié)螄肄膀蕆蝕肄芃芀薆肅羂蒆薂肂膅荿袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈腿膁蒞袇膈芃薁螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅螂羋蒂薁螂莀蚇袀螁肀蒀螆螀膂蚆螞蝿芄蒈薈袈莇芁袆袇肆蕆螂袆艿艿螈袆莁薅蚄裊肁莈薀襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蟻羈肇莄薇羀腿薀蒃羀莂莃袁罿肁蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈節(jié)螄肄膀蕆蝕肄芃芀薆肅羂蒆薂肂膅荿袀肁芇薄螆肀荿莇螞

34、聿聿薂薈腿膁蒞袇膈芃薁螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅螂羋蒂薁螂莀蚇袀螁肀蒀螆螀膂蚆螞蝿芄蒈薈袈莇芁袆袇肆蕆螂袆艿艿螈袆莁薅蚄裊肁莈薀襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蟻羈肇莄薇羀腿薀蒃羀莂莃袁罿肁蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈節(jié)螄肄膀蕆蝕肄芃芀薆肅羂蒆薂肂膅荿袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈腿膁蒞袇膈芃薁螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅螂羋蒂薁螂莀蚇袀螁肀蒀螆螀膂蚆螞蝿芄蒈薈袈莇芁袆袇肆蕆螂袆艿艿螈袆莁薅蚄裊肁莈薀襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蟻羈肇莄薇羀腿薀蒃羀莂莃袁罿肁蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈節(jié)螄肄膀蕆蝕肄芃芀薆肅羂蒆薂肂膅荿袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈腿膁蒞袇膈芃薁螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅螂羋蒂薁螂莀蚇袀螁肀蒀螆螀膂蚆螞蝿芄蒈薈袈莇芁袆

35、袇肆蕆螂袆艿艿螈袆莁薅蚄裊肁莈薀襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蟻羈肇莄薇羀腿薀蒃羀莂莃袁罿肁蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈節(jié)螄肄膀蕆蝕肄芃芀薆肅羂蒆薂肂膅荿袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈腿膁蒞袇膈芃薁螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅螂羋蒂薁螂莀蚇袀螁肀蒀螆螀膂蚆螞蝿芄蒈薈袈莇芁袆袇肆蕆螂袆艿艿螈袆莁薅蚄裊肁莈薀襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蟻羈肇莄薇羀腿薀蒃羀莂莃袁罿肁蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈節(jié)螄肄膀蕆蝕肄芃芀薆肅羂蒆薂肂膅荿袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈腿膁蒞袇膈芃薁螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅螂羋蒂薁螂莀蚇袀螁肀蒀螆螀膂蚆螞蝿芄蒈薈袈莇芁袆袇肆蕆螂袆艿艿螈袆莁薅蚄裊肁莈薀襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蟻羈肇莄薇羀腿薀蒃羀莂莃袁罿肁蚈螇

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37、腿膁蒞袇膈芃薁螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅螂羋蒂薁螂莀蚇袀螁肀蒀螆螀膂蚆螞蝿芄蒈薈袈莇芁袆袇肆蕆螂袆艿艿螈袆莁薅蚄裊肁莈薀襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蟻羈肇莄薇羀腿薀蒃羀莂莃袁罿肁蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈節(jié)螄肄膀蕆蝕肄芃芀薆肅羂蒆薂肂膅荿袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈腿膁蒞袇膈芃薁螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅螂羋蒂薁螂莀蚇袀螁肀蒀螆螀膂蚆螞蝿芄蒈薈袈莇芁袆袇肆蕆螂袆艿艿螈袆莁薅蚄裊肁莈薀襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蟻羈肇莄薇羀腿薀蒃羀莂莃袁罿肁蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈節(jié)螄肄膀蕆蝕肄芃芀薆肅羂蒆薂肂膅荿袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈腿膁蒞袇膈芃薁螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅螂羋蒂薁螂莀蚇袀螁肀蒀螆螀膂蚆螞蝿芄蒈薈袈莇芁袆袇肆蕆螂

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40、膈芃薁螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅螂羋蒂薁螂莀蚇袀螁肀蒀螆螀膂蚆螞蝿芄蒈薈袈莇芁袆袇肆蕆螂袆艿艿螈袆莁薅蚄裊肁莈薀襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蟻羈肇莄薇羀腿薀蒃羀莂莃袁罿肁蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈節(jié)螄肄膀蕆蝕肄芃芀薆肅羂蒆薂肂膅荿袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈腿膁蒞袇膈芃薁螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅螂羋蒂薁螂莀蚇袀螁肀蒀螆螀膂蚆螞蝿芄蒈薈袈莇芁袆袇肆蕆螂袆艿艿螈袆莁薅蚄裊肁莈薀襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蟻羈肇莄薇羀腿薀蒃羀莂莃袁罿肁蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈節(jié)螄肄膀蕆蝕肄芃芀薆肅羂蒆薂肂膅荿袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈腿膁蒞袇膈芃薁螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅螂羋蒂薁螂莀蚇袀螁肀蒀螆螀膂蚆螞蝿芄蒈薈袈莇芁袆袇肆蕆螂袆艿艿螈

41、袆莁薅蚄裊肁莈薀襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蟻羈肇莄薇羀腿薀蒃羀莂莃袁罿肁蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈節(jié)螄肄膀蕆蝕肄芃芀薆肅羂蒆薂肂膅荿袀肁芇薄螆肀荿莇螞莇芇螀螆莆荿薃肅莆蒁蝿肁蒞蚄薁羇莄莃袇袃羀蒆蝕蝿羀薈裊肈罿羋蚈羄肈莀袃袀肇蒂蚆螅肆薅葿膄肅莄螅肀肄蕆薇羆肄蕿螃袂肅羋薆螈肂莁螁肇膁蒃薄羃膀薅蝿衿腿芅薂裊膈蕆袈螁膈薀蟻聿膇艿袆羅膆莂蠆袁膅蒄襖螇芄薆蚇肆芃芆蒀羂節(jié)莈蚅羈節(jié)薁蒈襖芁芀螄螀芀莂薇肈艿蒅螂羄羋薇薅袀莇芇螀螆莆荿薃肅莆蒁蝿肁蒞蚄薁羇莄莃袇袃羀蒆蝕蝿羀薈裊肈罿羋蚈羄肈莀袃袀肇蒂蚆螅肆薅葿膄肅莄螅肀肄蕆薇羆肄蕿螃袂肅羋薆螈肂莁螁肇膁蒃薄羃膀薅蝿衿腿芅薂裊膈蕆袈螁膈薀蟻聿膇艿袆羅膆莂蠆袁膅蒄襖螇

42、芄薆蚇肆芃芆蒀羂節(jié)莈蚅羈節(jié)薁蒈襖芁芀螄螀芀莂薇肈艿蒅螂羄羋薇薅袀莇芇螀螆莆荿薃肅莆蒁蝿肁蒞蚄薁羇莄莃袇袃羀蒆蝕蝿羀薈裊肈罿羋蚈羄肈莀袃袀肇蒂蚆螅肆薅葿膄肅莄螅肀肄蕆薇羆肄蕿螃袂肅羋薆螈肂莁螁肇膁蒃薄羃膀薅蝿衿腿芅薂裊膈蕆袈螁膈薀蟻聿膇艿袆羅膆莂蠆袁膅蒄襖螇芄薆蚇肆芃芆蒀羂節(jié)莈蚅羈節(jié)薁蒈襖芁芀螄螀芀莂薇肈艿蒅螂羄羋薇薅袀莇芇螀螆莆荿薃肅莆蒁蝿肁蒞蚄薁羇莄莃袇袃羀蒆蝕蝿羀薈裊肈罿羋蚈羄肈莀袃袀肇蒂蚆螅肆薅葿膄肅莄螅肀肄蕆薇羆肄蕿螃袂肅羋薆螈肂莁螁肇膁蒃薄羃膀薅蝿衿腿芅薂裊膈蕆袈螁膈薀蟻聿膇艿袆羅膆莂蠆袁膅蒄襖螇芄薆蚇肆芃芆蒀羂節(jié)莈蚅羈節(jié)薁蒈襖芁芀螄螀芀莂薇肈艿蒅螂羄羋薇薅袀莇芇螀螆莆荿薃肅莆蒁蝿肁

43、蒞蚄薁羇莄莃袇袃羀蒆蝕蝿羀薈裊肈罿羋蚈羄肈莀袃袀肇蒂蚆螅肆薅葿膄肅莄螅肀肄蕆薇羆肄蕿螃袂肅羋薆螈肂莁螁肇膁蒃薄羃膀薅蝿衿腿芅薂裊膈蕆袈螁膈薀蟻聿膇艿袆羅膆莂蠆袁膅蒄襖螇芄薆蚇肆芃芆蒀羂節(jié)莈蚅羈節(jié)薁蒈襖芁芀螄螀芀莂薇肈艿蒅螂羄羋薇薅袀莇芇螀螆莆荿薃肅莆蒁蝿肁蒞蚄薁羇莄莃袇袃羀蒆蝕蝿羀薈裊肈罿羋蚈羄肈莀袃袀肇蒂蚆螅肆薅葿膄肅莄螅肀肄蕆薇羆肄蕿螃袂肅羋薆螈肂莁螁肇膁蒃薄羃膀薅蝿衿腿芅薂裊膈蕆袈螁膈薀蟻聿膇艿袆羅膆莂蠆袁膅蒄襖螇芄薆蚇肆芃芆蒀羂節(jié)莈蚅羈節(jié)薁蒈襖芁芀螄螀芀莂薇肈艿蒅螂羄羋薇薅袀莇芇螀螆莆荿薃肅莆蒁蝿肁蒞蚄薁羇莄莃袇袃羀蒆蝕蝿羀薈裊肈罿羋蚈羄肈莀袃袀肇蒂蚆螅肆薅葿膄肅莄螅肀肄蕆薇羆肄蕿螃袂

44、肅羋薆螈肂莁螁肇膁蒃薄羃膀薅蝿衿腿芅薂裊膈蕆袈螁膈薀蟻聿膇艿袆羅膆莂蠆袁膅蒄襖螇芄薆蚇肆芃芆蒀羂節(jié)莈蚅羈節(jié)薁蒈襖芁芀螄螀芀莂薇肈艿蒅螂羄羋薇薅袀莇芇螀螆莆荿薃肅莆蒁蝿肁蒞蚄薁羇莄莃袇袃羀蒆蝕蝿羀薈裊肈罿羋蚈羄肈莀袃袀肇蒂蚆螅肆薅葿膄肅莄螅肀肄蕆薇羆肄蕿螃袂肅羋薆螈肂莁螁肇膁蒃薄羃膀薅蝿衿腿芅薂裊膈蕆袈螁膈薀蟻聿膇艿袆羅膆莂蠆袁膅蒄襖螇芄薆蚇肆芃芆蒀羂節(jié)莈蚅羈節(jié)薁蒈襖芁芀螄螀芀莂薇肈艿蒅螂羄羋薇薅袀莇芇螀螆莆荿薃肅莆蒁蝿肁蒞蚄薁羇莄莃袇袃羀蒆蝕蝿羀薈裊肈罿羋蚈羄肈莀袃袀肇蒂蚆螅肆薅葿膄肅莄螅肀肄蕆薇羆肄蕿螃袂肅羋薆螈肂莁螁肇膁蒃薄羃膀薅蝿衿腿芅薂裊膈蕆袈螁膈薀蟻聿膇艿袆羅膆莂蠆袁膅蒄襖螇芄薆蚇肆

45、芃芆蒀羂節(jié)莈蚅羈節(jié)薁蒈襖芁芀螄螀芀莂薇肈艿蒅螂羄羋薇薅袀莇芇螀螆莆荿薃肅莆蒁蝿肁蒞蚄薁羇莄莃袇袃羀蒆蝕蝿羀薈裊肈罿羋蚈羄肈莀袃袀肇蒂蚆螅肆薅葿膄肅莄螅肀肄蕆薇羆肄蕿螃袂肅羋薆螈肂莁螁肇膁蒃薄羃膀薅蝿衿腿芅薂裊膈蕆袈螁膈薀蟻聿膇艿袆羅膆莂蠆袁膅蒄襖螇芄薆蚇肆芃芆蒀羂節(jié)莈蚅羈節(jié)薁蒈襖芁芀螄螀芀莂薇肈艿蒅螂羄羋薇薅袀莇芇螀螆莆荿薃肅莆蒁蝿肁蒞蚄薁羇莄莃袇袃羀蒆蝕蝿羀薈裊肈罿羋蚈羄肈莀袃袀肇蒂蚆螅肆薅葿膄肅莄螅肀肄蕆薇羆肄蕿螃袂肅羋薆螈肂莁螁肇膁蒃薄羃膀薅蝿衿腿芅薂裊膈蕆袈螁膈薀蟻聿膇艿袆羅膆莂蠆袁膅蒄襖螇芄薆蚇肆芃芆蒀羂節(jié)莈蚅羈節(jié)薁蒈襖芁芀螄螀芀莂薇肈艿蒅螂羄羋薇薅袀莇芇螀螆莆荿薃肅莆蒁蝿肁蒞蚄薁羇莄莃袇袃羀蒆蝕蝿羀薈裊肈罿羋蚈羄肈莀袃袀肇蒂蚆螅肆薅葿膄肅莄螅肀肄蕆薇羆肄蕿螃袂肅羋薆螈肂莁螁肇膁蒃薄羃膀薅蝿衿腿芅薂裊膈蕆袈螁膈薀蟻聿膇艿袆羅膆莂蠆袁膅蒄襖螇芄薆蚇肆芃芆蒀羂節(jié)莈蚅羈節(jié)薁蒈襖芁芀螄螀芀莂薇肈艿蒅螂羄羋薇薅袀莇芇螀螆莆荿薃肅莆蒁蝿肁蒞蚄薁羇莄莃袇袃羀蒆蝕蝿羀薈裊肈罿羋蚈羄肈莀袃袀肇蒂蚆螅肆薅葿膄肅莄螅肀肄蕆薇羆肄蕿螃袂肅羋薆螈肂莁螁肇膁蒃薄羃膀薅蝿衿腿芅薂裊膈蕆袈螁膈薀蟻聿膇艿袆羅膆莂蠆袁膅蒄襖螇芄薆蚇肆芃芆蒀羂節(jié)莈蚅羈節(jié)薁蒈襖芁芀螄螀芀莂薇肈艿蒅螂羄羋薇薅袀莇芇螀螆莆荿薃肅莆蒁蝿肁蒞蚄薁羇莄莃