工資管理規(guī)定參考

1、工資管工資管理規(guī)定理規(guī)定第一條按照公平合理、按勞分配的原則，特制定本暫行規(guī)定第二條凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，均應(yīng)依照本規(guī)定執(zhí)行第三條本公司職工的工資待遇包括（一）基本工資：職工的歷史積累，反映職工的歷史貢獻（二）崗位等級工資（又稱崗位津貼）：根據(jù)職工本人情況及工作崗位確定，通過評介職工所具資格及公司崗位的不同職責(zé)和要求，確定職工的工資等級及水平，反映職工的技能及貢獻（三）工齡津貼：補償職工對國家及公司過去的勞動貢獻（四）福利津貼：用以保證職工必需生活水平的各類國家、公司規(guī)定的津貼補貼（五）公司補償養(yǎng)老保險金：公司根據(jù)職工所具有資格給予職工的養(yǎng)老保險福利補貼，以補償職工對國家及公

2、司的貢獻。（六）交通津貼：補貼職工上下班的費用（七）特殊津貼：對從事特殊工種所設(shè)的特殊補貼（八）加班工資及中夜班津貼：職工在規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作的過去報酬（九）午餐補貼：對職工上班工作給予的一定伙食補助（十）績效工資（又稱獎金，以下同）：根據(jù)公司效益及職工在生產(chǎn)過程中的工作表現(xiàn)，所作貢獻而給予的超額報酬。（十一）公積金公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對職工購買住房給予的補助（十二）基本養(yǎng)老金：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對職工離、退休、養(yǎng)老而給予的補助（十三）醫(yī)療保險：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對職工看病、就醫(yī)而給予的補助工資待遇二)基本工資、崗位等級工資、工齡工資、福利津貼、企業(yè)補充養(yǎng)老保險金、交通補

3、貼、午餐補貼、特殊津貼于每月第六條職工對工資有異議時，可以提岀核查。自發(fā)生日起兩年內(nèi)未行使其權(quán)力的，視為棄權(quán)。等級表；規(guī)定執(zhí)行。工資O工資資工位件工資標(biāo)昭八、二)崗位等級工資晉升由職工每年崗位考核結(jié)果確定?？己松龒徴?，直接進入新的崗位等級工資；考核降崗者，以新（三）新進職工在試用期間的崗位等級工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給（以正式錄用為準(zhǔn)）1、試用期限由職工2、新參加工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，3、特殊人才及外部招聘的4、試用期人員5、三個月后根據(jù)考1、試用期限由職工2、新參加工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，3、特殊人才及外部招聘的4、試用期人員5、三個月后根據(jù)考簽訂的勞動合同決7。大專、本科生按九崗工資基數(shù)發(fā)給。人員按簽訂協(xié)議

4、的工資發(fā)給。不享受績效工資。核進入所聘崗位等級工資公司招聘、調(diào)入人員被聘于公司招聘、調(diào)入人員被聘于2崗及以上崗位的不實行試用期，直接進入所聘崗位等級工資(四)公司內(nèi)部調(diào)換工作崗位者，按新的崗位登記工資發(fā)給。試用期內(nèi)調(diào)換工作的，其崗位等級工資不變。五）待崗人工資管理按如下待崗次月起扣除各項工資，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活待崗人員重新上崗后，實行試用期,試用期限由所簽上崗協(xié)議確定。試用期滿后，根據(jù)被聘崗位實行崗位等級工資。時工轉(zhuǎn)合同工者，工資視同外部招聘、入人員進（一）福利津貼的計算=水電煤補貼+書報費+洗理衣費,以上各類費用均按國家及公司有關(guān)文件獨立計算,合并到崗位津津貼的調(diào)整根據(jù)物價調(diào)整及公司承

5、受能力進行調(diào)整職工起薪之日起第十一條公司補充養(yǎng)老保險金（一）補充養(yǎng)老保險金的計算辦法=職工工齡X基數(shù)X系數(shù)（二）補充養(yǎng)老保險金基數(shù)、系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)濟效益及承受能力確定和調(diào)整。(三)補充養(yǎng)老保險金按公司經(jīng)濟效益確7。第十二-條交通津貼交通津:貼的計發(fā)辦法參昭當(dāng)八、地政府文件及公司制定的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。第十三條特殊津貼有毒有害津貼的計算、計發(fā)考核辦法參照東航發(fā)199443號關(guān)于調(diào)整有毒有害津貼的通知”執(zhí)行。第十四條加班工資及中夜班津貼加班工資的計發(fā)辦法參照東航發(fā)1996184號文轉(zhuǎn)發(fā)民航總局關(guān)于印發(fā)民航加班工資支付暫行規(guī)定的通知的通知東航發(fā)1996185號文轉(zhuǎn)發(fā)民航總局關(guān)于印發(fā)民航實現(xiàn)不定時工作

6、制和綜合計算工時工作制暫行辦法的通知的通知要求，經(jīng)審核后，按規(guī)定暫行。中夜班津貼的計發(fā)辦法參照東航勺發(fā)1994325號文件規(guī)定執(zhí)行。第十五條午餐補貼(一)午餐補貼的計算方法=基數(shù)X岀勤天數(shù)(-二二)以下情況屬于岀勤正常上班因公國內(nèi)岀差因獻血休假。(三）以下情況視:為出勤但不計發(fā)午餐補貼產(chǎn)假國外岀差按公司有關(guān)規(guī)疋享受的職工帶薪休假況計發(fā)門）當(dāng)月（二）年終獎根據(jù)公司考核年度的經(jīng)濟效益情況發(fā)放,其總額及考核辦法由公司總經(jīng)理辦公室提岀,公司總經(jīng)理批準(zhǔn)決第十七條公積金(-)公積金的計算辦法=職工月平均工資XX%(二)，職工岀資=職工月平均工資XX%(三）公司岀資=職工月平均工資XX%（四）公積金的計算年

7、度為每年的7月至次年的6月，每一計算年度內(nèi)確定公積金的最低和最高水平。（五）具體規(guī)定按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行（X%為國家規(guī)疋的百分比例）。第十八條基本養(yǎng)老金知道退休時使用。具體存知道退休時使用。具體存公司參加當(dāng)?shù)鼗蝠B(yǎng)老保險統(tǒng)籌，由公司與職工本人按一定比例共同岀資，存入職工個人帳戶,儲及提取辦儲及提取辦法按當(dāng)?shù)卣蛎窈娇偩钟嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)第二十條生育待遇（一）假期1、產(chǎn)前假：若有困難且工作許可，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月，產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)前執(zhí)行。2、產(chǎn)假：（1）女職工：正常生產(chǎn)，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前30天，產(chǎn)后60天。（2）難產(chǎn)：力口假15天。（3）一次多胎：每多育一個嬰兒加假15天。（4）晚育

8、假：年滿24周歲的初產(chǎn)婦，力口假15天。（5）自然流產(chǎn)：妊娠三個月以內(nèi)假期30天，妊娠三個月以上假期45天。（6）人工流產(chǎn)：妊娠三個月以內(nèi)假期14天，妊娠三個月以上假期30天。3、哺乳假：產(chǎn)假期滿，若有困難且工作許可，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請六個半月，不申請哺乳假或產(chǎn)假屆滿的女職工，在嬰兒一周歲內(nèi)，每天可授乳兩次，每次半小時，但往返時間需半小時以上的，只能兩次合并，每天一小時。4、女職工生育期間，丈夫可.1享受三天的助產(chǎn)假。5、產(chǎn)假、產(chǎn)刖假、哺乳假時間均包括期間的法左定節(jié)假日。（一)待遇1、產(chǎn)假、男職工助產(chǎn)假期間，除扣其績效工資和午餐補貼外，不扣任何待遇。2、兩個半月產(chǎn)前假和六個半月哺乳假期間，扣午餐

9、補貼和25%崗位津貼及由單位扣除其兩個半月及六個半月績效工資，其/、他待遇不減。3、如符合國家、當(dāng)?shù)卣坝嘘P(guān)規(guī)定，六個半月以后繼續(xù)申請哺乳假的，按事假處理。第二十-條疾病或非因工負傷及事假(一）職工疾病或非因工負傷休假待遇如下：1、醫(yī)療期內(nèi)每日扣：（本人崗位等級工資+午餐補貼）122，基本工資/22（在本公司工作1-3年扣除40%基本工資，工作4-6年扣除30%基本工資，工作7-9年扣除20%基本工資，工作10年以上扣除10%基本工資)3、因病假扣發(fā)工資后,確有生活困難者，經(jīng)本人向公司申請，由公司根據(jù)申請者的實際情況而定,發(fā)給一次性生活補助。天扣：(本人基本工資+崗位等級工資+午補貼)/22

10、。(三)績效工資原則上按病事假每日扣(績效工資/22)。具體考核由各單位(部門)根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)、職工工作情況而決定。節(jié)假日新調(diào)入人員。新調(diào)入人員。上半年調(diào)入者，可享受當(dāng)年休假，下半年調(diào)入者，第二年起享受年休假(4)一年內(nèi)病假、事假、待崗、下崗累計超過二十二天者，取消當(dāng)年休假；如已休假，病假、事假、待崗、下崗超過二(5)享受探產(chǎn)假者仍可享受當(dāng)年休(6)凡起療養(yǎng)或休養(yǎng)者，其當(dāng)年療養(yǎng)或休養(yǎng)時間不足當(dāng)年休假時間者，可以補休；先進工作者和職工獻血獎勵的療養(yǎng)或由組織上安排的療養(yǎng)或休養(yǎng)不在此列由組織上安排的療養(yǎng)或休養(yǎng)不在此列仍可享受當(dāng)年休帶薪休假扣除午餐補貼外不扣任何待遇，各單位不得因職工休年休假的原因扣其績

11、效工資第-二二十三條探親假（-一-)假期1、國內(nèi)探親(1)探配偶，每年-一-次30天。（2）探父母:未婚職工，每年一次14天；如兩年一次，假期為30天。已婚職工,每四年一次20天。2、國夕卜探親（1）歸僑、僑眷職工探望配偶，每四年以上（含）一次，給假半年；不足四年的，按每年給假1個月計算。（2）未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，每四年以上（含）一次的，給假4個月；三年一次的，給假70天，一年或二年一次的按國內(nèi)探親待遇規(guī)定給假。（3）已婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為40天，不予累計。（4）父母已去世的歸僑探望兄弟姐妹，每四年給假一次40天，國內(nèi)會見從國外回來的親兄弟姐妹，每四

12、年給假一次10天。（5）歸僑、僑眷職工不能出國探親，其配偶或父母又不能回國會親時，可改國內(nèi)的撫養(yǎng)人、配偶的父母，其假期與國內(nèi)探親相同。3、其他探親情況：公司職工的配偶或父母因私出國，職工可每四年探親一次，每次不得超過3個月。4、探親假期包括期間的法定節(jié)假日及婚、喪假日，路程假按實另加。5、新參加工作人員，進公司滿一年后方可享受，上半年期滿的當(dāng)年享受；下半年期滿的，第二年起享受。（二）待遇1、職工探親路費只報銷火車硬座或輪船四等艙船票，45周歲以上乘火車超過6個小時（晚上8點一次日晨7點）的可報銷硬臥車費。2、符合以上（一）1、2、款規(guī)定探親的，探親假期間，扣午餐補貼和25%崗位津貼，各單位（部

13、門）根據(jù)本單位考核標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)其績效工資，其它待遇不減。3、符合（一）3、（1）條規(guī)定探親的，其待遇按事假處理。第二十四條婚喪假(-一-)婚假1、*般婚假3天。2、晚婚給假10天；晚婚系雙方初婚時，男滿25周歲，女滿23周歲。(-二二)喪假1、喪假給假3天。喪假系職工的直系親屬（包括職工的岳父母死亡時才享受婚喪假期間，扣午餐補貼和25%崗位津貼，各單位根據(jù)本單位考核標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)績效工資，其它待遇不減。公死亡養(yǎng)直系親屬定期撫恤費人均最低丿元。2）非因公死亡或因病死亡職工的供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費標(biāo)準(zhǔn)為每人丿元。四）本人工資指扣除績效工資、午餐補貼外其它列入工資統(tǒng)（一）職工在工作時間內(nèi)參加社會活動、學(xué)生

14、家長會，須憑通知，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),時間由具體情況而定。三）職工公假，由各單位（或部門）根據(jù)本單位（或部門）績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)，視職工工作情況核發(fā)，超過三天以上一）經(jīng)公司同意，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個月（含）以上的,自上學(xué)之日起,崗位等級工資按崗位等級工資基數(shù)的70%發(fā)給并停二）違反安全操作規(guī)程或因嚴(yán)重失職,造成經(jīng)濟損失者,原則上由失職者自行承擔(dān),并視情節(jié)扣發(fā)一個月以上績效（三）受行政記過、黨（團）警告的處分者，扣一個月績效工資和崗位等級工資。（四）受行政記大過、黨（團）警告的處分及以上者，扣三個月績效工資和崗位等級工資。工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)；被司法部門判刑、管制、收容審（五）受留用查看處分，在崗工作的，扣除一切待遇

15、，按當(dāng)?shù)卣畹筒榛騽趧咏甜B(yǎng)，在崗位工作的，扣除一切待查或勞動教養(yǎng)，在崗位工作的，扣除一切待遇，按當(dāng)?shù)卣畹蜕钯M標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。（六）被司法部門依法拘留的，按日扣除午餐補貼、績效工資、崗位等級工資，如扣除后待遇低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,曠工一日者，停發(fā)一個月崗位等級曠工一日者，停發(fā)一個月崗位等級工資和績效工資；曠工二日者停發(fā)二個月崗位等級工資和績效工資；曠工三日以上待遇的考核僅包括基本以上待遇的考核僅包括基本工資、崗位等級放的費用第二十九條以上規(guī)定所涉及的公司人均平均職工申請?zhí)接H假、婚喪假、帶薪休假應(yīng)由各單位位等級工資和六工資、工齡津貼、福利津貼、物價補貼、以及其它待遇均按效工資午餐補貼、績效有關(guān)規(guī)定工資等部分，年終另行考核工資、當(dāng)?shù)厝司昶骄べY及當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平以公司辦公室每年公布為（或部門）領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)各單位主管部門批準(zhǔn)。如有產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、療養(yǎng)、病假、事假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)及其他脫產(chǎn)情況者，均應(yīng)由有關(guān)部門