醫(yī)院合同制職工管理辦法.docx

1、醫(yī)院合同制職工管理辦法隨著我院人事制度改革的不斷深化，合同制職工已成為 我院用工的重要組成部分。為加強合同制職工的管理，依法 保護合同制職工的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)省委、省政府關(guān)于推 進事業(yè)單位改革的意見和市委、市政府關(guān)于深化事業(yè)單 位改革的意見及有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實際，制定本辦 法。一、合同制職工的招考和錄用（一）合同制職工的范圍1 .合同制職工是指為彌補我院在編職工不足，通過公開 招考錄用，并以勞動合同形式確定勞動關(guān)系的人員，主要包 括專業(yè)技術(shù)類人員和管理類人員。2. 專業(yè)技術(shù)類人員是指在醫(yī)療、護理、藥劑、檢驗、放 射、放療、理療等一線崗位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員。3. 管理類人員是指在行政后

2、勤科室工作，崗位具有較強 專業(yè)技術(shù)要求的人員。（二）錄用條件1. 政治思想好，責任心強，熱愛本職工作，具有良好的 職業(yè)道德。2. 身體健康，體形端正，身高適中，舉止端莊。3. 具有國家統(tǒng)招、教育部門認可的全日制中專及以上學 歷。專業(yè)技術(shù)類人員同時具有從業(yè)資格。（三）錄用程序1. 擬訂計劃?？剖腋鶕?jù)崗位情況和工作需要，提出用人 計劃，人事科根據(jù)全院需求情況擬訂招考計劃，提交院長辦 公會研究確定。2. 公開招考。根據(jù)院長辦公會研究確定的招考計劃，通 過理論考試、面試答辯等程序，實行公開招考，擇優(yōu)錄用。3. 簽訂合同。醫(yī)院與被錄用人員簽訂勞動合同，明確勞 動關(guān)系、崗位職責、權(quán)利義務等。二、合同制職工

3、的管理和考核（一）人事關(guān)系1. 實行人事代理，負責合同制職工的人事檔案托管、戶 口關(guān)系掛靠、技術(shù)職稱申報、轉(zhuǎn)正定級辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)接、 人事證明材料、社會保險代理、退休手續(xù)辦理及其他可以協(xié) 商的人事代理事宜。2. 合同期內(nèi)醫(yī)院享有人事管理權(quán)。3. 合同終止，被聘職工與醫(yī)院有關(guān)的人事關(guān)系即刻終 止。（二）勞動紀律1 .嚴格遵守醫(yī)院規(guī)章制度，服從醫(yī)院領(lǐng)導和安排。2. 認真履行崗位職責，嚴格遵守操作規(guī)程，完成醫(yī)院安 排的各項工作任務。3. 合同期內(nèi)保守醫(yī)院秘密，不得經(jīng)營或參與經(jīng)營與醫(yī)院 相同或相關(guān)的業(yè)務活動。4. 因違犯操作規(guī)程，發(fā)生醫(yī)療事故或醫(yī)療差錯，給醫(yī)院 造成經(jīng)濟損失、影響醫(yī)院聲譽或其它損害的

4、，應根據(jù)國家法 律、法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度承擔相應的經(jīng)濟或法律責任。（三）聘期考核1. 合同期滿后醫(yī)院對合同制職工進行聘期考核?？己撕?格的續(xù)簽勞動合同，考核不合格的予以辭退。2. 現(xiàn)有合同制職工中考核不合格的暫緩續(xù)簽勞動合同， 三個月后再行組織考核，考核合格的續(xù)簽勞動合同，考核不 合格的予以辭退。3. 現(xiàn)有合同制職工中無執(zhí)業(yè)資格的視為考核不合格，暫 緩續(xù)簽勞動合同，待取得執(zhí)業(yè)資格并經(jīng)考核合格，雙方協(xié)商 一致后續(xù)簽勞動合同。在執(zhí)業(yè)資格考試一個周期內(nèi)仍不能取 得執(zhí)業(yè)資格的，予以辭退。（四）考核辦法1. 實行百分制考核，主要包括理論考試、硬件積分、民 主評議三部分，成績60分以上為合格。2. 理論考試以日常工作中應知應會內(nèi)容為主，占50分。3. 硬件包括執(zhí)業(yè)資格、職稱資格和來院年限，占20分。4. 民主評議包括群眾評議、中層干部評議和院領(lǐng)導評 議，占30分。三、合同制職工的工資和福利（一）工資待遇按照某某人民醫(yī)院關(guān)于合同制工作人員收入分配制度 改革的實施意見有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）福利待遇。合同期內(nèi)享受在編制職工同等福利待 遇。（三）社會保障。合同期內(nèi)為合同制職工繳納“五險