第三章勞動力市場的均衡分割與內(nèi)部勞動力市場

1、第三章勞動力市場的均衡、分割與內(nèi)部勞動力市場第一節(jié)勞動力市場的均衡一、勞動力市場均衡的定義 勞動力市場均衡包含兩方面的含義：（1）對立的力量即勞動力供給和勞動力需求在量上處于均等狀態(tài)，即變量相等（2）決定供求的任何一種力量這時不具有改變現(xiàn)狀的動機(jī)或能力，即行為最優(yōu)。均衡的分類均衡的分類均衡 的分類按研究 范圍分按時間 特性分局部均 衡分析一般均 衡分析靜態(tài)均 衡分析動態(tài)均 衡分析局部均衡分析與一般均衡分析 局部均衡（partial equilibrium）在其他條件不變的情況下，分析某一時間、某一市場的某種商品/生產(chǎn)要素的供需均衡時的價格決定。 一般均衡（general equilibrium

2、）在分析某種商品的價格決定時，是在各種商品和生產(chǎn)要素的供需及價格相互影響的條件下來分析所有商品和要素的供需同時達(dá)到均衡時所有商品的價格如何被決定。靜態(tài)分析和動態(tài)分析 靜態(tài)分析（static analysis）根據(jù)既定的外生變量值來求得內(nèi)生變量值的分析方法.完全抽掉時間因素和具體變動過程，是一種靜止地、孤立地考察某些經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的方法。 動態(tài)分析（dynamic analysis）區(qū)分變量在時間上的先后差別，研究不同時點上的變量之間的相互關(guān)系二、勞動力供求關(guān)系類型 供大于求 供不應(yīng)求 供求均衡三、勞動力市場靜態(tài)均衡的形成OLQeWeWSDE超額供給W1Q1Q2超額需求W2Q3Q4均衡工資的決定均衡工

3、資的決定四、勞動力供求變化對均衡價格和均衡數(shù)量的影響1、勞動力需求不變，勞動力供給發(fā)生變動勞動力供給增加 均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加勞動力供給減少 均衡工資率增加，均衡就業(yè)量減少S0DE0OLL0WW0S1W1L2E1S2E2L1W2四、勞動力供求變化對均衡工資和均衡就業(yè)量的影響2、勞動力供給不變，勞動力需求發(fā)生變動 勞動力需求增加 均衡工資率上升，均衡就業(yè)量增加 勞動力需求減少 均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少SD0E0OLL0WW0D1E1W1L1E2W2L2D23、勞動力需求與供給都增加 均衡就業(yè)量增加，均衡工資率不定S0D0E0OLL0WW0E1S1L1W1D1 4、勞動力需求與供給

4、都減少 均衡就業(yè)量減少，均衡工資率不定S0D0E0OLL0WW0E1S1L1W1D15、勞動力需求增加，勞動力供給減少 均衡工資率上升，均衡就業(yè)量不定E1S1L1W1D1S0D0E0OLL0WW06、勞動力需求減少，勞動力供給增加 均衡工資率下降，均衡就業(yè)量不定S0D0E0OLL0WW0E1S1L1W1D1五、勞動力市場的動態(tài)均衡勞動力市場的動態(tài)均衡動態(tài)均衡的基本假定首先，假定形成勞動力供給決策的時間為本期，以首先，假定形成勞動力供給決策的時間為本期，以t t表示；執(zhí)行或表示；執(zhí)行或?qū)崿F(xiàn)勞動力供給決策的時間為下期，以實現(xiàn)勞動力供給決策的時間為下期，以t+1t+1表示。在表示。在t t與與t+1

5、t+1期間，期間，已經(jīng)形成的勞動力供給決策不變。已經(jīng)形成的勞動力供給決策不變。其次，假設(shè)本期的勞動力需求量決定本期的工資率，分別以其次，假設(shè)本期的勞動力需求量決定本期的工資率，分別以Dt和和Wt表示本期的需求量和本期的工資率，兩者之間的關(guān)系為：表示本期的需求量和本期的工資率，兩者之間的關(guān)系為：Wt=f（Dt）（1）最后，假設(shè)本期的工資率（最后，假設(shè)本期的工資率（Wt）決定下期的勞動力供給量，以決定下期的勞動力供給量，以St+1表示，即本期的工資率表示，即本期的工資率Wt為自變量，下期的勞動力供給量為自變量，下期的勞動力供給量St+1為因變量。則兩者之間的關(guān)系為：為因變量。則兩者之間的關(guān)系為：

6、St+1= f（Wt）（2）公式（公式（1）和公式（）和公式（2）是動態(tài)均衡分析的基礎(chǔ)。）是動態(tài)均衡分析的基礎(chǔ)。勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性收斂型蛛網(wǎng)收斂型蛛網(wǎng)條件：勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性 結(jié)論：當(dāng)市場由于受到干擾偏離原有的均衡狀態(tài)以后，實際工資和實際就業(yè)量會圍繞均衡水平上下波動，但波動的幅度越來越小，最后會回復(fù)到原來的均衡點。 發(fā)散型蛛網(wǎng)發(fā)散型蛛網(wǎng)條件：勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性結(jié)論：當(dāng)市場由于受到外力的干擾偏離原

7、有的均衡狀態(tài)以后，實際工資和實際就業(yè)量上下波動的幅度會越來越大，偏離均衡點越來越遠(yuǎn)。其原有的均衡狀態(tài)是不穩(wěn)定的。 封閉型蛛網(wǎng)封閉型蛛網(wǎng)條件：勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性結(jié)論：實際就業(yè)量和實際工資始終按同一幅度圍繞均衡點上下波動，既不進(jìn)一步偏離均衡點，也不逐步地趨向均衡點。 六、勞動力市場均衡的意義 勞動力資源的最優(yōu)配置 同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資 充分就業(yè)從勞動力地區(qū)間的流動談同從勞動力地區(qū)間的流動談同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資從資本流動的視角去談同從資本流動的視角去談同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資結(jié)論：結(jié)論：同等的勞動獲得同樣的工資，不會因職業(yè)、

8、行同等的勞動獲得同樣的工資，不會因職業(yè)、行業(yè)、地區(qū)差異而形成工資差別。業(yè)、地區(qū)差異而形成工資差別。 OLQeWeWSDE過剩W1LbLa不足W2LcLf均衡工資率的決定均衡工資率的決定充分就業(yè)充分就業(yè)abcf七、勞動力市場的非均衡勞動力市場是比較典型的非均衡市場，主要有以下幾個原因： 工資具有剛性 勞動力需求除了受工資調(diào)節(jié)外，還要受產(chǎn)品市場需求的調(diào)節(jié) 受人的主觀偏好、財富總量和社會心理等因素的調(diào)節(jié) 信息不足 過度選擇 制度和政策因素八、我國調(diào)節(jié)勞動力供求平衡的策略注重以就業(yè)增長為核心的經(jīng)濟(jì)政策 控制勞動力供給 這首先要繼續(xù)堅定不移地貫徹計劃生育方針，降低勞動力參與率；這首先要繼續(xù)堅定不移地貫徹

9、計劃生育方針，降低勞動力參與率； 縮短勞動時間也是壓縮勞動力供給的主要形式；大力發(fā)展各種教育事縮短勞動時間也是壓縮勞動力供給的主要形式；大力發(fā)展各種教育事業(yè)，可減少勞動力供給。此外，還可以通過勞動力流動、勞務(wù)輸出等業(yè)，可減少勞動力供給。此外，還可以通過勞動力流動、勞務(wù)輸出等形式來緩解勞動力供求的矛盾。形式來緩解勞動力供求的矛盾。 擴(kuò)大勞動力需求 深化改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，發(fā)展中小型企業(yè)；提高勞動生產(chǎn)深化改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，發(fā)展中小型企業(yè)；提高勞動生產(chǎn)率，擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模；調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，如積累和消費(fèi)的比例、技術(shù)結(jié)構(gòu)、率，擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模；調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，如積累和消費(fèi)的比例、技術(shù)結(jié)構(gòu)、三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)；調(diào)

10、整城市發(fā)展政策，積極發(fā)展城鎮(zhèn)建設(shè)等等，來擴(kuò)大三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)；調(diào)整城市發(fā)展政策，積極發(fā)展城鎮(zhèn)建設(shè)等等，來擴(kuò)大需要。需要。 協(xié)調(diào)勞動力供求結(jié)構(gòu) 主要根據(jù)勞動力需求結(jié)構(gòu)的狀況，抓緊勞動力的就業(yè)前培訓(xùn)和就業(yè)后再培訓(xùn)工作，促使短期內(nèi)勞動力供求結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào)。 同時還要大力發(fā)展教育事業(yè)，提高全民族的科學(xué)技術(shù)和文化知識水平，并在深刻把握未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步的趨勢、特征的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步搞好專業(yè)教育和訓(xùn)練的工作，培養(yǎng)出適應(yīng)未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的多層次的專業(yè)技術(shù)人員，使勞動力供給結(jié)構(gòu)與勞動力需求結(jié)構(gòu)之間保持協(xié)調(diào)。 完善勞動管理制度 , 充分發(fā)揮勞動力市場和工資在調(diào)節(jié)短期勞動力供求中的作用，盡可能消除經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中勞動力供求的

11、偏差，實現(xiàn)勞動力供求的總體平衡。第二節(jié) 勞動力市場分割理論一、勞動力市場分割的定義 勞動力市場分割是指由于政治、經(jīng)濟(jì)等外在的制度因素或者經(jīng)濟(jì)內(nèi)生因素的制約，使勞動力市場劃分為兩個或多個具有不同特征和不同運(yùn)行規(guī)則的領(lǐng)域，不同的領(lǐng)域在工資決定機(jī)制、工作穩(wěn)定性、勞動者獲得提升的機(jī)會等方面有明顯的區(qū)別，而且勞動者很難在不同的市場之間流動。二、二元勞動力市場分割理論 勞動力市場存在主要和次要勞動力市場的分割；主要勞動力市場收入高、工作穩(wěn)定、工作條件好、培訓(xùn)機(jī)會多、具有良好的晉升機(jī)制；而次要勞動力市場則與之相反，其收入低、工作不穩(wěn)定、工作條件差、培訓(xùn)機(jī)會少、缺乏晉升機(jī)制；對于主要勞動力市場的勞動者而言，教

12、育和培訓(xùn)能夠提高其收入，而對次要勞動力市場的勞動者而言，接受教育和培訓(xùn)對于提高其收入沒有作用；并且，主要勞動力市場和次要勞動力市場之間的流動較少。三、我國的勞動力市場分割 城鄉(xiāng)分割 地區(qū)勞動力市場分割 行業(yè)工資差異與勞動力市場分割第三節(jié)第三節(jié) 內(nèi)部勞動力市場內(nèi)部勞動力市場一、內(nèi)部勞動力市場的勞動力資源配置 （一）內(nèi)部勞動力市場的概念 內(nèi)部勞動力市場是相對于外部勞動力市場而言的，是指在一個用人機(jī)構(gòu)（主要是企業(yè)）范圍內(nèi)，以特定的規(guī)則和習(xí)慣來調(diào)節(jié)勞動力供求的資源配置機(jī)制。（二）內(nèi)部勞動力市場的成因 1 1、存在勞動力替換的成本、存在勞動力替換的成本 （1）雇傭勞動力和解雇勞動力的直接成本 ; （2）

13、由于內(nèi)部人不愿與企業(yè)新成員合作，而破壞與新成員的關(guān)系所引起的成本 ; （3）勞動力替換對勞動力的生產(chǎn)效率造成負(fù)面影響而隱含的成本 .內(nèi)部勞動力市場的成因內(nèi)部勞動力市場的成因工作工作 階梯階梯 進(jìn)入口進(jìn)入口 （三）內(nèi)部勞動力市場的特征二、內(nèi)部勞動力市場的效率 減少了招聘成本 “干中學(xué)”中積累了人力資本 獲得有關(guān)勞動力能力和勞動態(tài)度等三、內(nèi)部勞動力市場的報酬制度與員工激勵 在企業(yè)內(nèi)部如何通過報酬制度的科學(xué)設(shè)計，以及如何通過制定有競爭力的報酬水平，來解決員工特別是高層管理人員的激勵問題，是現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)注的一個問題。（一）委托代理問題 委托人與代理人的目標(biāo)差異與激勵不兼容 委托人與代理人信息不對稱：股東與經(jīng)理之間的信息不對稱、經(jīng)理與員工之間的信息不對稱 委托人與代理人激勵不兼容、信息不對稱的后果：逆向選擇與道德風(fēng)險（二）委托代理問題的解決：報酬制度的設(shè)計 針對員工的報酬制度：計時工資、計件工資（努力程度、工作質(zhì)量） 針對管理者的報酬制度：年薪（短期激勵）+股票期權(quán)（長期激勵） 錦標(biāo)制度與效率工資理論效率工資理論 企業(yè)制定的報酬水平要具有內(nèi)部公平性 企業(yè)制定的報酬水平要具有外部競爭力 工資的提高會導(dǎo)