新員工闖關(guān)任務(wù)表(員工關(guān)懷)

1、新員工入職闖關(guān)小任務(wù)類別序號闖關(guān)內(nèi)容及要求時限紅星數(shù)（單位：枚）完成標志完成確認人闖關(guān)得分確認人簽名了解1興趣小測驗當天10試卷完成人力資源部2參加新員工入職培訓并通過入職測試1個周內(nèi)10通過入職測試人力資源部3認識公司內(nèi)5人并叫出名字，得3分，每增加5人+1分，5分封頂1個周內(nèi)5人力資源溝通人力資源部融入1與公司同事共進午餐或晚餐一次得2分，6分封頂1個周內(nèi)6人證或物證（用餐照片）人力資源部2在不耽誤工作的情況下，幫同事解決一些力所能及的小事（比如幫忙熱飯、打掃衛(wèi)生等等）1個周內(nèi)5自述+人證人力資源部3選擇一個跟自身工作職責相關(guān)的主題與部門員工分享1個周內(nèi)10自述+人證人力資源部4為公司同事

2、推薦昆明地區(qū)一家獨特的小吃（3分）、好玩的地方（3分）、餐飲推薦（3分）1個周內(nèi)9人力資源記錄人力資源部5請教同事一個業(yè)務(wù)上問題并得到解決，得10分；幫助同事解決業(yè)務(wù)上的問題，得20分；1個周內(nèi)30人證，人力資源部跟進人力資源部6能準確說出公司的經(jīng)營產(chǎn)品、公司規(guī)模、企業(yè)價值觀，得10分新員工培訓完成后10轉(zhuǎn)正面談人力資源部7跟大家分享一次有趣、有價值的經(jīng)歷，得5分1個周內(nèi)5自述+人證人力資源部100說明： 1、此稿為1.0版，若方案審核通過后，需要征求大家意見，集思廣益，完善條款； 2、職能部門員工闖關(guān)任務(wù)暫定為一個周； 3、此份闖關(guān)小任務(wù)，意在讓新入職員工迅速對工作環(huán)境熟悉，以便更好、更快地

3、適應(yīng)工作環(huán)境。闖關(guān)得分只作為參考分數(shù)，但對于獲得紅心數(shù)低于60枚的闖關(guān)者，會有一定的影響喔； 4、提前預(yù)祝您闖關(guān)成功，闖關(guān)成績出來后，人力資源部會根據(jù)您所獲得的分數(shù)給到您一個小小的驚喜。闖關(guān)結(jié)果小獎品設(shè)置序號闖關(guān)獲得紅星數(shù)得分等級對應(yīng)小獎品190100優(yōu)秀印有公司logo的筆記本1本+最佳融入獎證書+公司公眾號通報表揚+董事長合影280-89良好印有公司logo的筆記本1本+值得鼓勵獎證書370-79達標參與獎證書460-69三級無560分以下不達標負責會議室1個周的清潔工作，且會影響您的轉(zhuǎn)正評估部門職責表序號內(nèi)容責任人員工評價非常滿意滿意沒感覺不滿意非常不滿意1準備新員工電腦人力資源部2整理工位、準備辦公用品、辦理相關(guān)入職手續(xù)人力資源部3介紹公司基本情況，帶領(lǐng)他參觀公司并引薦給各部門同事引導(dǎo)人4向他介紹公司周邊商超飯店等信息引導(dǎo)人、人力資源部5創(chuàng)建紛享銷客賬號、拉入公司微信群等人力資源部6幫助他熟悉所在團隊成員和工作內(nèi)容引導(dǎo)人7帶領(lǐng)新員工用餐一次（最好是入職當日）引導(dǎo)人8定期與新員工進行溝通，了解新員工工作狀態(tài)等引導(dǎo)人，人力資源部9全力支持他完成新員工闖關(guān)任務(wù)所有部門公司辦公區(qū)域平面示意圖公司入口會議室財務(wù)室董事長辦公室總經(jīng)理辦公室產(chǎn)品展示區(qū)微波爐、飲水區(qū)市場推廣部辦公區(qū)銷售管理部辦公區(qū)