人力招聘甄選控制流程(精準(zhǔn)全面細(xì)仔)

1、精品可編輯人力招聘甄選控制流程D 版）2007-05-01 實(shí)施精品1. 目的為充分滿足各部門的人員方面的需求，增加公司的人力儲(chǔ)備；加強(qiáng)整個(gè)招募過(guò)程的公正性與公平性，提高透明度，保證招募人員的質(zhì)量與效率，為公司的發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)提供充足的人力資源保證特制定本流程。2. 適用范圍適用于某某集團(tuán)集團(tuán)蘇州制造有限公司所有人員的招募。3. 職責(zé)3.1 人力資源處：人力招募的操作部門，主要負(fù)責(zé)招募申請(qǐng)的審核、招聘計(jì)劃擬定、招募信息的發(fā)布、應(yīng)征人員的資格審查、應(yīng)征人員的初試、應(yīng)征人員的復(fù)試安排以及錄用手續(xù)、進(jìn)廠手續(xù)的辦理等。3.2 招募申請(qǐng)部門：負(fù)責(zé)應(yīng)征人員的復(fù)試面談、專業(yè)知識(shí)審查、詳細(xì)工作內(nèi)容介紹等工作。3

2、.3 行政事務(wù)處：負(fù)責(zé)錄用人員食宿安排、辦公用品的申購(gòu)分發(fā)等。4. 招聘分類4.1 按招聘方式：內(nèi)部招聘和外部招聘；4.2 按崗位分：作業(yè)員、技師專員類、管理人員類。5. 內(nèi)容5.1 人員招募流程圖見(jiàn)附表5.2 人力需求申請(qǐng)5.2.1 各職能部門按照本部門人員實(shí)際情況以及本部門的編制規(guī)劃，在不超編制且確實(shí)需增補(bǔ)人力時(shí)，填寫人力增補(bǔ)申請(qǐng)表，經(jīng)人力資源處審核，本部門主管副總批準(zhǔn)，總經(jīng)理核準(zhǔn)（如屬超編增補(bǔ)則先由總經(jīng)理核準(zhǔn)）。5.2.2 對(duì)于人力增補(bǔ)申請(qǐng)表的提交，A、B 級(jí)員工增補(bǔ)需提前一周時(shí)間，C 級(jí)人員增補(bǔ)需提前十五天，D 級(jí)及以上人員增補(bǔ)需提前一個(gè)月。5.2.3 人力資源處根據(jù)申請(qǐng)部門實(shí)際情況，

3、并參照公司年度人員編制規(guī)劃，對(duì)提交的申請(qǐng)書進(jìn)行審核。5.2.4 審核通過(guò)后，人力資源處將申請(qǐng)表送交總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.2.5 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源處著手安排招聘工作。5.3 招聘工作的準(zhǔn)備5.3.1 招聘崗位詳細(xì)說(shuō)明，包括：崗位要求和崗位職責(zé)；5.3.2 招聘簡(jiǎn)章的草擬；5.3.3 招聘渠道的選擇作業(yè)員以學(xué)校、人力資源管理公司、內(nèi)部介紹為主；技師專員類、管理類人員以人才市場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò)招聘為主。5.3.4 招聘試題的準(zhǔn)備作業(yè)員測(cè)試題主要包括：基礎(chǔ)知識(shí)（語(yǔ)文知識(shí)、數(shù)學(xué)知識(shí)、初級(jí)英語(yǔ)知識(shí)等）、簡(jiǎn)單的邏輯題、推理題以及腦筋急轉(zhuǎn)彎題；技師專員類：基本的管理知識(shí)、邏輯推理、專業(yè)知識(shí)（理論和專業(yè)案例）、主觀知識(shí)

4、（職業(yè)取向、溝通能力）；管理人員：管理知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、邏輯推理、語(yǔ)言知識(shí)、數(shù)學(xué)題、主觀題（職業(yè)取向、溝通技巧）、與崗位相關(guān)的專業(yè)案例。5.3.5 招聘試題使用時(shí)限作業(yè)員招聘試題半年更新一次；技師專員類招聘試題1 年更新一次；根據(jù)實(shí)際情況，招聘試題作相應(yīng)調(diào)整。5.3.6 面試評(píng)價(jià)面試評(píng)價(jià)表的準(zhǔn)備面試評(píng)價(jià)表涉及內(nèi)容面試評(píng)價(jià)表涉及形象、專業(yè)、性格、語(yǔ)言表達(dá)、能力、經(jīng)驗(yàn)、計(jì)劃組織等，根據(jù)招聘對(duì)象不同，面試評(píng)價(jià)表分應(yīng)屆畢業(yè)生評(píng)價(jià)表（注重潛能的評(píng)價(jià)）和經(jīng)驗(yàn)者評(píng)價(jià)表（經(jīng)驗(yàn)、能力及管理） ， （附面試評(píng)價(jià)表）6. 招聘實(shí)施6.1 外招6.1.1 資料甄選：人力資源處查驗(yàn)所收集到的應(yīng)征人員相關(guān)資料的屬實(shí)性，并選

5、擇合適人員，通知其初試。6.1.2 初試人員填寫應(yīng)聘申請(qǐng)書， 人力資源處安排面試，面試方式：筆試與面談兩種。6.1.3 筆試根據(jù)招聘崗位需求依5.3.4 規(guī)定6.1.4 筆試合格者，人力資源處和用人部門對(duì)應(yīng)征人員安排面談，并填寫 面試評(píng)價(jià)表，若認(rèn)為基本合格的人員，人力資源處對(duì)應(yīng)聘人員講解待遇問(wèn)題，若面試不合格人員，則由人力資源處對(duì)其表示感謝。6.1.5 經(jīng)人力資源處和用人部門面談后，雙方負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)商，確定是否錄用，并確定被錄用者的薪資待遇，對(duì)于D 級(jí)及以上級(jí)別人員，需提交總經(jīng)理作最終核準(zhǔn)。6.1.6 經(jīng)核準(zhǔn)錄用（ D 級(jí)及以上人員經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)）后， 由人力資源處與用人部門負(fù)責(zé)人協(xié)商聘用日期后

6、以當(dāng)面、電話、電子郵件方式通知，并安排新人到職前的準(zhǔn)備工作。6.1.7 對(duì)于不合格的應(yīng)聘者及未錄取人員資料，歸檔兩個(gè)月后進(jìn)行銷毀。6.2 內(nèi)招6.2.1 內(nèi)部招聘申請(qǐng)流程依5.2 規(guī)定6.2.2 人力資源處對(duì)內(nèi)發(fā)布招聘啟事;6.2.3 應(yīng)聘者報(bào)名并填寫內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表;6.2.4 人力資源處及用人部門對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行筆試和面試6.2.5 面試合格者,依員工離職與崗位異動(dòng)管理規(guī)定辦理。6.3 面試分類1.1 .1 作業(yè)員一線業(yè)務(wù)部門：由用人部門協(xié)同人力資源處面試，通過(guò)后由人力資源處人員通知入職及辦理相關(guān)手續(xù)；二線職能部門：由人力資源處進(jìn)行初試，然后由職能部門復(fù)試，通過(guò)后報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，待總經(jīng)理批準(zhǔn)后

7、由人力資源處人員通知入職及辦理相關(guān)手續(xù)。1.2 技師專員類、管理類人員先經(jīng)人力資源處負(fù)責(zé)人面試，通過(guò)后由業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人復(fù)試，復(fù)試通過(guò)人員經(jīng)總經(jīng)理面試審核同意后，由人力資源處人員通知入職及辦理相關(guān)手續(xù)。7. 特殊招聘（校園招聘）7.1 資料準(zhǔn)備7.1.1 用人部門招聘申請(qǐng)的提交；崗位說(shuō)明書及需求人數(shù)；部門介紹及招聘人員職業(yè)發(fā)展方向；專業(yè)試題的準(zhǔn)備7.1.2 人力資源處準(zhǔn)備公司最新宣傳片及PPT 宣傳資料；面試登記表、面試評(píng)價(jià)表的準(zhǔn)備；公司印章的準(zhǔn)備（現(xiàn)場(chǎng)簽訂就業(yè)協(xié)議）；基于能力測(cè)試的試題準(zhǔn)備；勞動(dòng)法 、 公司制度、薪酬福利待遇資料準(zhǔn)備；勞動(dòng)合同、保密協(xié)議的準(zhǔn)備；7.1.3 行政事務(wù)處準(zhǔn)備入職人員

8、的車輛接待安排；員工生活的食宿、辦公用品安排。7.1.4 面試安排簡(jiǎn)歷篩選（注重專業(yè)、薪資要求、學(xué)習(xí)成績(jī)、參加活動(dòng)）；測(cè)試（分專業(yè)測(cè)試和能力測(cè)試）；面試，由人力資源處初試，業(yè)務(wù)部門復(fù)試，總經(jīng)理審核；錄用通知，并組織統(tǒng)一簽訂就業(yè)協(xié)議，落實(shí)到職日期；8. 錄用人員資料準(zhǔn)備8.1 畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證原件和復(fù)印件;8.2 市縣級(jí)以上醫(yī)院體檢證明;8.3 一寸免冠藍(lán)底照4 張 ;8.4 原單位離職證明;8.5 公積金轉(zhuǎn)移單;8.6 技術(shù)等級(jí)證書原件及復(fù)印件.9. 員工入司相關(guān)流程9.1 經(jīng)體檢合格正式錄用人員，由人力資源處辦理相關(guān)入司手續(xù)。9.2 人力資源處辦理廠證和飯卡，收取150 元工作服押

9、金，并安排新員工部門實(shí)習(xí)或崗前培訓(xùn)。9.3 行政事務(wù)處安排入司員工住宿。9.4 人力資源處提供新進(jìn)員工名單，由財(cái)務(wù)部辦理員工銀行賬戶。10 員工試用期10.1 試用期管理卡1.1.1 1 技師專員類、管理類以上人員建立試用期跟蹤卡1.1.2 2 師徒關(guān)系建立，依員工師徒制管理規(guī)定1.2 2 新員工面談1.2.1 1 部門負(fù)責(zé)人在新員工試用期間需每月與新員工進(jìn)行一次面談1.2.2 2 人力資源處在新員工試用期結(jié)束后需與新員工進(jìn)行一次面談1.3 3 轉(zhuǎn)正考核1.3.1 1 考試涉及的內(nèi)容有：企業(yè)文化、本崗位專業(yè)知識(shí)1.3.2 2 師傅評(píng)價(jià)、主管負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)1.3.3 3 試用期工作總結(jié)的評(píng)估11.

10、相關(guān)文件員工離職與崗位異動(dòng)管理規(guī)定員工培訓(xùn)管理規(guī)定員工師徒制管理規(guī)定12. 輸出文檔人力增補(bǔ)申請(qǐng)表應(yīng)聘申請(qǐng)書面試評(píng)價(jià)表試用期管理卡可編輯應(yīng)征人員資料人力招募專員應(yīng)征人員資料收集員資格審查/初試面談AD&HR經(jīng)理面談?dòng)涗洷磉M(jìn)一步面談申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人錄用通知書復(fù)試總經(jīng)理核準(zhǔn)通知申請(qǐng)人試用人員記錄表AD&Hr主管通知報(bào)到/辦理手續(xù)方正科技某某集團(tuán)集團(tuán)蘇州制造有限公司面試評(píng)價(jià)表應(yīng)聘人：應(yīng)聘部門：應(yīng)職崗位：'、項(xiàng)目部門學(xué)歷背景培訓(xùn)及資歷工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)技能基本技能個(gè)性特征職業(yè)取向潛力總評(píng)分最后意見(jiàn)面試人簽字人力資源處主管部門經(jīng)理意見(jiàn)部門總監(jiān)意見(jiàn)行政及人力資源總監(jiān)意見(jiàn)副總經(jīng)理意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)填表說(shuō)明：1、學(xué)歷背景主要是依據(jù)崗位要求，考核應(yīng)聘者匹配度；2、專業(yè)技能主要是考核應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)；3、基本技能主要是考核應(yīng)聘者辦公軟件、外語(yǔ)、設(shè)備工具使用情況；4、職業(yè)取向主要考核應(yīng)聘者在 35年內(nèi)的職業(yè)發(fā)展是否與公司匹配；5、各項(xiàng)目以A、B、C、D、E來(lái)表示；6、A=10 （優(yōu)秀）B+=9 （優(yōu)良），B=8 （良）