SA8000培訓(xùn)講義

1、SA8000SA8000 課程安排 第一部分第一部分 SA8000標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生之背景標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生之背景 第二部分第二部分 SA8000標(biāo)準(zhǔn)實施之重大意義標(biāo)準(zhǔn)實施之重大意義 第三部分第三部分 SA8000標(biāo)準(zhǔn)解說標(biāo)準(zhǔn)解說/個案討論及審核練習(xí)個案討論及審核練習(xí) 第四部分第四部分 實施內(nèi)部審核的一般步驟實施內(nèi)部審核的一般步驟SA8000 第一部分 SA8000標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生之背景 SA8000 SA8000SA8000SA8000 我國勞工保護(hù)的現(xiàn)狀與我國勞工保護(hù)的現(xiàn)狀與SA8000標(biāo)準(zhǔn)尚有差距標(biāo)準(zhǔn)尚有差距 盡管我國也制定了比較完善的保護(hù)勞動者權(quán)益的法律，但是由于各盡管我國也制定了比較完善的保護(hù)勞動者權(quán)益的法律，

2、但是由于各種認(rèn)識和執(zhí)行上的偏差，勞工保護(hù)的現(xiàn)實卻不盡如人意。歸納起來，我種認(rèn)識和執(zhí)行上的偏差，勞工保護(hù)的現(xiàn)實卻不盡如人意。歸納起來，我國勞工保護(hù)現(xiàn)狀與國勞工保護(hù)現(xiàn)狀與SA8000標(biāo)準(zhǔn)還存在以下幾人方面的差距：標(biāo)準(zhǔn)還存在以下幾人方面的差距：1、在工資方面，部分企業(yè)存在拖欠，克扣現(xiàn)象，最低工資標(biāo)準(zhǔn)實施不充、在工資方面，部分企業(yè)存在拖欠，克扣現(xiàn)象，最低工資標(biāo)準(zhǔn)實施不充分。分。2、在工作條件方面，部分企業(yè)存在工時長，工作條件差的問題，勞動事、在工作條件方面，部分企業(yè)存在工時長，工作條件差的問題，勞動事故時有發(fā)生。故時有發(fā)生。3、在社會保障方面，覆蓋面和保護(hù)水平尚達(dá)不到國際最低標(biāo)準(zhǔn)。、在社會保障方面，覆

3、蓋面和保護(hù)水平尚達(dá)不到國際最低標(biāo)準(zhǔn)。4、在就業(yè)和職業(yè)機(jī)會與待遇方面，實際上存在不同的性別歧視。、在就業(yè)和職業(yè)機(jī)會與待遇方面，實際上存在不同的性別歧視。5、在強(qiáng)迫勞動、禁止童工勞動方面，我國未在勞動法中明確禁止強(qiáng)迫勞、在強(qiáng)迫勞動、禁止童工勞動方面，我國未在勞動法中明確禁止強(qiáng)迫勞動，少數(shù)小型私人企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中仍存在使用童工現(xiàn)象，最嚴(yán)劣形式動，少數(shù)小型私人企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中仍存在使用童工現(xiàn)象，最嚴(yán)劣形式的童工事例也時有披露。的童工事例也時有披露。6、在結(jié)社自由和集體談判權(quán)利方面，我國立法雖有明文規(guī)定，但由于價、在結(jié)社自由和集體談判權(quán)利方面，我國立法雖有明文規(guī)定，但由于價值觀不同，在權(quán)利的內(nèi)涵和行使方

4、式上與勞工標(biāo)準(zhǔn)存在重要差異。值觀不同，在權(quán)利的內(nèi)涵和行使方式上與勞工標(biāo)準(zhǔn)存在重要差異。SA8000SA8000SA8000SA8000第二部分 實施SA8000標(biāo)準(zhǔn)的重大意義 SA8000第三部分 SA8000標(biāo)準(zhǔn)解說 個案討論及審核練習(xí) 本標(biāo)準(zhǔn)之規(guī)定具有普遍適用性，不受地域、產(chǎn)業(yè)類別和公本標(biāo)準(zhǔn)之規(guī)定具有普遍適用性，不受地域、產(chǎn)業(yè)類別和公司規(guī)模的限制。司規(guī)模的限制。 SA8000 SA8000SA8000 SA8000 SA8000SA8000 SA8000SA8000 SA8000 SA8000SA8000SA8000SA8000 SA80002 強(qiáng)迫性勞動強(qiáng)迫性勞動良好實踐：良好實踐：1.

5、確保每個工人都有一份完整、精確、最新的勞動合同。2.確保每個工廠在簽訂勞動合同前，都能理解和接受合同里所規(guī)定的條款。 如工人不認(rèn)識字，廠方采取其它同等的溝通方式(如語言、圖解等)向工人解釋合同的各項條款。3.確保勞動合同的所有內(nèi)容均與工人協(xié)商后確定，沒有工人的同意，不能私自增加或刪減。4.確保勞動合同包括以下內(nèi)容：合同條款、工作崗位、勞動紀(jì)律、工作時間和薪酬、職業(yè)健康安全、勞動關(guān)系終止。5.審核內(nèi)部聘用制度、從面決定工人的來源和聘用條件是否合法。6.確保人才中介不收取任何押金，其中包括身份證明文件、護(hù)照、工作證或貨幣7.確保雇員和工廠沒有長期的債務(wù)關(guān)系或因過量的罰款而導(dǎo)致和工廠形成債務(wù)關(guān)系。S

6、A80002.強(qiáng)迫性勞動強(qiáng)迫性勞動良好實踐良好實踐8.確保員工清楚酬勞制度、以清楚自已的報酬構(gòu)成。9.建立標(biāo)準(zhǔn)的廠規(guī)和程序以保證工人的加班是自愿的。10.確保工人在下班時間能自由進(jìn)出工廠和宿舍。11.確保工人在提出離職申請后能自由離職沒有任何罰款。12.確保離職工人 能拿到他們最后一個月的工資。13.確保工人基本自由不受限制。(如上廁所、喝水、醫(yī)務(wù)室的使用等)14.確保工人在旺季時和業(yè)務(wù)需求時，在獲得政府綜合計時批文后，需要同工人協(xié)商并嚴(yán)格按批文要求執(zhí)行。15.確保工人不會因為拒絕加班而受到懲罰，例如扣工資或解雇威脅等。16.確保工作場所和公共宿舍不被鎖上。17.確保保安員負(fù)責(zé)保護(hù)工廠的人員和

7、財產(chǎn)安全。18.確保搜身由同性執(zhí)行并保證避免身體接觸。SA80002.強(qiáng)迫勞動強(qiáng)迫勞動最佳運作建議：最佳運作建議：1.指定一人負(fù)責(zé)定期審核工廠有關(guān)強(qiáng)迫勞動的政策，以確保其運作的有指定一人負(fù)責(zé)定期審核工廠有關(guān)強(qiáng)迫勞動的政策，以確保其運作的有效性。效性。2.工廠應(yīng)持續(xù)培訓(xùn)主管和保安有關(guān)強(qiáng)迫勞動的政策。工廠應(yīng)持續(xù)培訓(xùn)主管和保安有關(guān)強(qiáng)迫勞動的政策。3.主管和保安人員對違反強(qiáng)迫勞動政策的行為負(fù)責(zé)。主管和保安人員對違反強(qiáng)迫勞動政策的行為負(fù)責(zé)。4.工廠采取保密制度讓工廠反饋有關(guān)違反強(qiáng)迫勞動政策的行為。工廠采取保密制度讓工廠反饋有關(guān)違反強(qiáng)迫勞動政策的行為。5.在招聘員工在招聘員工(如入職申請或合同如入職申請或

8、合同)中聲明中聲明:所有工人都是自愿應(yīng)聘的。所有工人都是自愿應(yīng)聘的。6.工廠應(yīng)監(jiān)督外包商工廠應(yīng)監(jiān)督外包商人才中介以確保他們符合本標(biāo)準(zhǔn)。人才中介以確保他們符合本標(biāo)準(zhǔn)。SA8000SA8000 SA8000SA8000SA8000SA8000SA8000SA8000 SA8000SA8000SA80004、組織工會自由及集體談判權(quán)利、組織工會自由及集體談判權(quán)利良好實踐良好實踐1、工人有渠道向管理層反映他們關(guān)心的問題，而不應(yīng)受到報復(fù)。具體的、工人有渠道向管理層反映他們關(guān)心的問題，而不應(yīng)受到報復(fù)。具體的溝通方法有：工會、工人委員會、員工代表大會、意見箱等。溝通方法有：工會、工人委員會、員工代表大會、意

9、見箱等。2、工廠不得使用恐嚇、不合理搜查等來阻止工人行使結(jié)社自由。、工廠不得使用恐嚇、不合理搜查等來阻止工人行使結(jié)社自由。3、工廠應(yīng)制訂文件化程序以解決工人之間或工人與主管之間發(fā)生在工作、工廠應(yīng)制訂文件化程序以解決工人之間或工人與主管之間發(fā)生在工作場所的爭端，從而他們能向除了直屬上司以外的人或委員會反映問題。場所的爭端，從而他們能向除了直屬上司以外的人或委員會反映問題。4、工廠必須制訂制度以確保反映問題的工人不會有負(fù)面影響，并將此制、工廠必須制訂制度以確保反映問題的工人不會有負(fù)面影響，并將此制度告之所有員工。度告之所有員工。5、工人代表由工人自由推選，在工人關(guān)心的問題上和工廠管理層溝通。、工人

10、代表由工人自由推選，在工人關(guān)心的問題上和工廠管理層溝通。6、工廠應(yīng)選出管理者代表和工人代表進(jìn)行接觸和溝通，從面能在彼此關(guān)、工廠應(yīng)選出管理者代表和工人代表進(jìn)行接觸和溝通，從面能在彼此關(guān)心的問題上達(dá)成共識。心的問題上達(dá)成共識。7、管理層代表和工人代表應(yīng)定期舉行會議，至少每季一次，而且會議記、管理層代表和工人代表應(yīng)定期舉行會議，至少每季一次，而且會議記錄應(yīng)保存下來。錄應(yīng)保存下來。8、管理層應(yīng)關(guān)注工人關(guān)心的問題，工廠可建立員工申訴程序和意見反饋、管理層應(yīng)關(guān)注工人關(guān)心的問題，工廠可建立員工申訴程序和意見反饋系統(tǒng)來促成問題的解決。系統(tǒng)來促成問題的解決。SA80004、組織工會自由及集體談判權(quán)利、組織工會自

11、由及集體談判權(quán)利最佳運作建議：最佳運作建議：1、工廠指定一人負(fù)責(zé)定期審核工廠有關(guān)結(jié)社自由及集體談判政策，以確、工廠指定一人負(fù)責(zé)定期審核工廠有關(guān)結(jié)社自由及集體談判政策，以確保其運作的有效性。保其運作的有效性。2、工廠應(yīng)持續(xù)培訓(xùn)主管和保安人員有關(guān)結(jié)社自由及集體談判政策規(guī)定。、工廠應(yīng)持續(xù)培訓(xùn)主管和保安人員有關(guān)結(jié)社自由及集體談判政策規(guī)定。3、經(jīng)理和主管對違反工人結(jié)社自由及集體談判政策的行為負(fù)責(zé)。、經(jīng)理和主管對違反工人結(jié)社自由及集體談判政策的行為負(fù)責(zé)。4、工廠采取保密制度讓工人反饋有關(guān)違反結(jié)社自由及集體談判政策的行、工廠采取保密制度讓工人反饋有關(guān)違反結(jié)社自由及集體談判政策的行為。為。5、工廠應(yīng)監(jiān)督外包商

12、以確保他們符合本標(biāo)準(zhǔn)。、工廠應(yīng)監(jiān)督外包商以確保他們符合本標(biāo)準(zhǔn)。SA8000SA8000SA8000SA8000SA8000SA8000SA80006.懲戒性措施懲戒性措施良好實踐良好實踐1、工廠應(yīng)獲得當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)有關(guān)處罰工人的規(guī)定，而且承諾不對工人進(jìn)行精神、工廠應(yīng)獲得當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)有關(guān)處罰工人的規(guī)定，而且承諾不對工人進(jìn)行精神或肉體脅迫。處罰程序至少應(yīng)包括以下內(nèi)容：處罰規(guī)定、正式警告程序、解雇范或肉體脅迫。處罰程序至少應(yīng)包括以下內(nèi)容：處罰規(guī)定、正式警告程序、解雇范圍、不當(dāng)行為及處罰措施、投訴程序。圍、不當(dāng)行為及處罰措施、投訴程序。2、處罰程序應(yīng)告之工人并容易被工人理解，告之的途徑有：口頭傳達(dá)、書面

13、宣、處罰程序應(yīng)告之工人并容易被工人理解，告之的途徑有：口頭傳達(dá)、書面宣傳（公告欄、圖書館、員工手冊等）傳（公告欄、圖書館、員工手冊等）3、工廠應(yīng)保存每個工人的處罰記錄。、工廠應(yīng)保存每個工人的處罰記錄。4、工廠不能威脅工人，典型的不正當(dāng)行為有手勢、辱罵和身體接觸。、工廠不能威脅工人，典型的不正當(dāng)行為有手勢、辱罵和身體接觸。5、不得以用餐、飲用水、廁所、就醫(yī)或其它必需品為條件，對工人進(jìn)行處罰。、不得以用餐、飲用水、廁所、就醫(yī)或其它必需品為條件，對工人進(jìn)行處罰。6、工廠不得以罰款為手段懲戒工人。、工廠不得以罰款為手段懲戒工人。SA80006.懲戒性措施懲戒性措施最佳運作建議最佳運作建議1、工廠指定一

14、人負(fù)責(zé)定期審核工廠有關(guān)處罰的政策，以確保其運作的有、工廠指定一人負(fù)責(zé)定期審核工廠有關(guān)處罰的政策，以確保其運作的有效性。效性。2、工廠應(yīng)持續(xù)培訓(xùn)其主管和保安人員有關(guān)處罰政策的規(guī)定。、工廠應(yīng)持續(xù)培訓(xùn)其主管和保安人員有關(guān)處罰政策的規(guī)定。3、經(jīng)理和主管對違反工廠處罰條款的行主負(fù)責(zé)。、經(jīng)理和主管對違反工廠處罰條款的行主負(fù)責(zé)。4、工廠采取保密制度讓工人反饋有關(guān)違反處罰政策的行為。、工廠采取保密制度讓工人反饋有關(guān)違反處罰政策的行為。5、工廠應(yīng)監(jiān)督外包商以確保他們符合本標(biāo)準(zhǔn)。、工廠應(yīng)監(jiān)督外包商以確保他們符合本標(biāo)準(zhǔn)。SA8000SA8000SA8000SA80007.工作時間工作時間良好實踐良好實踐1、確保每個

15、工人了解工廠有關(guān)工作時間和加班時間的規(guī)定，（例如通過員工手、確保每個工人了解工廠有關(guān)工作時間和加班時間的規(guī)定，（例如通過員工手冊、會議、培訓(xùn)、海報宣傳或定期通告等形式）冊、會議、培訓(xùn)、海報宣傳或定期通告等形式）2、確保勞動合同包括工作時間和加班時間條款。、確保勞動合同包括工作時間和加班時間條款。3、聘用前告之工人有關(guān)工廠工作時間和加班時間的規(guī)定及工人有權(quán)拒絕加班的、聘用前告之工人有關(guān)工廠工作時間和加班時間的規(guī)定及工人有權(quán)拒絕加班的權(quán)利。權(quán)利。4、隨機(jī)抽取工人，通過面談了解工人是否知道工廠有關(guān)工作時間和加班時間的、隨機(jī)抽取工人，通過面談了解工人是否知道工廠有關(guān)工作時間和加班時間的規(guī)定和程序。規(guī)定

16、和程序。5、確保工廠在旺季或業(yè)務(wù)需要時，申請政府綜合計時批文，在獲得批文后，要、確保工廠在旺季或業(yè)務(wù)需要時，申請政府綜合計時批文，在獲得批文后，要嚴(yán)格按批文要求執(zhí)行。嚴(yán)格按批文要求執(zhí)行。6、確保工人不會因拒絕加班面受到懲罰。、確保工人不會因拒絕加班面受到懲罰。7、建立標(biāo)準(zhǔn)的廠規(guī)以保證工人加班是自愿的。、建立標(biāo)準(zhǔn)的廠規(guī)以保證工人加班是自愿的。8、審核考勤制度以確保工作時間能全面完整的顯示出來。、審核考勤制度以確保工作時間能全面完整的顯示出來。9、參考生產(chǎn)記錄以評估工廠的生產(chǎn)能力，從面避免加班超時。、參考生產(chǎn)記錄以評估工廠的生產(chǎn)能力，從面避免加班超時。10、建立有效的監(jiān)督體系，以確保工作時數(shù)和天數(shù)

17、不超過法定標(biāo)準(zhǔn)。、建立有效的監(jiān)督體系，以確保工作時數(shù)和天數(shù)不超過法定標(biāo)準(zhǔn)。11、有必要進(jìn)行加班時，確保工人提前得到通知。、有必要進(jìn)行加班時，確保工人提前得到通知。12、確保能給工人提供適當(dāng)?shù)男菹⒑统燥垥r間。、確保能給工人提供適當(dāng)?shù)男菹⒑统燥垥r間。13、確保工人每周至少休息一天。、確保工人每周至少休息一天。SA80007、工作時間、工作時間最佳運作建議最佳運作建議1、指定一名負(fù)責(zé)人定期審核工廠有關(guān)工作時間的政策，以確保其運作的、指定一名負(fù)責(zé)人定期審核工廠有關(guān)工作時間的政策，以確保其運作的有效性。有效性。2、經(jīng)理和主管對違反工作時間政策行為負(fù)責(zé)任。、經(jīng)理和主管對違反工作時間政策行為負(fù)責(zé)任。3、在批

18、量生產(chǎn)前，評估自已的生產(chǎn)能力，以確保訂單在限制加班時數(shù)內(nèi)、在批量生產(chǎn)前，評估自已的生產(chǎn)能力，以確保訂單在限制加班時數(shù)內(nèi)能完成。能完成。4、工廠采取保密制度讓工人反饋有關(guān)違反工作時間政策的行為。、工廠采取保密制度讓工人反饋有關(guān)違反工作時間政策的行為。5、工廠監(jiān)督分包商和人才中介，以確保他們遵守此標(biāo)準(zhǔn)。、工廠監(jiān)督分包商和人才中介，以確保他們遵守此標(biāo)準(zhǔn)。SA8000 SA8000SA8000SA8000SA8000SA80008.薪酬薪酬良好實踐良好實踐1、確保每個工人了解工廠有關(guān)工作報酬的規(guī)定、確保每個工人了解工廠有關(guān)工作報酬的規(guī)定.（例如通過員工手冊、會議、培訓(xùn)、海報（例如通過員工手冊、會議、培

19、訓(xùn)、海報宣傳或定期通告等方式）宣傳或定期通告等方式）2、確保勞動合同包括薪酬和工作條件條款。、確保勞動合同包括薪酬和工作條件條款。3、確保工人工作時間能精確地顯示出來（如打卡鐘、確保工人工作時間能精確地顯示出來（如打卡鐘、ID卡、工卡等）卡、工卡等）4、審核工卡及工資記錄，確保工資計算的準(zhǔn)確和清晰。、審核工卡及工資記錄，確保工資計算的準(zhǔn)確和清晰。5、確保工資表能詳細(xì)列出各種明細(xì)，例如津貼、扣款、基本工資、加班工資、產(chǎn)假工資、確保工資表能詳細(xì)列出各種明細(xì)，例如津貼、扣款、基本工資、加班工資、產(chǎn)假工資等。等。6、工廠應(yīng)保存記錄以證明工人已經(jīng)享有法定的福利，如有薪年假、產(chǎn)假、病假、工人正、工廠應(yīng)保存

20、記錄以證明工人已經(jīng)享有法定的福利，如有薪年假、產(chǎn)假、病假、工人正常上班工資和加班工資必須在工資表上，工廠不能用多套工資表或隱藏工資表以隱藏加班常上班工資和加班工資必須在工資表上，工廠不能用多套工資表或隱藏工資表以隱藏加班事實，做假文件或其它任何欺騙目的。事實，做假文件或其它任何欺騙目的。8、工資必須在、工資必須在30天內(nèi)按時支付給工人。天內(nèi)按時支付給工人。9、所有工人有權(quán)選擇使用或不使用工廠提供的服務(wù)，例如食宿或交通。、所有工人有權(quán)選擇使用或不使用工廠提供的服務(wù)，例如食宿或交通。10、工廠不應(yīng)以罰款作為懲罰工人的手段。、工廠不應(yīng)以罰款作為懲罰工人的手段。11、工廠不能從工人工資中扣除招聘費用以

21、支付人才中介。、工廠不能從工人工資中扣除招聘費用以支付人才中介。12、所有的法定福利必須按時給予工人。、所有的法定福利必須按時給予工人。13、工廠應(yīng)根據(jù)法定要求支付工人節(jié)假日工資。、工廠應(yīng)根據(jù)法定要求支付工人節(jié)假日工資。14、確保所有記件員工工資（無論熟練或非熟練工人）符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、確保所有記件員工工資（無論熟練或非熟練工人）符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)15、確保合理的食宿扣款。、確保合理的食宿扣款。16、隨機(jī)抽查工人，通過面談了解工人是否知道工廠有關(guān)薪酬的有關(guān)程序。、隨機(jī)抽查工人，通過面談了解工人是否知道工廠有關(guān)薪酬的有關(guān)程序。17、在工廠公告欄中張貼當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。、在工廠公告欄中張貼當(dāng)

22、地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。SA80008.薪酬薪酬最佳運作建議最佳運作建議1、指定一名負(fù)責(zé)人定期審核工廠有關(guān)薪酬及福利的政策，以確保其運作、指定一名負(fù)責(zé)人定期審核工廠有關(guān)薪酬及福利的政策，以確保其運作的有效性。的有效性。2、經(jīng)理和主管對違反薪酬政策行為負(fù)責(zé)任。、經(jīng)理和主管對違反薪酬政策行為負(fù)責(zé)任。3、工廠采取保密制度讓工人反饋有關(guān)違反薪酬及福利政策的行為。、工廠采取保密制度讓工人反饋有關(guān)違反薪酬及福利政策的行為。5、工廠監(jiān)督分包商，以確保他們遵守此標(biāo)準(zhǔn)。、工廠監(jiān)督分包商，以確保他們遵守此標(biāo)準(zhǔn)。SA8000SA8000 SA8000SA8000 SA8000。 SA8000SA80003個承諾：即遵守個承

23、諾：即遵守SA8000標(biāo)準(zhǔn)的承諾，遵守法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)章的承諾標(biāo)準(zhǔn)的承諾，遵守法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)章的承諾和持續(xù)改進(jìn)的承諾，對法律法規(guī)和和持續(xù)改進(jìn)的承諾，對法律法規(guī)和SA8000標(biāo)準(zhǔn)的承諾是一項基本要求，標(biāo)準(zhǔn)的承諾是一項基本要求，公司在執(zhí)行這一承諾時必須和中國法律法規(guī)相結(jié)合，持續(xù)改進(jìn)的承諾則公司在執(zhí)行這一承諾時必須和中國法律法規(guī)相結(jié)合，持續(xù)改進(jìn)的承諾則是表明公司最高管理層對改善勞工問題的態(tài)度，體現(xiàn)公司對社會責(zé)任和是表明公司最高管理層對改善勞工問題的態(tài)度，體現(xiàn)公司對社會責(zé)任和勞工問題的認(rèn)識和責(zé)任。勞工問題的認(rèn)識和責(zé)任。2個公開：即向公司內(nèi)部員工和向外部公眾公開。社會責(zé)任政策由公司最個公開：即向公司內(nèi)

24、部員工和向外部公眾公開。社會責(zé)任政策由公司最高管理者制訂，由公司和級管理層和全體員工具體實施，顯然應(yīng)向內(nèi)部高管理者制訂，由公司和級管理層和全體員工具體實施，顯然應(yīng)向內(nèi)部員工傳達(dá)，爭取他們的參與。同時，公司社會責(zé)任政策不是保密的，而員工傳達(dá)，爭取他們的參與。同時，公司社會責(zé)任政策不是保密的，而是向社會公從公開的，其它利益相關(guān)者可以索取。是向社會公從公開的，其它利益相關(guān)者可以索取。 1個文件化：即社會責(zé)任政策應(yīng)形成書面的文件，而不僅僅是口頭承諾，個文件化：即社會責(zé)任政策應(yīng)形成書面的文件，而不僅僅是口頭承諾，顯示政策的嚴(yán)肅性和重要性。另外，標(biāo)準(zhǔn)特別強(qiáng)調(diào)政策要有效地實施和顯示政策的嚴(yán)肅性和重要性。另外

25、，標(biāo)準(zhǔn)特別強(qiáng)調(diào)政策要有效地實施和維持，而不僅僅是寫在紙上的、貼在墻上的和停留在口頭上的。維持，而不僅僅是寫在紙上的、貼在墻上的和停留在口頭上的。 社會責(zé)任政策應(yīng)結(jié)合公司的行業(yè)特性、地區(qū)特色和公司文化，這樣制訂社會責(zé)任政策應(yīng)結(jié)合公司的行業(yè)特性、地區(qū)特色和公司文化，這樣制訂的社會責(zé)任政策更具個性化。政策應(yīng)該文字簡潔明確、易于傳播、易于的社會責(zé)任政策更具個性化。政策應(yīng)該文字簡潔明確、易于傳播、易于理解。理解。SA8000SA8000SA8000SA8000SA8000SA8000 SA8000SA8000SA8000 SA8000SA8000SA8000SA8000SA8000SA8000SA800

26、0SA8000SA8000SA8000SA8000SA8000SA8000SA8000SA8000SA8000SA8000SA8000SA8000需提供的相關(guān)文件及記錄需提供的相關(guān)文件及記錄1、勞動合同2、培訓(xùn)記錄3、員工懲戒記錄、離職記錄、請假記錄4、勞動年審記錄5、食用水測試報告6、公司營業(yè)執(zhí)照7、危險識別記錄8、社保相關(guān)記錄、收據(jù)及合格證明9、工資記錄10、考勤記錄11、全廠員工花名冊12、全廠人員個人檔案13、工廠組織架構(gòu)圖、消防設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)記錄。14、工廠建筑工程消防驗收意見書15、消防演習(xí)記錄、緊急疏散預(yù)案、消防逃生圖、義務(wù)消防員培訓(xùn)16、化學(xué)品使用及個人防護(hù)用品使用培訓(xùn)記錄、職

27、業(yè)病體檢報告。SA8000SA8000需提供的相關(guān)文件及記錄需提供的相關(guān)文件及記錄17、工傷記錄、勞保用品發(fā)放記錄18、車間空氣、噪音檢測報告19、廠規(guī)或員工手冊20、政府有關(guān)當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定文件21、健康安全許可證（電梯年審許可證、叉車年審許可證、行車年審許可證、空壓機(jī)年審許可證、廚房衛(wèi)生許可證）22、特種上崗證（如電梯工、電工、叉車工、電焊工、健康證、安全主任證、急救員證書等）23、當(dāng)?shù)厝肆Y源局綜合計算工作制批文24、未成年工體檢及人力資源局備案記錄25、廠房平面圖26、廠房工程竣工驗收報告27、供應(yīng)商SA8000審核計劃記錄、承諾書28、內(nèi)審及管理評審記錄29、員工代表（工會）會議記錄、EHS會議記錄。SA8000SA8000需提供