《行政人事部人事主管2016年工作實(shí)施方案講解》

1、一、一、20152015年重點(diǎn)工作總結(jié)年重點(diǎn)工作總結(jié) （二）員工離職管理二）員工離職管理1、核心目標(biāo)：規(guī)范員工離職管理，確保公司和員工的權(quán)益、核心目標(biāo)：規(guī)范員工離職管理，確保公司和員工的權(quán)益2、核心事件：加強(qiáng)對員工離職的管理核心事件：加強(qiáng)對員工離職的管理3、核心障礙：（、核心障礙：（1） 新員工不辦理辭職手續(xù)自動(dòng)離職問題（一線員新員工不辦理辭職手續(xù)自動(dòng)離職問題（一線員工比較突出）（工比較突出）（2） 員工離職時(shí)的保險(xiǎn)費(fèi)用由誰承擔(dān)員工離職時(shí)的保險(xiǎn)費(fèi)用由誰承擔(dān)4、核心措施：（、核心措施：（1）制定清晰明了的員工離職流程，并下發(fā)至各部）制定清晰明了的員工離職流程，并下發(fā)至各部門學(xué)習(xí)（門學(xué)習(xí)（2）加強(qiáng)

2、員工離職流程的貫徹與執(zhí)行；（）加強(qiáng)員工離職流程的貫徹與執(zhí)行；（3）做好離職員工）做好離職員工保險(xiǎn)、公積金、考勤、工資的核算工作；（保險(xiǎn)、公積金、考勤、工資的核算工作；（4）做好離職員工檔案）做好離職員工檔案管理工作；（管理工作；（5）針對員工自動(dòng)離職問題，建立違約責(zé)任機(jī)制，員）針對員工自動(dòng)離職問題，建立違約責(zé)任機(jī)制，員工入職時(shí)簽訂協(xié)議，不按照公司規(guī)定自動(dòng)離職產(chǎn)生的保險(xiǎn)費(fèi)用由員工入職時(shí)簽訂協(xié)議，不按照公司規(guī)定自動(dòng)離職產(chǎn)生的保險(xiǎn)費(fèi)用由員工承擔(dān)，按正常離職流程離職人員保險(xiǎn)費(fèi)用根據(jù)出勤天數(shù)滿工承擔(dān)，按正常離職流程離職人員保險(xiǎn)費(fèi)用根據(jù)出勤天數(shù)滿15天的天的按照正常繳費(fèi)比例承擔(dān)，；建立自動(dòng)離職員工按照正常繳費(fèi)比例承擔(dān)，；建立自動(dòng)離職員工15日考勤制度，并下日考勤制度，并下發(fā)至考勤人員，降低自動(dòng)離職人員帶來的用工風(fēng)險(xiǎn)（發(fā)至考勤人員，降低自動(dòng)離職人員帶來的用工風(fēng)險(xiǎn)（6）員工辦理）員工辦理辭職時(shí)第一時(shí)間與員工所在部門負(fù)責(zé)人、考勤員、財(cái)務(wù)部做好對接，辭職時(shí)第一時(shí)間與員工所在部門負(fù)責(zé)人、考勤員、財(cái)務(wù)部做好對接，防止員工離職產(chǎn)生非正常費(fèi)用（防止員工離職產(chǎn)生非正常費(fèi)用（7）每季度出具一次員工離職分析）每季度出具一次員工離職分析報(bào)告。報(bào)告。5、核心提升：建立完善的員工離職檔案，員工離職程序進(jìn)一步規(guī)、核心提升：建立完善的員工離職檔案，員工離職程序進(jìn)一步規(guī)范，降低員工離職率，