反三違管理制度及考核辦法

1、反三違管理制度及考核辦法V:1.0管理制度精選整理反三違管理制度及考核辦法2020-4-1反“三違”管理制度第一章、總則第一條、為進(jìn)一步加強(qiáng)安全管理，規(guī)范生產(chǎn)作業(yè)行為，控制和防止事故發(fā)生，保障職工的生命和車間 財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)安全生產(chǎn)法及上級的要求和安全生產(chǎn)工作需要，結(jié)合我大隊(duì)生產(chǎn)實(shí)際情況，制定本制 度。第二條、“三違”行為，指的是在生產(chǎn)、工作過程中對人的違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀(jì)律的 行為簡稱。第三條、本辦法適用于本公司各部門、車間、班組安全生產(chǎn)管理責(zé)任范圍內(nèi)生產(chǎn)作業(yè)行為。第二章、“三違”的范圍第四條、有下列情形之一的，屬違章作業(yè)行為：違反安全操作規(guī)程冒險(xiǎn)作業(yè)或不聽他人勸阻而冒險(xiǎn)作業(yè)的；擅

2、自變更操作程序而未采取安全措施的；對領(lǐng)導(dǎo)者正確指令拒不執(zhí)行或私自變更而冒險(xiǎn)作業(yè)的；違反有關(guān)制度，私自拆除安全防護(hù)裝置的；習(xí)慣性違反安全操作規(guī)程的行為；未按個(gè)人制度穿戴、使用勞保用品的；違反人們正常工作秩序和習(xí)慣的。第五條、有下列情形之一的，屬違章指揮行為：違反安全法律法規(guī)、安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程制度而強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)的；作業(yè)場所不完具備安全生產(chǎn)條件但又未采取安全措施而下令施工或作業(yè)的；不采納安全員或管理人員的正確意見而下令蠻干的;作業(yè)人員未經(jīng)過安全教育或培訓(xùn)便指令上崗作業(yè)的；不按制度給操作人員發(fā)放個(gè)人勞保用品而強(qiáng)令工人作業(yè)的；不懂得機(jī)械設(shè)備工作原理或技術(shù)方法而下令蠻干的；第六條、具有下列情

3、形之一的，屬違反勞動紀(jì)律的行為：上班之前飲酒的，在禁煙區(qū)吸煙的；工作期間私自離崗、睡覺、干私活的；工作期間嬉戲打鬧、斗毆的；在上班時(shí)長時(shí)間打電話聊天、玩手機(jī)的；生產(chǎn)場所不允許穿拖鞋、赤腳、赤膊、敞衣、戴頭巾、圍巾而違反制度的。第三章、反“三違”的管理第七條、公司安全生產(chǎn)委員會領(lǐng)導(dǎo)全公司的反“三違”工作，負(fù)責(zé)反“三違”的宣傳、教育工作， 并重點(diǎn)加強(qiáng)對部門負(fù)責(zé)人“三違”行為監(jiān)督檢查與處罰，對因“三違”而造成嚴(yán)重后果的，安全設(shè)備部按 有關(guān)制度提出處理意見。第八條、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)本部門反“三違”工作，在布置、檢查安全工作時(shí)，把反“三 違”作為一項(xiàng)必不可少的內(nèi)容進(jìn)行布置、檢查，并對此負(fù)責(zé)。第九

4、條、在工作中發(fā)現(xiàn)“三違”行為，情節(jié)較輕且未造成后果的應(yīng)及時(shí)予以處理，情節(jié)較重或已造 成后果的，應(yīng)提出處理意見報(bào)公司安全生產(chǎn)委員會處理。第十條、各級專、兼職安全員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，及時(shí)糾正生產(chǎn)作業(yè)中的“三違”行為，并按本辦法 有關(guān)制度進(jìn)行處罰，處罰結(jié)果應(yīng)上報(bào)安全設(shè)備部。對未履行職責(zé)，隱瞞不報(bào)或沒有處罰的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將 按有關(guān)制度處理。第十一條、對“三違”行為，任何人都有權(quán)制止、糾正，“三違”行為人不得為此而對指正人打擊 報(bào)復(fù)或進(jìn)行人身攻擊。第四章、特別制度第十二條、生產(chǎn)作業(yè)人員未經(jīng)過安全教育、培訓(xùn)，不熟悉工作環(huán)境和操作規(guī)程而發(fā)生違章作業(yè)行為，不予處罰。但部門、班組負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，

5、接受相應(yīng)處罰。第十三條、生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場出現(xiàn)集體違章現(xiàn)象，相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)管理責(zé)任，接受相應(yīng)處罰，其他人不予處罰。對負(fù)責(zé)人的處罰，沒有造成后果的，按照本制度第十五、十六條執(zhí)行；造成后果的，按第十七條執(zhí)行。第十四條、操作者在工作時(shí)違反本辦法第四條的制度，負(fù)責(zé)人在現(xiàn)場未制止的，除行為人受處罰外，負(fù)責(zé)人負(fù)違章責(zé)任，接受相應(yīng)處罰。本條適用于專、兼職安全員。第五章“三違”行為的處罰第十五條、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條制度，情節(jié)輕微，尚未造成后果的，部門領(lǐng)導(dǎo)或安全員可以給予行為人口頭警告和罰款20元；第二次罰款30元；第三次罰款 50元。第十六條、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條制度，雖未造成后果，

6、但出現(xiàn)事故苗頭，部門負(fù)責(zé)人或安全員可以給予行為人 30元處罰；一年內(nèi)出現(xiàn)第二次，給予行為人100元的經(jīng)濟(jì)處罰。第十七條、由于“三違”行為造成傷害自己或他人的后果，直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元以下，按5%罰款；直接經(jīng)濟(jì)損失在 5000元（含5000元）以上10000元以下，按10%罰款；造成10000元（含10000 元）以上100000以下，按10%罰款并進(jìn)行轉(zhuǎn)崗，造成 100000元（含100000元）以上較大損失或嚴(yán)重 后果的，大隊(duì)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究處理意見。第六章、獎勵第二十條、反“三違”成績突出，站、班組年度內(nèi)無違章、無事故的，在年度評先評優(yōu)時(shí)優(yōu)先考慮。第二十一條、個(gè)人因制止違章行為

7、而避免事故發(fā)生的，大隊(duì)安全組根據(jù)情節(jié)予以獎勵，在評選個(gè)人安全生產(chǎn)先進(jìn)時(shí)優(yōu)先考慮。第七章、附則第二十二條、本制度若與廠上級有關(guān)制度相抵觸，以上級制度為準(zhǔn)。第二十三條、反“三違”每月考核一次，按照本制度第十二至第十七條對“三違”人員進(jìn)行處罰。第二十四條、本制度解釋權(quán)屬安全設(shè)備部。第二十五條、本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。附：反“三違”考核記錄表反“三違”考核記錄表被考核部門考核人員（簽字）考核時(shí)間反“三違”考核考核內(nèi)容考核記錄備注違章人員違章記錄“違章作業(yè)行為"考核違反安全操作規(guī)程冒險(xiǎn)作業(yè)或不聽他人勸阻而冒險(xiǎn)作業(yè)的擅自變更操作程序而未采取安全措施的對領(lǐng)導(dǎo)者正確指令拒不執(zhí)行或私自變更而冒險(xiǎn)作業(yè)的違反有關(guān)制度，私自拆除安全防護(hù)裝置的習(xí)慣性違反安全操作規(guī)程的行為未按個(gè)人制度穿戴、使用勞保用品的違反人們正常工作秩序和習(xí)慣的“違章指揮”考核違反安全法律法規(guī)、安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程制度而強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)的作業(yè)場所不完具備安全生產(chǎn)條件但又未采取安全措施而下令施工或作業(yè)的不采納安全員或管理人員的正確意見而下令蠻干的作業(yè)人員未經(jīng)過安全教育或培訓(xùn)便指令上崗作業(yè)的不按制度給操作人員發(fā)放個(gè)人勞保用品而強(qiáng)令工人作業(yè)的不懂得機(jī)械設(shè)備工作原理或技術(shù)方法而下令蠻干的"違反