勞動(dòng)合同法試題與答案.doc--1

1、無(wú)凡是涉及凡是涉及 1 1 集體合同集體合同 2 2 勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣 3 3 工會(huì)等內(nèi)容的題目均不用做。工會(huì)等內(nèi)容的題目均不用做。勞動(dòng)合同法試題（勞動(dòng)合同法試題（1 1）一、單項(xiàng)選擇題2、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（B ） 。A、口頭協(xié)議 B、書面勞動(dòng)合同 C、集體合同3、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B ）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、半個(gè)月 B、一個(gè)月 C、兩個(gè)月4、用人單位自（C ）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、訂立勞動(dòng)合同 B、在合同文本簽字蓋章 C、用工之日5、是勞動(dòng)合同必備條款的是（A ）A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) B、試用期 C、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇6、勞動(dòng)合同期

2、限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（B ） 。A、一個(gè)月 B、二個(gè)月 C、六個(gè)月7、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的（ B） 。A、60% B、80% C、100%8、可以對(duì)勞動(dòng)者約定違約金的情形有（C ） 。A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 B、勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失 C、約定服務(wù)期限的勞動(dòng)合同9、竟業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員（ AB） 。A、高級(jí)管理人員 B、高級(jí)技工 C、普通員工10、在解除或終止勞動(dòng)合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過(guò)（ B） 。A、一年 B、二年 C、三年11、勞動(dòng)者提前（ B）以書面形式通知用人

3、單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、十五日 B、三十日 C、六十日12、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（ A）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、三日 B、五日 C、10 日13、勞動(dòng)者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（A ） 。A、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的18、雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議的是（ A） 。A、非全日制用工 B、勞動(dòng)合同不滿一年的 C、以完成一定工作任務(wù)為期限的21、用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（ B）的標(biāo)

4、準(zhǔn)處以罰款；A、一百元以上五百元以下 B、五百元以上二千元以下 C、二千元以上五千元以下22、用人單位安排勞動(dòng)者加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ B）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A、10%以上 50%以下 B、50%以上 100%以下 C、100%以上 150%以下23、試用期（ A） 。A、包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) B、不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) C、雙方可以約定24、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（C ）確認(rèn)。A、勞動(dòng)行政部門 B、工會(huì) C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院二、多項(xiàng)選擇題二、多項(xiàng)選擇題1、以下哪些單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)

5、者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行?（ABC ）A、國(guó)家機(jī)關(guān)； B、事業(yè)單位； C、社會(huì)團(tuán)體。2、以下哪些屬于訂立勞動(dòng)合同的原則。( AC)A、合法； B、公正； C、誠(chéng)實(shí)信用。3、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為?（ AB）A、扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件；B、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物；C、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。4、勞動(dòng)合同分為哪幾種?（ABC ）A、固定期限勞動(dòng)合同；B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；C 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。5、以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是： （BC ）A、勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試

6、用期不得超過(guò)二個(gè)月；B、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；C、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。6、競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的哪些人員？（ABC ）A、高級(jí)管理人員；B、高級(jí)技術(shù)人員；C、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。7、勞動(dòng)者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？（AB ）A、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定；B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定；C、勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度。8、下列哪種勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效？（ABC ）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

7、。10、下列那些情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？（ ABC）A、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位；B、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；C、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。無(wú)11、勞動(dòng)者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？（AC ）A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；B、與單位領(lǐng)導(dǎo)有矛盾的；C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。12、有下列哪種情形之一，勞動(dòng)合同終止？（ABC ）A、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；B、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；C、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。13、在以下哪些情形下，即使勞動(dòng)

8、合同期滿，勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止？（ABC ）A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。14、以下哪些情形，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？（BC ）A、在試用期內(nèi)的；B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；C、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。15、以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（BC ）A、由于勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)

9、老保險(xiǎn)待遇，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；B、由于用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。16、以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者不能取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（AB ）A、由于勞動(dòng)合同期滿，用人單位表示續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；B、由于勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；C、由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。20、下列哪些是用人單位侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的行為？（ ABC）A、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的行為；B、用人單

10、位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的行為；C、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。三、判斷正誤題每題三、判斷正誤題每題 1 1 分，共分，共 2020 分分1、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。( 錯(cuò))2、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。(對(duì) )3、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，可以隨時(shí)解除，無(wú)需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。(錯(cuò))4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 （對(duì)）5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位

11、工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，最長(zhǎng)不超過(guò) 12 個(gè)月。(錯(cuò) )6、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(對(duì) )9、用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。對(duì)10、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，由個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)全部賠償責(zé)任。(錯(cuò) )12、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。( 對(duì))13、雙方簽字或者蓋章生效后的勞動(dòng)合同文本由用人單位保管。(錯(cuò) )14、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動(dòng)合同的必備條款。(錯(cuò) )

12、15、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者雖然已付出勞動(dòng)，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。錯(cuò)四、不定項(xiàng)選擇題四、不定項(xiàng)選擇題： （在下列選擇項(xiàng)中，有一個(gè)或多個(gè)答案，全答對(duì)者才能得分。每個(gè)（在下列選擇項(xiàng)中，有一個(gè)或多個(gè)答案，全答對(duì)者才能得分。每個(gè) 2 2 分，共計(jì)分，共計(jì) 6060 分）分）1、 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于 2007年 6 月 29 日通過(guò)，現(xiàn)予公布，從（ C）時(shí)候起正式實(shí)施 A2007、7、29B2007、12、31C2008、1、1D2008、2、13、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞

13、動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系， （ABCD ）或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。A 訂立B 履行C 變更D 解除4、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、 （ABCD）的原則。A公平B平等自愿C協(xié)商一致 D 誠(chéng)實(shí)信用9、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的（ B）和其他證件，A 用工合同B 居民身份證C暫住證D 錢物10、用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供（ C）或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A 保證B 與工作無(wú)關(guān)的證件C 擔(dān)保D定金11、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（D）勞動(dòng)合同。A 要有律師擔(dān)保的 B 口頭C 公證D 書面12、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（C）訂立書面勞動(dòng)合同。A六個(gè)月

14、B 一年C 一個(gè)月內(nèi)D二個(gè)月無(wú)14、勞動(dòng)合同分為（ABC）的勞動(dòng)合同。A 固定期限勞動(dòng)合同B 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C 以完成一定工作任務(wù)為期限 D 口頭合同15、用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，是指（ A）A 固定期限勞動(dòng)合同B 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C 以完成一定工作任務(wù)為期限 D 口頭合同16、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)（D）A 六個(gè)月B 三個(gè)月C 一年D 一個(gè)月17、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（B）A 六個(gè)月 B 二個(gè)月C 一年D 三年18、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（A）A 六個(gè)月B 二個(gè)月C 一年D 三年19

15、、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿（B）的，不得約定試用期。A 六個(gè)月B 三個(gè)月C 一年D 一個(gè)月20、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之（D） ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 A 五十B 六十C 七十D 八十21、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)兀ˋ）申請(qǐng)支付令， （）應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 A 人民法院人民法院B 人民法院人民政府C人民政府人民政府D 人民政府人民法院22、勞動(dòng)者提前（ B）以書面形式通知用人單位，可以

16、解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A 三十日五日B 三十日三日C 七日三日D 三十日三十日24、 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 （A）的工資。A 二倍B 一倍C三倍D 四倍25、 用人單位違反本法規(guī)定， 以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的， 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（B）以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A五百元以上一千元B 五百元以上二千元C五百元以上三千元D 一千元以上二千元26、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（ D）備查。

17、A 一年B三年C 五年D 二年27、本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起（B）內(nèi)訂立。A 六個(gè)月B 一個(gè)月C 一年D一周30、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付（ D）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A 一個(gè)月 B 二個(gè)月C三個(gè)月D 半個(gè)月勞動(dòng)合同法試題（勞動(dòng)合同法試題（2 2 ）一、填空題一、填空題 （共（共 2020 分）分）1、 勞動(dòng)合同法由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（ 2007 年 6 月 29 日 ）通過(guò)， （2008 年 1 月 1日）起施行。2、勞動(dòng)

18、者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（80%） ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、用人單位自（用工之日）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。4、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（一個(gè)月）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。8、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（12）個(gè)月。10、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（2）年備查。13、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（ 一年 ） 。仲裁時(shí)效期

19、間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。14、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（6 個(gè)月）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。17、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（45）日內(nèi)結(jié)束。二、選擇題（共二、選擇題（共 3 30 0 分）分）1、用人單位招用勞動(dòng)者， （ D）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌麩o(wú)義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A.可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當(dāng)D.不得2、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（A ） 。A.勞動(dòng)報(bào)酬 B.試用期 C.保守商業(yè)秘密 D.福利待遇3、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的

20、，試用期不得超過(guò)（B ） 。A.一個(gè)月 B.二個(gè)月 C.半個(gè)月 D.一個(gè)半月4、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（D ） 。A.即時(shí)終止 B.續(xù)延半年后終止 C.續(xù)延一年后終止 D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止5、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（ B ）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.七日 B.十五日 C.一個(gè)月 D.三個(gè)月10、申請(qǐng)人收到開庭書面通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（A） 。A. 視為撤回仲裁申請(qǐng)B.缺席裁決C. 另行確定開庭時(shí)間D.到法院起訴三、判斷題三、判斷題： （共（共 3030 分）分）1、地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門、公

21、共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，可以適當(dāng)向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 （錯(cuò)）2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。 （對(duì)）3、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 （對(duì)）4、依法訂立勞動(dòng)合同，標(biāo)志著用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的建立。 （錯(cuò)）6、非全日制用工可以不簽訂勞動(dòng)合同。 （對(duì)）7、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致，才能簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 （錯(cuò)） 8、勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)困難的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。 （錯(cuò)）9、在用人單位存在違法行為的情況下，勞動(dòng)者提出解除

22、勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（對(duì)）勞動(dòng)合同法試題（勞動(dòng)合同法試題（3 3）一、單項(xiàng)選擇題（共一、單項(xiàng)選擇題（共 7070 題，每題題，每題 1 1 分）分）8.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A.十五日B.一個(gè)月C.二個(gè)月D.三個(gè)月9.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（C）時(shí)間的勞動(dòng)合同。A.解除 B.續(xù)訂C.終止D.中止11.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定（C）時(shí)間的勞動(dòng)合同。A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止12.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（B）。A.一個(gè)月B.二個(gè)月

23、 C.半個(gè)月D.一個(gè)半月13.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（D），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十14.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（A）。A.違約金B(yǎng).賠償金C.補(bǔ)償金D.損失費(fèi)16.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（A）形式。A.書面B.口頭C.書面或口頭D.書面和口頭17.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（A）。A.繼續(xù)有效B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效無(wú)20.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（

24、B）。A.法律援助B.支付令C.社會(huì)救濟(jì)D.依法制裁用人單位21.致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（D）。勞動(dòng)合同期滿；用人單位法定代表人死亡；勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)； 用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難； 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A.B.C.D.22.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（D）。A.即時(shí)終止B.續(xù)延半年后終止 C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止23.勞動(dòng)者提前 （D） 日以書面形式通知用人單位， 可以解除勞動(dòng)合同。 A.三B.十C.十五D.三十24.用人單位（C），

25、勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的25.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、 設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（D）年。A二B五C十D十二26.用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的， 勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同， 這種解除屬于 （A） 。A普通性預(yù)告解除B特殊性預(yù)告解除 C普通性即

26、時(shí)解除D特殊性即時(shí)解除28.勞動(dòng)者（B），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的 B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 D.被依法追究刑事責(zé)任的29.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（B）倍的工資。A.一B.二C.三D.四30.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（D）。A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人 B.發(fā)生合并或者分立C.變更投資人D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)40.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者

27、國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（A）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A勞動(dòng)合同法B民法通則C合同法D公務(wù)員法無(wú)54.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（A）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.六個(gè)月B.一年C.二年D.三年55.（B），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.被依法宣告破產(chǎn)的 B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C.被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的56.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（C）。A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng).可以支付賠償金 C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D.可以不繼續(xù)履行5

28、7.任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)合同法的行為都有權(quán)（A），縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。A.舉報(bào)B.申請(qǐng)調(diào)解C.申請(qǐng)仲裁D.提起訴訟58.用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（A）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。A.勞動(dòng)者試用期滿月工資B.勞動(dòng)者試用期工資的兩倍 C.當(dāng)?shù)刈畹凸べYD.當(dāng)?shù)仄骄べY59.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（B）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A.五百元B.五百元以上二千元以下C.二千元以下D.二千元

29、60.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（A）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十C.百分之一百D.百分之一百以下61.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（A）向勞動(dòng)者支付賠償金。A.二倍B.二倍以下 C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十63.個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的， （B）與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A.發(fā)包的個(gè)人B.發(fā)包的組織C.發(fā)包的個(gè)人或組織D.發(fā)包自然人64.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（D）年后提出與用人單位訂

30、立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A三B五C八D十65.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（A）次試用期。A一B二C三D四66.在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（D）。A三個(gè)月B六個(gè)月C一年D二年67.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。無(wú)A半個(gè)月B一個(gè)月C一個(gè)半月D二個(gè)月二、多項(xiàng)選擇題（共二、多項(xiàng)選擇題（共 1515 題，每題題，每題 1 1 分）分）71.訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守（ABCD）原則。A合法B公平C平等自愿、協(xié)商一致D 誠(chéng)實(shí)信用72.以

31、下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（ACD）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.社會(huì)保險(xiǎn)D.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)74.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（D）或者人民法院確認(rèn)。A勞動(dòng)行政部門B勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)三、判斷題（共三、判斷題（共 1515 題，每題題，每題 1 1 分）分）86.勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，可以訂立書面勞動(dòng)合同。（對(duì)）A.對(duì)B.錯(cuò)87.用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（對(duì)）A.對(duì)B.錯(cuò)88.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)

32、酬。（對(duì)）A.對(duì)B.錯(cuò)89.勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 （對(duì)）A.對(duì)B.錯(cuò)90.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足 20 人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。（對(duì)）A.對(duì)B.錯(cuò)91.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（對(duì)）A.對(duì) B.錯(cuò)95.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用年老體弱的職工。（錯(cuò)）A.對(duì)B.錯(cuò)96.用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自

33、應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（錯(cuò)）A.對(duì)B.錯(cuò)勞動(dòng)合同法試題（4 ）一、單選題一、單選題1、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)_C_討論。A職工代表大會(huì)B全體職工 C職工代表大會(huì)或者全體職工2、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同_A_方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。A工會(huì)和企業(yè)B工會(huì)和職工C企業(yè)和職工3、用人單位自_B_之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A簽訂勞動(dòng)合同B用工C試用期滿無(wú)4、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立_B_。A口頭協(xié)議B書面勞動(dòng)合同 C勞務(wù)合同

34、5、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起_B_內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A15 日B一個(gè)月C一年內(nèi)6、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自_B_之日起建立。A簽訂勞動(dòng)合同B 用工C試用期滿7、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照_A_的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A企業(yè)職工平均工資B全省城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資 C集體合同規(guī)定8、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立_B_勞動(dòng)合同。A固定期限B無(wú)固定期限 C以完成一定工作任務(wù)為期限9、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用

35、期不得超過(guò)_A_月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)_月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)_月。A一個(gè)、二個(gè)、六個(gè) B二個(gè)、三個(gè)、六個(gè) C一個(gè)、二個(gè)、三個(gè)10、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的和非全日制用工_A_。A不得約定試用期B用工單位與勞動(dòng)者協(xié)商試用期期限 C試用期 15 天11、試用期_A_在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。A包含B不包含C是否包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)用工雙方可協(xié)商決定。12、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的_C_，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A60%B70%C80%13、

36、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與_B_相關(guān)的保密事項(xiàng)。A工業(yè)產(chǎn)權(quán)B知識(shí)產(chǎn)權(quán) C版權(quán)14、 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者， 用人單位可與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款， 約定在解除或終止勞動(dòng)合同后， 在_A_期限內(nèi)按月給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A競(jìng)業(yè)限制B醫(yī)療期C失業(yè)期間17、在解除或終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)_B_年。A一B二C三18、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由_C_確認(rèn)。A勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)B企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院19、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已

37、付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付_B_。A經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B勞動(dòng)報(bào)酬C賠償金無(wú)32、用人單位合并的，原用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同_A_。A繼續(xù)有效，并由繼承其權(quán)利和義務(wù)的新用人單位繼續(xù)履行B無(wú)效，應(yīng)與新用人單位重新簽訂勞動(dòng)合同 C無(wú)效，原勞動(dòng)合同義務(wù)可以不再履行33、勞動(dòng)者提前_A_日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前_日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A三十、三B三十、五C十五、三D十五、五34、用人單位依照本法規(guī)定裁減人員時(shí)，不需要優(yōu)先留用的人員有_D_。A與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的C家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)

38、的老人或者未成年人的 D在試用期內(nèi)的人員35、導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是_D_。A勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 B勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的C固定期限勞動(dòng)合同終止前，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，要求與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的 D用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的36、 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、 設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資_B_的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)_。A三倍、十年B三倍、十

39、二年C三倍、十五年 D三倍，在本單位實(shí)際工作年限37、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在 A_日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A十五B二十 C三十D十38、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，_A_。A應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 B不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C可以支付也可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 D減半支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。40、 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付_A_倍的工資。A二B三41、用人單位依法應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，自_B_

40、之時(shí)起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。A勞動(dòng)者提出 B應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 C仲裁裁決或法院判決42、違法約定的勞動(dòng)合同試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以_A_為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。A勞動(dòng)者試用期滿月工資 B勞動(dòng)者試用期月工資 C勞動(dòng)者試用期全部報(bào)酬43、勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其_A_。A差額部分B差額的兩倍44、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的_B_倍向勞動(dòng)者支付賠償金。A一B二C三45、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)_A_。A承擔(dān)賠償責(zé)任 B由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正無(wú)4

41、8、勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自_A_時(shí)開始計(jì)算。A勞動(dòng)合同法實(shí)施后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同B勞動(dòng)合同法實(shí)施前續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同二、多選題二、多選題1、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循_ACD_的原則。A公平B公正C合法 D平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用2、按照勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同分為：（ABC）A固定期限勞動(dòng)合同 B無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 D以完成一定工作時(shí)間為期限的勞動(dòng)合同3、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：ABCDA勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 D連續(xù)訂

42、立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的B用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的C國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的5、勞動(dòng)合同除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定_ABCD_等其他事項(xiàng)。A試用期、培訓(xùn)B保守秘密 C補(bǔ)充保險(xiǎn)D福利待遇6、下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的是：ABCDA以欺詐、脅迫的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的C用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 D違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

43、7、企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就_ABC_等事項(xiàng)訂立集體合同。A勞動(dòng)報(bào)酬 B工作時(shí)間、休息休假 C勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利8、縣級(jí)以上人民政府_A_、B_、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。A建設(shè)B衛(wèi)生C勞動(dòng)9、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：ABCDEA用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況 B與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況C勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；用人單位支付勞動(dòng)合同約定

44、的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況D用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況 E法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)無(wú)10、勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出：ABCA批評(píng)B檢舉 C控告D申請(qǐng)仲裁11、有下列何種情形之一的，勞動(dòng)者不需事先書面通知用人單位，就可以單方解除勞動(dòng)合同：ABCDA未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 B未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 D用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的12、勞動(dòng)者有下列何種情形之一的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同：ABCDA在試用期間被證明不符合錄用條件的 B嚴(yán)重違反用

45、人單位的規(guī)章制度的C嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 D勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的13、用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形有：ABCA勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 B勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

46、的14、用人單位依法可以裁減人員的情形有：ABCDA依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重B生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的 C企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 D其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的15、勞動(dòng)者有下列何種情形之一時(shí)，用人單位不得依勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同：ABCDA從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 B在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

47、16、勞動(dòng)合同終止的法定情形有：ABCDA勞動(dòng)合同期滿的 B勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 C用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 D用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的17、導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校篈BCDA用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的B用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整而解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的 D用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的18、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止的情形有：ABCD無(wú)A從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者

48、未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 B在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 C女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 D在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的19、用人單位違法向勞動(dòng)者收取財(cái)物，給勞動(dòng)者造成損害的，_C_。A由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還 B以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款 C承擔(dān)賠償責(zé)任20、勞動(dòng)合同終止，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案的，A_。A由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還 B以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款 C造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任21、解除或終止勞動(dòng)合同，未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模琠AB_。A由勞動(dòng)

49、行政部門責(zé)令限期支付B用人單位逾期不支付的，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金22、依法給予用人單位行政處罰，構(gòu)成犯罪追究刑事責(zé)任，給勞動(dòng)者造成損害承擔(dān)賠償責(zé)任的行為有：ABCDA違章指揮或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的 B以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 C侮辱、體罰、毆打、非法搜查或拘禁勞動(dòng)者的 D勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的23、用人單位招用與其他單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，由_B_承擔(dān)賠償責(zé)任。A勞動(dòng)者B招用該勞動(dòng)者的用人單位 C招用該勞動(dòng)者的用人單位的上級(jí)主管部門24、勞動(dòng)行政

50、部門違法行使職權(quán)的直接責(zé)任人員可能承擔(dān)的責(zé)任有：ABA行政處分B刑事責(zé)任C民事責(zé)任三、判斷題（正確的在答題卡上選三、判斷題（正確的在答題卡上選 A A，錯(cuò)誤的選，錯(cuò)誤的選 B B）1、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害等工作情況，但無(wú)權(quán)了解勞動(dòng)者的任何個(gè)人基本情況。錯(cuò)2、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣壓勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，但可要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。錯(cuò)3、 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致， 并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 對(duì)4、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。對(duì)5、勞動(dòng)

51、合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。對(duì)6、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。對(duì)18、勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。對(duì)19、勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。對(duì)23、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。對(duì)無(wú)24、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。對(duì)25、用人單位法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人變更的，原勞動(dòng)合同應(yīng)立即解除或者變更。錯(cuò)26、勞動(dòng)合同變更，可以采用書面形式。對(duì)27、用人單位單方解除勞

52、動(dòng)合同，不需要事先將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)。錯(cuò)28、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動(dòng)合同自然終止。對(duì)29、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同即行終止。錯(cuò)30、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的不計(jì)發(fā)。錯(cuò)31、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。對(duì)32、用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。對(duì)33、用人單位直

53、接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，給予警告。錯(cuò)34、勞動(dòng)合同文本未依法載明必備條款給勞動(dòng)者造成損害的，由勞資雙方共同承擔(dān)責(zé)任。對(duì)35、用人單位違法扣押勞動(dòng)者身份等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)規(guī)定予以處罰。對(duì)36、安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付。對(duì)37、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)38、用人單位未依法向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同書面證明的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)39、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人

54、承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。對(duì)勞動(dòng)合同法試題（5）一、填空題（答題請(qǐng)用鋼筆或圓珠筆一、填空題（答題請(qǐng)用鋼筆或圓珠筆） （共（共 4242 分，每空分，每空 1.51.5 分）分）1訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循（合法） 、 （公平） （協(xié)商一致） 、 （平等自愿） 、 （誠(chéng)實(shí)信用）的原則。2 用人單位招用勞動(dòng)者， 不得要求勞動(dòng)者提供 （擔(dān)保） 或者以其他名義向勞動(dòng)者收取 （財(cái)物） ，不得扣押勞動(dòng)者的（居民身份證）或者其他證件。3建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（書面勞動(dòng)合同） 。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（一）個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。4勞動(dòng)合同期限分為（固定期限勞動(dòng)合同） 、 （

55、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同）和（以完成一定工作任務(wù)為期限）的勞動(dòng)合同三種。5勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由（勞動(dòng)者）和（用人單位）各執(zhí)一份。6勞動(dòng)者提前（30）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在（試用無(wú)期）內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。7勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的（保密義務(wù)）或者（競(jìng)業(yè)限制） ，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（一）月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)

56、補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資（3 倍）的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（12）年。9企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，訂立（固定期限勞動(dòng)合同）合同。該合同草案應(yīng)當(dāng)提交（職工代表）大會(huì)或者（全體職工）討論通過(guò)。二、單項(xiàng)選擇題（請(qǐng)將所選答案字母填入括號(hào)內(nèi)二、單項(xiàng)選擇題（請(qǐng)將所選答案字母填入括號(hào)內(nèi)） （共（共 1616 分，每題分，每題 2 2 分）分）1 （B）應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。A勞動(dòng)行政部門B工會(huì)C司法部門D勞動(dòng)監(jiān)督檢查部門2用人單

57、位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)兀ˋ）申請(qǐng)支付令，該單位應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。A人民法院B勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)C勞動(dòng)行政部門D工會(huì)3有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （D）A 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；B勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的；C勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；D用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。4有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （A）A用人單位依照本法第三十六條規(guī)

58、定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；B在試用期間被證明不符合錄用條件的；C嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；D勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的5用人單位違反本規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（C）的工資。A一倍B一點(diǎn)五倍C二倍D三倍6需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向（A）報(bào)告，可以裁減人員。A勞

59、動(dòng)行政部門B工會(huì)C人民法院D上級(jí)主管部門7用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付（C）的工資。A一倍B一點(diǎn)五倍C二倍D三倍三、多項(xiàng)選擇題（請(qǐng)將所選答案字母填入括號(hào)內(nèi)三、多項(xiàng)選擇題（請(qǐng)將所選答案字母填入括號(hào)內(nèi)） （共（共 2020 分，每題分，每題 2 2 分）分）2用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （BCD）A短期工轉(zhuǎn)為長(zhǎng)期合同工；B勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；C用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企

60、業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；D連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。3竟業(yè)限制的人員限于用人單位的（ABC） 。竟業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。A高級(jí)管理人員B高級(jí)技術(shù)人員 C其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 D所有人員4下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （ACD）A以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；B用人單位發(fā)生合并或者分立等情況；C用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的