企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)理訪談提納綜合知識(shí)大全4

1、企業(yè)文化與員工滿意度調(diào)查問(wèn)卷一、企業(yè)文化調(diào)查問(wèn)卷1、以下124題為企業(yè)文化方面的問(wèn)題，每道題只能選擇一個(gè)答案。2、注意：本部分的答案統(tǒng)計(jì)結(jié)果只能分別為六個(gè)，即六個(gè)A、六個(gè)B、六個(gè)C、六個(gè)D，多選或少選均無(wú)效。3、請(qǐng)務(wù)必將答案填在首頁(yè)指定的專用答題卡或表格中，填在題目中相應(yīng)位置的答案無(wú)效。答 題 卡題號(hào)可供選擇答案最具優(yōu)勢(shì)比較占優(yōu)勢(shì)不太占優(yōu)勢(shì)最弱1ABCD2ABCD3ABCD4ABCD5ABCD6ABCD7ABCD8ABCD9ABCD10ABCD11ABCD12ABCD13ABCD14ABCD15ABCD16ABCD17ABCD18ABCD19ABCD20ABCD21ABCD22ABCD23AB

2、CD24ABCD統(tǒng)計(jì)結(jié)果6個(gè)A6個(gè)B6個(gè)C6個(gè)D版塊一：人際交往能力 （評(píng)價(jià)全體人員）題號(hào)指標(biāo)含義解釋A最具優(yōu)勢(shì) B比較占優(yōu)勢(shì)C不太占優(yōu)勢(shì)D最弱1團(tuán)對(duì)精神與他人共同合作，幫助他人共同實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。2解決沖突利用各種方法應(yīng)對(duì)和解決問(wèn)題、分歧和沖突。3注重溝通進(jìn)行明確、有效的溝通，努力理解他人。4人際意識(shí)聽(tīng)取、關(guān)心、理解、預(yù)知他人的憂慮和情感。5跨文化的敏感能力了解文化的差異，并以此進(jìn)行溝通、影響他人和管理他人。6對(duì)組織的認(rèn)識(shí)了解并利用組織動(dòng)力所在的實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)。版塊二：完成任務(wù)能力 （評(píng)價(jià)全體人員）題號(hào)指標(biāo)含義解釋A最具優(yōu)勢(shì) B比較占優(yōu)勢(shì)C不太占優(yōu)勢(shì)D最弱7靈活性對(duì)變化作出迅速反應(yīng)，愿意接受新的思路

3、。8以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向集中精力達(dá)到期望中的業(yè)績(jī)，確立并實(shí)現(xiàn)挑戰(zhàn)性的目標(biāo)。9創(chuàng)新能力形成和開(kāi)創(chuàng)新的思想、方法和解決問(wèn)題的方案。10主動(dòng)性前瞻性地認(rèn)清問(wèn)題和機(jī)會(huì)，并采取行動(dòng)。11績(jī)效管理根據(jù)奮斗目標(biāo)對(duì)績(jī)效進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估，并為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)作出必要的調(diào)整。12質(zhì)量關(guān)注意識(shí)對(duì)工作、體制和管理程序?qū)嵤┍O(jiān)控并采取措施，確保它們能夠達(dá)到或超過(guò)規(guī)標(biāo)準(zhǔn)。版塊三：個(gè)人素質(zhì)能力（評(píng)價(jià)全體人員）題號(hào)指標(biāo)含義解釋A最具優(yōu)勢(shì) B比較占優(yōu)勢(shì)C不太占優(yōu)勢(shì)D最弱13正直誠(chéng)信對(duì)自己的行為負(fù)完全責(zé)任，敢于說(shuō)真話，贏得他人的信任。14概念思維能力利用概念和理論找出各種觀點(diǎn)的相似之處并加以重新組合，從而更好地解決問(wèn)題、進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)、更好地溝通。1

4、5發(fā)展自我有步驟地使自己不斷學(xué)習(xí)，在職業(yè)素質(zhì)方面不斷成長(zhǎng)。16以服務(wù)為導(dǎo)向努力滿足部和外部客戶17不斷改進(jìn)找出并實(shí)施提高具體工作或管理程序效率的途徑。18應(yīng)對(duì)壓力在壓力面前保持高績(jī)效和自控能力版塊四：領(lǐng)導(dǎo)能力 （評(píng)價(jià)中高層管理人員）題號(hào)指標(biāo)含義解釋A最具優(yōu)勢(shì) B比較占優(yōu)勢(shì)C不太占優(yōu)勢(shì)D最弱19培養(yǎng)他人采用各種手段幫助他人提高自己的工作能力20戰(zhàn)略思維能力利用對(duì)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)的認(rèn)識(shí)制定短期和長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略。21遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)制定、闡述并實(shí)施遠(yuǎn)景規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)公司實(shí)現(xiàn)其使命。22決斷能力及時(shí)迅速地做出決策23確立工作重點(diǎn)使員工以及資源的分配與組織目標(biāo)一致。24激勵(lì)他人加強(qiáng)員工對(duì)工作的投入程度。二、員工滿意度調(diào)查問(wèn)卷

5、你的： （可以不填） 所在部門： （可以不填）你的職位： 入職年限： 性 別： 學(xué)歷程度： 題號(hào)可供選擇答案所選答案肯定是偶爾是不確定肯定不是1ABCD2ABCD3ABCD4ABCD5ABCD6ABCD7ABCD8ABCD9ABCD10ABCD11ABCD12ABCD13ABCD14ABCD15ABCD16ABCD17ABCD18ABCD19ABCD20ABCD21ABCD22ABCD23ABCD24ABCD25ABCD26ABCD27ABCD28ABCD29ABCD30ABCD31ABCD32ABCD33ABCD（1）與人交流溝通時(shí)，往往言辭急促或操之過(guò)急。（2）遇到突發(fā)事件往往信心不足或有

6、些害怕。（3）工作經(jīng)常感到無(wú)奈，沒(méi)有方向感。（4）上司讓我很反感。（5）常有莫名其妙的恐懼感。（6）有些事情很急，明知該干，但也不想去干。（7）我對(duì)薪酬福利感到不滿意。（8）身體和精神經(jīng)常不好，有時(shí)腰背疼，有時(shí)腸胃不好。（9）我基本上不與家里人談?wù)摴ぷ魃系氖?。?0）我和同事間的矛盾和誤會(huì)很多。（11）我更喜歡一個(gè)人獨(dú)自工作。（12）經(jīng)常懷念往事，對(duì)現(xiàn)有的景況感到不滿意。（13）總在想：多一事不如少一事。（14）領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的事情，有時(shí)明知是錯(cuò)的，也照做。（15）不想學(xué)習(xí)新的技能和技術(shù)。（16）員工們得到的待遇不是公正、公平、公開(kāi)的。（17）常有辭職或發(fā)泄一通的念頭。（18）朋友越來(lái)越少了，在公司里沒(méi)有知心朋友。（19）總是反對(duì)下屬或同事的不同意見(jiàn)。（20）以前的許多興趣現(xiàn)在都沒(méi)有了。（21）經(jīng)常忘記一些重要的事情。（22）工作環(huán)境是很亂、缺乏條理。（23）遲到與缺勤是常事。（24）我工作出色時(shí)上司基本上沒(méi)有表示過(guò)贊賞。（25）常常記不起今天是幾月幾號(hào)、星期幾。（26）公司的制度不遵守，也無(wú)所謂。（27）總認(rèn)為自己比一般人要高明。（28）我從不想念上司的承諾。（29）我基本上不樂(lè)于幫助人。（30）對(duì)企業(yè)的大多數(shù)事情我都不感興趣。（31）我經(jīng)常說(shuō)一些違心的話，做一些違心的事