2022年法律進企業(yè)實施意見

1、高品質文檔2022年法律進企業(yè)實施意見 各鎮(zhèn)（街道）、區(qū)級機關各部門: 為深化貫徹我區(qū)“五五”普法規(guī)劃精神，加強企業(yè)法制建設，全面推動“法治邗江”建設，提高企業(yè)經(jīng)營管理人員和廣闊職工的法律素養(yǎng)，不斷深化法制宣揚訓練工作，特制定本意見。 一、指導思想 堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學進展觀，仔細貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，全面落實區(qū)委、區(qū)政府關于在全區(qū)公民中開展法制宣揚訓練第五個五年規(guī)劃，緊緊圍繞企業(yè)改革與進展，堅持理論聯(lián)系實際，學用結合，努力提高企業(yè)人員的法律意識和法律素養(yǎng)，推動企業(yè)生產經(jīng)營管理法治化，為社會主義市場經(jīng)濟健康進展供應法治保障。 二、目標任務 通

2、過開展內容豐富、形式多樣的“法律進企業(yè)”活動，使企業(yè)人員（經(jīng)營管理人員、職工）深刻理解實施依法治國基本方略、建設社會主義法治國家的重要意義，全面了解憲法等國家基本法律學問，熟識把握與社會主義市場經(jīng)濟相關的法律學問，嫻熟運用與本職工作相關的法律學問；進一步增加企業(yè)人員的法律意識和法律素養(yǎng)，樹立誠信守法、依法經(jīng)營、依法辦事的觀念，嚴格遵守國家法律法規(guī)，提高依法經(jīng)營管理的水平和依法維護企業(yè)合法權益的力量；進一步加強企業(yè)法律風險防范機制建設，杜絕重大法律失誤發(fā)生；樂觀探究企業(yè)法治文化建設，進一步推動依法治企工作的開展。 三、工作對象 “法律進企業(yè)”要以企業(yè)工作人員為服務對象，著重抓好企業(yè)經(jīng)營管理人員的

3、法制宣揚訓練。 四、工作重點 1、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、杭集、北洲工業(yè)園列統(tǒng)企業(yè)要制定報送“五五”普法規(guī)劃。各類企業(yè)都要制定年度法制宣揚訓練工作方案，建立健全企業(yè)經(jīng)營管理人員的法律學習制度，不斷提高企業(yè)經(jīng)營管理人員依法經(jīng)營、依法管理的力量，正確處理企業(yè)進展與維護職工權益關系。 2、加強維護職工的合法權益的法制宣揚訓練。通過各種宣揚日、宣揚周、宣揚月等形式，大力宣揚社會保障、平安生產等與職工切身利益相關的法律法規(guī)學問，不斷提高企業(yè)職工的法律素養(yǎng)和依法維權力量。 3、加強企業(yè)職工學法陣地建設，“五五”普法期間，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)及有條件的企業(yè)都要建立職工法制學校，并設立“法律圖書角”或“法律書架”；定期邀

4、請“五五”普法講師團和其他專家學者舉辦各類法制講座。 4、樂觀推動律師駐點工作。進一步加強企業(yè)法律顧問隊伍建設，為提高企業(yè)法治化管理水平，增加企業(yè)市場競爭力供應保證。 5、加強人民調解組織建設。區(qū)列統(tǒng)企業(yè)要建立人民調解組織，化解職工各類糾紛，維護企業(yè)和社會穩(wěn)定。 6、切實維護職工合法權益。經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)要設立法律詢問室和法律救濟聯(lián)系站，并配有專（兼）職工作人員。 五、工作要求 1、加強組織領導。各級要加強對企業(yè)人員特殊是經(jīng)營管理人員學法用法工作的督促和指導，把“法律進企業(yè)”列入重要議事日程，建立健全學法用法的組織領導機構。各級各類工業(yè)園區(qū)、企業(yè)要建立一把手負責制，成立企業(yè)學法用法領導機構

5、和辦事機構，推動企業(yè)人員學法用法工作的深化開展。 2、加強考核監(jiān)督。各地、各相關部門要堅持“誰主管，誰負責”的原則，結合企業(yè)管理、經(jīng)營效益考核，建立企業(yè)人員特殊是經(jīng)營管理人員學法用法考試考核制度，把企業(yè)依法經(jīng)營狀況作為考核的重要內容。 3、加強輿論宣揚。各地、各相關部門要加強“法律進企業(yè)”工作狀況的宣揚報道，廣泛宣揚“法律進企業(yè)”工作中總結出的好的閱歷和做法，充分調動企業(yè)人員學法用法的樂觀性、主動性和制造性，對學法用法成效顯著的單位和個人，要準時予以宣揚和表彰。 4、加強保障措施。企業(yè)應加強對學法用法工作的保障措施，在財力上將經(jīng)費列入企業(yè)相應的財務預算，保證準時到位；在人員上加強企業(yè)內部法律工作人員的培訓，以提高從事學法用法工作的