某外商投資企業(yè)集體合同

1、編號：_某外商投資企業(yè)集體合同甲方：_乙方：_簽訂日期：_ 年_月_ 日第1頁某外商投資企業(yè)集體合同本 合 同 由 _ 公 司 （ 以 下 簡 稱 公 司 ） 與_公司工會（以下簡稱工會）簽訂。第一章 總則第一條 根據(jù)中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法 、中 華人民共和國勞動法和中華人民共和國中外合資企業(yè)勞 動管理規(guī)定及有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明 確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。第二條 工會代表中方職工（以下簡稱職工）整體的利益， 依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系， 并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相 悖。第三條 本合

2、同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積 極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、第2頁勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各 種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制 訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原 則并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。 工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法 權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和公司各 項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進公司發(fā)展。工 會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包括預(yù)備會

3、議）第二章 職工聘用第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則， 有 權(quán)招聘職工。公司招工計劃及實施情況應(yīng)向工會通報。第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人 勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利 和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí) 行情況。第七條 公司制訂和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會意見第3頁第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按勞動爭議調(diào)解 程序處理。第三章 工作日制度第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)， 實行本公司工作日制度。第十條 公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理， 嚴(yán)格控制延長職工 的工作時間，遲可能避免或減少

4、加班加點。長時間或長期加 班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得同級工會同 意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水 平。嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職 工拒絕執(zhí)行。第十一條 在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建 議公司減少工作時間。第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。 公司在制訂本公司休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。第四章 工資和津貼第4頁第十三條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公 司制度，并發(fā)放各類專項津貼。第十四條 工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力 資源狀況變動等因素，向公司提出本年度工資要求。董事會在討論此類問題時，應(yīng)有工會代表參加。第十五條 公司工資分配制度（工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、 工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作。第五章 職工福利第十六條 公司按規(guī)定每月提取工資總額2 0%的福利費 用和7.5%的職工醫(yī)