高新技術(shù)企業(yè)科研人員要求

1、百度文庫好好學(xué)習(xí)，天天向上高新技術(shù)企業(yè)高新人員一、指標(biāo)要求具有大學(xué)專科以上學(xué)歷的科技人員占企業(yè)昔時職工總數(shù)的30%以上，其中研發(fā)人員占企業(yè)昔時職工總數(shù)的10%以上?？萍既藛T與研發(fā)人員概念：1、企業(yè)科技人員是指在企業(yè)從事研發(fā)活動和其他技術(shù)活動的，累計實(shí)際工作時間在183天以上的人員。包括：直接科技人員及科技輔助人員。2、企業(yè)研究開發(fā)人員企業(yè)研究開發(fā)人員主要包括研究人員、技術(shù)人員和輔助人員三類。(1)研究人員是指企業(yè)內(nèi)主要從事研究開發(fā)項(xiàng)目的專業(yè)人員。(2)技術(shù)人員具有工程技術(shù)、自然科學(xué)和生命科學(xué)中一個或一個以上領(lǐng)域的技術(shù)知識和經(jīng)驗(yàn)，在研究人員指導(dǎo)下參與下述工作的人員：關(guān)鍵資料的搜集整理；編制計算機(jī)

2、程序；進(jìn)行實(shí)驗(yàn)、測試和分析；為實(shí)驗(yàn)、測試和分析準(zhǔn)得材料和設(shè)笛；記錄測量數(shù)據(jù)、進(jìn)行計算和編制圖表；從事統(tǒng)計調(diào)查等。(3)輔助人員是指參與研究開發(fā)活動的熟練技工。二、統(tǒng)計方式一、主要統(tǒng)計全時工作人員，可以通過企業(yè)是不是簽定了勞動合同來辨別。對于兼職或臨時聘用人員，全年須在企業(yè)累計工作183天以上(指在單位實(shí)際工作6個月以上)。二、“大專以上的科技人員數(shù)”指在從事研發(fā)活動和其他技術(shù)活動的，累計實(shí)際工作時間在183天以上的，具有大專學(xué)歷的人員。財務(wù)人員和行政人員不能統(tǒng)計在內(nèi)。若高層領(lǐng)導(dǎo)參與項(xiàng)目研發(fā)，在項(xiàng)目分工中應(yīng)明確其在項(xiàng)目中承擔(dān)的職務(wù)或工作。對科技人員的職位可寬泛成：研發(fā)、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、模具維

3、修或設(shè)計、設(shè)得管理、檢測、材料分析、軟件開發(fā)、統(tǒng)計分析等職位。3、大專以上的科技人員包括了成教、自考、函授、電大等大專以上學(xué)歷。三、資料歸集一、每一年要?dú)w集或需要調(diào)整的表單(1)企業(yè)人員結(jié)構(gòu)，格式年末，XXXXXX公司在職人員合比人人員構(gòu)成類別行政人員科研人員財務(wù)人員生產(chǎn)制造直接參與研發(fā)人員人數(shù)蘭歷結(jié)構(gòu)學(xué)歷碩士本科大專高中中專初中及以下人數(shù)占比年末，XXXXXX公司大專以上科技人員合計人人員構(gòu)成高工工程師助工技術(shù)員其他人員直接參與研發(fā)人員(2)繳養(yǎng)老保險職工名單，格式:截止XXXX年末,企業(yè)繳納社會保險人員共計一_人月號姓名性別學(xué)歷入司時間身份證號(3)大專以上科技人員名單，格式截止XXXX年

4、末，大專以上科技人員共計_人，占企業(yè)職工總數(shù)的%；其中研發(fā)人員人，占企業(yè)職工總數(shù)的%月號姓名蘭歷職稱/職務(wù)所學(xué)專業(yè)現(xiàn)從事崗位是否直接從事研發(fā)二、檔案記錄對應(yīng)(1)入司記錄、畢業(yè)證書、勞動合同、從事職位的對應(yīng)。(2)工作時間與考勤記錄的對應(yīng)?？记谟涗洏邮絏XXXXXXX公司職工考勤表考勤時間：年月姓考勤合計情況-2百度文庫-好好學(xué)習(xí),天天向上5勒差休假假到書助負(fù)責(zé)人：考勤員：考勤：“M”，病假事假“”，出差“六”，"產(chǎn)假、婚假、喪假、念書、考試”等用文字說明。(3)大專以上科技人員名單中的人員應(yīng)在繳養(yǎng)老保險職工名單內(nèi)。(4)可將大專以上科技人員的檔案集中歸檔，便于查閱，A、檔案匯總表樣

5、式:4號機(jī)A人iIE身份證入司0期政治面貌術(shù)用稱B、檔案紙質(zhì)資料，包括:a、身份證明；b、畢業(yè)證書；c、職稱證書；d、入司記錄；c、勞動合同f、其它資料，如離司、調(diào)動、獎勵等相關(guān)資料。3、社保證明與公司本地勞動局溝通出具每一年年末公司參保的社保證明。須與勞動局做好口徑、內(nèi)容、方式等的銜接溝通工作。4、研發(fā)人員薪酬、社保歸集表的處置關(guān)于人員人工的統(tǒng)計：包括大體工資、獎金、津貼、補(bǔ)助、年關(guān)加薪、加班工資和與其任職有關(guān)的其它支出如獎勵、培訓(xùn)。每一個月在行政編制基礎(chǔ)上形成的工資單、社保單，結(jié)合研發(fā)人員與項(xiàng)目對相應(yīng)的數(shù)據(jù)進(jìn)行分項(xiàng)目、分人員進(jìn)行歸集。格式如下：項(xiàng)目名稱:部門崗位姓各應(yīng)發(fā)工資應(yīng)扣款項(xiàng)實(shí)發(fā)工資項(xiàng)目負(fù)責(zé)人備注項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批：編制:四、與財務(wù)、技術(shù)的嚴(yán)格對應(yīng)一、從事項(xiàng)目的研發(fā)人員應(yīng)在大專以上科技人員名單內(nèi)。二、考勤記錄與工資的發(fā)放對應(yīng)。3、勞動合同、參保記錄、發(fā)放工資的對應(yīng)。該條款前主要問題在于公司營銷人員的處置問題，須進(jìn)一步考量與處置。五、與對外的報表要一一對應(yīng)一、科技口徑的高新季報、年報。二、