交大薪酬管理第12次作業(yè)

1、薪酬管理(第一次作業(yè))開(kāi)始時(shí)間2016年10月14日 星期五 15:37狀態(tài)完成完成于2016年10月14日 星期五 15:58耗時(shí)20 分鐘 23 秒反饋您已完成答題！具體成績(jī)和答案會(huì)在測(cè)驗(yàn)截至后公布。窗體頂端題目1完成滿分1.00標(biāo)記題目題干薪酬水平定位的()，是指企業(yè)發(fā)放的報(bào)酬等于市場(chǎng)平均工資水平選擇一項(xiàng)：a. 滯后策略 b. 匹配策略 c. 隨機(jī)策略 d. 領(lǐng)先策略 題目2完成滿分1.00標(biāo)記題目題干貨幣薪酬又稱（ ）選擇一項(xiàng)：a. 福利 b. 補(bǔ)貼 c. 核心薪酬 d. 保障計(jì)劃 題目3完成滿分1.00標(biāo)記題目題干對(duì)于瘦狗類產(chǎn)品選擇的策略是（）選擇一項(xiàng)：a. 試探性的策略 b. 盡可

2、能少的增加投資 c. 退出策略 d. 深化策略 題目4完成滿分1.00標(biāo)記題目題干薪酬區(qū)間中點(diǎn)由（ ）決定，反應(yīng)了收到良好培訓(xùn)的員工在其工作達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)該得到的薪酬。選擇一項(xiàng)：a. 市場(chǎng)薪酬水平和員工的歷史薪酬 b. 市場(chǎng)薪酬水平和公司薪酬策略 c. 員工的歷史薪酬和公司的薪酬策略 d. 公司的薪酬策略和市場(chǎng)形式 題目5完成滿分1.00標(biāo)記題目題干在進(jìn)行工作分析的過(guò)程中，當(dāng)理想與現(xiàn)實(shí)產(chǎn)生矛盾的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)（）選擇一項(xiàng)：a. 理想為主，現(xiàn)實(shí)為主 b. 現(xiàn)實(shí)為主，理想為輔 c. 承認(rèn)并尊重現(xiàn)實(shí) d. 堅(jiān)持理想 題目6完成滿分1.00標(biāo)記題目題干（ ）是將職位進(jìn)行分類，先分大類，再分小類。將所有

3、的職位歸類化等。選擇一項(xiàng)：a. 要素比較法 b. 歸類法 c. 排序法 d. 點(diǎn)數(shù)法 題目7完成滿分1.00標(biāo)記題目題干在能力的冰山模型中，屬于深層能力特征，隱藏在水下的是（）選擇一項(xiàng)：a. 社會(huì)角色、自我概念、人格特質(zhì)和動(dòng)機(jī) b. 知識(shí)、技能與社會(huì)角色 c. 知識(shí)、技能、自我概念與人格特質(zhì) d. 社會(huì)角色、動(dòng)機(jī)需要與知識(shí)技能 題目8完成滿分1.00標(biāo)記題目題干（）是對(duì)于企業(yè)而言，價(jià)值較低，通常只具備一般的知識(shí)和技能，比較容易從人才市場(chǎng)上獲得。選擇一項(xiàng)：a. 核心人才 b. 獨(dú)特人才 c. 通用人才 d. 輔助性人才 題目9完成滿分1.00標(biāo)記題目題干薪酬區(qū)間中點(diǎn)由（ ）決定，反應(yīng)了收到良好培

4、訓(xùn)的員工在其工作達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)該得到的薪酬。選擇一項(xiàng)：a. 市場(chǎng)薪酬水平和員工的歷史薪酬 b. 公司的薪酬策略和市場(chǎng)形式 c. 市場(chǎng)薪酬水平和公司薪酬策略 d. 員工的歷史薪酬和公司的薪酬策略 題目10完成滿分1.00標(biāo)記題目題干（）是指向什么支付報(bào)酬，是對(duì)職位、對(duì)任職者的能力還是其他。選擇一項(xiàng)：a. 薪酬支付的基礎(chǔ) b. 薪酬支付的對(duì)象 c. 薪酬支付的方式 d. 薪酬支付的結(jié)構(gòu) 薪酬管理(第二次作業(yè))題目1完成滿分1.00標(biāo)記題目題干平衡記分卡的四個(gè)方面指標(biāo)組合成一個(gè)結(jié)構(gòu)化的指標(biāo)體系，相互驅(qū)動(dòng)，緊密結(jié)合并支持組織的愿景與戰(zhàn)略，其中（）回答組織必須在哪些方面擅長(zhǎng)的問(wèn)題。選擇一項(xiàng)：a. 內(nèi)

5、部經(jīng)營(yíng)過(guò)程指標(biāo) b. 客戶指標(biāo) c. 財(cái)務(wù)指標(biāo) d. 學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)指標(biāo) 題目2完成滿分1.00標(biāo)記題目題干薪酬的核心部分包括三個(gè)板塊：基本薪酬 、回答和福利。題目3完成滿分1.00標(biāo)記題目題干基本薪酬的確定的四種基本方式：回答、基于能力的薪酬、基于績(jī)效的薪酬和基于市場(chǎng)價(jià)值的薪酬。題目4完成滿分1.00標(biāo)記題目題干以下不屬于銷售人員績(jī)效考核的基本關(guān)注領(lǐng)域的是（）選擇一項(xiàng)：a. 市場(chǎng)份額 b. 產(chǎn)值 c. 銷售量 d. 銷售額 題目5完成滿分1.00標(biāo)記題目題干薪酬的核心部分包括三個(gè)板塊：回答、獎(jiǎng)金和福利。題目6完成滿分1.00標(biāo)記題目題干以下屬于工傷保險(xiǎn)的原則的是（）選擇一項(xiàng)：a. 賠償原則 b.

6、 無(wú)過(guò)失補(bǔ)償原則 c. 利益原則 d. 個(gè)人繳費(fèi)原則 題目7完成滿分1.00標(biāo)記題目題干回答是對(duì)于完成的超額、超標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于預(yù)定的績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行激勵(lì)。題目8完成滿分1.00標(biāo)記題目題干回答是最為常用的一種加薪方式，它體現(xiàn)了對(duì)已發(fā)生的工作行為或已取得的績(jī)效成果的認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)，它的一個(gè)顯著特征是直接加到基本工資中去的。題目9完成滿分1.00標(biāo)記題目題干從資金的籌集管理和發(fā)放看，養(yǎng)老保險(xiǎn)分為三種方式，自住型、回答和國(guó)家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)。題目10完成滿分1.00標(biāo)記題目題干基本薪酬的確定的四種基本方式：基于職位的薪酬、基于能力的薪酬、基于績(jī)效的薪酬和回答。題目11完成滿分1.00標(biāo)記題目題干績(jī)效

7、考核體系要發(fā)揮作用，（）這個(gè)環(huán)節(jié)是必不和少的，它回答了考核完了之后做什么的問(wèn)題。選擇一項(xiàng)：a. 反饋 b. 考核執(zhí)行 c. 方法選擇 d. 目標(biāo)建立 題目12完成滿分1.00標(biāo)記題目題干6.從資金的籌集管理和發(fā)放看，養(yǎng)老保險(xiǎn)分為三種方式，自住型、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型和回答養(yǎng)老保險(xiǎn)。題目13完成滿分1.00標(biāo)記題目題干世紀(jì)末的德國(guó)宰相俾斯麥認(rèn)為強(qiáng)化工人福利對(duì)整個(gè)社會(huì)有利，全世界第一個(gè)用回答來(lái)推行工人保障。題目14完成滿分1.00標(biāo)記題目題干工傷保險(xiǎn)制度遵循的原則有回答、風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)，互助互濟(jì)原則和個(gè)人不繳費(fèi)原則。題目15完成滿分1.00標(biāo)記題目題干以下屬于關(guān)鍵事件的特點(diǎn)的是 ( )選擇一項(xiàng)：a. 結(jié)合了行為描述與等級(jí)量化的優(yōu)點(diǎn)，結(jié)果精確