新員工入職培訓心得體會范文

1、.精品文檔 . 新員工入職培訓心得體會范文 新員工培訓旨在于幫助新入職員工快速溶入公司企業(yè) 文化，樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀念，行為模式，了解公司相關(guān) 規(guī)章制度，培養(yǎng)良好的工作心態(tài) . 以下是整理的新員工入職 培訓心得，歡迎大家參閱。公司新員工入職培訓心得體會篇一 剛走出大學校門，我就很榮幸地成為巖土工程公司中的 一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己 人生的新征程。為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地從 7 月 14 日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。 這次培訓的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織 機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導講座、各部門負責人講授相 關(guān)

2、專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管 理等諸多方面的系統(tǒng)學習。經(jīng)過七天的培訓，使我在最短的 時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程 與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識 等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。首先，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu)、企業(yè)文化。 開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介 紹得很詳細，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這 50 多年的風雨，見證 企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作-獨家原創(chuàng)1 / 9.精品文檔 .在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。 在

3、同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后 聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地 介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的 3 個月來，我感覺公 司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情 而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與 技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感 覺，讓我感到無比的滿足。第二，培訓使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認識。 我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案 知識，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外 漢。這一次培訓，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識

4、，真是 受益不少，學到了很多新的知識。經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工 作任務(wù)，大概分為勘察、 測量、巖土試驗、 測試這幾大方面， 并分別有對應(yīng)的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖 土工程工作，主要有勘察、設(shè)計、治理、檢驗、監(jiān)測 ; 測試 中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工 作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解，總算不會像剛來的 時候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。第三，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識用了一天的時間，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公 司管理體系方面的知識。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說， 還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一

5、、保證安全 生產(chǎn); 二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的 就是使利益最大化。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度， 這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全，在任何一 個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、 防火、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員 安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并 寫入制度，是安全管理更加規(guī)范。公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，并 有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一 個以不變應(yīng)萬變的管理模式，也就是PDCA循環(huán)：從play（計劃 ） 到 do（ 實施 ） 到 check（ 分析檢查 ） 到 a

6、ction（ 持續(xù)改進 ） 。 不管是 QHSEM、SEMS、OHSM，S 這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細 看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個 經(jīng)驗積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的 一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生， 成為我不斷進步的標尺。第四，學習了公司檔案與人事方面的知識 最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司 檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進行 過 2 個月的實習，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值 在于利用，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需 資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50 幾

7、年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習中，我就 深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的基本建設(shè)，有好的 師傅，真正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更好地掌 握理論知識。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有 專門的閱覽室，是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè) 新動態(tài)。人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、 假期、職稱等問題。 我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個話題。 李主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門的工資情況，我也 覺得越透明越公平，越公開越不敏感。我比較關(guān)心職稱的問 題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在開始就 應(yīng)該抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓。最后，培訓

8、中領(lǐng)導對我們提出的要求。這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位 領(lǐng)導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。 一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識，還要了解其他 專業(yè)的知識，比如說我自己，就應(yīng)該多了解了解勘察、測量 等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容，提高工作效率 與質(zhì)量。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想 意識的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認為我在這方面做得也 比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了 2 個月的實習，感覺現(xiàn)在也慢慢 走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良 好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益。到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了 3 個月

9、了，這次的職前 培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識，更重要 的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標， “水不流則 腐，人不進則退” ，在今后的工作中，生活中我將加倍地學 習，不斷地提高自己的素質(zhì)。在公司走“新、特、精”強企 之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發(fā)展自 身的“新、 特、精”，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己， 爭取做到自己對公司利益的最大化。201x 年度新員工入職培訓心得體會篇二 青春是用意志的血滴和拼搏的汗水釀成的瓊漿歷 久彌香 ; 青春是用不凋的希望和不滅的向往編織的彩虹 絢麗輝煌 ; 青春是用永恒的執(zhí)著和頑強的韌勁筑起的一道銅 墻鐵壁固若金湯。滿懷著

10、對未來的美好希望和對青春的 美麗憧憬，我們加入了海誠西安設(shè)計工程有限責任公司團隊， 做為一名新員工于 20xx 年 7 月 29 日我們共 36 人參加了為 期兩天的新員工職前培訓，這次培訓主要向我們介紹了公司 不平凡的發(fā)展歷程，解讀了公司文化和制度，并邀請公司領(lǐng) 導參與分享經(jīng)驗。短短兩天的培訓時間，讓我們更加了解到海誠西安公司的發(fā)展與壯大、認識到團隊精神的重要性 培訓時間雖短但我們受益匪淺、這都歸功于公司的合理 安排。第一天，總裁致辭，歡迎新員工。在新員工熱烈的掌 聲中我們海誠西安公司的總經(jīng)理翁偉民同志向我們介紹了 企業(yè)文化和公司歷史及發(fā)展 , 并讓我們了解了海誠西安公司 的黨組織建設(shè)情況。

11、下午，由公司幾位副總經(jīng)理分別向大家 介紹了公司的現(xiàn)況，工程承包、管理、設(shè)計、監(jiān)理、咨詢的 相關(guān)知識以及如何能盡快適應(yīng)公司環(huán)境, 怎樣在海誠西安公司這個大家庭中發(fā)揮團隊協(xié)作精神等方面知識。一整天充實 的學習使我們新員工對公司的發(fā)展有了進一步的了解，并且 堅定了我們來海誠西安公司的信念。第二天上午我們飽含熱 情學習了公司工程咨詢項目間配合以及項目勘察設(shè)計等方 面的知識，初淺的認識了質(zhì)量體系認證、技術(shù)管理、技術(shù)貫 標以及公司計算機維護等情況，知道了公司財務(wù)會計制度和 一些差旅費報銷的相關(guān)規(guī)定 , 掌握了商務(wù)禮儀方面的常識 清楚了公司機構(gòu)設(shè)置及職能、員工手冊，了解了勞動合同簽 訂及社會保險制度。最后是

12、大家自由座談，暢所欲言，不管 有什么困難或是疑問領(lǐng)導都耐心解答，實實在在的讓我們感 受到了海誠西安大家庭的溫暖。為期兩天的培訓雖然結(jié)束了，但是領(lǐng)導們殷切的教誨將 永遠銘記于我們每一名新員工的心里，為我們能盡早適應(yīng)海 誠立足海誠奠定了堅實的基礎(chǔ)。讓我們明白了做一個合格的 海誠人要有積極向上的心態(tài)，有堅強的意志，有持之以恒和 不懈努力的精神。在培訓的這兩天里也讓我們重新對自己的 人生坐標有了定位，無論做什么都應(yīng)該腳踏實地，一步一個 腳印，不要被文憑所迷惑，學歷已不是人才的象征，在競爭 如此激烈的今天，唯一的辦法是加入到這個競爭行列，適應(yīng) 環(huán)境，適應(yīng)社會。現(xiàn)在的我們猶如一張白紙，青春的激情在 渲染著

13、色彩，我們要盡快的發(fā)揮自己的特長，更好更快的成 長，盡快進入角色的轉(zhuǎn)變， 才能更好的實現(xiàn)自己的人生價值。 能成為海誠西安公司的一員我們無比的激動，只有通過不懈 的努力工作來回報海誠對我們的信任和培養(yǎng)，相信我們會為 海誠西安公司輝煌的篇章譜寫燦爛的樂曲。入職培訓之感想篇三 結(jié)束了碩士研究生的學習生涯，我們步入一個新的工作 和學習環(huán)境，要很好的適應(yīng)這種角色的轉(zhuǎn)變，每個人都需要 一個過程。相信很多人都會跟我有一樣的感受：非常感謝院 領(lǐng)導和人事部門不辭辛苦的為我們新員工舉辦這次培訓活 動，讓我感覺到集體的溫暖、組織的關(guān)懷和中煤國際武漢院 欣欣向榮的活力。這為期五天的培訓，框架合理，內(nèi)容精煉豐富。宏觀層

14、 面，有我院的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略的介紹 ; 技術(shù)層面，有我 院質(zhì)量體系標準 ; 業(yè)務(wù)層面，包括有 EPC 總承包項目招投標 管理和礦井、選煤廠等工程勘察設(shè)計投標程序等; 職業(yè)生涯2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作-獨家原創(chuàng)7/ 9.精品文檔 . 層面，有贏在起跑線的職業(yè)規(guī)劃; 思想教育方面，有先進員工的工作經(jīng)驗交流。這些培訓內(nèi)容為我們又快又好的適 應(yīng)新環(huán)境，轉(zhuǎn)變心態(tài)，更好的投入工作都起到了重要作用。在此次培訓的過程中，每節(jié)課程都給我?guī)砹诵碌乃悸?和知識，使我了解了院里的基本情況和自己專業(yè)之外的另一 片天地。給我印象最深刻的，是吳院長關(guān)于我院企業(yè)愿景的 展望：以精湛的技術(shù)和優(yōu)質(zhì)的

15、服務(wù)，將我院打造為國際領(lǐng)先 的國際工程公司。我認為這樣的愿景是極具戰(zhàn)略性眼光的， 順應(yīng)了我國經(jīng)濟發(fā)展潮流，符合國家產(chǎn)業(yè)政策導向。我國目 前正在大力實踐科學發(fā)展觀，建立兩型社會。節(jié)能減排，發(fā) 展循環(huán)經(jīng)濟，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和提升產(chǎn)業(yè)競爭力，是經(jīng)濟發(fā)展 的主旋律。在未來的若干年后，煤炭、化工等高/ 能耗產(chǎn)業(yè)極有可能向中等國家進行轉(zhuǎn)移，為順應(yīng)這一潮流，我們的市 場就有可能要拓展到國外，出于內(nèi)外雙因，這都將是我們要 面臨的一大機遇和挑戰(zhàn)。目前我院正在步入一個快速發(fā)展的 階段，現(xiàn)在將愿景和目標定位到國際先進標準，是相當準確 的概念，也為未來若干年我院發(fā)展和奮斗指明了方向，這令 我不得不感嘆院領(lǐng)導的英明和敏銳的洞察力。作為一名剛進入職場的新人，我有以下幾點感悟，以供 大家共勉：第一，我深刻感覺到自己實踐能力的不足和專業(yè) 知識欠缺。在校園里我積累了一些專業(yè)和理論知識，但在實 際的工作中，還有很多經(jīng)驗、職業(yè)素養(yǎng)和習慣，需要我去進2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作-獨家原創(chuàng)8 / 9.精品文檔 .一步學習和感悟。這就需要我在將來的工作中要謙虛勤奮， 吸收優(yōu)秀的經(jīng)驗，不斷豐富跟自己工作密切相關(guān)的知識。第 二，是如何發(fā)揮自己的價值，為我院貢獻力量。我想，能夠 進入